Решение комиссии по гендерному равентсву от 15.11.2012

РОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ

ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СТРОИТЕЛЕЙ

(РОСПРОФЖЕЛ)

ДОРОЖНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РОСПРОФЖЕЛ НА

ВОСТОЧНО-СИБИРСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГЕ – ФИЛИАЛА ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» (ДОРПРОФЖЕЛ)

КОМИТЕТ ДОРПРОФЖЕЛ

  КОМИССИЯ ПО ГЕНДЕРНОМУ РАВЕНСТВУ

 

Р Е Ш Е Н И Е

г. Иркутск                                                                             15 ноября 2012 г.

 

 

Заслушав и обсудив информацию по повестке заседания комиссии:

-О соблюдении трудовых прав молодежи, женщин, лиц с семейными обязанностями на железнодорожной станции Наушки.

-О практике применения трудового законодательства по защите трудовых прав женщин.

-О международном дне ООН 25.11.2012 «Насилию в отношении женщин – нет!».
-Об итогах заседания комиссии по гендерному равенству ЦК Роспрофжел.
-О проведении мероприятий, посвященных «Дню матери».
-О плане работы комиссии на 2013 год.
-О практике работы профсоюзных организаций с детскими домами.
-О материалах Всемирного экономического форума по достижению гендерного равенства в 2012 г.
-О проблемных вопросах насилия в семье.
-О профилактике рака в здоровье женщины.

и став участниками психологического тренинга по формированию устойчивости к стрессовым ситуациям на производстве, в быту, побуждению к самостоятельным действиям по самообразованию и карьерному росту, адаптации в трудовых коллективах при выходе из декретных отпусков, обсудив в ходе заседания круглого стола совместно с руководством и специалистами Дорпрофжел проблемные вопросы по гендерному равенству, соблюдения трудовых прав работающих женщин, женщин, имеющих детей, реализации льгот и гарантий коллективных договором, правовой защиты лиц с семейными обязанностями, обменявшись мнениями,

 

Комиссия по гендерному равенству комитета Дорпрофжел

 

  1. Постановляет:
    • Информацию по обсуждаемым вопросам принять к сведению (информация прилагается в сборнике документов № 4).
    • Разместить материалы комиссии по сайте Дорпрофжел и в газете «Восточно-Сибирский путь».
    • Утвердить план работы комиссии на 2013 год.
    • Продолжить практику работы с детскими домами.
    • Обратиться к руководству Дорпрофжел рассмотреть вопросы:
      • Приведения в соответствие штатных расписаний – с ЕКТС, должностных инструкций с выполняемыми работами в ПЧ ДИ при оптимизации эксплуатационных расходов (диспетчера пути, техники околотков)
      • Сроки и качество прохождения медицинских комиссий, в том числе женщин (обязательные медицинские осмотры) в НУЗ РДМО.
      • Организации горячего питания на производстве.
      • Исключения НДС в компенсируемой доле родительской платы работников ОАО, ЗАО, дочерних компаний в детских садах ОАО «РЖД».
      • Рассмотреть в 2013 г. вопрос о соблюдении трудового законодательства работающих женщин в Вихоревском центре по работе с железнодорожными станциями
    • Опубликовать материалы заседания комиссии в газете «Восточно-Сибирский путь».
    • Разместить материалы Всемирного экономического форума по достижению гендерного равенства в 2012 г. на сайте Дорпрофжел и в сборник документов комиссии.

 

  1. Рекомендует:

Профсоюзным организациям всех уровней, комиссиям по гендерному равенству:

  • Принять участие в проведении международного дня ООН 25.11.2012 «Насилию в отношении женщин – нет!». Использовать материал, подготовленный комитетом по гендерному равенству ЦК Роспрофжел.
  • Принять участие в подготовке и проведении «Дня матери».
  • Принять участие в подготовке новогодних мероприятий, обратив внимание на участие в новогодних мероприятиях и оказание помощи многодетным семьям, семьям имеющим детей инвалидов, одиноких матерей.
  • Использовать информационный материал, подготовленный следственным комитетом и ОО «Ангара» по предотвращению насилия в отношении детей, разместить материал на сайте Дорпрофжел.
  • Использовать информационный материал, подготовленный Байкальским противораковым обществом (буклеты, журналы, листовки, тренинги), направленный на профилактику заболеваний раком.
  • Провести тренинги для женщин по формированию устойчивости к стрессовым ситуациям на производстве, в быту, побуждению к самостоятельным действиям по самообразованию и карьерному росту, адаптации в трудовых коллективах при выходе из декретных отпусков.
  • Организовывать проведение юридических консультаций, разъяснительной работы по применению требований трудового законодательства, положений соглашений и коллективных договоров в части регулирования труда женщин и работников с семейными обязанностями;
  • Принимать меры совместно с хозяйственными руководителями по улучшению условий труда, обеспечению требований безопасности, с учетом гендерных особенностей и специфики профессиональной деятельности;
  • При осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ уделять внимание:
  • соблюдению прав и предоставлению гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями, установленных главой 41 Трудового кодекса РФ, в том числе:
  • не допускать привлечения беременных женщин к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направления беременных женщин в командировки;
  • при направлении женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, работников, имеющих детей-инвалидов, матерей и отцов, воспитывающих детей без супруга (супруги) в возрасте до 5 лет, в командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни проверять письменное согласие таких работников и условие, что это не запрещено им по медицинским показаниям. При этом указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
  • соблюдению работодателями Указа Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», в котором установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
  • — соблюдению работодателями условий коллективных договоров, например, по Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы по следующим пунктам: 3.2.6., 4.1.10., 4.1.11., 5.3.4., 5.3.5., 5.3.6., 5.3.7., 5.3.14.;
    Генд2

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: