Суд: нельзя уволить работника, если он ходил с ребенком к врачу, но ему не дали больничный

Сотрудник предупредил, что не сможет выйти на работу по уважительной причине. Его ребенок неделю болел, и нужно было идти с ним в поликлинику. Никаких подтверждающих документов работник не представил. Работодатель уволил его за прогул. Сотрудник с увольнением не согласился.

Суд встал на сторону работника. Уход за заболевшим ребенком — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, даже несмотря на то что листок нетрудоспособности может быть не оформлен.

ДОЖДИТЕСЬ ОТКАЗА СОКРАЩЕННОГО РАБОТНИКА ОТ ВАКАНСИИ, ТОЛЬКО ПОТОМ ПРИНИМАЙТЕ НА НЕЕ ДРУГОГО

Сотруднику предложили в уведомлении о сокращении вакантную должность. Он решил подумать над переводом, а когда согласился — ему отказали. Работодатель не дождался ответа, принял на эту должность другого, а работнику выдал новое уведомление без предложения о переводе. После сокращения работник обратился в суд.

Первая и вторая инстанции признали увольнение незаконным. Работодатель не мог брать никого на предложенное место, пока сокращаемый работник официально не отказался от него.

Суд указал: можно ограничить «раздумья» работника определенным сроком в уведомлении или предупредить его, что появились другие претенденты на должность.

Напомним, суды поддерживают в спорных ситуациях работодателей, которые устанавливают срок для ответа в уведомлении, как, например, Приморский краевой суд.

Увольнение по собственному желанию или по статье — это выбор работника, а не давление на него

Сотрудник не раз нарушал трудовую дисциплину. После того как предъявили претензии к его работе, он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работник обратился в суд, так как посчитал, что на него оказали психологическое давление и заставили уволиться.

Суд поддержал работодателя. Тот факт, что сотрудник пытался избежать увольнения по порочащим основаниям, еще не говорит о понуждении со стороны работодателя. В данном случае работник сам выбрал такой способ защиты от увольнения по негативным основаниям.

Аналогичного мнения суды придерживаются и касательно соглашения об уходе.