Простой-это тоже работа

Ни шагу из офиса: суд поддержал увольнение за прогул во время простоя.

Правовой инспектор Дорпрофжел на ВСЖД Игорь Филиппов информирует, что в судебной практике уже есть случаи, когда человека увольняли за прогул во время простоя. Простой относится к рабочему времени и его нельзя использовать по своему усмотрению. Поэтому работники обязаны находиться на своих местах и выполнять обязанности, не связанные с причиной простоя.

Увольнение сотрудника, который не выходит на работу в дни простоя, суд признал законным.

Отметим, при простое работники вправе оставаться дома, если разрешил работодатель, если это закреплено:

• в коллективном договоре;
• локальных нормативных актах;
• трудовом договоре;
• непосредственно в распоряжении об объявлении простоя.

#РОСПРОФЖЕЛ #Дорпрофжел_на_ВСЖД #правовая защита