Мониторинг ситуации по созданию в регионах России условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью и возможностей для профессионального обучения женщин с детьми

И Н Ф О Р М А Ц И Я

Дорпрофжел на ВСЖД-филиала ОАО «РЖД»

о мониторинге ситуации по созданию в регионах России условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию  детей с трудовой занятостью и возможностей для профессионального обучения женщин с детьми

 

  1. Основными проблемами в области создания условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью в России на наш взгляд являются следующие:
  • Государство не создаёт необходимых условий, которые побуждали бы женщину иметь детей:
  • Нет достаточного количества доступных детских учреждений
  • Практически отсутствуют ясельные группы, группы с круглосуточным пребыванием детей
  • В школах редко работают группы продлённого дня для младших школьников
  • «Детские пособия», назначаемые государством, незначительны в сравнении со стоимостью потребительской корзины и ростом цен
  • Отсутствует доступная информация по получению пособий, особенно для малоимущих семей
  • По статистике более 1/3 детей рождаются вне брака и матери-одиночки являются единственным кормильцем в семье, они чаще остаются без работы или выполняют более низкооплачиваемую работу из-за необходимости ухода за маленькими детьми
  • Наличие на частных предприятиях случаев отказа в приеме на работу беременных женщин и обязательства при приеме на работу «не забеременеть» и как следствие увольнение в связи с материнством, хотя официально причиной является прекращение срочного трудового договора, заключенного на определенный срок (3, 6, 9 месяцев)
  • Наличие скрытой дискриминации: если на рабочее место претендует мужчина, женщине как правило отказывают, сказывается возрастной ценз, чаще женщине старше 40-45 лет отказывают в приеме на работу
  • Рост социальной незащищенности женщины
  • Отсутствует доступная информация о наличии вакансий работы в регионах
  • Несмотря на высокий уровень образования (по статистике), зарплата женщин отстает от зарплаты мужчин по следующим причинам:
  • отраслевая причина – женщины чаще работают в таких отраслях, как здравоохранение, образование, культура сфера услуг, в которых уровень зарплаты низкий;
  • профессиональная причина – женские профессии менее престижны;
  • вертикальные причины: женщины сконцентрированы чаще на нижних «этажах» должностной пирамиды в рамках одной и той же профессии, что отражается на заработной плате.
  • Отсутствует нормативно-правовая база политики гендерного равенства на федеральном и региональном уровнях.

 

  1. Меры и решения, которые необходимы для решения указанных проблем:
  • Вернуться к рассмотрению и принятию закона РФ «О государственных гарантиях, равных прав и свобод и равных возможностей для мужчин и женщин в РФ» (закон внесён для рассмотрения в 2003 г., 2006, 2011 г., так и не принят).
  • Внести изменения в существующую судебно-исполнительную систему для упрощения процедуры взыскания алиментов на детей.
  • Вернуться к рассмотрению и принятию закона РФ «О предупреждении и профилактике насилия в семье» (закон внесён для рассмотрения 2006 г., до сих пор не рассмотрен и не принят. В настоящее время домашнее насилие не приравнивается к уголовному).
  • Обеспечить достаточное строительство детских садов для обеспечения местами всех нуждающихся, в первую очередь многодетных семей и одиноких матерей, ввести группы ясельного возраста в каждом детском саду в соответствуии с потребностью, группы для круглосуточного пребывания для мам с сменным режимом работы, работающих в ночное время и направляемых в командировки.
  • Обеспечить финансирование социальных программ бесплатного дополнительного дошкольного образования и досуга детей школьного возраста.
  • Обеспечить работу недельных интернатов для детей школьников, проживающих в отдалённых местностях, позволяющих получить образование в школе.
  • Определить порядок выплат пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в территориальных органах фонда социального страхования, увеличить размеры пособий.
  • Проводить в рамках реализации целевой программы содействия занятости населения специализированные ярмарки вакансий для женщин.
  • Формировать специальные региональные программы по поддержке среднего и малого бизнеса, в т.ч. женского предпринимательства, рассмотреть возможность льготного налогообложения для женщин, имеющих малолетних детей, многодетных, матерей-одиночек.
  • Возобновить практику взаимодействия органов власти и гражданского общества в решении актуальных гендерных проблем, ввести практику лоббирования квотированных мест для женщин в руководящих постах, политике, государстве, территориальных, местных органах управления.
  • Ускорить официальное принятие гендерной стратегии России или Третьего национального плана по улучшению положения женщин.
  • Добиваться реализации рекомендаций парламентских слушаний «К 100-летию Первого Всероссийского женского съезда», утверждённых на заседании Комитета Государственной Думы по вопросам семьи, женщин и детей 24.02.2009 г. протокол № 3.6 – 12/39.
  • Осуществлять финансирование проектов, направленных на развитие гендерного равенства в регионах.
  • Проводить мониторинги в регионах, крупных отраслях промышленности, сельского хозяйства, транспорта, сфере услуг, здравоохранения, культуры, просвещения и других по вопросам состояния рынка труда, наличия рабочих мест и вакансий для женщин, уровня заработной платы, позволяющие оценить динамику изменений, степень рисков занятости женщин, их дискриминации, нарушений трудового законодательства и определения степени социальной защищенности женщин, принятия мер по изменению ситуации.
  • Ввести разделы в коллективные договора, отраслевые тарифные соглашения о гарантиях,правах и льготах работающих женщин, имеющих детей.

 

  1. VII съездом ФНПР принята резолюция «Гендерное равенство – составная часть социальной справедливости!». Но практически информация о работе ФНПР в этом направлении отсутствует. Нет информации о работе областных, территориальных организаций Профсоюзов (Иркутской области, Республики Бурятии).

В ЦК РОСПРОФЖЕЛ создана комиссия по гендерному равенству, материалы комиссии размещаются на сайте. Представителя Дорпрофжел в комиссии нет.

В Дорпрофжел длительное время работает комиссия по гендерному равенству (ранее по работе с женщинами) с 2011 г. Заседания проводятся в соответствии с планом работы.

Информация о работе комиссии за отчетный период прилагается.

В Иркутской области действует областной, городской советы женщин, но несмотря на наши предложения сотрудничать, тесного контакта нет, так как предложение областного совета женщин сотрудничать на платной основе.

Комиссия по гендерному равенству комитета Дорпрофжел сотрудничает и принимает участие в совместных мероприятиях с общественной организацией женщин Иркутской области «Ангара».

На наш взгляд, наиболее успешно эта работа проводится в Санкт-Петербурге, ранее проводилась в Воронеже, Казахстане, Белоруссии. Материал об опыте этих регионов и республик размещен в Интернете.

 

  1. В организациях, где действует РОСПРОФЖЕЛ заключены следующие отраслевые соглашения:
    • Отраслевое соглашение по транспортному строительству на 2012-2014 годы.
    • Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы.
    • Отраслевое соглашение по межотраслевому промышленному железнодорожному транспорту на 2013-2015 годы.
    • Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным федеральному агентству железнодорожного транспорта на 2011-2013 г.

Действует коллективный договор ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы.  Отдельно разделов, определяющих права и гарантии работающих женщин в этих нормативных документов нет, хотя комиссией по гендерному равенству неоднократно предложения готовились и представлялись в Двухстороннюю комиссию.

Закреплены следующие гарантии, имеющие важное значение и для работающих женщин:

  • В тарифном соглашении транспортных строителей:

П.3.4 – не допускается увольнение работников предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на трудовую пенсию по старости) в случае сокращения численности или штата работников в организации (этот пункт важен для женщин предпенсионного возраста).

П.3.5. Гарантировано право получать материальную помощь в случае высвобождения из организации в связи с сокращением штата, право пользоваться лечебными учреждениями, детям детскими дошкольными учреждениями на равных правах с работниками организациями по прежнему месту работы, не менее 6 месяцев.

П.3.9. Гарантировано обязательное трудоустройство увольняемых работников при ликвидации организации:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
  • одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет;
  • работников, имеющих детей-инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;
  • работников, являющихся единственными кормильцами в семье.

П.3.11. Гарантировано сохранение средней заработной платы за работниками на весь период обучения при направлении на переподготовку (переквалификацию) (в том числе и женщин).

П.4.4. Гарантирована обязанность работодателя

— предоставлять по желанию Работника отпуск с оплатой по тарифу  сроком до пяти календарных дней в  случаях:

  • рождения ребенка;
  • регистрации брака;
  • смерти близких родственников.

4.5. Обязанность работодателя предоставлять Работникам, имеющим детей-инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

4.6. Гарантируется женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставлять право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

В п.5.3 предусмотрено обязательство работодателя выплачивать детям погибшего в следствии несчастного случая на производстве работника до достижения ими 18 лет ежемесячное пособие в размере прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В п.5.5. предусмотрено обязательство работодателя в случае смерти работника, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, семье  умершего, проживающей совместно с ним выплачивать единовременное пособие в размере не менее  среднего месячного заработка умершего, что важно для семьи.

В разделе 7 закреплено право при заключении коллективных договоров применения следующих мер социального характера, а также установления дополнительных льгот и гарантий с учетом финансовых возможностей работодателей:

П.7.2 – оказание финансовой помощи многодетным семьям и работникам с доходами ниже прожиточного уровня.

П.7.7. Полная или частичная оплата за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях и обучение их в учебных заведениях.

7.8. выделение средств:

  • на оплату проживания Работников, обучающихся без отрыва от производства по направлениям Работодателей и профсоюзных органов, в общежитиях (гостиницах) учебных заведение во время экзаменационных сессий; на повышение профессиональной подготовки молодых рабочих и специалистов;
  • на оказание материальной помощи молодым семьям;
  • на выдачу молодым семьям льготных ссуд на приобретение жилья;
  • на обеспечение финансирования мероприятий по организации отдыха, оздоровление детей Работников.

7.9. Выплата материальной помощи:

  • работникам, при увольнении впервые в связи с уходом на трудовую пенсию по старости, за многолетний безупречный труд в транспортном строительстве, в следующих размерах при стаже работы в отрасли:

 

для женщин

до 10 лет

с 10 до 15 лет

с 15 до 20 лет

с 20 до 25 лет

с 25 до 30 лет

свыше 30 лет

 

— среднемесячный заработок;

— 2-месячный заработок;

— 3-месячный заработок;

— 4-месячный заработок;

— 5-месячный заработок;

— 6-месячный заработок.

  • семьям, имеющим 3 и более детей;
  • матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет;
  • работникам, оказавшимся в экстремальных ситуациях (стихийные бедствия, кража имущества, т.п.).

7.10. Предоставление женщинам, имеющим детей-школьников в возрасте до 12 лет, одного выходного дня 31 августа или 1 сентября (по их желанию) с сохранением заработка.

7.11. Предоставление высвобождаемым работникам, после вручения им работодателем предупреждения о сокращении численности или штата, права на 3 свободных от работы дня в течение месяца для поиска новой работы с сохранением оплаты по тарифной ставке (окладу).

В тарифном соглашении по организациям железнодорожного транспорта на 2011-2013 годы:

В разделе 5 «Развитие кадрового потенциала» закреплены следующие обязательства сторон соглашения:

5.2.3. Оказывают социально-экономическую поддержку Работникам при создании семьи, рождении ребенка, а также содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем.

5.2.4. Создают Работникам, совмещающим работу с обучением на производстве, в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, необходимые условия и обеспечивают гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором Организации.

5.2.5. При повышении квалификационных разрядов, продвижении по службе (работе) учитывают результаты профессиональной подготовки Работников, а также получение ими соответствующего и (или) профессионального образования.

5.2.6. Разрабатывают и реализуют комплексные молодежные программы, в том числе предусматривающие:

  • создание условия для психологической и социальной стабильности молодого работника, укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества;
  • формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи.

В разделе 8 «Социальные гарантии» закреплены следующие обязательства сторон соглашения:

8.3.11. Доплата к стипендиям студентам вузов, техникумов и учащимся профтехучилищ, направленным на учебу Организацией, в зависимости от успеваемости.

8.3.12. Корпоративная поддержка (субсидии, займы, кредиты, ипотека  и другие формы) Работникам, приобретающим (строящим) жилье в собственность и состоящим по месту работы на учете для её оказания.

8.3.13. Оказание семьям умерших Работников организационной и технической помощи при проведении ритуальных мероприятий, частичная или полная компенсация расходов, связанных с их погребением в размере, установленном в коллективном договоре Организации.  

В отраслевом тарифном соглашении по межотраслевому промышленному транспорту предусмотрены следующие гарантии:

В разделе 4 «Режим труда и отдыха» гарантированы следующие обязательства:

4.7. В случаях рождения ребенка, регистрации брака работника, смерти близких родственников (одного из супругов, детей, родителей, родных братьев, сестер, дедушек, бабушек) Работнику, по его заявлению, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней или предоставляется часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.8. Работникам, имеющим детей-инвалидов и инвалидов с детства, предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

В разделе 5 «Содействие занятости» гарантированы следующие обязательства:

5.9. При ликвидации организации содействовать трудоустройству в первую очередь  следующим категориям увольняемых Работников:

— беременным женщинам;

— женщинам, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

— одиноким матерям или одиноким отцам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет;

— Работникам, имеющих детей-инвалидов и инвалидов с детства в возрасте до 18 лет;

— Работникам, являющимся единственными кормильцами в семье.

В разделе 6 «Развитие кадрового потенциала»

В п.6.1 гарантировано оказание социально-экономической поддержки работникам при создании семьи, рождения ребенка, содействие в решении бытовых вопросов.

В разделе 7 «Социальные гарантии» гарантировано выполнение следующих обязательств:

7.2. Предусматривать в коллективных договорах Организаций выплату единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении Работников из Организации в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой группы (ограничение третьей степени) и второй группы (ограничение второй и третьей степени), в следующих рекомендуемых размерах при стаже работы в Организации:

для женщин
—       от 5 до 10 лет —       один месячный заработок
—       с 10 до 15 лет —       два месячных заработка
—       с 15 до 20 лет —       три месячных заработка
—       с 20 до 25 лет —       четыре месячных заработка
—       с 25 до 30 лет —       пять месячных заработков
—       свыше 30 лет —       шесть месячных заработков

7.5. Оказывать семьям умерших Работников и умерших неработающих пенсионеров Организаций организационную и техническую помощь при проведении ритуальных мероприятий, частичную или полную компенсацию расходов, связанных с их погребением, в порядке, установленном в Организации (но не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации).

7.6. Предусматривать в коллективных договорах Организаций оказание материальной помощи:

  • многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей;
  • матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет;

8.2.1. Проезд по личным надобностям по территории Российской Федерации в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий один раз в год и проезд в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного) на суммарное расстояние двух направлений до 200 км или оплату (компенсацию) проезда:

  • Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более двух);
  • детям (до достижения ими возраста 18 лет) Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве.

8.2.2. Выплату единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении Работников из Организации в связи с уходом на пенсию впервые независимо от возраста, в том числе по инвалидности первой группы и второй группы, в следующих размерах при стаже работы на железнодорожном транспорте:

Для женщин

от 5 до 10 лет  – 1 среднемесячный заработок

с 10 до 15 лет  –  2 среднемесячных заработка

с 15 до 20 лет  –  3 среднемесячных заработка

с 20 до 25 лет  –  4 среднемесячных заработка

с 25 до 30 лет  –  5 среднемесячных заработков

свыше 30 лет  –  6 среднемесячных заработков

В соответствии с п.8.2.4

Детям Работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, выплачивается ежемесячное пособие на каждого из детей (до достижения ими возраста 18 лет) в размере не менее 2300 руб.

8.3. Организации,  исходя из  финансово-экономического положения, включают в  коллективный  договор и определяют порядок и условия  предоставления, в первую очередь,  таких дополнительных социальных гарантий, как:

8.3.4. Организация отдыха и оздоровления детей в дни школьных каникул, включая финансирование расходов  на страхование от несчастных случаев детей в период их пребывания в детских оздоровительных лагерях и в пути следования к местам отдыха и обратно (при организованном заезде-выезде).  

8.3.5. Доплата к  пособию по беременности и родам для доведения его размера  до среднемесячного заработка Работника.

8.3.6. Выплата  ежемесячного пособия Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста,  за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в  отпуске по уходу за ребенком.

8.3.7. Выплата при рождении ребенка одному из родителей пособия, сверх установленного законодательством Российской Федерации, на каждого родившегося ребенка.

8.3.10. Обеспечение  медицинской помощью, в том числе в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД»,  членов семей Работников Организации (муж, жена,  дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающихся по очной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители, при условии, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в рамках программ  обязательного медицинского страхования.

  • Работникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях (стихийные бедствия, болезнь, кража имущества, похороны близких родственников и т.п.)._____

7.7. Предусматривать организацию отдыха и оздоровления детей Работников в дни школьных каникул.

Долю оплаты родителями путевок в детские оздоровительные лагеря

определять коллективным договором или локальным нормативным актом Организации по согласованию с соответствующим выборным органом Профсоюза.

7.8. Обеспечивать Работников, членов их семей санаторно-курортным и реабилитационным лечением в санаториях, профилакториях в соответствии с порядком, принятым в Организации.

  • Работникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях (стихийные бедствия, болезнь, кража имущества, похороны близких родственников и т.п.)._____

7.7. Предусматривать организацию отдыха и оздоровления детей Работников в дни школьных каникул.

Долю оплаты родителями путевок в детские оздоровительные лагеря

 

определять коллективным договором или локальным нормативным актом Организации по согласованию с соответствующим выборным органом Профсоюза.

7.8. Обеспечивать Работников, членов их семей санаторно-курортным и реабилитационным лечением в санаториях, профилакториях в соответствии с порядком, принятым в Организации.

7.10. Производить оплату медицинских услуг за прохождение Работникам предварительных и периодических медицинские осмотров в медицинских учреждениях (поликлиниках) за счет средств Работодателя.

7.13. Оказывать материальную помощь при рождении ребенка  работнику — одному из родителей в размере не менее минимальной заработной платы, установленной в данном субъекте Российской Федерации.

В п.8 «Охрана труда» гарантированы следующие обязательства:

8.16.Предусматривать в коллективных договорах Организаций дополнительную выплату семьям Работников, погибших вследствие несчастного несчастного случая на производстве  по вине Организации, единовременного пособия сверх суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»,

8.17. Детям Работника, погибшего на производстве при выполнении своих трудовых обязанностей по вине Организации, выплачивать пособие до достижения ими возраста 18 лет.

Порядок и размеры выплат определять в коллективных договорах Организаций.

В отраслевом соглашении по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству ж.д. транспорта гарантировано выполнение следующих обязательств:

В разделе 5 «Рабочее время и время отдыха»

5.5. Работникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (регистрация брака или свадьба детей, рождение ребенка, уход за больными членами семьи, смерть членов семьи и другие уважительные причины) на условиях, предусмотренных в коллективных договорах.

В разделе 6 «Социальные гарантии, льготы, компенсации».

6.1.1. Педагогическим Работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим педагогическую работу в том же Учреждении без занятия штатной должности помимо основной работы, а также руководящим Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в

размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации, независимо от нахождения их в отпуске, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от объема учебной нагрузки.

В разделе 7 «Условия и охрана труда»

П.7.1.

— при гибели работника вследствие несчастного случая на производстве выплачивать лицам, имеющим право на страховое возмещение в соответствии со статьей 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», единовременное пособие в размере, определяемым коллективным договором, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11 указанного Федерального закона.

Каждому ребенку погибшего работника до достижении им 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В разделе 8 «Социальная сфера»

8.1. Стороны исходят из того, что работодатели проводят мероприятия по организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, отдыха и оздоровления детей.

В коллективном договоре ОАО «РЖД» гарантировано выполнение следующих обязательств.

В разделе 3 «Социальна ответственность компании».

3.2.3. не допускать при сокращении численности или штата, прекращении деятельности филиала, другого структурного подразделения Работодателя увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности филиала, другого структурного подразделения, расположенного в другой местности;

3.2.4. обеспечивать обучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях железнодорожного транспорта по целевым направлениям за счет средств компании детей Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет;

3.2.5. сохранять за семьями Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании;

3.2.6. учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, другими лицами, преимущественное право на предоставление отпуска которым предусмотрено законодательством   Российской Федерации.

В разделе 4 «Обязательства работодателя на основе законодательства РФ»

4.1.10. предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время:

  • Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
  • Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • Работнику – одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • Работнику – отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Такой отпуск по письменному заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается;

4.1.11. устанавливать для Работников – женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36 — часовую рабочую неделю, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей реализуются обязательства:

4.2.3. предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

Дети в возрасте до 18 лет, находящиеся на иждивении Работников, имеют право бесплатного проезда в пригородном сообщении на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места учебы.

Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования до места лечения и обратно.

Работники и находящиеся на их иждивении дети в возрасте до 18 лет, проживающие на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть, имеют право бесплатного проезда для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в порядке, установленном компанией.

Работники могут, подав письменное заявление, отказаться от права бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта. Взамен разового транспортного требования Работника его ребенку  старше 18 лет оформляются разовые транспортные требования на бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет.

В случае перевода Работника в структурные подразделения           ОАО «РЖД», расположенные в другой местности, ему и членам его семьи (мужу, жене, детям в возрасте до 18 лет, находящимся на его иждивении) предоставляется право бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в плацкартном вагоне пассажирского поезда и право провоза по транспортному требованию домашних вещей багажом к новому месту работы.

Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до        18 лет (не более чем двум), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в пригородном сообщении на суммарное расстояние двух направлений до     200 км:

  • в пригородных поездах всех категорий независимо от скорости движения, проездные документы на которые оформляются без указания мест;
  • на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем (а при его отсутствии — в плацкартном) вагоне поездов дальнего следования всех категорий.

4.2.6. предоставлять Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет, постоянно проживающим в Калининградской, Мурманской или Сахалинской областях,  дополнительные гарантии и льготы в порядке, установленном в компании с учетом региональных особенностей и мотивированного мнения Профсоюза.

В разделе 5 «Обязательства работодателя сверх законодательства РФ»

5.3.1. выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении Работников по собственному желанию из компании впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы, в зависимости от стажа работы в компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта в следующих размерах:

для женщин

от 5 до 10 лет      — среднемесячный заработок

с 10 до 15 лет     — два среднемесячных заработка

с 15 до 20 лет     — три среднемесячных заработка

с 20 до 25 лет     — четыре среднемесячных заработка

с 25 до 30 лет     — пять среднемесячных заработков

свыше 30 лет     — шесть среднемесячных заработков.

5.3.3. оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном в компании с учетом мотивированного мнения Профсоюза, в пределах бюджетных средств;

5.3.4. предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные  — без сохранения заработной платы;

5.3.5. выплачивать Работнику (одному из родителей) при рождении ребенка единовременное пособие в размере 4600 рублей на каждого новорожденного сверх установленного законодательством Российской Федерации;

5.3.6. производить оплату пособий по беременности и родам в размере 100 процентов среднемесячного заработка Работника;

5.3.7.  выплачивать Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех  лет, ежемесячное пособие в размере 4600 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком.

При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка;

5.3.9. предоставлять Работникам дни (не более трех) с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители).

Оплате по тарифной ставке (окладу) подлежат рабочие часы по графику работы Работника, приходящиеся на указанные дни.

П.5.3.10. Каждому ребенку погибшего Работника на производстве до достижения им 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере 2300 рублей.

5.3.14. предоставлять Работникам — матерям (опекунам) детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, один нерабочий день     в День знаний 1 сентября, без оплаты.

П.5.4.1. Обеспечивать медицинской помощью:

  • членов семей Работников (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях до достижения ими возраста 24 лет, родители, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в негосударственных учреждениях здравоохранения компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования в пределах выделенных компанией финансовых средств.

5.4.8. обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей Работников в порядке, установленном в компании с учетом мотивированного мнения Профсоюза;

5.4.9. обеспечивать совместно с Профсоюзом на паритетных условиях страхование детей Работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и время нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде);

5.4.10. предоставлять места в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям Работников в порядке, установленном в компании.

 

Во всех вышеперечисленных нормативных документах предусмотрены  обязательства по аттестации рабочих мест, созданию безопасных условий труда, своевременных обязательных медицинских осмотров, в том числе женщин, обеспечения подготовки и переподготовки кадров в установлено порядке. Контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляется правовой инспекцией труда Дорпрофжел, РОСПРОФЖЕЛ, контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляется технической инспекцией труда Дорпрофжел, РОСПРОФЖЕЛ.

В мониторинге приняли участие члены комиссии комитета Дорпрофжел по гендерному равенству, председатели первичных профсоюзных организаций ПЧ-Слюдянка, ВЧДэ – Иркутск-сорт, ИрВЦ, управления дороги, дирекции МВД, завода ЛВРЗ.

 

  1. Вопросы профессиональной подготовки и переподготовки закреплены в установленном порядке нормативными актами предприятий. Обращений в профсоюзные организации женщин, имеющих детей до 3-х лет по необходимости переобучения не было.

 

 

Материал подготовлен

Зав отделом орг. и кадровой работы

Дорпрофжел  на  ВСЖД  –  филиала

ОАО «РЖД»                                                                                  Т.Н.Шубина

 

 

 

Тел.4-40-36

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: