Мотивировочное мнение режим неполного рабочего времени

Общественная организация — первичная профсоюзная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей _____________________________________________________________  

(наименование организации)

Дата и исходящий

номер документа

Начальнику _________________________________

(наименование организации)

___________________________

(Ф.И.О. представителя работодателя)

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ

_____________________________________________________________________

(наименование выборного органа  профорганизации)

О мотивированном мнении

по вопросу принятия работодателем проект приказа (распоряжения) о введении режима неполного рабочего времени в структурном подразделении ВСЖД ________________                                                                                         

Профсоюзный комитет _______________________ рассмотрел полномочным составом

(наименование организации)

обращение работодателя №____ от  «___»____________ 200__г. по проекту приказа (распоряжения) о введении режима неполного рабочего в____________________________ ,

( отдел, цех или место работы)

обоснование к нему и документы, подтверждающие законность его издания работодателем.

На заседании профкома ______________________     «_______»_________200__г.

(наименование организации)

на основании статей 371, 373 Трудового Кодекса РФ проверено соблюдение рабо­тодателем норм, предусмотренных ТК РФ (иными нормативными правовыми актами), условий коллективного договора при подготовке проекта  приказа (распоряжения) о  переходе на режим неполного рабочего времени с _____________________________________________

в соответствии с частью 5 статьи 74 ТК РФ утверждено следующее мотивированное мнение:

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

_____________________________________________________________________

(наименование выборной профорганизации)

по проекту _______________________________________________________________________

(наименование проекта приказа (распоряжения) работодателя)

Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о  переходе предприятия на режим неполного рабочего времени с _____________________________________________

в соответствии с частью 5 статьи 74 ТК РФ и приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают) право­мерность его принятия.

Проект приказ (распоряжения) соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями ______________ Трудового Кодекса РФ, статьями ________________________________________________________________________________,

иного федерального закона (и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих принятие данного приказа (распоряжения))

статьями _______законов субъекта РФ (содержащего нормы трудового права, регулирующие принятие данного приказа (распоряжения), пунктам (статьям)_______________Коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий трудового договора работников.

Проект приказа (распоряжения) учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работников в организации, не учтенные  работодателем при подготовке проекта приказа (распоряжения).

На основании изложенного ____________________________________         считаем       возможным

(наименование профоргана)

(невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа  (распоряжения) о   переходе предприятия на режим неполного рабочего времени с _____________________________________________

в соответствии с частью 5 ст. 74 ТК РФ.

Председатель первичной профсоюзной организации: _______________________________________

(подпись, печать)              (Ф.И.О.)

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

____________________________________ от «_____»_______________ 200___г.    получил (а) (наименование выборной профорганизации)

___________________________ «_____»_______________ 200___г. ____________________

(Ф.И.О. представителя работодателя)                                                                                                        (подпись)