Дни без сохранения заработной платы. Разъяснение Минтруда РФ. Действующая редакция.

Постановление Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40

Об утверждении разъяснения «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя

Федеральное законодательство

Текст документа по состоянию на июль 2011 года

Действующая редакция

Министерство труда Российской Федерации постановляет:

Утвердить прилагаемое разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя».

Заместитель Министра труда
Российской Федерации
Е.Д.КАТУЛЬСКИЙ

Утверждено
Постановлением Министерства
труда Российской
Федерации
от 27.06.96 N 40

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РАЗЪЯСНЕНИЕ от 27 июня 1996 г. N 6

ОБ ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

В связи с поступающими запросами о правомерности направления работников в «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Министерство труда Российской Федерации разъясняет:

Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам   (Ст.128 ТК РФ).

«Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.

В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст.157 ТК РФ  оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).

Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.