О работе РОСПРОФЖЕЛ и ППО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ по повышению заработной платы работников ОАО «РЖД»

Задача по повышению заработной платы работников – одна из основных для нашего Профсоюза и это обозначено в «Основных направлениях деятельности Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей  на 2016 – 2020 годы», утвержденных на XXXII Съезде РОСПРОФЖЕЛ.

В ОАО «РЖД» среднемесячная заработная плата работников по итогам 2018 года составила 54934 руб. и возросла к уровню 2017 года на 9,0 %, реальная (с учетом инфляции) возросла на 5,9 %.

Данный рост был обеспечен за счет:

— роста производительности труда;

— индексации заработной платы в 2018 году в соответствии с меняющимся прогнозом Минэкономразвития России по росту потребительских цен на товары и услуги – суммарно на 3,7 % (с 1 марта – на 2,2 %, с 1 октября  – на 0,9 %, с 1 ноября  – на 0,3 % и с 1 декабря – на 0,3 %) – в полном соответствии с условиями Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 – 2019 годы;

— оплаты труда в полном объеме (без корректировки премий и уменьшения других выплат, применения режимов неполной занятости на уровне фоновых значений);

— увеличения суммы средств, выделенных на компенсационные и мотивационные выплаты.

За счет значительного перевыполнения задания по росту производительности труда в 2017 году (9,2 %, при плановом задании 5,0 %) в феврале 2018 года была произведена выплата единовременного поощрении работникам филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда на сумму 7,3 млрд. руб. В среднем на одного работника размер выплаты составил около 10 тыс. руб.

В феврале 2018 года была произведена выплата вознаграждения за обеспечение безопасности движения по итогам работы за 2017 год на сумму 2,8 млрд. руб., в среднем на одного работника размер выплаты составил около 23 тыс. руб.

По предложению Профсоюза молодым работникам ОАО «РЖД» в районах Крайнего Севера и других климатически неблагоприятных районах с первого дня работы в полном размере стали выплачивать процентную надбавку к заработной плате (в порядке, аналогичном установленному в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого находятся подразделения железной дороги или филиала ОАО «РЖД»).

Для поддержания конкурентоспособного уровня заработной платы на региональных рынках труда работникам структурных подразделений компании, проблемных по текучести, укомплектованию кадрами и уровню заработной платы по сравнению со средней заработной платой в соответствующей местности (населенном пункте) Российской Федерации продолжили устанавливать зональные надбавки, выделяя для этого дополнительные средства (в 2018 году – на это выделено около 1 млрд. руб., в 2019 году – дополнительно еще 0,6 млрд. руб.).

Профсоюз настоял на сохранении выплаты за преданность компании работникам негосударственных (частных) учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», которую предлагалось отменить.

В 2019 году работа Профсоюза и ОАО «РЖД» по вопросам роста реальной заработной платы работников будет продолжена.

Так, уже принято решение об индексации заработной платы с 1 марта 2019 года на 2,9 %. Размер индексации определен, исходя из прогнозной инфляции за 1-й квартал 2019 года в размере 2,3 % и доиндексации за 2018 год в размере 0,6 %.

Следующая плановая индексация намечена на 1 октября т.г. и будет определена, исходя из прогнозной инфляции на 2019 год (определяется Минэкономразвития России) за вычетом  размера индексации, проведенной с 1 марта.

В феврале т.г. будет произведена выплата вознаграждения за обеспечение безопасности движения по итогам работы за 2018 год причастным работникам, для этого в структурные подразделения филиалов ОАО «РЖД» будет направлено 2,8 млрд. рублей. Выплаты в соответствии с рейтингом (который определяется по наибольшему количеству баллов у работника) в структурных подразделениях, обеспечивших безопасность движения, будут произведены в размере не менее 1 месячной тарифной ставки (должностного оклада) работника, получающего такое вознаграждение.

Выплата вознаграждения за обеспечение безопасности движения в ОАО «РЖД», а ранее в организациях МПС России производится уже много лет. В последние годы были предложения её отменить, Профсоюз всегда настаивал на её сохранении, и выплата была сохранена.

Также настойчивость Профсоюза, повлияла на принятие руководством компании решения о выплате поощрения работникам ОАО «РЖД» за рост производительности труда по итогам работы за 2018 год. На неоднократные обращения Профсоюза в ОАО «РЖД» по разработке рамочного документа о выплате по итогам каждого года поощрения работникам компании за обеспечение эффективности работы или за высокие темпы роста производительности труда, изначально были даны отрицательные ответы, и только в августе 2018 года было принято решение о подписании и направлении на линию совместного заявления компании и Профсоюза о возможности выплаты данного поощрения.

Как результат – в январе текущего года руководство компании приняло решение о сумме выплаты единовременного поощрения работников филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение темпов роста производительности труда в 2018 году.

Темпы роста производительности труда в 2018 году к отчету 2017 года составили 6,8 % при заданном плановом параметре роста в 5 %. Перевыполнение задания составило 1,8 % (в 2017 году по отношению к отчету 2016 года выполнение составляло 9,2 % при плановом задании в 5 %, т.е. перевыполнение задания составило 4,2 %). Поэтому сумма, направленная на поощрение в текущем году, составила 2,7 млрд. руб., что значительно ниже прошлогодней.

Видимо, руководствуясь тем, что сумма, выделенная на поощрение, значительно ниже прошлогодней, компания предложила производить выплату поощрения только работникам производственного блока за исключением руководителей, специалистов и других служащих, относящихся к административно-управленческому штату, а также выплатить указанное поощрение рядовым  специалистам и служащим Центра корпоративного учета и отчетности «Желдоручет», непосредственно осуществляющим ведение бухгалтерского и налогового учета. Такой подход, по мнению компании, позволит  увеличить сумму индивидуальных выплат и усилить мотивацию работников производственного блока.

ППО ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ дважды было дано отрицательное мотивированное мнение по такому подходу выплаты поощрения – нами было предложено во избежание социальных конфликтов в трудовых коллективах, предоставить право на выплату единовременного поощрения всем работникам ОАО «РЖД», за исключением работников, на которых распространяются особенности оплаты труда, при этом, для работников аппаратов управления выплату произвести в размере не выше среднего размера единовременного поощрения по соответствующему филиалу, структурному подразделению ОАО «РЖД», либо рассмотреть возможность выплаты единовременного поощрения также специалистам линейных структурных подразделений компании (депо, дистанций, производственных участков), либо, рассмотреть возможность выделения дополнительных финансовых средств, чтобы произвести выплату данного поощрения всем работникам компании, добросовестно отработавшим в течение 2018 года. Т.е. мы настаивали на выплате поощрения по итогам 2018 года всем работникам компании, добросовестно работавшим в течение года.

В свою очередь, компания свой подход по выплате поощрения аргументировала тем, что темпы роста производительности труда в 2018 году по сравнению с темпами роста производительности труда в 2017 году были значительно ниже, кроме того, уровень заработной платы производственного персонала компании ниже уровня заработной платы руководителей, специалистов и служащих административно-управленческого штата, а также то, что на производственный персонал приходится основная нагрузка по обеспечению движения поездов в условиях увеличения объёма перевозок и ограничения контингента, поэтому они настаивают на своем порядке выплаты поощрения, а именно – поскольку возможности направить на выплату дополнительных финансовых средств у ОАО «РЖД» нет, то необходимо распространить данную выплату только непосредственно на производственный персонал.

Руководство компании профсоюзный вариант порядка выплаты в сложившихся условиях посчитало нецелесообразным, несмотря на то, что Профсоюз предупреждал о том, что данное решение компании приведет к обострению отношений среди работников в трудовых коллективах, к критике и руководства компании, и Профсоюза.

Мы не смогли переубедить руководство компании в ошибочности принятого решения, но блокировать решение о выплате единовременного поощрения за рост производительности труда из-за данного разногласия не стали.

В дальнейшем, мы планируем продолжить работу с компанией, чтобы всё-таки было принято рамочное положение о выплате поощрения за обеспечение эффективности работы по итогам каждого года, понятное каждому работнику компании.

В 2019 году нами будет продолжена работа по росту реальной заработной платы и через мотивационные выплаты.

С 1 января текущего года работникам структурных подразделений на территории Байкало-Амурской магистрали (на участке от станции Лена до станции Комсомольск-на-Амуре) установлены надбавки стимулирующего характера в размере 10 % месячной тарифной ставки (должностного оклада) с выделением дополнительных средств в размере около 1,07 млрд. руб.

План по привлечению и сохранению персонала на предприятиях на территории Байкало-Амурской магистрали установлен на период до 2025 года (утвержден генеральным директором – председателем правления ОАО «РЖД» О.В. Белозёровым 29 декабря 2018 г.). Всего по данному Плану на  повышение уровня конкурентоспособности заработной платы работников БАМа на весь указанный период (2019 – 2025 годы) будет направлено более 10,6 млрд. руб.

Будет продолжена работа, чтобы режим неполной занятости (неполного рабочего времени) принимался только по личным заявлениям и не превышал фоновых значений.

Мы также предложим компании пересмотреть редакции отдельных пунктов Корпоративной системы оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и положений по мотивации труда. Многим из данных документов более 10 лет, поэтому, на наш взгляд, отдельные изменения необходимы, об этом говорят и работники компании.

Считаем, что тенденция последних лет (2017 и 2018 годов) по росту реальной заработной платы и повышению уровня конкурентоспособности заработной платы будет продолжена и будет реализовываться на основе повышения эффективности работы компании.

Департамент социального партнерства,

труда и заработной платы Аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ