Профсоюз помог! Справедливость восторжествовала — энергодиспетчера ЭЧ-5 восстановили на работе

Четвертого декабря 2017 года энергодиспетчер ЭЧ-5 П. была уволена с предприятия по инициативе работодателя.

В резолютивной части приказа об увольнении было указано, что данная мера применена за однократное грубое нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда и создавшее реальную угрозу наступления тяжких последствий  — группового несчастного случая на производстве.

П. обратилась в правовую инспекцию труда Иркутского филиала Дорпрофжел с просьбой оказать ей юридическую помощь, поскольку считала свое увольнение незаконным.

Правовой инспектор труда профсоюза Светлана Журавлева провела проверку. В итоге были установлены многочисленные нарушения требований трудового законодательства, допущенные работодателем при увольнении П. с работы.

Правовым инспектором в адрес работодателя было внесено представление об устранении допущенных нарушений и восстановлении П. на работе.

В удовлетворении требований представления работодатель отказал.

После этого на заседании Координационного совета председателей Иркутского филиала Дорпрофжел было принято решение об оказании практической помощи члену Роспрофжел по подготовке искового заявления в суд с требованием восстановления на работе, оплате времени вынужденного прогула, возмещении морального вреда, причиненного неправомерным увольнением и представительству её интересов в суде.

В декабре 2017 года исковое заявление было подготовлено и направлено в Ленинский суд г. Иркутска. Затем состоялись три судебных заседания, в которых обстоятельства увольнения были исследованы судом объективно и исчерпывающе.

Интересы П. в качестве представителя в суде представляла Светлана Журавлева. В качестве свидетеля был допрошен председатель первичной профсоюзной организации ЭЧ-5 Валерий Окунев.

22 марта 2018 года справедливость восторжествовала! Ленинским судом г. Иркутска было принято решение о немедленном восстановлении П. на работе, оплате ей времени вынужденного прогула с момента незаконного увольнения по дату восстановлена на работе, возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением. Профсоюз помог.