Устранить перегибы: правовой инспектор разобралась с резким ростом обращений от работников Тулунской дистанции пути

В 2018 году резко увеличилось количество обращений работников Тулунской дистанции пути в Иркутский филиал Дорпрофжел на Восточно-Сибирской дороге. Люди рассказывали о фактах нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Если в прошлом году в правовую инспекцию труда филиала за защитой прав обратились два работника, то за 10 месяцев 2018 года обращений было уже девять.

Фото Владислава Куликова

— Я провела все необходимые проверки. Нарушения, в основном, касались снижения размера или полной невыплаты премиального вознаграждения, применения дисциплинарных взысканий, отказа в предоставлении очередных оплачиваемых и учебных отпусков, — рассказала правовой инспектор труда Иркутского филиала Светлана Журавлева.

Например, в сентябре работнику снизили размер премии за неудовлетворительный промер стрелочных переводов. Но замечание относилось к участку, находящемуся вне зоны ответственности работника.

Допускались случаи необоснованного отстранения путейцев от работы по приказу руководителя. В июле 2018 года на 10 календарных дней до проведения внеочередной аттестации отстранены три работника дистанции.

— Этот приказ неправомерный и подлежал отмене. Время вынужденного прогула работников по вине работодателя, пришлось оплачивать, — отметила Светлана Владимировна. — Для отстранения от работы отсутствовали основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Кроме того, руководитель нарушил локальные нормативные акты ОАО «РЖД». Аттестация должна проводиться в рабочее время, а подготовка к её прохождению осуществляется самостоятельно без отрыва от основной работы.

Неоднократно  со стороны руководителя Тулунской дистанции пути допускались случаи грубого, некорректного отношения к подчиненным, идущие в разрез с Кодексом корпоративной этики ОАО «РЖД».

Ни одно обращение не осталось без внимания правового инспектора. Но даже после внесения представлений с требованием устранить допущенные нарушения, руководитель дистанции пути пытался игнорировать трудовое законодательство. Ответы на представления были формальными, не содержали результатов рассмотрения ситуации и информации о принятых мерах. Пять ответов даны с нарушением установленного законом недельного срока.

Светлана Журавлева поставила для себя цель — довести дело по защите работников дистанции от произвола руководителей  до конца. Для этого пришлось обратиться за помощью в Восточно-Сибирскую дирекцию инфраструктуры и Дорпрофжел на ВСЖД – филиале ОАО «РЖД» с ходатайством о привлечении начальника к дисциплинарной ответственности. Проверки подтвердили факт систематического нарушения норм трудового законодательства и злоупотреблений со стороны руководства. Ходатайство было удовлетворено.

За 10 месяцев 2018 года по представлениям правового инспектора работникам возвращены 35 692 рубля незаконно невыплаченного премиального вознаграждения. Кроме этого отменено одно дисциплинарное взыскание, предоставлены очередной и учебный отпуск работникам, которым ранее в этом необоснованно отказывали. Отменен приказ о незаконном отстранении от работы.

Павел Греков

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: