Корпоративная поддержка
Памятка о порядке предоставления корпоративной поддержки.
ОАО «РЖД», являясь социально ответственной компанией, несет обязательства по обеспечению работников социальными гарантиями, одной из которых является предоставление корпоративной поддержки для приобретения (строительства) ими жилых помещений в собственность. Предоставление корпоративной поддержки обеспечивает повышение конкурентоспособности ОАО «РЖД» на рынке труда и закрепление высококвалифицированных кадров на длительный срок работы в ОАО «РЖД» путем решения вопроса улучшения их жилищных условий.
Порядок предоставления корпоративной поддержки определен Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД» на 2005 – 2007 годы и на период до 2015 года (далее – Концепция), утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 25 мая 2005 года № 780р, и нормативными документами, необходимыми для ее реализации.
В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 3 декабря 2010 г. №2495р сформирован единый учетный список работников железной дороги и территориальных подразделений функциональных филиалов, имеющих основания для получения корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность.
- Порядок учета работников для предоставления корпоративной поддержки.
Порядок учета работников компании для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность, и порядок ее оказания в соответствующей форме устанавливается Концепцией и нормативными документами ОАО «РЖД».
Решение о постановке на учет работников железной дороги и территориальных подразделений функциональных филиалов, осуществляющих деятельность в границах железной дороги, и предоставлении корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность принимает Региональная жилищная комиссия железной дороги.
На учет по оказанию корпоративной поддержки принимаются работники железной дороги и территориальных подразделений функциональных филиалов, осуществляющих деятельность в границах железной дороги, должность которых входит в Перечень дефицитных и востребованных профессий и должностей (Приложение 1), имеющие непрерывный стаж работы в ОАО «РЖД» не менее 3-х лет, при наличии оснований.
Основанием для постановки на учет является нуждаемость работника в улучшении жилищных условий, которая определяется в соответствии с региональной (по нормативам места постоянной регистрации) учетной нормой площади жилого помещения на каждого члена семьи, или проживание работников компании в жилых помещениях, признанных в установленном порядке непригодными для проживания, независимо от обеспеченности жилплощадью.
К членам семьи работника при постановке на учет относятся его супруга (супруг), их несовершеннолетние дети, а также совершеннолетние дети, проживающие в одном жилом помещении и не имеющие собственной семьи.
Работники ОАО «РЖД» ставятся на учет по нормативам места постоянной регистрации. Расчет размера корпоративной поддержки осуществляется по параметрам, установленным применительно к нормативам места постоянной регистрации.
Работники, имеющие статус молодого специалиста, принимаются на учет при наличии оснований независимо от стажа работы и занимаемой должности по ходатайству руководителя.
При определении стажа, необходимого для постановки работника на учет для предоставления корпоративной поддержки, время военной службы или альтернативной гражданской службы в указанный стаж не засчитывается, но его не прерывает.
Молодой специалист, имеющий в собственности семьи жилое помещение или долю в жилом помещении в другом населенном пункте, ставится на учет при отсутствии у него и членов его семьи жилого помещения в населенном пункте по месту его работы. При этом корпоративная поддержка молодым специалистам оказывается на разницу между рыночной стоимостью жилого помещения или доли жилого помещения, находящегося в собственности его семьи, по прежнему месту жительства и расчетной стоимостью, исходя из региональной нормы предоставления жилого помещения.
Для рассмотрения вопроса постановки на учет по оказанию корпоративной поддержки работник подает заявление по установленной форме (приложение 2) с приложением соответствующих документов (приложение 3) в Региональную жилищную комиссию.
Если работник переводится в другой филиал или структурное подразделение ОАО «РЖД», документы учетного дела по его заявлению могут быть высланы на новое место работы.
Работники, совершившие действия, приведшие к ухудшению жилищных условий не подлежат поставке на учет в течение 5-ти лет.
В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 02.08.2006 г. № 1600р ухудшения жилищных условий могут быть вызваны следующими действиями работников:
— изменение порядка пользования жилыми помещениями;
— обмен жилых помещений; невыполнение условий договора социального найма, договора купли-продажи, повлекшее за собой выселение работников в судебном порядке; вселение иных лиц, не являющихся членами семьи;
— определение долей, выдел доли или изменение долей собственниками жилых помещений; расторжение брака;
— отчуждение имеющегося в собственности работника и членов его семьи жилого помещений, либо его доли;
— другие действия, признанные решением жилищной комиссией ухудшением жилищных условий.
Снятие с учета в следующих случаях:
— улучшение жилищных условий;
— расторжение трудовых отношений с ОАО «РЖД»;
— получение корпоративной поддержки;
— выявления не соответствующих действительности сведений в представленных документах, являющихся основанием для постановки на учет;
— отказ в течение одного года от приобретения жилья с оказанием корпоративной поддержки , в том числе по причине неплатежеспособности, при наступлении права на получение корпоративной поддержки для приобретения жилого помещения как на первичном, так и на вторичном рынке недвижимости. При этом работник может быть восстановлен учете для предоставления корпоративной поддержки при достижении им платежеспособности, достаточной для приобретения жилого помещения, на основании его личного заявления по решению Региональной жилищной комиссии.
- Предоставление корпоративной поддержки.
В рамках жилищно-ипотечной программы, в соответствии с «Правилами предоставления работникам ОАО «РЖД» корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) ими жилых помещений в собственность», работникам, состоящим на учете по оказанию корпоративной поддержки, корпоративная поддержка предоставляется на льготных условиях:
— без первоначального взноса (при приобретении жилья на вторичном рынке первоначальный взнос обязателен в размере не менее 10% от стоимости приобретаемой квартиры, для молодых специалистов – без персонального взноса);
— максимальный срок, на который предоставляется субсидируемый кредит – до наступления пенсионного возраста, но не более, чем на 15 лет;
— процентная ставка по ипотечному субсидируемому кредиту – 12 % годовых, из которых 7,5 % годовых оплачивает компания, 4,5 % годовых – работник;
— для молодых специалистов процентная ставка по ипотечному субсидируемому кредиту – 10,5 % годовых, из которых 8,5 % годовых оплачивает компания, 2 % годовых – работник.
Таким образом, процентная нагрузка по субсидируемому ипотечному кредиту составляет 4,5% годовых, для молодых специалистов – 2% годовых.
Размер субсидируемого кредита устанавливается исходя из 2-ух показателей:
— норматив площади на семью;
— средняя рыночная стоимость 1 кв.м. жилого помещения в конкретном населенном пункте, которая утверждается Минрегион России ежеквартально.
Средняя рыночная стоимость 1 квадратного метра общей площади жилья (в рублях) по субъектам Российской Федерации
Сибирский федеральный округ
63 Республика Алтай 31 000
64 Республика Бурятия 23 500
65 Республика Тыва 25 550
66 Республика Хакасия 23 700
67 Алтайский край 25 450
68 Забайкальский край 27 350
69 Красноярский край 30 400
70 Иркутская область 30 500
71 Кемеровская область 26 050
72 Новосибирская область 32 100
73 Омская область 27 500
74 Томская область 31 850
При этом размер субсидируемого кредита не может превышать стоимость квартиры.
Норматив площади жилого помещения составляет (Закон Иркутской области от 04.03.2009 N 5-оз (ред. от 02.03.2011) «О размерах региональных стандартов оплаты жилого помещения и коммунальных услуг в Иркутской области» (принят Постановлением Законодательного Собрания Иркутской области от 18.02.2009 N 7/12а-ЗС):
1) 33 квадратных метра общей площади жилого помещения на одиноко проживающего гражданина;
2) 21 квадратный метр общей площади жилого помещения на одного члена семьи, состоящей из двух человек;
3) 18 квадратных метров общей площади жилого помещения на одного члена семьи, состоящей из трех человек;
4) 15 квадратных метров общей площади жилого помещения на одного члена семьи, состоящей из четырех человек;
5) 13 квадратных метров общей площади жилого помещения на одного члена семьи, состоящей из пяти и более человек;
6) в размере занимаемой общей площади жилого помещения, но не более 45 квадратных метров общей площади жилого помещения на одиноко проживающих граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости и которые не являются получателями мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг;
7) в размере 25 квадратных метров занимаемой общей площади жилого помещения в расчете на одного члена семьи, но не более 60 квадратных метров общей площади жилого помещения на семью — для семей, состоящих из граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости и которые не являются получателями мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, а также семей, в которых указанные категории граждан проживают совместно с нетрудоспособными членами семьи и (или) с трудоспособными лицами, осуществляющими в установленном законодательством порядке уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, лицом, достигшим возраста 80 лет.
НАПРИМЕР:
В мае 2011 года для очередника, имеющего состав семьи 3 человека, место постоянной регистрации – г. Иркутск, размер субсидируемого кредита составит 26850 руб.* 1,3*1,8*3 = 1 884 870 рублей. Таким образом, при покупке квартиры стоимостью 1,8 млн.рублей в г. Иркутске без первоначального взноса сумма его ежемесячного платежа составит 13,5 тыс. рублей.
При покупке квартиры такой же стоимостью, очередник (состав семьи – 3 чел.), имеющий статус молодого специалиста, может получить ипотечный субсидируемый кредит на 15 лет с ежемесячной оплатой – 11,5 тыс.рублей.
Ипотечная субсидия предоставляется работнику только один раз.
Ипотечная субсидия предоставляется в соответствии с очередностью по учетному списку на основании решения Региональной жилищной комиссии.
Ипотечная субсидия не предоставляется работнику, прекратившему трудовые отношения с ОАО «РЖД». При возобновлении трудовых отношений выплата ипотечной субсидии не возобновляется.
- Предоставление корпоративной поддержки в виде безвозмездной субсидии.
Безвозмездная субсидия может быть предоставлена:
1) членам семей работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, ранее состоявших на учете для предоставления корпоративной поддержки;
2) участникам Великой Отечественной войны, состоящим на учете для предоставления корпоративной поддержки;
3) инвалидам I и II группы, состоящим на учете для предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения в собственность, получившим профессиональное заболевание или инвалидность вследствие увечья на производстве;
4) многодетным семьям (имеющим трех и более несовершеннолетних детей) состоящим на учете для предоставления корпоративной поддержки;
5) одиноким родителям состоящим на учете для предоставления корпоративной поддержки;
6) матерям, которым присвоено звание «Мать-героиня» состоящим на учете для предоставления корпоративной поддержки;
7) работникам, утратившим жилые помещения в результате чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий;
8) работникам, получившим в соответствии с нормативными документами корпоративную поддержку, при рождении у них детей в период выплаты задолженности по приобретаемому (построенному) жилому помещению:
при рождении первого ребенка — в размере стоимости 10 кв. метров общей площади жилого помещения;
при рождении второго ребенка — в размере стоимости 14 кв. метров общей площади жилого помещения;
при рождении третьего ребенка и каждого последующего в размере — в размере стоимости 18 кв. метров общей площади жилого помещения.
Субсидия предоставляется работнику на каждого родившегося ребенка.
Безвозмездная субсидия не может превышать остатка задолженности по оплате жилого помещения.
Приложение 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ДЕФИЦИТНЫХ И ВОСТРЕБОВАННЫХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД», КОТОРЫЕ, ПРИ НАЛИЧИИ ОСНОВАНИЙ, С 1 ЯНВАРЯ 2011Г. МОГУТ БЫТЬ ПОСТАВЛЕНЫ НА УЧЕТ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПРИ ПРИОБРЕТЕНИИ (СТРОИТЕЛЬСТВЕ) ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ В СОБСТВЕННОСТЬ
- Основные профессии и должности работников ОАО «РЖД», обеспечивающих соответствующие производственно-технологические процессы:
ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА
Дирекция инфраструктуры
Дистанция пути
Старший дорожный мастер (начальник участка)
Мастер дорожный
Мастер мостовой
Мастер тоннельный
Бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений
Машинист железнодорожно-строительных машин (включая помощников)
Наладчик железнодорожно-строительных машин и механизмов
Водитель (машинист) моторно-рельсового транспорта
Помощник водителя (машиниста) моторно-рельсового транспорта
Дистанция сигнализации, централизации и блокировки
Начальник участка производства дистанции СЦБ
Электромеханик СЦБ (включая старшего)
Водитель (машинист) моторно-рельсового транспорта
Помощник водителя (машиниста) моторно-рельсового транспорта
Дистанция электроснабжения
Электромеханик района контактной сети (включая старшего)
Электромонтер контактной сети
Электромеханик тяговой подстанции (включая старшего)
Мастер района электроснабжения (включая старшего)
Электромеханик района электроснабжения (включая старшего)
Энергодиспетчер (включая старшего)
Водитель (машинист) моторно-рельсового транспорта
Помощник водителя (машиниста) моторно-рельсового транспорта
Вагонное депо
Начальник пункта технического обслуживания вагонов
Мастер (бригадир) пункта технического обслуживания вагонов
Осмотрщики вагонов всех наименований
Восстановительный поезд
Машинист крана (крановщик)
Тракторист (машинист бульдозера)
Водитель вездехода
Дистанция гражданских сооружений
Инспектор по контролю за техническим содержанием зданий (сооружений)
Мастер участка производства
Локомотивное депо
Машинисты и помощники машинистов локомотивов и моторвагонного подвижного состава
ЦЕНТРАЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ
Диспетчеры всех наименований
Технолог (по разработке графика)
РЕГИОНАЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ
Технолог (по разработке графика)
Ревизор службы движения
Ревизор коммерческий (включая старшего)
Диспетчерский центр управления перевозками
Начальник
Первый заместитель начальника (заместитель начальника)
Начальник района управления
Заместитель начальника района управления
Диспетчеры всех наименований
Центр организации работы железнодорожных станций
Начальник
Первый заместитель (заместитель)
Ревизор движения
Ревизор коммерческий (включая старшего)
Железнодорожная станция
Начальник
Заместитель начальника
Главный инженер
Дежурный по станции
Диспетчер маневровый
Диспетчер станционный
ЦЕНТРАЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО РЕМОНТУ ПУТИ
Путевая машинная станция (опытная)
Начальник участка
Мастер дорожный (включая старшего)
Машинист железнодорожно-строительных машин (включая помощника)
Наладчик железнодорожно-строительных машин и механизмов
ДИРЕКЦИЯ ТЯГИ
Локомотивное депо
Машинист-инструктор локомотивных бригад
Машинист-инструктор бригад путевых машин и моторно-рельсового транспорта
Машинисты и помощники машинистов локомотивов и моторвагонного подвижного состава
ДИРЕКЦИЯ ПО РЕМОНТУ ТЯГОВОГО ПОДВИЖНОГО СОСТАВА
Локомотивное депо
Мастер пункта технического обслуживания локомотива (включая старшего)
ЦЕНТРАЛЬНАЯ СТАНЦИЯ СВЯЗИ
Региональная дирекция связи
Начальник участка производства
Электромеханик (включая старшего)
ЦЕНТРАЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО ТЕПЛОВОДОСНАБЖЕНИЮ
Региональная дирекция по тепловодоснабжению
Начальник участка производства
Мастер участка производства
Начальник котельной
Мастер котельной
- Приглашенные и перемещенные руководители и специалисты ОАО «РЖД»:
ДИРЕКЦИЯ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ
Начальник
Первый заместитель начальника
Главный инженер
Заместитель начальника
Главный ревизор по безопасности движения поездов
Заместитель главного ревизора по безопасности
Начальник службы
Первый заместитель (заместитель) начальника службы
Главный инженер службы
Начальник самостоятельного отдела
Руководитель структурного подразделения
Первый заместитель (заместитель) руководителя структурного подразделения
Главный инженер структурного подразделения
Главный механик структурного подразделения
Главный энергетик структурного подразделения
СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ
Начальник
Первый заместитель (заместитель) начальника
Главный инженер
Главный механик и главный энергетик
Вагонное депо
Начальник промывочно-пропарочной станции (пункта)
Дистанция электроснабжения
Начальник тяговой подстанции
Начальник района контактной сети
Начальник района электроснабжения
Восстановительный поезд
Начальник
Заместитель начальника
ЦЕНТРАЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ИНФРАСТРУКТУРЫ, ЦЕНТРАЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ,
ДИРЕКЦИЯ ТЯГИ,
ЦЕНТРАЛЬНАЯ СТАНЦИЯ СВЯЗИ,
ЦЕНТРАЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО РЕМОНТУ ГРУЗОВЫХ ВАГОНОВ,
ЦЕНТРАЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО РЕМОНТУ ПУТИ,
ЦЕНТРАЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ПО РЕМОНТУ ТЯГОВОГО ПОДВИЖНОГО СОСТАВА, ДИРЕКЦИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНЫХ ВОКЗАЛОВ
Орган управления
Руководитель
Первый заместитель руководителя
Заместитель руководителя
Главный инженер
Главный ревизор (ревизор) по безопасности движения
Начальник управления (службы)
Первый заместитель (заместитель) руководителя управления (службы)
Начальник самостоятельного отдела
Региональная дирекция
Руководитель
Первый заместитель руководителя
Заместитель руководителя
Главный инженер
Главный ревизор (ревизор) по безопасности движения
Начальник самостоятельного отдела
Руководитель структурного подразделения
Первый заместитель (заместитель) руководителя структурного подразделения
Главный инженер структурного подразделения
Главный механик и главный энергетик структурного подразделения
Приемщик локомотивов (включая старших)
Начальник оборотного (подменного) локомотивного депо
Начальник вокзала внеклассного, I и II класса
ФИЛИАЛ ИЛИ ДРУГОЕ СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ОАО «РЖД»
(кроме Центральной дирекции управления движением, Дирекции тяги,
Центральной станции связи, Центральной дирекции по ремонту грузовых вагонов, Центральной дирекции по ремонту пути, Центральной дирекции по ремонту тягового подвижного состава, Дирекции железнодорожных вокзалов)
Руководитель
Первый заместитель руководителя
Заместитель руководителя
Главный инженер
Руководитель службы (управления)
Начальник самостоятельного отдела филиала или другого структурного подразделения
Руководитель структурного подразделения филиала
Первый заместитель (заместитель) руководителя структурного подразделения филиала
Главный инженер структурного подразделения филиала
ГЛАВНЫЙ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР
Руководитель информационно-вычислительного центра.
- Работники, которым присвоен статус «молодого специалиста», из числа выпускников учебных заведений очной формы обучения, принятые на работу в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после окончания образовательного учреждения на основании договора о целевой подготовке специалиста или направления на работу, выданного образовательным учреждением по заявке подразделения ОАО «РЖД», принимаются на учет независимо от занимаемой должности или профессии, по представлениям соответствующих руководителей.
Приложение 2
Заместителю начальника
Восточно-Сибирской железной дороги
по кадрам и социальным вопросам
Боровикову А.А.
от _______________________
_________________________
_________________________
(должность, ФИО)
ЗАЯВЛЕНИЕ
о принятии на учет работника ОАО «РЖД» для предоставления
корпоративной поддержки при приобретении (строительстве)
жилого помещения
- Фамилия, имя, отчество работника______________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
Адрес постоянного места жительства_____________________________________
______________________________________________________________________________________
Адрес постоянной регистрации (прописки)______________________________
______________________________________________________________________________________
Телефон: домашний ____________________ рабочий ________________________
Прошу предоставить мне корпоративную поддержку на приобретение (строительство) жилого помещения. С условиями и порядком предоставления корпоративной поддержки ознакомлен и обязуюсь их соблюдать.
- Имею право на предоставление корпоративной поддержки по следующим основаниям:
а) семья из ________ человек состоит на учете по улучшению жилищных условий:
в органе местного самоуправления _____________________________ с «_____» _________ ________ года, в филиале ОАО «РЖД» или другом структурном подразделении ОАО «РЖД», структурном подразделении филиала ОАО «РЖД» _______________ _________________________________ с «___» ____________года;
б) _________________________________________ (иные основания);
в) имею право на льготное финансирование (или кредитование) строительства или приобретения жилья в качестве__________________ и не использовал этого права___________________________________;
г) ранее безвозмездную финансовую помощь за счет бюджетов всех уровней, средств ОАО «РЖД» или организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», включая беспроцентные и льготные займы (ссуды), не получал и не пользовался льготным финансированием (кредитованием) строительства или приобретения жилого помещения.
- В настоящее время проживаю ____________________________________________
______________________________________________________________________________
(указать тип жилья)
а) квартира (комната) в муниципальном жилищном фонде;
б) квартира (комната) в жилищном фонде, состоящем на балансе ОАО «РЖД»;
в) квартира (комната) с не полностью выплаченным паем в доме жилищно-строительного, жилищного кооператива с указанием его наименования;
г) квартира в частной собственности в многоквартирном доме (приватизированная или полученная в собственность по иным основаниям) с указанием владельца жилого дома;
д) индивидуальный жилой дом или его часть;
е) нанимаемое у физического или юридического лица жилое помещение с указанием его наименования;
ж) служебное жилое помещение в виде квартиры (комнаты) с указанием собственника (балансодержателя) жилого помещения;
з) общежитие с указанием его ведомственной принадлежности;
и) другое.
Занимаемое жилое помещение имеет следующие характеристики (нужное подчеркнуть и заполнить):
квартира в многоквартирном доме, индивидуальный дом (часть дома), комната(ы) в коммунальной квартире, комната в общежитии: число комнат_______; общая площадь (квадратных метров)___________, жилая площадь всего______, площадь каждой комнаты_________________; число семей (одиночек) в коммунальной квартире _______________; число мест в комнате общежития_________; площадь кухни___________; этажность дома_______; этаж ___________; конструкция, материал стен дома__________________________________; площадь земельного участка (гектаров) _______________.
- В случае получения корпоративной поддержки намереваюсь использовать
ее:___________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Указать с максимальной точностью намечаемый порядок использования и описание предполагаемого объекта недвижимости:
а) для приобретения жилого помещения;
б) для строительства жилого помещения на основании договора долевого финансирования строительства квартиры в многоквартирном доме;
в) для строительства индивидуального жилого дома (части жилого дома) собственными силами (с привлечением подрядчика).
Обязуюсь в месячный срок с даты получения извещения о предоставлении корпоративной поддержки окончательно определиться с конкретным вариантом строительства (приобретения) жилого помещения и заключить с собственником (застройщиком) протокол о намерениях и далее действовать в порядке, установленном для предоставления соответствующей формы корпоративной поддержки.
Совокупный доход семьи_________________________ тысяч рублей,
на одного человека семьи_________________________ тысяч рублей.
- Члены семьи имеют в собственности следующие виды недвижимого имущества (указать характеристики и местонахождение):
а) другое жилье _____________________________________________;
б) незастроенные участки земли ______________________________;
в) дачи, садовые домики _____________________________________;
г) другие объекты недвижимости ______________________________.
- Мне и членам моей семьи известно, что в случае использования корпоративной поддержки или ее части не по назначению соответствующие денежные средства будут с меня взысканы в судебном порядке с учетом инфляции и судебных издержек.
С условиями предоставления корпоративной поддержки при приобретении (строительстве) жилого помещения я и члены моей семьи ознакомлены и согласны.
Я и члены моей семьи даем разрешение руководству ОАО «РЖД» ______________________________________ и банку, с которым заключен договор об ипотеке, в случае необходимости провести проверку информации, изложенной в данном заявлении и содержащейся в прилагаемых документах.
Подписи:
заявителя ___________________________________________________________________
совершеннолетних членов семьи, претендующих на получение корпоративной
поддержки, чьи доходы или собственность отражены в настоящем
заявлении________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
Дата «___» _______ 20__ года.
Приложение 3
Основные документы:
— справка с места работы о непрерывном стаже на железнодорожном транспорте,
— справка с места основной работы о размере дохода за последние 6 месяцев по Форме 2-НДФЛ (на всех работающих членов семьи),
— копия паспорта заявителя: 1-й лист, прописка, семейное положение, дети,
— копия паспорта супруга (-и): 1-й лист, прописка, семейное положение, дети,
— копия паспорта несовершеннолетних детей, достигших 14-летнего возраста: 1-й лист, прописка, семейное положение, дети,
— копия свидетельства о заключении (расторжении) брака;
— копия свидетельства о рождении детей,
— выписка из домовой книги по месту постоянной регистрации заявителя,
— копия финансового лицевого счёта и выписка из домовой книги по месту постоянной регистрации заявителя,
— копия финансового лицевого счёта и выписка из домовой книги по месту постоянной регистрации супруга (-и),
— справка из БТИ об отсутствии (наличии) в собственности жилья (квартир, комнат, дома либо части дома (на заявителя и всех членов его семьи),
— справка из Управления Федеральной регистрационной службы об отсутствии (наличии) в собственности жилой площади (на заявителя и всех членов его семьи) по месту постоянной регистрации и по месту приобретения жилого помещения,
— копии документов, подтверждающих право собственности на жилое помещение (если квартира находится в собственности),
— справку из отдела приватизации, что в реестре приватизированного жилья квартира не значится (если квартира находится в муниципальной собственности),
— справка районного (городского) бюро технической инвентаризации с характеристикой индивидуального дома (части дома), если частный дом,
— копия Постановления (Решения) об утверждении учётной нормы в регионе.
Только для работников имеющих статус молодого специалиста:
— копия приказа о присвоении статуса «Молодого специалиста»,
— ходатайство руководителя на имя председателя региональной жилищной комиссии о постановке на учет.
При необходимости у работника могут запрашиваться дополнительные сведения и документы.
Примечание. Членами семьи заявителя считаются:
— муж (жена),
— несовершеннолетние дети,
— совершеннолетние дети, не имеющие собственной семьи и проживающие совместно с родителями.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
