Мотивировочное мнение образцы

Правового департамента аппарата ЦК Профсоюза

на Единый информационный день Профсоюза 23-24 октября 2013 года

по теме: «О порядке учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов, при расторжении трудового договора с работником – членом профсоюза по инициативе работодателя»

Приложение № 1

«__» ________ 20__ г.

В профсоюзный комитет

_________________________

_________________________

(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)

№ ____

Запрос

мотивированного мнения первичной профсоюзной организации

в соответствии со ст. 372 ТК РФ

__________________________________________________________________

(наименование организации – работодателя (представителя работодателя)

просит высказать свое мотивированное мнение по проекту локального

нормативного акта __________________________________________________________________

(наименование локального нормативного акта)

Принятие указанного локального нормативного акта продиктовано необходимостью совершенствования организационной структуры организации, повышения производительности труда и эффективности производства. Выписка из решения Правления и заключение экономической службы прилагаются. Приложения на ___ листах.

Прошу в течение пяти рабочих дней направить свое мотивированное мнение по данному проекту локального нормативного акта в письменной форме полномочному представителю работодателя ______________________

(Ф.И.О.)

Начальник ___________________________________

(расшифровка подписи)

Приложение № 2

Образец

Кому______________________________________________________________

(должность, Ф.И.О. руководителя организации, наименование организации)

__________________________________________________________________

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ

_________________________________________________________________

(наименование выборного профоргана профсоюзной организации)

________________ №_________

(дата)

О мотивированном мнении по вопросу принятия

__________________________________________________________________

(наименование проекта локального нормативного акта работодателя)

_________________________________ рассмотрел полномочным составом (наименование профоргана)

обращение работодателя от «__» ____________ 201_ г. № ___ по проекту _______________________________________________ и обоснование к нему,

(наименование локального нормативного акта работодателя)

документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного нормативного акта работодателем.

На заседании _________________________________________________

(наименование профоргана)

«__» _________ 20__ г. на основании ст. ст. 371, 372 ТК РФ проверено соблюдение работодателем норм, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, при подготовке проекта____________________________________

(наименование локального нормативного акта работодателя)

и утверждено следующее мотивированное мнение:

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

__________________________________________________________________

(наименование выборной профорганизации)

по проекту ________________________________________________________

(наименование локального нормативного акта работодателя)

Работодателем представлен проект ______________________________,

(наименование локального нормативного акта) к нему приложены документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его принятия.

Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным ст. ____ ТК РФ, ст. ____ Федерального закона от «__» ______________ ____ г. № _____, пунктам _____ соглашения, пунктам _____ коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий индивидуальных трудовых договоров работников организации.

Замечания и дополнения к проекту состоят <*> в следующем:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(перечислить замечания к содержанию, срокам введения, предлагаемым

изменениям и т.д.)

На основании изложенного __________________________________

(наименование профоргана)

считает возможным (невозможным) принятие работодателем _____________

(наименование локального

нормативного акта)

Председатель

первичной профсоюзной организации __________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации _______________________________________________________

(наименование выборного органа)

от «___» ________ 201 г. получил _______ ____________________

(подпись работодателя) (расшифровка подписи)

«__» ___________ 201_ г.

———————————

<*> Формулировки могут быть такие:

«Профсоюзный комитет согласен с проектом инструкции по охране труда для осмотрщиков вагонов.

Профсоюзный комитет считает, что в локальный нормативный акт, регулирующий передачу персональных данных работников, необходимо внести изменение: в _________ исключить подразделения, которые не осуществляют работу с персоналом.

Профсоюзный комитет не согласен с проектом положения, предусматривающим организацию работ на оздоровительной базе вахтовым методом. Это не соответствует Положению о вахтовом методе организации работ от ____________ № ___, так как перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод, не содержит оздоровительных баз и подобных организаций».

Приложение № 3

Образец заполнения титульного листа локального нормативного акта с отметкой об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ

Начальник __________________________

(наименование подразделения)

____________________________________

__________________ ФИО

подпись

«___» ______________ 201_ г.

«Мотивированное мнение выборного органа

первичной профсоюзной организации

(протокол от «___» _____ 201_г. № ____) учтено»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Приложение № 4

Сопроводительное письмо об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового

договора с членом Профсоюза

(образец заполнения)

«__» ________ 20__ г.

В профсоюзный комитет

_________________________________

(наименование выборного органа

первичной профсоюзной организации)

№ _____

Об увольнении _________________

(должность, ФИО)

в связи с несоответствием занимаемой

должности вследствие недостаточной квалификации,

подтвержденной результатами аттестации

В соответствии с приказом от ______ № _______ была проведена аттестация работников _____________________________________________.

(наименование подразделения)

Согласно протоколу аттестационной комиссии от ______ 201__г. № ___ (должность) ФИО был признан несоответствующим занимаемой должности. ФИО была предложена вакантная должность (наименование предложенной должности), соответствующая его квалификации. От перевода на данную должность ФИО отказался.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ прошу рассмотреть приложенные документы и дать мотивированное мнение о возможном расторжении трудового договора с (должность) ФИО на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

Приложение:

1. Копия приказа о проведении аттестации на 1 л. в 1 экз.
2. Копия протокола аттестационной комиссии от ___ 201__ г. № __ на 3 л. в 1 экз.
3. Копия предложения о переводе на должность (наименование) с отказом от ___201__г. № __ на 1 л. в 1 экз.
4. Проект приказа о расторжении трудового договора с (должность) ФИО на 1 л. в 1 экз.

Начальник ___________________________________

Приложение № 5

Образец заполнения

мотивированного мнения

первичной профсоюзной организации

Исх. № _________

__________ 201 ___г.

Начальнику _________________________

(наименование подразделения)

ФИО

Уважаемый __________________,

В ответ на Ваш запрос от ___.___.201__г. № ____ о даче мотивированного мнения комитет первичной профсоюзной организации _________________________ сообщает о том, что __.__.201_г. на своем (наименование организации)

заседании при наличии кворума рассмотрел указанный запрос и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения профсоюзного комитета.

Приложение:

Выписка из решения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ______________________________.

(наименование организации)

Председатель профкома _________ ____________ ФИО

(подпись)

Приложение № 6

Образец

мотивированного мнения

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ

комитета первичной профсоюзной организации

__________________________________________

(наименование организации)

о мотивированном мнении по проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность) _____________ (ФИО) _______ 201__ г. по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Комитет первичной профсоюзной организации _____________________

(наименование организации)

рассмотрел полномочным составом обращение № ____ от ______ 201__ г. по проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность)________________ (ФИО) ________ 201_ г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, обоснование и копии документов*:

1. 1. Копия приказа о сокращении штата (численности);
2. Копии штатных расписаний (действовавшее до сокращения и новое);
3. Копия предупреждения (уведомления) о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с предложением вакантных должностей;
4. Копия протокола заседания Комиссии по сокращению и заключения Комиссии о наличии (отсутствии) у работников преимущественного права оставления на работе;
5. Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора;
6. Иные документы, подтверждающие законность его издания работодателем.

На заседании комитета первичной профсоюзной организации ____________________________»____» _______ 201__г. на основании статей

(наименование организации)

82, 371, 373 ТК РФ (протокол заседания № ____) проверено соблюдение работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора, отраслевого соглашения при подготовке проекта приказа о расторжении трудового договора с (должность)______________ ФИО по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, утверждено следующее мотивированное мнение:

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

комитета первичной профсоюзной организации _________________________

(наименование организации)

по проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность) _______ (ФИО) «___» ________ 201_ г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность) _____________ ФИО

______________ в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают**) правомерность его принятия.

Проект соответствует требованиям, установленным статьями ______ ТК РФ, пунктам ______ коллективного договора ОАО «РЖД».

Проект приказа (распоряжения) учитывает дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в __________________________________________________________________,

(наименование организации работодателя)

его квалификацией и производительностью труда.

На основании изложенного комитет первичной профсоюзной организации _____________________________ считает возможным принятие

(наименование)

работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность) ___________ (ФИО) ________________ ________________________________ «__» _______ 201_ г. по п. п. 2 ч. 1 (наименование организации работодателя)

ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Председатель

комитета ____________________________ ________ __________

(наименование первичной профсоюзной организации) (подпись) (ФИО)

Мотивированное мнение комитета первичной профсоюзной организации ___________________ от «____» _______201__ г. получил.

(наименование)

Начальник (руководитель)

_______________________________ __________ ____________

(наименование организации работодателя) (подпись) (ФИО)

«_____»___________2011 г.

________________________________

*- перечень документов зависит от основания увольнения и является приблизительным.

** Основаниями для отказа в даче согласия на увольнения работника могут быть:

 

 Не учтено преимущественное право на оставление на работе;

 

 Не соблюдены сроки предупреждения работника, профсоюзного комитета;

 

 Предложение работнику не всех вакантных должностей, имеющихся в структурном подразделении, дороге, в том числе прием на подходящую работу в течение срока предупреждения других работников и др.