Если праздник – и командировка?

Если праздник –
и командировка?

    Если говорить о командировках, то оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходной или нерабочий праздничный день также производится в порядке, установленном ст. 153 Трудового кодекса РФ. Этот вывод следует из положения об особенностях направления работников в служебные командировки (п. 5), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749.
При этом Минфин РФ в письме от 04.02.2009 г. № 03-03-06/1/39, разъяснил, что затраты, связанные с выплатой компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда на основании п. 3 ст. 255 НК РФ, если правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные руководством организации, предусматривают режим работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Стоит также отметить, что дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства, возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни.

Наталья Тимошенская,
юрист