О порядке применения абзаца 9 пункта 7.23 Коллективного договора ОАО «РЖД»

Руковдством ОАО «РЖД» и ППО ОАО «РЖД» в связи с поступающими вопросами о порядке применения абзаца 9 пункта 7.23. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2020-2022 годы (далее – Коллективный договор) даны разъяснения:

«Решение о расширении периода расчета среднемесячного заработка работника для исчисления размера выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении работника из компании, предусмотренного пунктом 7.23. Коллективного договора, было принято в целях социально-экономической защиты работников при их увольнении в связи с выходом на пенсию впервые, а также работников предпенсионного возраста при увольнении по собственному желанию либо по сокращению штата, в связи с возможным снижением уровня заработной платы отдельных работников на фоне ограничительных мер, связанных с пандемией COVID-19.

Таким образом, внесенные изменения распространяются на лиц, поименованных в подпункте 1 пункта 7.23., в подпункте «а» пункта 7.24. и в пункте 7.26. Коллективного договора.

При увольнении лиц, поименованных в подпунктах 2 и 3 пункта 7.23. Коллективного договора, расчет среднемесячного заработка для выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд производится им исходя из непрерывного периода работы за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению».