Права профкомов
ПРАВА
профкомов в регулировании трудовых отношений
в подразделениях ОАО РЖД на Восточно -Сибирской железной дороги
| Права профкомов | Степень участия |
| 1. Утвержденные по согласованию с профкомом программы занятости | Согласование |
| 2. Прием новых работников производить по результатам взаимных консультаций руководителей организаций с соответствующим комитетом профсоюза | Переговоры |
| 3. Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.2. ст.81 ТК производится с предварительного согласия профкома (сокращение численности или штата) | Предварительное согласие |
| 4. Увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и неосвобожденных от производственной работы, допускается помимо соблюдения основного порядка увольнения лишь с предварительного согласия профоргана, членов которого они являются | Предварительное согласие |
| 5. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и неосвобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого они являются. | Предварительное согласие |
| 6. Расторжение трудового договора с членом профсоюза по основаниям, предусмотренным по подп. «б» п.3 ст.81 ТК РФ п.5 ст.81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа | Предварительное мнение |
| 7. Увольнение работников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам по п.2, подпунктом «б» п.3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа | Предварительное мнение |
| 8. Привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу по инициативе работодателя уполномоченных по охране труда допускается с предварительного согласия выборного профсоюзного органа | Предварительное согласие |
| 9. Трудовые договоры со специалистами, приглашенными из других местностей о внеочередном выделении им жилья заключаются по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. | Согласование |
| 10. Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника в случаях, не предусмотренных ст.99 ТК РФ с согласия выборного профсоюзного органа | Согласование |
| 11. Графики сменности согласовываются с профкомом | Согласование |
| 12. Разделение рабочего дня на части на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня, (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности работы, производится на основании локального нормативного акта принятого по согласованию с профкомом | Согласование |
| 13. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ст.113 ТК РФ производится с письменного согласия работника и с согласия выборного профсоюзного органа | Согласие |
| 14. Ежегодные отпуска работникам предоставляются согласно графикам, составленным и утвержденным по согласованию с комитетами профсоюза структурных подразделений | Согласование |
| 15. Режим труда и отдыха работников регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка, согласованными с соответствующими выборными профсоюзными органами | Согласование |
| 16. Премирование работников за выполнение производственных и экономических показателей производится по Положениям, разработанным в структурных подразделениях по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. | Согласование |
| 17. Изменение условий оплаты труда производится на основе технико-экономических обоснований по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и извещениям работников не позднее чем за 2 месяца до их введения. | Согласование |
| 18. Перечень применяемых нормативных материалов (межотраслевых, отраслевых, ведомственных, местных), а также сроки введения, разработки и пересмотра норм труда (выработки, времени, обслуживания и численности) устанавливаются с обязательным согласованием с соответствующим выборным профсоюзным органом и извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за 2 месяца до их введения. | Согласование |
| 19. Форма расчетного листка заработной платы утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работника. | Мнение |
| 20. Согласовываются с соответствующими профсоюзными комитетами решения, затрагивающие социально-экономические и правовые интересы связистов- железнодорожников. Например, приказ о выплате и лишении ежемесячных премий, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности работников по результатам комплексных проверок, ревизий, осмотров и т.д. | Согласование |
| 21. Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах | Требование |
| 22. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения. | Заявление |
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
