Интернет-приёмная

Обращение в Интернет приёмную

Уважаемые члены Профсоюза, здесь вы можете задать интересующий вас вопрос. Заполните форму обращения и сотрудники выбранного Вами филиала рассмотрят ваш вопрос в течении 30 дней. Указывайте свой номер телефона, если может потребоваться дополнительное уточнение информации. После получения ответа, Ваше обращение будет опубликовано на сайте. Для того чтобы увидеть ответ, кликните мышкой на вопрос.

Укажите ваши Ф.И.О.

Ваш e-mail

Ваш контактный телефон

Филиал

Укажите место работы

Ваше обращение (максимум 3000 символов)

0/3000


Без указания филиала

Добрый день Я отработала на железнодорожном транспорте на ст. Тайшет, в одной организации, 37 лет начиная с 03.05.1972 п о 01.10.2003 на Восточно-Сибирской железной дороге, а с 01.10.2003 по 15.07.2009 в ОАО «РЖД строй ». Уволена по сокращению штатов, так как сократили целую организацию СМП — 175. Сокращали в три волны, я попала в последнюю. Работала до последнего дня до 15.07.2009. На пенсию вышл а 19.10.2009. Ввиду того, что я вышла на пенсию будучи сокращенной, а не по старости с предприятия ОАО « РЖД» ( мне не хватило всего 3 месяца до выхода на пенсию с предприятия ОАО «РЖД» ), мне отказали в статусе железнодорожного пенсионера в устной форме. Имею награды: Именные часы от начальника ВСЖД Касьянова Александра Ивановича ( запись в трудовой ) и Медаль «100 лет Транссибирской магистрали». Могу ли я получить статус железнодорожного пенсионера? И куда мне обратиться?

Уважаемая Любовь Николаевна!

На Ваш запрос на сайте Дорпрофжел на ВСЖД информируем, что согласно представленной справки за подписью  председателя ППО СМТ      № 14 Пятковой О.Г., Вы стоите на ветеранском учете при СМТ № 14 и получаете дополнительные социальные гарантии согласно «Положению о социальной поддержке неработающих пенсионеров АО «РЖДстрой».

 Первый заместитель председателя Дорпрофжел

на ВСЖД – филиале ОАО «РЖД»  В.Д. Громов

тел. 4-44-19

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оказывается какая-либо материальная помощь многодетным работающим матерям? Я мама троих детей и меня очень интересует этот вопрос.

Уважаемая Оксана Владимировна!

Многодетным работникам оказывается материальная помощь согласно Положения при уходе в очередной оплачиваемый отпуск.

Работникам, имеющим доход на одного члена семьи ниже прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет (до 23 лет — для обучающихся по очной форме в образовательных учреждениях), имеющим ребенка-инвалида или инвалида с детства 1 или 2 группы:

а) рабочим — 150 % от месячной тарифной ставки,

б) служащим — 125% от должностного оклада,

в) специалистам — 80% от должностного оклада,

г) руководителям — 50 % от должностного оклада

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

здравствуйте. работаю монтером пути,по приказу согласился выполнять обязанности дежурного по переезду( временно на время болезни основного дежурного,профессия дежурный по переезду есть)вопрос:как происходит оплата труда в данном случае(в договоре по этому поводу ничего не прописано) и обязан ли работодатель доплачивать за работу в ночное время 40% от тарифной ставки за часы работы с 22-6 .благодарю, жду ответа.

Здравствуйте!

Оплата труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от работы, определенной трудовым договором (временный перевод на другую работу),  подразумевает два варианта.

Первый: Оплата труда по выполняемой работе, это если у работника среднемесячная заработная плата по основному месту работы ниже чем заработная плата на временной работе, то тогда будет оплачиваться работа на временном месте согласно тарифной ставки (в Вашем случае дежурного по переезду) плюс отработанные часы в ночное время с доплатой 40% согласно ТК РФ с 22 вечера до 6 утра и другие доплаты и надбавки согласно штатного расписания.

Второй: Оплата труда с доплатой до среднего заработка, это если у работника средняя заработная плата по основному месту работы выше чем на временном месте, то работнику оплачивается работа на временном месте согласно штатного расписания (тарифная ставка, доплата за ночное время и др. доплаты и надбавки) и потом идет доплата до среднего заработка работника.

Условия труда и порядок оплаты оговаривается в приказе на выполнение обязанности временно отсутствующего работника.

С уважением,

заведующий отделом социально-экономической

защиты Дорпрофжел на ВСЖД — филиала ОАО «РЖД»

Олейник Владимир Васильевич

тел. 64-44-78

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Наш начальник ПТО, по личному мнению и отношению к осморщикам-вагонов( по сохранности грузового парка), считая,что ОВ по сохранности не несут ответственность за безопасность движения, не выплачивает премии вообще, никакие и никогда!! Никаких нарушений в работе и показаний для лишения премий нет! В приоритете у него осмотрщики- ремонтники вагонов. Правомерно ли такое нарушение?(на мой взгляд- это прямое нарушение).

Уважаемая Виктория! Для того, чтобы Вам помочь, просим сообщить более точные данные (ФИО, место работы), связавшись по телефону с председателем Дорпрофжел на ВСЖД А.С.Старцевым (тел: 64-44-18) или направив данные на электронный адрес dprof38@inbox.ru.  Конфиденциальность гарантируем.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Иркутский региональный отдел

Здравствуйте. Уточните, пожалуйста, как связаться с Калужской Натальей Валерьевной, которая ранее была председателем первичной профсоюзной организации Дирекции железнодорожных вокзалов филиала ОАО «РЖД». Не можем дозвониться )

Уважаемая Ксения! В связи с техническими причинами (сбой работы сайта), приносим свои извинения за несвоевременное рассмотрение Вашего вопроса. С Натальей Валерьевной — председателем ППО Дирекции железнодорожных вокзалов, Вы можете связаться по телефонам 8-916-161-39-77, 8(499) 260-57-22, а также написать ей на электронную почту dop1_kaluzhskaya@msk.orw.rzd. Можно обратиться и к специалисту первички — Татьяне Николаевне Скорятиной (8 (499) 260-57-22. Кроме этого, по вопросам деятельности ППО Роспрофжел Восточно-Сибирской региональной дирекции железнодорожных вокзалов Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО «РЖД» вы можете связаться с председателем ППО Гасаровой Любовью Александровной (3-79-04, 89148952725). Также у Вас всегда есть возможность задать вопрос руководству и специалистам Дорпрофжел на ВСЖД по телефонам, указанным на нашем сайте в разделе «Контактная информация».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте! Отец работал на железной дороге около 32 лет электромонтером. Вступил в НПФ Благосостояние и ежемесячно отчислял деньги. В 2016 году он умер (ему исполнилось 57 лет). Проплатил 8 лет. Его личные накопления составили около 149.000. Скажите, пожалуйста, положено ли от работодателя какая-то часть или нет? И в каком случае положена? Спасибо за ответ.

Здравствуйте!

В соответствии с «Положением о Негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД» раздел рядок выплаты» корпоративной пенсии пункт 35 сказано, что

Расчет денежных средств, подлежащих выплате благоприобретателям участника-вкладчика  в случае его смерти до назначения корпоративной пенсии, осуществляется в следующем порядке:

если участник-вкладчик выбрал пенсионную схему № 2 – исходя из размера пенсионных обязательств, сформированных за счет пенсионных взносов участника-вкладчика, если указанные пенсионы взносы были уплачены в рамках действия сберегательного и сберегательно-страхового вариантов пенсионной схемы № 2, и дополнительных личных пенсионных взносов;

если участник-вкладчик выбрал пенсионную схему № 6 – исходя из размера пенсионных обязательств, сформированных за счет пенсионных взносов участника-вкладчика (в том числе дополнительных личных пенсионных взносов) и за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД», в случае заключения благоприобретателем умершего участника-вкладчика индивидуального договора негосударственного пенсионного обеспечения согласно абзацу девятому настоящего пункта Положения и при условии, что благоприобретателем является супруг умершего участника-вкладчика или ребенок, не достигший возраста восемнадцати лет на дату поступления в Фонд заявления о выплате денежных средств.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Иркутский филиал

Режим работы на данном предприятии установлен с 08:00 часов до 17:00 часов. Фактически рабочий день начинается с 07:30 с планерного совещания. О том, что рабочий день начинается на 30 минут раньше, приказа начальника депо нет. Так же систематически задерживаются работники предприятия после окончания рабочего дня, в связи с тем, что назначаются совещания и разборы в конце рабочего дня, иногда и после 17:00. Так же назначаются планерные совещания в выходные и праздничные дни на 07:30. Дополнительное время работы в табеле учета рабочего времени не проставляется. За ненормированный рабочий день предоставляется компенсация в количестве 3-х дополнительных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску. Данная компенсация предоставляется только руководящему составу. Согласно п. 5.10 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 гг. не допускается выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год. На основании графика отпусков на 2018 год, ежегодный оплачиваемый отпуск должны были предоставить в августе и ноябре 2018 года. В связи с производственной необходимостью в августе отпуск не был предоставлен. Подписанный и согласованный график отпусков кадровый работник предоставить отказался. На сегодняшний день написал заявление о предоставление 30 дней отпуска с 12 ноября 2018 года. Заявление кадровый работник не принял, начальник заявление не подписывает. На время планируемого отпуска заказал путевку в санаторий ОАО «РЖД», так как не подписывают заявление на отпуск, имеются финансовые риски, выраженные в полной оплате стоимости путевки. Одновременно со стороны начальника депо происходит постоянное нарушение субординации в отношениях к подчиненным, которое выражается криком, переходом на личностные качества, сравниванием уровня интеллекта, при подчиненных часто выражается нецензурной бранью (имеется аудиозапись разговора). Подчиненные бояться обращаться куда-либо за помощью, из-за страха остаться без работы. На сегодняшний день от начальника депо происходит маральное давление чтоб я написал заявление на понижение в должности, либо на увольнение. При проведении проверки прошу сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы которые подлежат проверке.

Озвученные вопросы рассмотрены правовым инспектором труда Иркутского филиала Дорпрофжел Светланой Владимировной Журавлевой.

  1. Начало планерных совещаний в 7.30 утра не регламентировано Правилами внутреннего трудового распорядка ВЧДЭ-8. Приказ на обязательное посещение таких совещаний также отсутствует. На основании изложенного —  работник посещать планерные совещания в нерабочее время  не обязан.
  2. Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работникам на основании списка, являющегося неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка. Вам также установлен отпуск за ненормированный рабочий день.
  3. В соответствии с графиком отпусков на 2018 год, Ваш отпуск должен был быть предоставлен с 13.08.2018 года. На основании Вашего личного письменного заявления, отпуск был перенесен на 09.11.2018 года.
  4. 18 октября 2018 года издан приказ №2109л по ВЧДЭ-8 о предоставлении Вам очередного оплачиваемого отпуска с 09.11.2018 года по 13.12.2018 года.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добрый день, есть ли ограничения работникам РЖД на корпоративную поддержку жилья и какие? Спасибо

Уважаемая Нина Владимировна! Вся информация о порядке предоставления корпоративной поддержки представлена на нашем сайте. Ознакомится с информацией Вы можете по ссылке http://dprof38.ru/%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D0%B0-2/

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте! Я работаю на ВСЖД 15 лет(последние 5 лет в ДАВСе), состою в профсоюзе. Недав но обратилась к профкому Ро гозинской Татьяне Владими ровне с просьбой о выдаче билетов в театр для себя и двои х детей (6 лет и 11 лет),на что мне вначале было предложено (ра з очень хочется в театр с ее слов) самой заниматься раздачей билетов н а себя и на других, а потом ОТКАЗАНО в связи с тем, что мои дети НЕ ЯВЛЯЮТ СЯ ЧЛЕНАМИ ПРОФСОЮЗА и поэт ому билеты им не положены. Би леты в театр-е еинственное, что до недавнего времени мож но было попросить в профком е, а теперь оказывается единственное , что положено детям-это подарок из конфет на новый год… Неужели она права?

На профсоюзной конференции от 19 февраля 2018 г. профгруппорги ВП-3 ст. Зима, ВП-11 ст.Северобайкальск, ВП-13 ст. Новая Чара высказали замечания по порядку выделения денежных средств для приобретения театральных билетов работникам ВП-4 ст. Иркутск-Сортировочный и ДАВС (собств). Так 2017 году из средств профсоюзного бюджета выделены денежные средства на приобретение театральных билетов в размере 71 300,0 рублей.

С целью исключения несправедливости по отношению к  членам профсоюза, проживающим в местностях, в которых отсутствуют театры при распределении театральных билетов принято решение: выделять членам профсоюза дирекции для приобретения театральных билетов сумму не более 1000,0 рублей в год, театральные билеты приобретаются только для членов профсоюза. Исключение составляют билеты на новогодние утренники – приобретается билет ребенку и родителю – члену профсоюза.

Члену профсоюза Мартыновой А.А. в 2018 году на новогодний утренник выделено 4 билета на сумму 1000,0 рублей для нее, двух ее детей и супруга.

Председатель ППО ДПВС Рогозинская Т.В.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте ! Скажите пожалуйста могут ли понизить с должности из машиниста электровоза в пом.маш. за стоянку по зеленому огню на перегоне в течении 25 минут по причине отказа электровоза или какие другие применить методы наказания если вообще они уместны

«Понизить» с должности машиниста электровоза в помощники машиниста электровоза невозможно, т.к. это противоречит ст. 72 ТК РФ, в которой указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (за исключением временного перевода). Т.е. Вы должны написать заявление о переводе на должность помощника машиниста.

Единственный вариант «вынужденного» перевода возможен, если Вы не прошли аттестацию и Вам предложили должность помощника машиниста электровоза, на которую Вы письменно согласились.

Согласно подпункта 5 пункта 15 Положения о проведении аттестации работников, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 17 января 2015 г. N 66р, за нарушение безопасности движения вследствие несоблюдения требований нормативных актов работникам проводится внеочередная аттестация независимо от срока проведения предыдущих аттестаций.

На основании п.3 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Но при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.3 ст. 81 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Также Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Следовательно, если в причине отказа электровоза Вашей вины нет, то соответственно применять дисциплинарные взыскания к Вам работодатель не имеет права.

 

Главный правовой инспектор

труда профсоюза  Дорпрофжел

на ВСЖД – филиале ОАО «РЖД»     И.В. Филиппов

4-44-65

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добрый день. По своей специфике работы веду переписку с военкоматами области, вопрос в отправке писем в военкоматы, например в военокмат Куйтун, или в военкомат Аларского района. В Иркутск-Пассажирском такие письма инспектор ВУБ сдает по реестру в экспедицию БППК и экспедиция письма Почтой России направляет по адресам, а у меня на станции Зима такие письма не принимают, мотивируя тем, что на месте некому будет встречать (такая же ситуация с отправкой корреспонденции и на станции Нижнеудинск, Слюдянка). Прошу вашего разъяснения в данном вопросе.

Уважаемая Оксана Валерьевна!
Ваше обращение о порядке направления корреспонденции направлено в административно-хозяйственный центр ВСЖД.

Интернет-приемная Дорпрофжел на ВСЖД филиала ОАО «РЖД»

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Доброе время суток, подскажите пожалуйста, по сокращению штата я перевелась на другую нижеоплачиваемую должность, 25 января 2018 г., а в ноябре 2019 года у меня премия за преданность компании за 20 лет. Вопрос; по какому окладу мне будут рассчитывать, ведь 19 лет я отработала за больший оклад.

Согласно пункта 7 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г.  № 24 «Размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права».

С уважением, заведующий отделом социально-экономической защиты Дорпрофжел на ВСЖД — филиала ОАО «РЖД» Олейник Владимир Васильевич

тел. 64-44-78

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добрый вечер! Хотелось бы знать: входит ли дикретный отпуск, в общий стаж работы? Я мать одиночка 2-х детей, собственного жилья не имею. Могу ли я обратиться за помощью в приобретении жилья? Куда и к кому следует обратиться? Спасибо!

Уважаемая Ольга Васильевна!

На основании требований ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст.121 Трудового кодекса РФ).

По вопросам оказания корпоративной поддержки в приобретении жилья Вы можете обратиться к работодателю.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Нужна ли справка о том, что я не брал у работодателя компенсацию за провоз имущества из района крайнего севера, если я не работаю два года?

Уважаемый Владимир!
Не совсем понятно для чего именно нужна справка? Но сообщаю, что в соответствии с п. 7.12 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 гг. льгота по провозу вещей действует в течении года с момента увольнения.

Заведующий отделом социально-экономической защиты Владимир Васильевич Олейник
4-44-78 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добрый день, при сокращении ЭПБ забирают?

Уважаемая Нина Владимировна!

В соответствии с п. 11 «Инструкции об учете членов РОСПРОФЖЕЛ», по решению профкома первичной профсоюзной организации работник, временно лишившийся работы в связи с сокращением численности или штата,  вправе состоять на профсоюзном учете в организации Профсоюза. В случае снятия с персонального учета, члену профсоюза на руки выдается учетная карточка под расписку, в которой производится отметка о снятии с профсоюзного учета,  и она заверяется подписью и печатью первичной профсоюзной организации.

 При последующем поступлении на работу, где действует Профсоюз, членство в Профсоюзе восстанавливается при условии постановки на учет на основании п. 37.2 Устава РОСПРОФЖЕЛ, т.е. в течении 10 дней после поступления на работу.

Электронный профсоюзный билет остается у члена профсоюза.

 

Шубина Т.Н.

Зав.отделом организационной и кадровой работы Дорпрофжел.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте! Меня зовут Жагарина Марина Александровна, я работаю в детском саду № 214 ОАО «РЖД» г. Черемхово. У меня 2 несовершеннолетних детей, муж-работник ж/д (после окончания ИрГУПСа много лет проработал в ПЧ-5 Черемховской дистанции пути) погиб в 2015 году. Очень хочется летом свозить детей в Анапу в пансионат «Ангара», могу я получить путевки на нас троих? Заявление на работе написала, но мне сказали, что это нереально…

Уважаемая Марина Александровна!
На Ваше обращение на сайте Дорпрофжел на ВСЖД информируем, что оздоровление и отдых работников ОАО «РЖД», членов их семей осуществляется согласно Положения, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» № 1615р от 5.08.2016.
На предприятиях, имеющих статус юридического лица, выделение путевок производится на основании решения комиссии по распределению путевок в санаторно-курортные учреждения и оздоровительные объекты согласно очередности.
В настоящее время, согласно даты подачи заявления о выделении путевок в пансионат «Ангара», Вы стоите 7-ой по очереди. Дорпрофжел на ВСЖД может предложить оздоровить в 2017 году ребенка школьного возраста в ДСОК «Жемчужина России» г.Анапа, в ДОЛ «Огоньки» Шелеховского района г.Иркутска, в санаторий профилакторий
«Иркутский» .

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте, я получаю первое высшее образование по целевому направлению от работодателя. В январе 2017 последняя сессия (6 курс). Проезд к месту учёбы занимает 2 суток в одну сторону. В 2016 году меня отозвали из очередного отпуска по производственной необходимости, осталось 4 дня. Обязан ли работодатель предоставить мне эти дни, в моём заявлении указано что дни необходимы для проезда к месту учёбы?

Уважаемая Наталья! Сейчас Ваше обращение находится в работе. Для уточнения информации просим Вас обратиться к правовому инспектору Иркутского филиала Журавлевой Светлане Владимировне по телефону: 3-05-14, сот. 918-090

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добрый день! Наш отдел кадров утверждает, что отпуск теперь по положению предоставляется только по истечение полного отработанного периода, даже если человек работает не первый год. Я устроилась в октябре, поэтому мой отпуск упорно относят на сентябрь, и никак иначе. Я записалась в график на 2017 год на май, и мне его самочинно поделили (2 недели в мае, и 2 недели в сентябре). Не хочу ничего делить, просто хочу отпуск в мае. Точно ли есть теперь такое положение в трудовому кодексе, или просто местное самоуправство? Спасибо

Уважаемая Светлана! Сейчас Ваше обращение находится в работе. Для уточнения информации просим Вас обратиться к правовому инспектору Иркутского филиала Журавлевой Светлане Владимировне по телефону: 3-05-14, сот. 918-090

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,получаю выплату на него и решила уйти повторно в декрет не выходя на работу. Какие выплаты мне должны начисляться,надо ли мне выходить на работу и будут ли мне платить на обоих детей или на одного?

Уважаемая Наталья!

Если вторая беременность наступила во время отпуска по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, то мама имеет право оформить выплаты по беременности и родам, связанные с ожиданием второго малыша. Однако в этом случае женщине необходимо будет выбрать только один из видов соответствующих детских пособий. Для оформления повторного декрета нужно подать заявление о прекращении первого отпуска по уходу за ребёнком и предоставлении второго отпуска по беременности и родам.

При выходе мамы в отпуск по второй беременности и родам для сохранения выплат ежемесячного пособия на первого ребёнка до достижения им 1,5 лет можно поступить следующим образом: в незавершённый первый декретный отпуск по месту своей работы может пойти любой другой член семьи – отец, бабушка, дед или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком. А после завершения отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие, предоставляемое по уходу за вторым ребенком, будет суммироваться с аналогичной выплатой на первого малыша до достижения им возраста 1,5 года.

Кроме того, семья при рождении двух детей до 31 декабря 2018 года получает право на материнский капитал, который в 2016 году составляет 453026 руб. Материнский капитал устанавливается в безналичной форме и подтверждается сертификатом государственного образца, оформляемом в Пенсионном Фонде.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте! Где можно посмотреть АКТУАЛЬНЫЙ список партнеров по г.Иркутск? На данном сайте есть информация только по г. Улан- Удэ и Слюдянке. Жду ответа.

Ольга, зайдите на сайт в раздел СКИДКИ ПО ЭЛЕКТРОННОМУ ПРОФСОЮЗНОМУ БИЛЕТУ http://wp1.pachka89.13296.spectrum.myjino.ru/discount/ и посмотрите актуальные списки СКИДОК по Иркутску.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте! Я работаю в эксплуатационном локомотивном депо ст.Лена. Работаю в сменном графике и при этом вызывают в депо в выходные дни на разборы, селектора и .т.д. Если не приходишь, то угрожают увольнением. Также после каждой ночной смены заставляют идти на планерку и отчитываться, держут там бывает и по пол часа, имеют ли право заставлять, если рабочая смена закончилась? Сверхурочных часов у нарядчиков уже по 80 часов, их оплачивать не хотят и не собираются. Всегда лишают премии, а за что — не понятно, не ознакамливают

Елена, по данному обращению Вам направлен ответ на Вашу электронную почту. Ответ подготовлен и.о. Начальника депо Лена А.И. Ивановым от 30 марта № б/н

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

ЗДРАВСТВУЙТЕ. СКАЖИТЕ КАК ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПРОФСОЮЗНЫМ ЭЛЕКТРОННЫМ БИЛЕТОМ НА САЙТЕ РАДУГА СКИДОК?

Екатерина, при предъявлении своего электронного профсоюзного билета в магазинах или на предприятиях, которые работают по программе лояльности, вам предоставят скидку.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте. Оплатили переработку только через 4 месяца. Перед этим был отпуск, ведь они бы тоже повлияли на отпускные (переработанные часы)?

Просим извинить, но чтобы Вам помочь, просим сообщить более точные данные (ФИО), связавшись по телефону с председателем Дорпрофжел на ВСЖД А.С.Старцевым (тел: 64-44-18) Конфиденциальность гарантируем

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Аноним: нормальнно что наш зам спмс — Макаров заставляет машинистов в свое свободное время работать без оплаты!?!?!? предоставляя это так—-а ты что работать не хочешь???!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Уважаемый аноним!

В соответствии со статьей 11 федерального закона 59-ФЗ 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрении обращений граждан Российской Федерации» анонимные обращения не рассматриваются.

Трудовым кодексом Российской федерации установлено:
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Имеет ли право работодатель (селекторная связь установлена в кабинете работодателя) препятствовать прослушиванию профсоюзных селекторных совещаний председателю профсоюзного комитета , ссылаясь на то , что это можно делать в студиях управления дороги? ( Председатель не освобожденный).

Прослушивание селекторных совещаний, производимых РОСПРОФЖЕЛ и Дорпрофжел производится в студиях, расположенных на узлах по месту дислокации предприятий, в том числе в студиях регионов , а также в зданиях управления дороги по адресам: ул.Карла Маркса 7 и Маяковского 25.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Стаж на ВСЖД 27 лет. Написала заявление на путевку в Белокуриху на октябрь 2016 года (по состоянию здоровья), могу ли я надеется что мне выделят путевку, или предложат что-то аналогичное? В нашей первичной организации сказали что можешь не ждать…

В настоящее время формируется общая заявка по дороге на выделение путёвок на 2016 год через АО «РЖД — Здоровье». Ваша просьба о выделении путёвки в Белокуриху учтена.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Северобайкальский

Здравствуйте! отправьте, пожалуйста, перечень детских оздоровительных летних лагерей. Заранее спасибо!

Уважаемый Максим Николаевич!

Перечень детских оздоровительных учреждений на ВСЖД:

— Санатории- профилактории:

«Иркутский»   г. Иркутск, пер. Деповской, 7

«Подлеморье»  г. Северобайкальск, пр-т 60-лет СССР, 21А

«Сосновые родники»   г. Вихоревка, ул. Гастелло, 10А

— Детские оздоровительные лагеря:

ДОЛ Огоньки Иркутская область, Шелеховский р-н, ост.п. Огоньки

ДОЛ Сибиряк Республика Бурятия, Селенгинский р-н, с. Тохой, ст. Сульфат, 8км., на берегу озера «Щучье»

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вопрос по фонду «Забота». Дискредитация фонда. При сверке расходов ЭЧ-10 за 10 месяцев установлено. что по указанию председателя комиссии ДИ без согласия и протокола предприятия были выделены денежные средства из взносов работников ЭЧ-10 на материальную помощь глубокоуважаемому лицу ВСЖД который в ЭЧ-10 не работал ни одного дня. И второе: по протоколам комиссии ДИ за январь и февраль одним и тем же пенсионерам ошибочно дважды переведены деньги. Вопросы от меня как председателя профкома слушать никто не собирается.

Уважаемая Людмила Александровна! По вашему обращению сообщаем, что средства в сумме 13000 рублей сняты с расчетного счета аппарата ДИ и переданы на расчетный счет ЭЧ-10, согласно письма №0807/28 от 26.01.2017 г. за подписью начальника службы управления персоналом И.А. Крещенко.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

В соответствии с КД на 2017-2019 п 7.12 работникам предоставляется право бесплатного провоза домашних вещей либо компенсация расходов на провоз домашних вещей любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), на основании документов, подтверждающих стоимость их провоза, но не более 5 тонн на семью . Как можно воспользоваться данной льготой и в каком документе опредёлен порядок предоставления льготы( согласно КД такой документ должен быть)- какие справки и где брать.

Уважаемая Валентина Ивановна!
Разъяснение о порядке оформления перевозки домашних вещей при выезде работника из северных регионов на новое место жительства будет Вам предоставлено лично правовым инспектором Северобайкальского региона Капустиным Семеном Яковлевичем.
Все нормативная документация, регулирующая указанную выше процедуру размещена на нашем сайте в разделе Северобайкальский филиал/В помощь председателю ППО

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте. Прошу помочь мне разобрать в сложившейся ситуации, а ситуация такая: Я работал в ДАВС ВП-13 ст. Новая Чара машинистом крана 6 разряда. После двух лет работы получил служебное жилье. В конце октября начальник ВП-13 Корюкалов заставил уволиться из за личной неприязни ко мне. Так как другого выхода я не видел, подумал перевестись в другое подразделение ОАО РЖД. Но и этого мне товарищ Корюкалов не одобрил, опять же из за личной неприязни и собственной «короны» на голове. Мне пришлось увольняться (7 ноября) и тут же устраиваться (8 ноября) в другое подразделение ОАО РЖД. Так как, проживая в служебном жилье, мне пришлось подавать новое ходатайство на эту же квартиру, в которой вместе со мною проживает Жена (работает в ВЧД-12 оператором), дочь (10 лет) и сын, которому только что исполнился 1 год. Буквально на днях состоялась комиссия по рассмотрению моего ходатайства, и было принято решение не в мою пользу, а в пользу человека который работает в ДАВС ВП-13 — Бородина И., который подавая документы проживал в квартире своей гражданской Жены. На данный момент он не проживает с ней уже год, но квартиру перераспределили ему. Прошу Вас помочь мне разобраться в сложившейся ситуации, так как на данный момент я, моя жена сотрудник ОАО РЖД, и двое несовершеннолетних детей остаемся на улице. В заключение этого письма, прошу Вас помочь мне заново пересмотреть решение комиссии о перераспределении жилья по адресу пгт. Новая Чара, ул. Молдованова 17 квартира 24. Заранее спасибо!

Уважаемый Антон Константинович!
Рассмотрев Ваше обращение на сайте Дорпрофжел по поводу перераспределения технологического жилья, в котором вы проживали, другому работнику в связи с Вашим увольнением и переходом на работу в ВЧДЭ-12 поясняем: нами будет подготовлено и направлено ходатайство в жилищно-бытовую комиссию Восточно-Сибирской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» о повторном распределении Вам технологического жилья по адресу: п.Н-Чара, ул.Молдованова 17, кВ.24.
Сейчас работу по Вашему обращению ведут руководитель Северобайкальского филиала Дорпрофжел на ВСЖД Зорина Ирина Александровна (045 3-28-14, сот. 8908-598-56-33), а также заведующий отделом социальной сферы Дорпрофжел на ВСЖД Храмовских Геннадий Борисович (тел. 64-44-78).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добрый день! Можно ли узнать информацию об организации летнего отдыха в пансионате «Ангара» в г. Анапа на 2016 год (стоимость путевок, сроки заездов)?

Постановление об отдыхе в Анапе на согласовании в службах дороги. Подпишем на следующей неделе. Не забудьте подать заявку на предприятии.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте, Александр Сергеевич. Хочу уточнить о материальной помощи в связи с заключением брака.Совсем случайно узнала от знакомых,что профком делает такую выплату. Одни говорят, что она составляет 5 тыс.руб,а профком говорит 3 тыс.руб.

Согласно подпункта 5.2.3. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014 – 2016 гг. предоставляется Работникам по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные – без сохранения заработной платы. Материальная помощь не предусмотрена.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Тайшетский филиал

Здравствуйте. Действует ли на данный момент льгота на изготовление зубных протезов для неработающих пенсионеров?

Да, согласно пункта 8.11. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 – 2019 годы предусмотрена компенсация неработающим пенсионерам за счет выделяемых Компанией на эти цели средств услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов в соответствующих отделениях негосударственных (частных) учреждений здравоохранения ОАО «РЖД».

При невозможности получения этих услуг в негосударственных (частных) учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» – компенсировать затраты неработающим пенсионером на услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов, полученные в муниципальных территориальных лечебных учреждениях.

Вам необходимо обратиться в отдел кадров предприятия, с которого Вы уходили на пенсию.

С уважением,

заведующий отделом социально-экономической

защиты Дорпрофжел на ВСЖД — филиала ОАО «РЖД»

 Олейник Владимир Васильевич

тел. 64-44-78

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Жалоба на неправомерные действия, администрации школы интернат №-25 г. Вихоревка В нарушение коллективного договора и моего трудового договора, меня, мать одиночку ни с того не сего кадровик школы Дектяренко Ю.А и директор Н.Л. Баннх ни с того ни сего перевела меня на 6 дневную неделю на работе по совместительству. Суть дела: У нас две штатнные технички. и 4 технички работают по совместительству штатных. площадь уборки 500 кв. м остальная площадь школы поделена между нами подработчицам, по 250 кв.м каждой. Всё было нормально работали убирали но вдруг не проработавшая и года кадровиком бизнес вуман Директор всё стала ломать абсолютно не зная законов Не о знакомив нас с прказами на изменения рабочей недели и колдоговором нашими трудовыми договорами навязала под страхом увольнения эту 6 дневку и прибавила по 230 кв.м площадей. Чем грубо, обе нарушили ТК РФ ст 74 и 77 Прошу дать правовую оценку действий администрации школы направить комиссию , устранения этого трудового конфликта .

07.03.2018 ответ на обращение А.А. Барсуковой

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте. Случилось горе. у меня умер ребенок в связи с болезнью. Какую денежную помощь может мне оказать профком?

Уважаемый Андрей!
Примите мои искренние соболезнования.
Нормами Коллективного договора на 2017-2019 г. предусмотрено (п. 8.3.3) оказание хозяйственными организациями материальной помощи работникам с учетом сложившихся обстоятельств и его трудового вклада. Оказание помощи на погребение предусмотрено только семье умершего работника.
Вместе с тем, первичная профсоюзная организация вправе оказать материальную помощь члену профсоюза в таких случаях.
Рекомендую Вам обратиться к председателю ППО с заявлением. Сумма помощи в Уставе не определена и зависит от финансового положения профсоюзной организации.

С уважением и соболезнованием,
Старцев Александр Сергеевич — председатель Дорпрофжел на Восточно-Сибирской железной дороге

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Подскажите, пожалуйста, как мне забрать свои отгулы за 2013-2017 годы, накопилось так много так как каждый месяц работаю в выходные дни (2-4 дня в месяц), а отгуливать не дают все дни. очень нужна ваша помощь и консультация

Уважаемый Владимир Владимирович!

В ответ на Ваше обращение от 19.08.2017 года по факту не предоставления в полном объеме отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2013-2017 годы сообщаем, что проведена проверка в ходе которой установлено, что Вы не являетесь членом Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей.

В соответствии с Уставом общественной организации — РОСПРОФЖЕЛ профсоюз создан и действует в целях улучшения условий труда и жизни, представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза. Поскольку Вы в настоящее время не являетесь членом Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей осуществлять защиту Ваших интересов не представляется возможным.

И.о. руководителя Тайшетского филиала Дорпрофжел на ВСЖД — филиале ОАО «РЖД»   И.В. Филиппов

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте! С 2015 года нахожусь в статусе молодого специалиста, и согласно положения о молодом специалисте мне возмещали часть стоимости найма жилого помещения. С 18.07.2017 вышло новое положения, и такого пункта об оплате больше нет, т.е. больше молодым специалистам не будут возмещать расходы на найм жилого помещения? Или данный пункт теперь регламентируется каким-то другим документом?

В соответствии с новым Положением, действительно, возмещение расходов по временному найму жилого помещения для всех молодых специалистов исключено.

Но, при этом, сохраняется право возмещения работнику ОАО «РЖД» части расходов по временному найму жилья, не являющегося собственностью ОАО «РЖД», в соответствии с п.27-30 «Положения о формировании специализированного жилого фонда ОАО «РЖД», но по перечню основных профессий, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 25.05.2005 г. № 780р в редакции от 18.01.2016 г.

И.о.председателя Дорпрофжел – В.Д.Громов

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте. Для проезда в отпуск и обратно в 2016 году, были приобретены электронные авиабилеты. Компенсация проезда произведена с удержанием сервисного сбора, что противоречит Распоряжению №750р., п.4.2.4 Кол. договора ОАО РЖД. …обеспечивать выплаты компенсации фактически понесённых расходов при использовании по личным надобностям воздушного транспорта вместо железнодорожного работникам ОАО РЖД. Правомерно ли это?

Уважаемый Анатолий Александрович!

Согласно разъяснениям Дорпрофжел на ВСЖД от 05.09.2013 № 196/4903/555, компенсация, кроме стоимости проезда, других расходов, в виде разных сборов, в том числе по продаже (оформлению) билетов т.п. при выезде и возвращении из отпуска работников Крайнего Севера Коллективным договором и локальными нормативными актами ОАО «РЖД» не предусмотрена.

 С уважением,

заведующий отделом социально-экономической

защиты Дорпрофжел на ВСЖД — филиала ОАО «РЖД»

 Олейник Владимир Васильевич

Ответ зОЦОР Хайрулину по компенсации справок и квитанций

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте! Помогите наладить работу комиссии по трудовым спорам на нашем предприятии Путевая машинная станция №66 ст. Вихоревка. Администрация предприятия никак не содействует организации работы Комиссии по трудовым спорам, я сам был выбран на общем собрании в апреле 2015 г. членом данной комиссии. У нас не было проведено ни ОДНОГО организационного собрания, не выбран до сих пор председатель комиссии, его заместитель и секретарь, не определено место проведения собраний. Таким образом нарушаются положения Коллективного Договор а РЖД на 2017-2020г.г.п.4.14. Прошу Вашего участия в решении.

Уважаемый Владимир Геннадьевич!

В ответ на Ваше обращение по поводу работы комиссии по трудовым спорам в организации ПМС-66 Вихоревка, сообщаю что на Вашем предприятии издан приказ ПМС-66 Васильев М.Н. № 135 от 30.04.2015г. «О создании комиссии по трудовым спорам». В состав комиссии входят ЗПМС- 66 Иванов А.Д. — председатель комиссии; ведущий экономист Борисов Е.В. — заместитель председателя комиссии; ведущий специалист по управлению персоналом Романова Е.Б.- секретарь комиссии. Представители работников: монтер пути Жиликов В.Г., монтер пути Варич О.Г., машинист ЖДСМ Шапоров А.А.

Комиссия по трудовым спорам собирается при письменном заявлении работника, согласно «Журнала регистрации заявлений, поступивших в комиссию по трудовым спорам», последнее обращение было 09.01.2013г. поэтому комиссия с апреля 2015 года не собиралась.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Добрый день работаю помощником машиниста на ст. Нижнеудинск с 2013 г. В октябре этого года обратился к председателю ППО за материальной помощью (усыновляю детей). На сегодняшний день 21.12.2016 года никакой помощи не поступало. На мои вопросы профком ни каких внятных объяснений не предоставляет, хотя при устройстве на работу говорил, что по любому вопросу можно обращаться — помогут сразу. Как вообще после такого отношения можно доверять профсоюзу?

Уважаемый Алексей! Рассмотрение заявлений об оказании материальной помощи в соответствии с Уставом РОСПРОФЖЕЛ проводится на заседании профсоюзного комитета соответствующей организации. Решением заседания профсоюзного комитета эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск от 23.12.2016 г., принято постановление, в соответствии с которым Крюкову А.А. оказана материальная помощь в размере 15 тыс. рублей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте уважаемый Александр Сергеевич! Не идёт наше руководство ВЧДэ-13 навстречу участия и пропаганде здорово о образа жизни среди коллектива ! На мероприятия, проводимые по узлу ст. Нижнеудинск , посвящённые 23 февраля — не освободили команду для участия ! Этот праздник проходил без нас , а мы первые претенденты на победу ! Не может так быть , чтобы всё время работа, работа и работа , есть и другая общественная жизнь , тем более участие за честь предприятия !!! Основной довод — работать некому! А всего то 2 раза в год соревнования ! Был случай когда наша волейбольная команда шла на первом месте в чемпиона е города …,но пришлось сняться , на радость соперникам , с участия в турнире всё по той же причине ! Профсоюзный комитет обеспечил и формой и мячами — только участвовать собрались , но не тут то было … Заранее спасибо за понимание !

С руководством вагонного депо проведена профилактическая работа по недопущению таких случаев. Рекомендуем заблаговременно информировать о дате и времени спортивных мероприятий профсоюзный комитет и администрацию предприятия для издания соответствующих распоряжений.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Я Миронвский Владимир Викторович, мне 34 года. Работал на Ж.Д. транспорте на ст. Коршуниха-Анарская осмотрщиком-ремонником вагонов с 2007г. 17 февраля 2016 г. Вызвали на оперативный разбор в г.Тайшет без командировки меня и коллег Ивонова .В Литвинцева И.М. и начальника ПТО Аллены А.В. выписали только требование, билеты брали сами. Приехали в Тайшет в 8.35 по Москве. Начальника ДЕПО Земкова И.Ю. не было на месте. Мы прождали его до 19.00. местного времени. Нам начальник ПТО объяснил ситуацию таким образом – что вызвали нас по случаю крушеня поезда №3037 который сошел в Алтайском крае, поезд был груженный железной рудой, отправлялся с Коршунихи-Ангаской на Зап.Сиб. Мы смотрели его под погрузку, дали годным Причина крушения поезда была из-за трещины в боковой раме Р55 с внутренней стороны в невидимой зоне для осмотрщика. Есть тех.

Владимир Викторович! Ваше письменное обращение, полученное 01 марта 2016г., сообщаем Вам о том, что на основании Вашего письменного обращения к работодателю об увольнении Вас по соглашению сторон, заключенный с Вами трудовой договор № 425/Д от 23 апреля 2007 года расторгнут 17 февраля 2016 года. В достигнутом двухстороннем соглашении имеет место Ваша подпись.

Мироновский.ВЧД-13

2016-03-17 08-47-12 Скриншот экрана

ответ на письменное обращение Мироновского (1)

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте уважаемый Александр Сергеевич. Руководство СЛД Братское ссылается на новое положение о премировании. На основании этого нам, работникам СЛД-70 не выплатили премию за январь 2016 года. На сколько нам известно, новое положение о премировании не согласовано с профсоюзом. Почему нам не выплачивают премию?

Уважаемый Дмитрий!
Спасибо за письмо. Положение о премировании по нашей информации, в декабре — январе, не пересматривались и с ППО не согласовывались. Существующая система премирования полностью зависит от пополнения мотивационного фонда предприятия. В настоящее время, после проведения совещания с руководством Иркутского филиала ТМХ «Сервис» и председателями ППО Сервисных локомотивных депо, Дорпрофжелом направлены письма в РОСПРОФЖЕЛ Н.А. Никифорову и в Управляющую Компанию «Локомотивные технологии» о пересмотре существующего Положения, как не отвечающего требованиям мотивации каждого работника СЛД и приведшего к реальному падению заработной платы. О принимаемых мерах в «ТМХ Сервис»будем Вас информировать. С уважением, председатель Дорпрофжел на ВСЖД А.С. Старцев.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте уважаемый Александр Сергеевич. Обращаются к вам работники СЛ 78 Нижнеудинское. После того, как нам не выплатили в полном объёме премию за ноябрь, было проведено коллективное собрание, на котором рабочими были заданы вопросы за не полную премию профкому Баниту А.В. На заданные вопросы профком ответил в унизительной форме в сторону рабочих. Люди начали массово писать заявление о выходе из профсоюза. Хочу заметить, что коллектив НЕ ХОЧЕТ выходить из профсоюза и нуждается в нём. Но доверять и верить действующему профкому Баниту А. мы не намерены. Чтобы остановить массовый выход людей из профсоюза Банит А.В. вместе с зам.нач. по ремонту Сароковиковым В.А.нач ли в цехах проводить беседы с угрозами увольнения тех кто не заберет свои заявления. Вместо того чтобы заниматься ремонтом локомотив командный состав и коллектив депо будет враждовать. Коллектив депо составил обращение к председателю РОСПРОФЖЕЛ Никифорову Николаю и после сбора подписей намерены его отправить , также будут приложены записи с диктофонов с угрозами и оскорблениями. Александр Сергеевич, просим вас лично заняться на шей проблемой .(по возможности проведите беседы с рабочими в цехах без присутствия командного состава).

Ваше письмо получили. Выезжаем к вам на предприятие для выяснения сложившийся ситуации.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте уважаемый Александр Сергеевич. Нам, работникам СЛД Братское, премию за октябрь выплатили не в полном объёме. На сколько нам известно, на Красноярской железной дороге правовым инспектором Профсоюза Дорпрофжел составлено и направлено начальнику СЛД Абакан Дурновцеву Виталию Анатольевичу и председателю первичной профсоюзной организации Юрченко Елене Евгеньевне представление об устранении нарушений №51 от 22 декабря 2015 года. Просим Вас на примере данного представления помочь работникам СЛД Братское вернуть не выплаченную часть премии за октябрь 2015 года. Также просим Вас проверить законность приказа Дудникова М. С. о работе в режиме неполного рабочего времени, т.к. данный приказ является угрозой в адрес работников, который ставит перед выбором согласиться или уволим. С уважением, работники СЛД 70.

Уважаемые работники СЛД 70!
23 декабря 2015 г. правовой инспекцией труда Дорпрофжел на ВСЖД выдано представление директору филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ТМХ-Сервис» Дудникову М.С. по вопросу нарушения трудового законодательства, в части невыплаты премии работникам сервисных локомотивных депо за октябрь 2015 года. Выплата данной премии находится на контроле. На сегодняшний день приказ по филиалу находится в стадии согласования.
Приказ по СЛД 70 «О введении режима неполного рабочего времени» может быть введен только после учета мнения первичной профсоюзной организации СЛД Братское, в противном случае это будет нарушением трудового законодательства.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Улан-Удэнский филиал

Здравствуйте хотелось бы узнать. 1- на каком основании 2015-м году с бригадиров по текущему содержанию пути и иссо был снят льготный стаж. 2-почему у мастера который редко работает с бригадой льготный стаж сохранился.

Добрый день!

Вашим вопросом занимается правовой инспектор Улан-Удэнского филиала Стельмащук Татьяна Владимировна.

За ходом и подробностями рассмотрения ситуации можете обратиться к ней.

Телефон — (044) 5-24-10

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сколько окладов получит работник жд транспорта при уходе на пенсию, если он отработал на транспорте 18 лет? И обязательно ли при этом быть членом профсоюза?

Уважаемый Сергей Юрьевич!

Согласно Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы, с которым работник должен быть ознакомлены под роспись, выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании осуществляется при уходе на пенсию впервые при стаже работы мужчин от 15 до 20 лет – в размере двух среднемесячных заработных плат.

Быть членом профсоюза обязательно, так как только профсоюзная организация добивается данных выплат и других льгот и гарантий установленных в коллективном договоре сверх льгот и гарантий, установленных законодательством РФ.

 

С уважением,

заведующий отделом социально-экономической

защиты Дорпрофжел на ВСЖД — филиала ОАО «РЖД»

 Олейник Владимир Васильевич

тел. 64-44-78

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Обращение: Здравствуйте ! Работаю разъездным дежурным на участке Большой луг Андриановская. Не отпускают в очередной отпуск согласно графика. Имеет ли работодатель право переносить или вообще не давать очередной отпуск без моего согласия. Огромная просьба помочь разобраться в данной ситуации так как подобное происходит систематически . В отпуск за 2016 год сходил в 2017-м, а за текущий год в отпуске отказали .

Уважаемый Андрей Владимирович!

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, полагающийся работнику по графику отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника. Вам, Андрей Владимирович, очередной отпуск будет предоставлен с 24 октября  2017 г. (приказ №1426 от 09.10.2017 г.) согласно Вашему заявлению о переносе отпуска.

 

С уважением,

Правовой инспектор труда Улан-Удэнского филиала

Дорпрофжел на ВСЖД — филиала ОАО «РЖД»

 

Стельмащук Т.В.

тел. 5-24-10

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Здравствуйте, я работаю контролёром энергонадзора по Слюдянскому району, других работников ВСДЭ в нашем районе нет. На сегодняшний день в нашей дирекции проводятся мероприятия по сокращению штатов (вручены уведомления). Хотелось бы знать существуют ли экономические и технические обоснования данных мероприятий?

Уважаемая Надежда Николаевна!

На Ваше обращение в Дорпрофжел по вопросу обоснованности сокращения численности в ВС НТЭ сообщаем, что технико-экономическое обоснование снижения численности работников должно предоставляться работодателем совместно с приказом на проведение данных мероприятий в первичную профсоюзную организацию при запросе мотивированного мнения не позднее 2 месяцев перед началом сокращения, а при массовом сокращении, не позднее 3 месяцев.

Позиция Дорпрофжел на ВСЖД по проведению сокращения численности в Восточно-Сибирской дирекции по энергообеспечению изложена в письмах от 11 апреля  2017 г. № 4902 / 96 и от 11 мая 2017 г. № 4900 / 49 на имя директора Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» Евдокименко А.А.

Копии писем прилагается.

Письмо Евдокименко

Письмо Трансэнерго Евдокименко по штату

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Согласно колдоговора п. 6.6 пенсионеры транспорта должны получать медуслуги и причем бесплатно ,улан-удэнская клиническая больница обеспечена и хорошей медтехникой и высококвалифицироваными специалистами,тогда почему отказывают в лечении,в том числе и технологичном ,пенсионерам транспорта с линии ссылаясь на закреплениия по регионам, в больницах которых нет ни хороших специалистов, ни оборудования,и многое платно ,а мы проработали на ж.д. по многу десятков лет,в нелегких условиях, и наблюдались в ж.д. больнице, обидно.

Уважаемый Геннадий!
В связи с запросом Дорпрофжел от 11.01.2017г, руководством отделенческой клинической больницы на ст. Улан-Удэ ОАО «РЖД» проведено служебное расследование в связи с обращением на сайт Дорпрофжела пенсионеров Улан-Удэнского региона об оказании медицинской помощи в ИУЗ «Отделенческая клиническая больница на ст. Улан-Удэ ОАО «РЖД», дан ответ письмо № 69 от 13.01.2017 года.
При проведении расследования фактов отказа в оказании медицинской помощи за период 2016 года по медицинскому учреждению пенсионеров транспорта, в том числе с линии, не установлено.
Имея в наличии высококвалифицированных специалистов, необходимое медицинское оборудование и лицензию на оказание высокотехнологичной помощи НУЗ «Отделенческая клиническая больница на ст. Улан-Удэ ОАО «РЖД» предоставляет бесплатно для всех обратившихся пенсионеров транспорта, в том числе с линии, медицинскую помощь в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, а также дорогостоящее лечением, в соответствии с перечнем услуг, определяемых Компанией и утвержденным планом Компании (с учетом определения очередности предоставления медицинских услуг). За 2016 год в специализированных отделениях НУЗ «Отделенческая клиническая больница на ст. Улан-Удэ ОАО «РЖД» пролечено бесплатно 873 пенсионера транспорта в том числе с линии, 2 пенсионера транспорта получили медицинскую высокотехнологичную помощь через фонд «Почет».
Поскольку НУЗ «Отделенческая клиническая больница на ст. Улан-Удэ ОАО «РЖД» оказывает медицинскую помощь пенсионерам дочерних предприятий, на оказание высокотехнологичной помощи могут претендовать пенсионеры транспорта, которые определены согласно Коллективного договора открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Для рассмотрения конкретной ситуации соответствующими специалистами Улан-Удэнского филиала Дорпрофжел на ВСЖД и уточнения информации, Вы можете позвонить по телефону 28-31-37, 28-20-32.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Существует программа лояльности при поддержке ассоциации по содействию и развития малого и среднего предпринимательства « социальные программы лояльности». Почти все члены профсоюза получили электронные профсоюзные билеты (ЭПБ), удостоверяющие профсоюзное членство, а так же выполняющие роль универсальной дисконтной карты ,владельцы которой получают сидку на товары и услуги в различных предприятиях страны от 2 до 50% . Все существующие скидки действуют только по Иркутску. Как же мы, члены профсоюза Улан-Уэнского региона можем воспользоваться дисконтом, если у нас эта услуга не работает?

Информируем, что Улан-Удэнский филиал проводит работу по заключению соглашений о сотрудничестве по развитию программ лояльности, на основе электронного профсоюзного билета, и предоставлению скидок на предлагаемые товары и услуги.
В настоящее время скидки в разных размерах, могут предоставить: ООО «Мега Мастер», ООО «Славия-Тех», ИП Карнаухов (автозапчасти и услуги по ремонту автомобилей), ПАО «Ростелеком» (интернет и интерактивное телевидение), ИП Холодов по оказанию услуг в парикмахерской «Егора».
В настоящее время работники Улан-Удэнского филиала продолжают вести работу по данному направлению и заключают новые соглашения о сотрудничестве с различными компаниями.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: