Уважаемая Любовь Николаевна!

На Ваш запрос на сайте Дорпрофжел на ВСЖД информируем, что согласно представленной справки за подписью  председателя ППО СМТ      № 14 Пятковой О.Г., Вы стоите на ветеранском учете при СМТ № 14 и получаете дополнительные социальные гарантии согласно «Положению о социальной поддержке неработающих пенсионеров АО «РЖДстрой».

 Первый заместитель председателя Дорпрофжел

на ВСЖД – филиале ОАО «РЖД»  В.Д. Громов

тел. 4-44-19

Уважаемая Оксана Владимировна!

Многодетным работникам оказывается материальная помощь согласно Положения при уходе в очередной оплачиваемый отпуск.

Работникам, имеющим доход на одного члена семьи ниже прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет (до 23 лет — для обучающихся по очной форме в образовательных учреждениях), имеющим ребенка-инвалида или инвалида с детства 1 или 2 группы:

а) рабочим — 150 % от месячной тарифной ставки,

б) служащим — 125% от должностного оклада,

в) специалистам — 80% от должностного оклада,

г) руководителям — 50 % от должностного оклада

Здравствуйте!

Оплата труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от работы, определенной трудовым договором (временный перевод на другую работу),  подразумевает два варианта.

Первый: Оплата труда по выполняемой работе, это если у работника среднемесячная заработная плата по основному месту работы ниже чем заработная плата на временной работе, то тогда будет оплачиваться работа на временном месте согласно тарифной ставки (в Вашем случае дежурного по переезду) плюс отработанные часы в ночное время с доплатой 40% согласно ТК РФ с 22 вечера до 6 утра и другие доплаты и надбавки согласно штатного расписания.

Второй: Оплата труда с доплатой до среднего заработка, это если у работника средняя заработная плата по основному месту работы выше чем на временном месте, то работнику оплачивается работа на временном месте согласно штатного расписания (тарифная ставка, доплата за ночное время и др. доплаты и надбавки) и потом идет доплата до среднего заработка работника.

Условия труда и порядок оплаты оговаривается в приказе на выполнение обязанности временно отсутствующего работника.

С уважением,

заведующий отделом социально-экономической

защиты Дорпрофжел на ВСЖД — филиала ОАО «РЖД»

Олейник Владимир Васильевич

тел. 64-44-78

Уважаемая Виктория! Для того, чтобы Вам помочь, просим сообщить более точные данные (ФИО, место работы), связавшись по телефону с председателем Дорпрофжел на ВСЖД А.С.Старцевым (тел: 64-44-18) или направив данные на электронный адрес dprof38@inbox.ru.  Конфиденциальность гарантируем.

Уважаемая Ксения! В связи с техническими причинами (сбой работы сайта), приносим свои извинения за несвоевременное рассмотрение Вашего вопроса. С Натальей Валерьевной — председателем ППО Дирекции железнодорожных вокзалов, Вы можете связаться по телефонам 8-916-161-39-77, 8(499) 260-57-22, а также написать ей на электронную почту dop1_kaluzhskaya@msk.orw.rzd. Можно обратиться и к специалисту первички — Татьяне Николаевне Скорятиной (8 (499) 260-57-22. Кроме этого, по вопросам деятельности ППО Роспрофжел Восточно-Сибирской региональной дирекции железнодорожных вокзалов Дирекции железнодорожных вокзалов – филиала ОАО «РЖД» вы можете связаться с председателем ППО Гасаровой Любовью Александровной (3-79-04, 89148952725). Также у Вас всегда есть возможность задать вопрос руководству и специалистам Дорпрофжел на ВСЖД по телефонам, указанным на нашем сайте в разделе «Контактная информация».

Здравствуйте!

В соответствии с «Положением о Негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД» раздел рядок выплаты» корпоративной пенсии пункт 35 сказано, что

Расчет денежных средств, подлежащих выплате благоприобретателям участника-вкладчика  в случае его смерти до назначения корпоративной пенсии, осуществляется в следующем порядке:

если участник-вкладчик выбрал пенсионную схему № 2 – исходя из размера пенсионных обязательств, сформированных за счет пенсионных взносов участника-вкладчика, если указанные пенсионы взносы были уплачены в рамках действия сберегательного и сберегательно-страхового вариантов пенсионной схемы № 2, и дополнительных личных пенсионных взносов;

если участник-вкладчик выбрал пенсионную схему № 6 – исходя из размера пенсионных обязательств, сформированных за счет пенсионных взносов участника-вкладчика (в том числе дополнительных личных пенсионных взносов) и за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД», в случае заключения благоприобретателем умершего участника-вкладчика индивидуального договора негосударственного пенсионного обеспечения согласно абзацу девятому настоящего пункта Положения и при условии, что благоприобретателем является супруг умершего участника-вкладчика или ребенок, не достигший возраста восемнадцати лет на дату поступления в Фонд заявления о выплате денежных средств.

1. Статьей 192 Трудового Кодекса РФ установлен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Невыплата премиального вознаграждения наказанием не является. Премиальное вознаграждение выплачивается работникам на основании Положения о премировании, действующем на предприятии.  И, по своей сути, является поощрением для работников, выполнивших установленные Положением показатели.

Наличие у работника дисциплинарного взыскания является основанием для невыплаты (снижения) работнику премиального вознаграждения.

Таким образом, одновременное привлечение Вас к дисциплинарной ответственности и невыплата премии  — правомерны.

2. На основании ч.6 ст.193 ТК РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Ознакомления работника с протоколом разбора не требуется.

На основании ч.1 ст.155 ТК РФ «при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени».
В случае, если доплата не будет произведена, Вам необходимо обратиться за помощью к председателю ППО ТЧЭ-5 Габраляну А.Г.

В ответ на Ваше обращение сообщаем, что вопрос находится вне компетенции профсоюза. Ваше рабочее место, перечень программного оборудования и должностные обязанности определяет работодатель.
Если Вы считаете, что рассылка осложняет выполнение должностных обязанностей, рекомендуем обратиться к работодателю с просьбой рассмотрения этого вопроса.

Уважаемый Владимир Дмитриевич!

Дорпрофжел на ВСЖД информирует, что в базе данных лиц, имеющих право на обеспечение бытовым топливом, по Дирекции инфраструктуры ни в 2017, ни в 2018 году Вашей фамилии не было, по причине непредоставления документов от ПЧ-1 Тайшет. На 2019 год Вы включены в список на обеспечение бытовым топливом.

Заведующий отделом социальной сферы Дорпрофжел Г. Б. Храмовских, 8 (3952) 64-44-81

Уважаемый Максим Николаевич!

Вы работали мастером в вагонном ремонтном депо Иркутск-сортировочный АО «ВРК-2» до 17.08.2018 года.

В ВЧДР-6 действуют два Положения о премировании для различных категорий работников.  На основании Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих аппарата управления за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного приказом АО «ВРК-2» 07.11.2017 года №178  премиальное вознаграждение ИТР работникам выплачивается по результатам работы за квартал. Рабочим и мастерам производственных участков ВЧДР-6 премиальное вознаграждение выплачивается на основании Положения о премировании рабочих и мастеров, утвержденного  29.12.2017 года начальником ВЧДР-6 с учетом мнения представительного органа работников  ежемесячно.
Таким образом, Вам премия по результатам работы за 2 квартал не могла быть начислена и выплачена, поскольку Ваша должность не относится к категории руководителей, специалистов и служащих аппарата управления.

Кроме того, в соответствии с Уставом общественной организации – Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей профсоюз создан и действует в целях улучшения условий труда и жизни, представительства и защиты социально-трудовых и связанных с ними экономических прав и интересов членов Профсоюза.

Поскольку Вы в настоящее время не является членом Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей представлять Ваши интересы не представляется возможным.

На основании ст.391 ТК РФ Вы можете самостоятельно обратиться в суд  за разрешением  индивидуального трудового спора.

Правовой инспектор труда Иркутского филиала Дорпрофжел 
Светлана Журавлева, 918-090

Уважаемый Алексей Валерьевич!

На Ваше обращение на сайт Дорпрофжел на ВСЖД информируем, что с 1 января 2017 г. изменились правила предоставления корпоративной поддержки в виде безвозмездной субсидии при рождении детей в период выплаты задолженности по ипотечному субсидируемому кредиту. У работника, в семьях которых рождается ребенок после 1 января 2017г. безвозмездная субсидия стала фиксированной. Ее размер ежегодно определяет Центральная жилищная комиссия ОАО «РЖД». На 2018г. безвозмездная субсидия установлена в размере 200.0 тыс. руб.  По всем интересующим вопросам и предоставлению необходимых документов  обращайтесь в службу управления персоналом ВСЖД к Мурашовой Елене Вячеславовне тел. 4-41-56.

Зав. отделом социальной сферы Дорпрофжел на ВСЖД      Г.Б. Храмовских

Озвученные вопросы рассмотрены правовым инспектором труда Иркутского филиала Дорпрофжел Светланой Владимировной Журавлевой.

1. Начало планерных совещаний в 7.30 утра не регламентировано Правилами внутреннего трудового распорядка ВЧДЭ-8. Приказ на обязательное посещение таких совещаний также отсутствует. На основании изложенного —  работник посещать планерные совещания в нерабочее время  не обязан.
2. Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работникам на основании списка, являющегося неотъемлемой частью Правил внутреннего трудового распорядка. Вам также установлен отпуск за ненормированный рабочий день.
3. В соответствии с графиком отпусков на 2018 год, Ваш отпуск должен был быть предоставлен с 13.08.2018 года. На основании Вашего личного письменного заявления, отпуск был перенесен на 09.11.2018 года.
4. 18 октября 2018 года издан приказ №2109л по ВЧДЭ-8 о предоставлении Вам очередного оплачиваемого отпуска с 09.11.2018 года по 13.12.2018 года.

Уважаемая Нина Владимировна! Вся информация о порядке предоставления корпоративной поддержки представлена на нашем сайте. Ознакомится с информацией Вы можете по ссылке http://dprof38.ru/%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%BA%D0%B0-2/

На профсоюзной конференции от 19 февраля 2018 г. профгруппорги ВП-3 ст. Зима, ВП-11 ст.Северобайкальск, ВП-13 ст. Новая Чара высказали замечания по порядку выделения денежных средств для приобретения театральных билетов работникам ВП-4 ст. Иркутск-Сортировочный и ДАВС (собств). Так 2017 году из средств профсоюзного бюджета выделены денежные средства на приобретение театральных билетов в размере 71 300,0 рублей.

С целью исключения несправедливости по отношению к  членам профсоюза, проживающим в местностях, в которых отсутствуют театры при распределении театральных билетов принято решение: выделять членам профсоюза дирекции для приобретения театральных билетов сумму не более 1000,0 рублей в год, театральные билеты приобретаются только для членов профсоюза. Исключение составляют билеты на новогодние утренники – приобретается билет ребенку и родителю – члену профсоюза.

Члену профсоюза Мартыновой А.А. в 2018 году на новогодний утренник выделено 4 билета на сумму 1000,0 рублей для нее, двух ее детей и супруга.

Председатель ППО ДПВС Рогозинская Т.В.

«Понизить» с должности машиниста электровоза в помощники машиниста электровоза невозможно, т.к. это противоречит ст. 72 ТК РФ, в которой указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме (за исключением временного перевода). Т.е. Вы должны написать заявление о переводе на должность помощника машиниста.

Единственный вариант «вынужденного» перевода возможен, если Вы не прошли аттестацию и Вам предложили должность помощника машиниста электровоза, на которую Вы письменно согласились.

Согласно подпункта 5 пункта 15 Положения о проведении аттестации работников, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 17 января 2015 г. N 66р, за нарушение безопасности движения вследствие несоблюдения требований нормативных актов работникам проводится внеочередная аттестация независимо от срока проведения предыдущих аттестаций.

На основании п.3 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Но при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.3 ст. 81 ТК РФ). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Также Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Следовательно, если в причине отказа электровоза Вашей вины нет, то соответственно применять дисциплинарные взыскания к Вам работодатель не имеет права.

Главный правовой инспектор

труда профсоюза  Дорпрофжел

на ВСЖД – филиале ОАО «РЖД»     И.В. Филиппов

4-44-65

Уважаемая Оксана Валерьевна!
Ваше обращение о порядке направления корреспонденции направлено в административно-хозяйственный центр ВСЖД.

Интернет-приемная Дорпрофжел на ВСЖД филиала ОАО «РЖД»

Согласно пункта 7 Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от 19 июня 2015 г.  № 24 «Размер вознаграждения определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления права».

С уважением, заведующий отделом социально-экономической защиты Дорпрофжел на ВСЖД — филиала ОАО «РЖД» Олейник Владимир Васильевич

тел. 64-44-78

Уважаемая Ольга Васильевна!

На основании требований ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст.121 Трудового кодекса РФ).

По вопросам оказания корпоративной поддержки в приобретении жилья Вы можете обратиться к работодателю.

Уважаемый Владимир!
Не совсем понятно для чего именно нужна справка? Но сообщаю, что в соответствии с п. 7.12 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 гг. льгота по провозу вещей действует в течении года с момента увольнения.

Заведующий отделом социально-экономической защиты Владимир Васильевич Олейник
4-44-78 

Уважаемая Нина Владимировна!

В соответствии с п. 11 «Инструкции об учете членов РОСПРОФЖЕЛ», по решению профкома первичной профсоюзной организации работник, временно лишившийся работы в связи с сокращением численности или штата,  вправе состоять на профсоюзном учете в организации Профсоюза. В случае снятия с персонального учета, члену профсоюза на руки выдается учетная карточка под расписку, в которой производится отметка о снятии с профсоюзного учета,  и она заверяется подписью и печатью первичной профсоюзной организации.

 При последующем поступлении на работу, где действует Профсоюз, членство в Профсоюзе восстанавливается при условии постановки на учет на основании п. 37.2 Устава РОСПРОФЖЕЛ, т.е. в течении 10 дней после поступления на работу.

Электронный профсоюзный билет остается у члена профсоюза.

Шубина Т.Н.

Зав.отделом организационной и кадровой работы Дорпрофжел.

Уважаемая Марина Александровна!
На Ваше обращение на сайте Дорпрофжел на ВСЖД информируем, что оздоровление и отдых работников ОАО «РЖД», членов их семей осуществляется согласно Положения, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» № 1615р от 5.08.2016.
На предприятиях, имеющих статус юридического лица, выделение путевок производится на основании решения комиссии по распределению путевок в санаторно-курортные учреждения и оздоровительные объекты согласно очередности.
В настоящее время, согласно даты подачи заявления о выделении путевок в пансионат «Ангара», Вы стоите 7-ой по очереди. Дорпрофжел на ВСЖД может предложить оздоровить в 2017 году ребенка школьного возраста в ДСОК «Жемчужина России» г.Анапа, в ДОЛ «Огоньки» Шелеховского района г.Иркутска, в санаторий профилакторий
«Иркутский» .

Уважаемая Наталья! Сейчас Ваше обращение находится в работе. Для уточнения информации просим Вас обратиться к правовому инспектору Иркутского филиала Журавлевой Светлане Владимировне по телефону: 3-05-14, сот. 918-090

Уважаемая Светлана! Сейчас Ваше обращение находится в работе. Для уточнения информации просим Вас обратиться к правовому инспектору Иркутского филиала Журавлевой Светлане Владимировне по телефону: 3-05-14, сот. 918-090

Уважаемая Наталья!

Если вторая беременность наступила во время отпуска по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, то мама имеет право оформить выплаты по беременности и родам, связанные с ожиданием второго малыша. Однако в этом случае женщине необходимо будет выбрать только один из видов соответствующих детских пособий. Для оформления повторного декрета нужно подать заявление о прекращении первого отпуска по уходу за ребёнком и предоставлении второго отпуска по беременности и родам.

При выходе мамы в отпуск по второй беременности и родам для сохранения выплат ежемесячного пособия на первого ребёнка до достижения им 1,5 лет можно поступить следующим образом: в незавершённый первый декретный отпуск по месту своей работы может пойти любой другой член семьи – отец, бабушка, дед или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком. А после завершения отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие, предоставляемое по уходу за вторым ребенком, будет суммироваться с аналогичной выплатой на первого малыша до достижения им возраста 1,5 года.

Кроме того, семья при рождении двух детей до 31 декабря 2018 года получает право на материнский капитал, который в 2016 году составляет 453026 руб. Материнский капитал устанавливается в безналичной форме и подтверждается сертификатом государственного образца, оформляемом в Пенсионном Фонде.

Ольга, зайдите на сайт в раздел СКИДКИ ПО ЭЛЕКТРОННОМУ ПРОФСОЮЗНОМУ БИЛЕТУ http://wp1.pachka89.13296.spectrum.myjino.ru/discount/ и посмотрите актуальные списки СКИДОК по Иркутску.

Елена, по данному обращению Вам направлен ответ на Вашу электронную почту. Ответ подготовлен и.о. Начальника депо Лена А.И. Ивановым от 30 марта № б/н

Екатерина, при предъявлении своего электронного профсоюзного билета в магазинах или на предприятиях, которые работают по программе лояльности, вам предоставят скидку.

Просим извинить, но чтобы Вам помочь, просим сообщить более точные данные (ФИО), связавшись по телефону с председателем Дорпрофжел на ВСЖД А.С.Старцевым (тел: 64-44-18) Конфиденциальность гарантируем

Уважаемый аноним!

В соответствии со статьей 11 федерального закона 59-ФЗ 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрении обращений граждан Российской Федерации» анонимные обращения не рассматриваются.

Трудовым кодексом Российской федерации установлено:
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Прослушивание селекторных совещаний, производимых РОСПРОФЖЕЛ и Дорпрофжел производится в студиях, расположенных на узлах по месту дислокации предприятий, в том числе в студиях регионов , а также в зданиях управления дороги по адресам: ул.Карла Маркса 7 и Маяковского 25.

В настоящее время формируется общая заявка по дороге на выделение путёвок на 2016 год через АО «РЖД — Здоровье». Ваша просьба о выделении путёвки в Белокуриху учтена.

Ответ на ваше обращение изложен в прикрепленном документе

Уважаемый Максим Николаевич!

Перечень детских оздоровительных учреждений на ВСЖД:

— Санатории- профилактории:

«Иркутский»   г. Иркутск, пер. Деповской, 7

«Подлеморье»  г. Северобайкальск, пр-т 60-лет СССР, 21А

«Сосновые родники»   г. Вихоревка, ул. Гастелло, 10А

— Детские оздоровительные лагеря:

ДОЛ Огоньки Иркутская область, Шелеховский р-н, ост.п. Огоньки

ДОЛ Сибиряк Республика Бурятия, Селенгинский р-н, с. Тохой, ст. Сульфат, 8км., на берегу озера «Щучье»

Уважаемая Людмила Александровна! По вашему обращению сообщаем, что средства в сумме 13000 рублей сняты с расчетного счета аппарата ДИ и переданы на расчетный счет ЭЧ-10, согласно письма №0807/28 от 26.01.2017 г. за подписью начальника службы управления персоналом И.А. Крещенко.

Уважаемая Валентина Ивановна!
Разъяснение о порядке оформления перевозки домашних вещей при выезде работника из северных регионов на новое место жительства будет Вам предоставлено лично правовым инспектором Северобайкальского региона Капустиным Семеном Яковлевичем.
Все нормативная документация, регулирующая указанную выше процедуру размещена на нашем сайте в разделе Северобайкальский филиал/В помощь председателю ППО

Уважаемый Антон Константинович!
Рассмотрев Ваше обращение на сайте Дорпрофжел по поводу перераспределения технологического жилья, в котором вы проживали, другому работнику в связи с Вашим увольнением и переходом на работу в ВЧДЭ-12 поясняем: нами будет подготовлено и направлено ходатайство в жилищно-бытовую комиссию Восточно-Сибирской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» о повторном распределении Вам технологического жилья по адресу: п.Н-Чара, ул.Молдованова 17, кВ.24.
Сейчас работу по Вашему обращению ведут руководитель Северобайкальского филиала Дорпрофжел на ВСЖД Зорина Ирина Александровна (045 3-28-14, сот. 8908-598-56-33), а также заведующий отделом социальной сферы Дорпрофжел на ВСЖД Храмовских Геннадий Борисович (тел. 64-44-78).

Постановление об отдыхе в Анапе на согласовании в службах дороги. Подпишем на следующей неделе. Не забудьте подать заявку на предприятии.

Согласно подпункта 5.2.3. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2014 – 2016 гг. предоставляется Работникам по случаю рождения ребенка (детей), регистрации брака (в том числе брака детей) отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные – без сохранения заработной платы. Материальная помощь не предусмотрена.

К сожалению, материальная помощь при смерти близких родственников в Коллективном договоре ОАО «РЖД» не предусмотрена.

С уважением, заведующий отделом социально-экономической защиты Дорпрофжел на ВСЖД — филиала ОАО «РЖД»  Олейник Владимир Васильевич

тел. 64-44-78

Да, согласно пункта 8.11. Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 – 2019 годы предусмотрена компенсация неработающим пенсионерам за счет выделяемых Компанией на эти цели средств услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов в соответствующих отделениях негосударственных (частных) учреждений здравоохранения ОАО «РЖД».

При невозможности получения этих услуг в негосударственных (частных) учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» – компенсировать затраты неработающим пенсионером на услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов, полученные в муниципальных территориальных лечебных учреждениях.

Вам необходимо обратиться в отдел кадров предприятия, с которого Вы уходили на пенсию.

С уважением,

заведующий отделом социально-экономической

защиты Дорпрофжел на ВСЖД — филиала ОАО «РЖД»

 Олейник Владимир Васильевич

тел. 64-44-78

07.03.2018 ответ на обращение А.А. Барсуковой

Уважаемый Андрей!
Примите мои искренние соболезнования.
Нормами Коллективного договора на 2017-2019 г. предусмотрено (п. 8.3.3) оказание хозяйственными организациями материальной помощи работникам с учетом сложившихся обстоятельств и его трудового вклада. Оказание помощи на погребение предусмотрено только семье умершего работника.
Вместе с тем, первичная профсоюзная организация вправе оказать материальную помощь члену профсоюза в таких случаях.
Рекомендую Вам обратиться к председателю ППО с заявлением. Сумма помощи в Уставе не определена и зависит от финансового положения профсоюзной организации.

С уважением и соболезнованием,
Старцев Александр Сергеевич — председатель Дорпрофжел на Восточно-Сибирской железной дороге

Уважаемый Владимир Владимирович!

В ответ на Ваше обращение от 19.08.2017 года по факту не предоставления в полном объеме отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2013-2017 годы сообщаем, что проведена проверка в ходе которой установлено, что Вы не являетесь членом Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей.

В соответствии с Уставом общественной организации — РОСПРОФЖЕЛ профсоюз создан и действует в целях улучшения условий труда и жизни, представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза. Поскольку Вы в настоящее время не являетесь членом Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей осуществлять защиту Ваших интересов не представляется возможным.

И.о. руководителя Тайшетского филиала Дорпрофжел на ВСЖД — филиале ОАО «РЖД»   И.В. Филиппов

В соответствии с новым Положением, действительно, возмещение расходов по временному найму жилого помещения для всех молодых специалистов исключено.

Но, при этом, сохраняется право возмещения работнику ОАО «РЖД» части расходов по временному найму жилья, не являющегося собственностью ОАО «РЖД», в соответствии с п.27-30 «Положения о формировании специализированного жилого фонда ОАО «РЖД», но по перечню основных профессий, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 25.05.2005 г. № 780р в редакции от 18.01.2016 г.

И.о.председателя Дорпрофжел – В.Д.Громов

Уважаемый Анатолий Александрович!

Согласно разъяснениям Дорпрофжел на ВСЖД от 05.09.2013 № 196/4903/555, компенсация, кроме стоимости проезда, других расходов, в виде разных сборов, в том числе по продаже (оформлению) билетов т.п. при выезде и возвращении из отпуска работников Крайнего Севера Коллективным договором и локальными нормативными актами ОАО «РЖД» не предусмотрена.

 С уважением,

заведующий отделом социально-экономической

защиты Дорпрофжел на ВСЖД — филиала ОАО «РЖД»

 Олейник Владимир Васильевич

Ответ зОЦОР Хайрулину по компенсации справок и квитанций

Уважаемый Владимир Геннадьевич!

В ответ на Ваше обращение по поводу работы комиссии по трудовым спорам в организации ПМС-66 Вихоревка, сообщаю что на Вашем предприятии издан приказ ПМС-66 Васильев М.Н. № 135 от 30.04.2015г. «О создании комиссии по трудовым спорам». В состав комиссии входят ЗПМС- 66 Иванов А.Д. — председатель комиссии; ведущий экономист Борисов Е.В. — заместитель председателя комиссии; ведущий специалист по управлению персоналом Романова Е.Б.- секретарь комиссии. Представители работников: монтер пути Жиликов В.Г., монтер пути Варич О.Г., машинист ЖДСМ Шапоров А.А.

Комиссия по трудовым спорам собирается при письменном заявлении работника, согласно «Журнала регистрации заявлений, поступивших в комиссию по трудовым спорам», последнее обращение было 09.01.2013г. поэтому комиссия с апреля 2015 года не собиралась.

Уважаемый Алексей! Рассмотрение заявлений об оказании материальной помощи в соответствии с Уставом РОСПРОФЖЕЛ проводится на заседании профсоюзного комитета соответствующей организации. Решением заседания профсоюзного комитета эксплуатационного локомотивного депо Нижнеудинск от 23.12.2016 г., принято постановление, в соответствии с которым Крюкову А.А. оказана материальная помощь в размере 15 тыс. рублей.

С руководством вагонного депо проведена профилактическая работа по недопущению таких случаев. Рекомендуем заблаговременно информировать о дате и времени спортивных мероприятий профсоюзный комитет и администрацию предприятия для издания соответствующих распоряжений.

Владимир Викторович! Ваше письменное обращение, полученное 01 марта 2016г., сообщаем Вам о том, что на основании Вашего письменного обращения к работодателю об увольнении Вас по соглашению сторон, заключенный с Вами трудовой договор № 425/Д от 23 апреля 2007 года расторгнут 17 февраля 2016 года. В достигнутом двухстороннем соглашении имеет место Ваша подпись.

Уважаемый Дмитрий!
Спасибо за письмо. Положение о премировании по нашей информации, в декабре — январе, не пересматривались и с ППО не согласовывались. Существующая система премирования полностью зависит от пополнения мотивационного фонда предприятия. В настоящее время, после проведения совещания с руководством Иркутского филиала ТМХ «Сервис» и председателями ППО Сервисных локомотивных депо, Дорпрофжелом направлены письма в РОСПРОФЖЕЛ Н.А. Никифорову и в Управляющую Компанию «Локомотивные технологии» о пересмотре существующего Положения, как не отвечающего требованиям мотивации каждого работника СЛД и приведшего к реальному падению заработной платы. О принимаемых мерах в «ТМХ Сервис»будем Вас информировать. С уважением, председатель Дорпрофжел на ВСЖД А.С. Старцев.

Ваше письмо получили. Выезжаем к вам на предприятие для выяснения сложившийся ситуации.

Уважаемые работники СЛД 70!
23 декабря 2015 г. правовой инспекцией труда Дорпрофжел на ВСЖД выдано представление директору филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ТМХ-Сервис» Дудникову М.С. по вопросу нарушения трудового законодательства, в части невыплаты премии работникам сервисных локомотивных депо за октябрь 2015 года. Выплата данной премии находится на контроле. На сегодняшний день приказ по филиалу находится в стадии согласования.
Приказ по СЛД 70 «О введении режима неполного рабочего времени» может быть введен только после учета мнения первичной профсоюзной организации СЛД Братское, в противном случае это будет нарушением трудового законодательства.

На основании Указа Президента РФ «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов и Парада Победы 24.06.1945» от 29.05.2020г. № 345 и в соответствии письму Министерства труда России от 17.06.2020 № 14-1/В-733и телеграмме ОАО «РЖД» №исх-3526/ЦКАДР от 19.06.2020г. в дистанции пути согласно приказу начальника дистанции пути № ВСИБ-ПЧ-14-427 от 23.06.2020 «О привлечении к работе в нерабочий день» была организована работа 24 июня 2020г.
Всего привлечено к работе в нерабочий день 24 июня 2020 года 29 работников дистанции пути участвующих в непрерывном производственном процессе (6 монтеров пути, 1 сигналист, 1 мастер дорожный, 1 наладчик ж.д. строительных машин и механизмов, 1 начальник участка производства, 4 контролера состояния железнодорожного пути, 6 операторов дефектоскопных тележек, 6 дежурных по переезду, 3 диспетчера дистанции пути).
Указанные выше работники производили работу по месячному графику, утвержденному начальникам дистанции пути 29.05.2020г., в соответствии с требованиями п. 10.6.2 Положения об организации комплексного обслуживания объектов инфраструктуры хозяйства пути и сооружений, утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» № 2675р от 29.10.2019.
Диспетчера и дежурные по переезду привлекались к работе по графикам сменности на второй квартал 2020г.
Уведомления работникам о привлечении к работе в нерабочий день 24.06.2020г. были выданы 23.06.2020г., согласие работников получено, на приказ о привлечении работников к работе в нерабочий день получено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Заместитель начальника дистанции пути по кадрам Н.А.Дзерук

Добрый день!

Вашим вопросом занимается правовой инспектор Улан-Удэнского филиала Стельмащук Татьяна Владимировна.

За ходом и подробностями рассмотрения ситуации можете обратиться к ней.

Телефон — (044) 5-24-10

Уважаемый Сергей Юрьевич!

Согласно Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы, с которым работник должен быть ознакомлены под роспись, выплата единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании осуществляется при уходе на пенсию впервые при стаже работы мужчин от 15 до 20 лет – в размере двух среднемесячных заработных плат.

Быть членом профсоюза обязательно, так как только профсоюзная организация добивается данных выплат и других льгот и гарантий установленных в коллективном договоре сверх льгот и гарантий, установленных законодательством РФ.

С уважением,

заведующий отделом социально-экономической

защиты Дорпрофжел на ВСЖД — филиала ОАО «РЖД»

 Олейник Владимир Васильевич

тел. 64-44-78

Уважаемый Андрей Владимирович!

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, полагающийся работнику по графику отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника. Вам, Андрей Владимирович, очередной отпуск будет предоставлен с 24 октября  2017 г. (приказ №1426 от 09.10.2017 г.) согласно Вашему заявлению о переносе отпуска.

С уважением,

Правовой инспектор труда Улан-Удэнского филиала

Дорпрофжел на ВСЖД — филиала ОАО «РЖД»

Стельмащук Т.В.

тел. 5-24-10

Уважаемая Надежда Николаевна!

На Ваше обращение в Дорпрофжел по вопросу обоснованности сокращения численности в ВС НТЭ сообщаем, что технико-экономическое обоснование снижения численности работников должно предоставляться работодателем совместно с приказом на проведение данных мероприятий в первичную профсоюзную организацию при запросе мотивированного мнения не позднее 2 месяцев перед началом сокращения, а при массовом сокращении, не позднее 3 месяцев.

Позиция Дорпрофжел на ВСЖД по проведению сокращения численности в Восточно-Сибирской дирекции по энергообеспечению изложена в письмах от 11 апреля  2017 г. № 4902 / 96 и от 11 мая 2017 г. № 4900 / 49 на имя директора Трансэнерго – филиала ОАО «РЖД» Евдокименко А.А.

Копии писем прилагается.

Письмо Евдокименко

Письмо Трансэнерго Евдокименко по штату

Уважаемый Геннадий!
В связи с запросом Дорпрофжел от 11.01.2017г, руководством отделенческой клинической больницы на ст. Улан-Удэ ОАО «РЖД» проведено служебное расследование в связи с обращением на сайт Дорпрофжела пенсионеров Улан-Удэнского региона об оказании медицинской помощи в ИУЗ «Отделенческая клиническая больница на ст. Улан-Удэ ОАО «РЖД», дан ответ письмо № 69 от 13.01.2017 года.
При проведении расследования фактов отказа в оказании медицинской помощи за период 2016 года по медицинскому учреждению пенсионеров транспорта, в том числе с линии, не установлено.
Имея в наличии высококвалифицированных специалистов, необходимое медицинское оборудование и лицензию на оказание высокотехнологичной помощи НУЗ «Отделенческая клиническая больница на ст. Улан-Удэ ОАО «РЖД» предоставляет бесплатно для всех обратившихся пенсионеров транспорта, в том числе с линии, медицинскую помощь в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, а также дорогостоящее лечением, в соответствии с перечнем услуг, определяемых Компанией и утвержденным планом Компании (с учетом определения очередности предоставления медицинских услуг). За 2016 год в специализированных отделениях НУЗ «Отделенческая клиническая больница на ст. Улан-Удэ ОАО «РЖД» пролечено бесплатно 873 пенсионера транспорта в том числе с линии, 2 пенсионера транспорта получили медицинскую высокотехнологичную помощь через фонд «Почет».
Поскольку НУЗ «Отделенческая клиническая больница на ст. Улан-Удэ ОАО «РЖД» оказывает медицинскую помощь пенсионерам дочерних предприятий, на оказание высокотехнологичной помощи могут претендовать пенсионеры транспорта, которые определены согласно Коллективного договора открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
Для рассмотрения конкретной ситуации соответствующими специалистами Улан-Удэнского филиала Дорпрофжел на ВСЖД и уточнения информации, Вы можете позвонить по телефону 28-31-37, 28-20-32.

Информируем, что Улан-Удэнский филиал проводит работу по заключению соглашений о сотрудничестве по развитию программ лояльности, на основе электронного профсоюзного билета, и предоставлению скидок на предлагаемые товары и услуги.
В настоящее время скидки в разных размерах, могут предоставить: ООО «Мега Мастер», ООО «Славия-Тех», ИП Карнаухов (автозапчасти и услуги по ремонту автомобилей), ПАО «Ростелеком» (интернет и интерактивное телевидение), ИП Холодов по оказанию услуг в парикмахерской «Егора».
В настоящее время работники Улан-Удэнского филиала продолжают вести работу по данному направлению и заключают новые соглашения о сотрудничестве с различными компаниями.