Когда защита — не просто слово. В 2017 году благодаря правовому инспектору Иркутского филиала Дорпрофжел Светлане Журавлевой работники получили более 2 300 000 рублей

Члены профсоюза часто задают вопрос о том, на что расходуются их взносы. Но мало кто задумывается, какие суммы возвращает им профсоюз. Например, в 2017 году только благодаря правовому инспектору Иркутского филиала Дорпрофжел на Восточно-Сибирской дороге Светлане Журавлевой работники получили более 2 300 000 рублей. Внештатные инспекторы Иркутского филиала пополнили эту сумму еще на 801 180 рублей.

 — Наиболее часто встречаются такие нарушения Трудового законодательства как несоблюдение сроков применения дисциплинарных взысканий, отсутствие учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также применение взысканий за неисполнение обязанностей, которые не входят в должностную инструкцию работника, — рассказывает Светлана Журавлева. — Часто работодатели не направляют приказы на обязательное предварительное согласование с юридической службой ВСЖД. А иногда, взыскания применяются, несмотря на отказ юристов в согласовании документа.

Например, в Тулунской дистанции пути Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры одному из инженеров было объявлено замечание. По мнению руководителя, не были выполнены его отдельные поручения. Основная претензия к инженеру — некорректность и несвоевременность подготовки и сроков предоставления отчета о личном участии руководителя в обеспечении безопасности движения поездов.  Но в соответствии с внутренними дорожными распоряжениями, указанный отчет должен предоставляться непосредственно начальником дистанции. Да, должностной инструкцией инженера предусмотрено, что в его обязанности входит исполнение отдельных поручений руководителя. Но в ходе проведенной документальной проверки установлено отсутствие приказа, закрепляющего оформление личных нормативов руководителя за инженером. Не нашли доказательств и факты несвоевременного предоставления отчета, а также замечания по его оформлению. Слайдовый материал был подготовлен по принципу «план-действие-отчет», все требуемые сведения были отражены полностью. При этом четкого регламента оформления слайдов не существует, следовательно, нельзя говорить и о некорректном оформлении.

Помимо этого, начальником не рассматривались вопросы тяжести совершенного проступка,  обстоятельства, при которых он был совершен и предыдущее поведение работника. Проект приказа о привлечении инженера к взысканию, не прошел процедуру предварительного согласования с юридической службой Восточно-Сибирской железной дороги, соответствующее заключение не запрашивалось.

По результатам внесенного представления приказ о применении дисциплинарного взыскания был отменен, а премиальное вознаграждение выплачено работнику в полном размере.

— Самым распространенным нарушением при снижении или невыплате премиального вознаграждения работникам является отсутствие письменного объяснения, хотя обязанность его истребования возложена на работодателя, — отмечает Светлана Журавлева. — Только в эксплуатационном локомотивном депо Иркутск-Сортировочный Восточно-Сибирской дирекции тяги, по данному основанию работникам было возвращено невыплаченное премиальное вознаграждение на общую сумму 593 730 рублей.

На ряде предприятий были выявлены случаи нарушения режима труда и отдыха работников, нарушения порядка предоставления и использования работниками  режима неполного рабочего времени.  В частности в Иркутск–Сортировочной дистанции пути Восточно-Сибирской дирекции инфраструктуры на основании личных письменных заявлений работников дистанции,  были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам. 273 сотрудникам был установлен режим неполного рабочего времени,  с определением одного дополнительного выходного дня в неделю – во вторник 31 января 2017 года.   Проведенной проверкой было установлено, что оформление дополнительного выходного дня, имело фиктивный характер.  Фактически работники исполняли свои трудовые обязанности, им был установлен фронт работ, проведены целевые инструктажи, что подтвердилось журналами учета целевых инструктажей. Выходной был оформлен «задним» числом. Благодаря правовому инспектору, работникам дистанции был оплачен труд за этот день в полном размере. Сумма оплаты составила 664 199 рублей.

Немало нарушений связано с графиками сменности и привлечением к сверхурочной работе. Например, в Суховском центре организации работы железнодорожных станций Восточно-Сибирской дирекции управления движением по результатам внесенного представления сотрудникам выплатили за работу в выходные дни 122 817 рублей. Аналогичные нарушения были допущены на станции Иркутск-Сортировочный Восточно-Сибирской дирекции управления движением. 38-ми составителям доплачена сумма в размере 285 800 рублей.

Отличилось и руководство Дирекции управления движением. В октябре 2017 года был издан оперативный приказ о ежедневном отчете ночных смен о проделанной работе. Отчет должен был проходить в режиме видеоселектора, начало которого назначалось через 30 минут после окончания рабочего времени ежедневно. По результатам внесенного представления данный приказ был отменен.

— Были случаи нарушений порядка оплаты труда при возложении на работников дополнительных обязанностей: расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, совмещение профессий, — дополняет инспектор. — А в вагонном ремонтном депо Иркутск-Сортировочный АО «Вагонная ремонтная компания-2»  выявлен случай неправомерного оформления работнику простоя по вине работодателя.

Нередко, Светлана Журавлева защищает людей в суде.

Например, в эксплуатационном локомотивном депо Зима Восточно-Сибирской дирекции тяги выявлены случаи нарушения процедуры сокращения численности штата. Профсоюзный комитет о предстоящем сокращении не уведомлялся, мотивированное мнение первички на проекты приказов не запрашивалось. В итоге были подготовлены исковые требования в суд. По решению Зиминского городского суда две работницы были восстановлены на работе.

Несколько судебных процессов находятся на рассмотрении и сейчас. Светлана защищает интересы работника сервисного локомотивного депо «Иркутское» — филиала «Восточно-Сибирский» ООО «ТМХ-сервис» по иску о взыскании с него суммы материального ущерба в размере 50 000 рублей.

А в Ленинском районном суде г. Иркутска находится на рассмотрении гражданское дело о восстановлении на работе энергодиспетчера Иркутской дистанции электроснабжения – структурного подразделения Восточно-Сибирской дирекции по энергообеспечению – структурного подразделения Трансэнерго. Её уволили с предприятия за однократное грубое нарушение требований охраны труда, которое заведомо создавало угрозу наступления тяжких последствий, а именно группового несчастного случая на производстве. Но при увольнении работодателем были грубо нарушены нормы трудового законодательства в части возложения на работника ответственности только за нарушения трудовых обязанностей, допущенных по его вине. Не учтено предыдущее поведение работницы, её отношение к труду и другие аспекты дела. В случае положительного рассмотрения дела, работница будет не только восстановлена на работе, но и получит оплату за время вынужденного прогула и возмещение морального вреда.

Павел Греков

Фото — Лейлы Мустафаевой