Консультация Разъяснение Роструда о предост. полного дня отдыха за время работы в выходной день

Вопрос: Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Имеет ли право работник на представление полного дня отдыха, если он отработал в выходной день неполное количество часов (всего три часа), или он должен отработать полный рабочий день?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 17 марта 2010 г. N 731-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо от 01.03.2010 N 8. Сообщаем следующее.

В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При употреблении в Кодексе формулировки «день отдыха», с нашей точки зрения, законодатель имел в виду именно «день» отдыха. Кроме того, содержание понятия «день отдыха», полагаем, не предполагает работы в этот день.

Начальник

Управления правового обеспечения

Федеральной службы по труду и занятости

А.В.АНОХИН

17.03.2010

Комментарий вышеприведенного письма экспертом журнала «Заработная плата» №8, 2010 года:

Если работник был привлечен к работе в выходной день (например, в субботу) продолжительностью 3 часа и он воспользовался своим правом на получение дня отдыха, то  этот день отдыха должен ему быть предоставлен полной продолжительностью (а не продолжительностью 3 часа).

Текст письма опубликован в журналах:

«Нормативные акты для бухгалтера», 2010, № 11

«Заработная плата» 2010, №8