Итоги работы Правовой инспекции в 2014 году

 

 

КООРДИНАЦИОННЫЙ СОВЕА ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ИРКУТСКОГО ФИЛИАЛА – ОБОСОБЛЕННОГО ПОДРАЗЕДЕЛНИЯ ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ — ДОРОЖНОЙ  ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РОССИЙСКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СТРОИТЕЛЕЙ НА ВОСТОЧНО-СИБИРСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ

ДОРОГЕ – ФИЛИАЛА ОАО  «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

(Координационный совет председателей ППО Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД)

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

№ 28

22 января 2015 года

 

О результатах работы правовой инспекции Иркутского филиала Дорпрофжел

 на ВСЖД – филиале ОАО «РЖД» за  2014 год

 

В ходе работы правовой инспекции Профсоюза Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД в 2014 году:

  1. Подготовлено и рассмотрено на координационном совете председателей ППО 4  вопроса:
  • о результатах работы правовой инспекции Иркутского филиала Дорпрофжел в 2013 году;
  • о результатах работы правовой инспекции Иркутского филиала Дорпрофжел в первом полугодии 2014 года;
  • о соблюдении трудового законодательства и коллективного договора в ремонтном локомотивном депо Зиминское ВСДРТ Дирекции по ремонту тягового подвижного состава – филиала ОАО «РЖД»;
  • о соблюдении трудового законодательства и коллективного договора при установлении (изменении) размеров гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  1. Проведена 61 проверка соблюдения трудового законодательства и коллективного договора.  Из них 32 – плановых, 29 – в связи с обращениями работников, в том числе 2 совместных проверки с Иркутской транспортной прокуратурой и федеральной инспекцией труда.  Внесено 49 представлений об устранении допущенных нарушений трудового законодательства,  в результате рассмотрения которых устранены допущенные нарушения трудового законодательства РФ и коллективного договора, а также   в пользу работников возвращены следующие незаконно невыплаченные суммы.

По требованию правового инспектора:

  • Отменено 28 незаконно наложенных на работников дисциплинарных взыскания (железнодорожная станция Иркутск-сортировочный ВС ДУД ЦДУД – филиала ОАО «РЖД», ПМС-45 ВСДРП, Суховской центр организации работы железнодорожных станций ВС ДУД ЦДУД –филиала ОАО «РЖД», вагонное ремонтное депо Иркутск-сортировочный ОАО «ВРК-2», эксплуатационное локомотивное депо Иркутск-сортировочный ВС ДТ (ТЧЭ-5):
  • Так, например, приказом №ОК-35 от 20.12.2013 года монтеры пути   ПМС-45 Максимов Е.О., Родионов А.Ю., Федоров Е.А., Буров М.Н. были привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на работе без уважительной причины 14.12.2013 года с 15-00 до 17.00. В ходе проверки был исследован табель учета рабочего времени за декабрь 2013 года, в соответствии с которым указанные монтеры пути находились 14.12.2013 года на рабочем месте с 8-00 до 17-00. Таким образом, отсутствие на работе Максимова, Родионова, Федорова, Бурова не подтвердилось. Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности был отменен, работникам начислено и выплачено премиальное вознаграждение за декабрь 2013 года в размере 20 780 рублей.
  • В эксплуатационном локомотивном депо Иркутск-сортировочный ВС ДТ (ТЧЭ-5) шесть работников депо были привлечены к дисциплинарной ответственности с нарушением требований ст.193 ТК РФ (нарушение предусмотренного месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, несвоевременное ознакомление с приказом о наложении дисциплинарного взыскания);
  • Приказом №ОК-33 от 09.12.2013 года  ПМС-45 машинисту ЖДСМ Гойнику А.А. было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора, по факту непредотвращения хищения дизтоплива машинистами Мартыновым О.Б., Кругляк А.В. В ходе проверки было установлено, что в момент совершения хищения Мартыновым и Кругляк, машинист ЖДСМ Гойник А.А. находился в жилом вагоне и отдыхал после ночного дежурства. Таким образом, дисциплинарное взыскание было объявлено работнику в нарушение требований ст.106 ТК РФ в части освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей в свободное от работы время.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания отменен.

  • Проведенными проверками выявлялись неоднократные случаи нарушения порядка привлечения работников к работе в праздничные и выходные дни, сверхурочной работе, и оплаты данного времени (железнодорожная станция Иркутск-сортировочный ВС ДУД ЦДУД – филиала ОАО «РЖД», эксплуатационное локомотивное депо Иркутск-сортировочный ВСДТ, Суховской центр организации работы железнодорожных станций ВС ДУД ЦДУД – филиала ОАО»РЖД», ПМС-45 ВС ДРП, ПМС-340 ВС ДРП). Кроме того, при привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни выбор компенсации за такую работу (отгул, либо повышенная оплата) принадлежит работнику. В нарушение требований ст.ст.152,153 ТК РФ на предприятиях в приказах о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни предусматривается принудительное предоставление работникам отгулов за ранее отработанное время. Письменного волеизъявления работника на компенсацию в виде отгула при этом не имеется. Кроме того, нарушения порядка компенсации работникам работы в выходные и (или) нерабочие праздничные дни были внесены в Правила внутреннего трудового распорядка. Так, в ПМС-45 пунктом 5.24 ПВТр установлено: «…неиспользованное время полагающегося междусменного отдыха должно быть компенсировано работникам предоставлением дополнительного отдыха по окончании летних путевых работ, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску в те же сроки…».
  • В нарушение утвержденных и согласованных Положений о премировании работникам предприятий не выплачивалось премиальное вознаграждение ( ВСЖА ВСФ ОАО «ФПК», Суховской центр организации работы железнодорожных станций ВС ДУД ЦДУД – филиала ОАО «РЖД», станция Иркутск-сортировочный ВС ДУД ЦДУД – филиала ОАО «РЖД», ПЧ-3 ВСДИ ЦДИ – филиала ОАО «РЖД», ТЧР-23 Зима, ПМС-45, ПЧ-7 ВСДИ).
  • Так, пунктом 6 приказа №ДЦС-777 от 27.08.2013 года не выплачено 100% премиального вознаграждения за июль 2013 года составителю поездов Гуляеву А.К. Суховского центра организации работы железнодорожных станций за нарушение ТРА станции. При этом основанием для невыплаты премиального вознаграждения Работодателем явилось то, что «проведение работником фактической проверки наличия тормозных башмаков вызывает сомнение…».
  • Приказом №206 от 28.02.2014 года распределителю работ ПЧ-3 Тулун Ветюговой Ю.В. было не выплачено 100% премиального вознаграждения за то, что она не выполнила задание начальника дистанции пути об организации проверки знаний у сигналистов. В ходе проведенной проверки установлено, что в должностные обязанности распределителя работ выполнение подобных указаний руководителя не входит, следовательно, и ответственности за их не выполнение она не несет.
  • В соответствии со ст.76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника…. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Указанное отстранение в данном случае является не правом, а обязанностью Работодателя. Однако, приказом №418 от 08 мая 2014 года ремонтного локомотвного депо Зиминское (ТЧР-23) за выполнение должностных обязанностей с просроченной проверкой знаний по охране труда не выплачено 50% премиального вознаграждения за апрель 2014 года слесарю Попову Константину Игоревичу. Таким образом, снижение Работнику премиального вознаграждения состоялось ввиду невыполнения Работодателем своих обязанностей по отстранению Работника от исполнения им трудовых обязанностей, что является неправомерным.
  • Приказом №221 от 05 марта 2014 года ТЧР-23 слесарю-ремонтнику Гринчишину Сергею Викторовичу не выплачено 100% премиального вознаграждения за февраль 2014 года  за несдачу смены другому работнику и уход домой. В ходе проверки установлено, что рабочее время Гринчишина С.В. на момент его ухода домой закончилось, а невыплата премиального вознаграждения работнику возможна только за невыполнение, либо ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей  в рабочее время.
  • Приказом №240 от 31.10.2014 года в Восточно-Сибирском железнодорожном агентстве Восточно-Сибирского филиала ФПК было принято решение о невыплате премиального вознаграждения за сентябрь 2014 года начальнику сектора развития агентской сети Никонову М.А. и инженеру сектора Юртаевой О.А. за нарушение должностных инструкций в части наличия дебиторской задолженности по сопровождаемым договорам.                                                                  В ходе проведенной проверки было установлено, что Никоновым М.А. и Юртаевой О.А. принимались все предусмотренные должностными обязанностями меры по снижению дебиторской задолженности, таким образом выводы о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей по сопровождению государственных контрактов являются необоснованными, а невыплата премиального вознаграждения неправомерной.                                                                     На основании внесенного представления приказ о невыплате премии был отменен, премиальное вознаграждение в размере 15 166 рублей 66к. выплачено работникам в полном размере.
  • В эксплуатационном вагонном депо Иркутск-сортировочный Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры с тремя работниками депо были заключены дополнительные соглашения на совмещение профессии водитель с доплатой 10% тарифной ставки. В ходе проведенной проверки установлено, что фактически оплата работникам не производилась в течение полугода. На основании внесенного представления работникам выплачено 19 860 рублей.
  • носились требования об изменении локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, утвержденных на предприятии (Правил внутреннего трудового распорядка ПМС-45, ТЧР-23, санатория-профилактория «Иркутский»).

Так, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ремонтного локомотивного депо Зиминское (ТЧР-23):

  • В нарушение требований ст.106 ТК РФ пунктом 5.16 Правил внутреннего трудового распорядка ТЧР-23 установлено, что «время, затрачиваемое сменными работниками перед началом работы на приемку смены и получение оперативного задания, в рабочее время не включаются». Таким образом, на работника возлагались трудовые обязанности по приемке смены и получению задания, что подразумевает для работника необходимость явки на рабочее место до начала рабочего времени, что является  нарушением норм трудового законодательства.
  • Пунктом 5.18 Правил внутреннего трудового распорядка ТЧР-23 установлено: «с целью соблюдения месячной нормы рабочего времени продолжительность работы в отдельные дни может корректироваться. В необходимых случаях для обеспечения бесперебойной работы отдельным работникам может устанавливаться другой режим работы (в том числе с ночными проверками по специальному графику), утвержденный начальником депо по согласованию с соответствующим выборным рофсоюзным органом». Данное положение Правил внутреннего трудового распорядка нарушает требования ст.ст. 57,103,104 ТК РФ. Так, на основании ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор в том случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Поскольку общим правилом  для сменных работников ТЧР-23 является 11-часовая рабочая смена, то корректировка режима труда и отдыха в отдельные дни не допускается. А в соответствии со ст.103 ТК РФ «при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени…». Кроме того, Правилами внутреннего трудового распорядка ТЧР-23 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – 1 год. Таким образом, графики сменности должны быть составлены работодателем на весь учетный период (1 год), с данным графиком сменности работники должны быть ознакомлны не поздне, чем за один месяц до введения их в действие (не позднее 1 декабря предшествующего года). Дальнейшей корректировке графики сменности не подлежат и являются обязательными как для работника, так и для работодателя. Привлечение работников в выходные по графику сменности дни допускается только при соблюдении требований ст.153 ТК РФ (письменное согласие работника, мотвированное мнение ППО, повышенная оплата или другой день отдыха – по выбору работника). Другой режим работы (в том числе с ночными проверками) может быть установлен только на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного в письменной форме между работником и работодателем.

ПМС-45:

  • В соответствии с ч.4 ст.135 ТК РФ «локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников». Основные системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования. На основании ст.371 ТК РФ работодатель принимает решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. В случаях, предусмотренных трудовым кодексом,  Работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации. А выборный орган первичной профсоюзной организации, в свою очередь, не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение в письменной форме (ст.372 ТК РФ). В нарушение указанных требований законодательства 15 января 2014 года в ПМС-45 введено Положение о премировании работников, согласованное начальником ПМС-45 А.С. Русиным и утвержденное начальником ВС ДРП Н.Т. Алексеевым. Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации работодателем не запрашивалось, проект Положения о премировании в выборный орган не направлялся. В соответствии с ч.4 ст.8 ТК РФ «…локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению».

ПМС-340:

  • На основании требований ст.60.2, ст.151 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается также по соглашению сторон трудового договора.
  • В нарушение указанных требований законодательства приказами №№30 от 22.01.2014 года, 49 от 23.01.2014 года обязанности ведущего технолога возложены на инженера 1 категории Черныш Н.В., обязанности кладовщика на бригадира Перфильеву Л.Г. Личное согласие работников на возложение на них дополнительных обязанностей отсутствует, дополнительные соглашения к трудовым договорам не заключались, доплата за выполнение дополнительных обязанностей не предусмотрена. При ознакомлении с вышеуказанными приказами работники отказались от выполнения возложенных на них работодателем в одностороннем порядке дополнительных обязанностей. Однако, приказы №№30,49 не были отменены.

Санаторий-профилакторий «Иркутский»: 

  • В нарушение требований ч.6 ст.136 ТК РФ, п.4.1.6 Коллективного договора ОАО «РЖД» Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены сроки выплаты заработной платы работникам санатория-профилактория;
  • В нарушение требований ст.185 ТК РФ, частью 9 пункта 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка установлено ограничение оплаты времени медицинского осмотра: «сохранение среднего заработка за два рабочих дня, но не более 16 часов»;
  • В нарушение требований трудового законодательства в разделе 5 Правил внутреннего трудового распорядка «рабочее время и его использование» режим рабочего времени  работникам установлен не в соответствии с их конкретными должностями, а распределен на неопределенную группу лиц. Так, пункт 5.3.2 ПВТр без указания на определенные должности устанавливает режим рабочего времени «для работников при шестидневной рабочей неделе, продолжительность ежедневного рабочего времени ежедневного рабочего времени 8, 7,8,7 8,2 часов», пункт 5.3.7. «для медицинских работников при пятидневной рабочей неделе», пункт 5.3.8.»для медицинских работников при шестидневной рабочей неделе», пункт 5.3.9. «для медицинских работников при шестидневной рабочей неделе со сменным графиком работы» и.т.д.

При этом Правилами не установлены конкретные категории медицинских работников и работников других категорий, которым в зависимости от занимаемой должности устанавливается 5-ти или 6-ти – дневная рабочая неделя, а какие должности работают со сменным графиком.

Подобные нарушения оставляют возможность для злоупотребления работодателем права устанавливать конкретным категориям работников строго определенный режим труда и отдыха и грубо нарушают трудовое законодательство.

Кроме того, для каждой категории работников, помимо установленного Правилами внутреннего трудового распорядка регламентированного перерыва для отдыха и приема пищи имеется оговорка «перерыв для отдыха и приема пищи определяется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом и соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за месяц». Указанное дополнение противоречит требованиям ст.108 ТК, предусматривающей, что «время предоставления отдыха и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем».

Таким образом, указанный перерыв не может быть определен работодателем иначе, чем это установлено ПВТр:

  • пункт 5.7. ПВТр предусматривает, что Работники обязаны не позднее, чем за две недели до наступления календарного года сообщить о своих пожеланиях в отношении месяца и продолжительности каждой части отпуска, что нарушает требования ст.ст.121-125 ТК РФ, устанавливающих, что разделение отпуска на части допускается только по письменному соглашению между работником и работодателем, а в случае если такое соглашение отсутствует, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск в полном размере;
  • пунктом 5.8. Правил внутреннего трудового установлено, что «отпуск предоставляется по письменному заявлению работника, согласованному и завизированному его непосредственным руководителем не позднее, чем за две недели до его начала».

Указанная норма ПВТр нарушает требования ст.123 ТК РФ, устанавливающей, что очередность предоставления отпусков определяется графиком, и именно работодатель обязан известить о времени начала отпуска работника под роспись не менее, чем за две недели до его начала;

Пункт 5.13.2 ПВТр устанавливает, что приказ (распоряжение) директора санатория-профилактория о выезде в командировку является для работника обязательным, а часть 3 пункта 5.13.10 Правил внутреннего трудового распорядка предусматривает, что в случае, когда командировочное удостоверении, приказ о направлении в командировку не могут быть выписаны в день отъезда (ночное время, праздничный или выходной день), работник приобретает проездной билет за свой счет, с последующей компенсацией за счет средств работодателя по прибытии.

Пункт 5.3.10 является неправомерным, поскольку противоречит требованиям ст.166 ТК РФ, Положению о служебных командировках в ОАО «РЖД», предусматривающими, что направление работника в командировку оформляется приказом работодателя, на основании которого работнику выписывается командировочное удостоверении и выдается служебное задание. Кроме того, работнику должен быть выдан аванс, при неполучении которого он имеет право отказаться от служебной командировки.

По результатам проведенной проверки было внесено представление с требованием внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка санатория-профилактория «Иркутский».

Представление удовлетворено полностью.

  • В соответствии с федеральным законом №426ФЗ «О специальной оценке условий труда» были проведены проверки установления (изменения) гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными) условиями труда.

В ходе проведенных проверок были установленные многочисленные нарушения трудового законодательства, 426-ФЗ при изменении работникам размеров доплат и предоставлении дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

Так, в вагонном эксплуатационном депо Иркутск-сортировочный ВСДИ (ВЧДЭ-8) для вновь принятых работников, или работников, переведенных на должности с вредными и (или) опасными условиями труда после 1 марта 2014 года, были установлены заниженные размеры доплат (4%) по сравнению с размерами доплат, установленных картами аттестации рабочих мест (от 8 до 12%). При этом специальная оценка условий труда на предприятии не была завершена.

По факту допущенных нарушений в адрес руководителя ВЧДЭ-8 было внесено представление с предложением устранить допущенные нарушения и произвести работникам доплату, установленную картами аттестации рабочих мест.

В удовлетворении представления было отказано, после чего материал о нарушениях трудового законодательства был направлен в Государственную инспекцию труда Иркутской области.

В результате проверки, проведенной Государственной инспекцией труда, руководителю ВЧДЭ-8 было выдано предписание об устранении допущенных нарушений, кроме того начальник ВЧДЭ-8 был привлечен к административной ответственности в виде штрафа за нарушения трудового законодательства.

Кроме того,  в ПЧ-5, ПЧ ИССО ВСДИ, на ст.Иркутск-сортировочный ВС ДУД вносились представления по факту допущенных нарушений в части снижения размеров гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам завершения специальной оценки условий труда. Так, приказы об установлении доплат и уменьшении дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда были изданы с нарушением предусмотренного трудовым законодательством порядка запроса мотивированного мнения первичной профсоюзной организации. По результатам внесенных представлений приказы о снижении размеров доплат и уменьшении дней дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда были отменены.

  1. Кроме того, по обращениям работников предъявлялись следующие требования:

ТЧЭ-5 (эксплуатационное локомотивное депо Иркутск-сортировочный ВСДТ структурного подразделения дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД»:

  • о предоставлении учебных отпусков работникам депо;
  • об оплате труда за фактически отработанное время (4 представления).

ДС Иркутск-сортировочный:

  • Об отмене дисциплинарных взысканий, объявленных работникам с нарушением предусмотренных ст.193 ТК РФ сроков для наложения дисциплинарных взысканий;
  • О выплате премиального вознаграждения работникам, которым данное вознаграждение было неправомерно не начислено;
  • Об установление работникам доплаты за расширение зоны обслуживания.

Суховской центр организации работы железнодорожных станций ВС ДУД ЦДУД – филиала ОАО «РЖД»):

  • Об оплате расходов по обустройству на новом месте жительства молодым специалистам (в отношении 6-ти работников);
  • Об отмене дисциплинарных взысканий, объявленных работникам с нарушением требований ст.193 ТК РФ;
  • О выплате премиального вознаграждения работникам, которым данное вознаграждение было неправомерно не начислено.

Иркутский центр устройств автоматики и телемеханики структурного подразделения ВСДИ ЦДИ – филиала ОАО «РЖД» (ИЦУАТ):

  • В нарушение п.5.2.1 «в» Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014-2016 годы не было выплачено дополнительное выходное пособие Ефановой И.П., отработавшей на предприятии 20 лет, и уволенной на основании п.2 части первой ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата).
  • На основании внесенного представления Ефановой И.П. была произведена выплата пособия в размере 46 000 рублей и пеня за несвоевременно произведенный расчет в сумме 356 рублей.

Иркутск-сортировочный дистанция пути ВСДИ (ПЧ-7):

Четырём работникам дистанции пути было не выплачено 100% премиального вознаграждения за август 2014 года за отказ от сверхурочной работы.

При этом приказ о привлечении к сверхурочной работе был издан с нарушением требований ст.ст.99,152 ТК РФ (личное согласие работников получено не было, мотивированное мнение первичной профсоюзной организации не запрашивалось, в приказе о привлечении к сверхурочной работе была предусмотрена компенсация за сверхурочную работу в виде предоставления отгула).

В адрес руководителя ПЧ-7 было внесено представление с требованием отмены приказа о невыплате премиального вознаграждения.

В удовлетворении представления было отказано.

Правовой инспекцией труда было подготовлено исковое заявление в Ленинский суд г. Иркутска о взыскании невыплаченного премиального вознаграждения.

В настоящее время исковые требования удовлетворены. Премиальное вознаграждение выплачено в полном размере.

Всего возвращенная по требованиям правового инспектора сумма, выплаченная  работникам, составила  1 408 246 рублей.

  1. Проведено 2 совместных проверки соблюдения требований трудового законодательства с Иркутской транспортной прокуратурой и Государственной инспекцией труда (ПМС-45, ПМС-340 Восточно-Сибирской дирекции по ремонту пути ЦДРП – филиала ОАО «РЖД»).
  2. С участием правового инспектора рассмотрено 37 письменных обращений работников. Из них 4 коллективных, 33 – индивидуальных. 33 обращения работников удовлетворены.
  3. На личную консультацию обратились 1154 работников. Из них 832 – на рабочем месте, 322 – непосредственно в организациях.
  4. По просьбе работников ТЧР-15, ТЧР-23 проведены собрания с разъяснением требований законодательства о порядке проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников, разъяснены гарантии и компенсации, полагающиеся работникам при сокращении, либо переводе с их письменного согласия в ООО «ТМХ-сервис».

Также проведено собрание с участием работников Суховского центра организации работы железнодорожных станций, в ходе которого работникам даны разъяснения по трудовому законодательству, Коллективному договору ОАО «РЖД».

 

 

Координационный совет председателей первичных профсоюзных организаций

Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД постановляет:

 

  1. Работу правовой инспекции Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД – филиале ОАО «РЖД» по результатам  2014-го года признать удовлетворительной.
  2. Иркутскому филиалу Дорпрофжел на ВСЖД – филиале ОАО «РЖД» продолжить обеспечение консультационной, методической и практической помощью первичные профсоюзные организации в осуществлении ими профсоюзного контроля, практику использования современных электронных средств связи на сайте Дорпрофсожа «Страница Иркутского филиала Дорпрофжел», рубрику «вопросы-ответы».
  3. Повысить требовательность к работодателям и их представителям, нарушающим нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, вплоть до привлечения их к административной ответственности.
  4. Проводить совместные проверки с государственной инспекцией труда, прокуратурой, юридическими и кадровыми службами работодателей.
  5. Организовать проведение «Дня правовых знаний» на предприятиях, в ходе которых проводить обучение работников основам трудового законодательства и Коллективного договора.

 

 

 

Председатель Координационного совета

Председателей первичных профсоюзных

Организаций Иркутского филиала

Дорпрофжел на ВСЖД – филиала ОАО «РЖД»                                                       С.В. Жуйков

 

Исп.

Жуйков С.В.

Тел. 3-33-14

 

 

 

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: