Конкурсная работа: «Основа лидерства — доверие»

Мы продолжаем публикацию работ конкурса «Профсоюзный корреспондент». Сегодня представляем очерк о профсоюзном лидере.

Основа лидерства — доверие!

Работа председателя первичной профсоюзной организации крайне сложна. Она охватывает различные стороны нашей жизни. О профсоюзе люди вспоминают чаще всего лишь тогда, когда оказываются в сложной жизненной ситуации. Это люди —  ущемленные в своих правах, обиженные, эмоционально возбужденные, т.е. несущие в себе сильную отрицательную энергетику. Так каким же должен быть профсоюзный лидер?

Профсоюзный лидер в первую очередь должен быть именно лидером. Лидером во всём и душой и характером, и харизмой.   В наше время современный лидер также должен обладать некоторыми отличительными качествами, такими как: высоким уровнем инициативы и активности; опытом и навыками организаторской деятельности; заинтересованностью в достижении  целей; информированностью о делах коллектива; общительностью и личностной привлекательностью. Профсоюзный лидер, помимо знаний, опыта и умения должен еще обладать способностью, переносить большие психические нагрузки, большой убежденностью в правоте своего дела, развитой мотивацией, умением выходить из стрессовых состояний.

Основой лидерства является доверие. Ведь доверие к Профсоюзу рождается в его первичном звене – в  первичной профсоюзной организации в председателе профкома,   и судят обычно по тому, что близко, рядом, что хорошо знают. Лидер должен быть  таким человеком, к которому можно прийти с любым вопросом и которому можно доверить самые сокровенные мысли. Для того чтобы люди слушали лидера, они должны доверять ему и тогда они пойдут за ним.

И в нашем коллективе единомышленников есть такой человек.

С 15 августа 1990 года началась её общественная деятельность в должности казначея ППО в нашем детском саду. В январе 2000 года Ирину Владимировну выбирают на должность председателя профком. И наша организация не ошиблась в выборе профсоюзного  лидера.  Успех коллектива зависит от дружной команды профессионалов. В свою очередь у команды всегда должен быть капитан, человек, который направит и поведет за собой. Именно таким человеком и оказалась Ирина Владимировна.

Ирина Буравлева

Поведение лидера, его позиция влияют на процент охвата профсоюзным членством. На протяжении всего существования нашей профсоюзной организации у нас 100% членство, и конечно это большая заслуга нашего капитана.

Ирина Владимировна  творческий человек, она привлекает к себе людей, прежде всего способностью распознать новые проблемы и формировать их в такой форме, которая многим представляется интересной и влекущей. Она берётся за решение таких проблем, которые многим кажутся сомнительными, неразрешенными. Никогда Ирина Владимировна не командует, она всегда приглашает к сотрудничеству.

Всё, то время пока Ирина Владимировна работала в качестве председателя, она показала себя целеустремлённым человеком, тем лидером, который может подойти с душой к каждому работнику и откликнуться на любые просьбы.

Большой объём работы Ирины Буравлёвой,  как профсоюзного лидера и связующего звена с общественностью виден на протяжении многих лет: поздравление ветеранов педагогического труда; чествование юбиляров; организация весёлых праздников, Дней здоровья; посещение театров и музеев города, участие в различных конкурсах.

«Наша сила в единстве», «Мы открыты к сотрудничеству» — вот  основные принципы к действию у Ирины Владимировны. А ещё, никакой фальши, только искренняя заинтересованность во всём.

Высоко поднята планка на должность председателя профсоюзного комитета в нашем детском саду. Как постараться удержать на должном уровне всё, что достигнуто за многие годы?

Я благодарна судьбе, что начала работать председателем профкома под руководством Ирины Владимировны.

Хочется верить, что хорошим залогом будущего в нашей первичной профсоюзной организации станет год, названный  Годом профсоюзной информации. Пусть он станет годом внимания к профсоюзной организации, активизации профсоюзной деятельности, укрепления доверия к Профсоюзу.

Наталья Архипова

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: