Образцы заявлений мотивированного мнения

Приложение

к Информации Правового департамента аппарата ЦК Профсоюза на Единый информационный день Профсоюза 23-24 октября 2013 года по теме: «О порядке учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии работодателем локальных нормативных актов, при расторжении трудового договора с работником — членом профсоюза по инициативе работодателя»

Приложение № 1

«__»_________ 20__ г.

В профсоюзный комитет

(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)

№______

Запрос

мотивированного мнения первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 372 ТК РФ

(наименование организации — работодателя (представителя работодателя)

просит высказать свое мотивированное мнение по проекту локального

нормативного акта

(наименование локального нормативного акта)

Принятие указанного локального нормативного акта продиктовано необходимостью совершенствования организационной структуры организации, повышения производительности труда и эффективности производства. Выписка из решения Правления и заключение экономической службы прилагаются. Приложения на листах.

Прошу в течение пяти рабочих дней направить свое мотивированное мнение по данному проекту локального нормативного акта в письменной форме полномочному представителю работодателя_________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Начальник

(расшифровка подписи)

Приложение № 2 Образец

Кому___________________________________________________________

(должность, Ф.И.О. руководителя организации, наименование организации)

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ

(наименование выборного профоргана профсоюзной организации)

№

(дата)

О мотивированном мнении по вопросу принятия

(наименование проекта локального нормативного акта работодателя)

_______________________________  рассмотрел   полномочным составом

(наименование профоргана)

обращение работодателя от «_____ «_                            201 г. №  по проекту

_________________________________________________ и   обоснование   к нему,

(наименование локального нормативного акта работодателя)

документы, подтверждающие необходимость и законность издания данного нормативного акта работодателем.

На заседании____________________________________________________

(наименование профоргана)

«_ «__________ 20__ г. на основании ст. ст. 371, 372 ТК РФ проверено

соблюдение работодателем норм, предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, при подготовке проекта_______

(наименование локального нормативного акта работодателя)

и утверждено следующее мотивированное мнение:

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ

(наименование выборной профорганизации)

по проекту______________________________________________________

(наименование локального нормативного акта работодателя)

Работодателем представлен проект ____________________________

 

(наименование локального нормативного акта) к нему приложены документы, подтверждающие (не подтверждающие) правомерность его принятия.

Проект соответствует (не соответствует) требованиям,

установленным ст. ________  ТК  РФ,     ст.                 Федерального    закона от «____ »

___________________ г.  №______ ,  пунктам соглашения, пунктам____________

коллективного договора, не нарушает (нарушает) условий индивидуальных трудовых договоров работников организации.

Замечания и дополнения к проекту состоят <*> в следующем:

(перечислить замечания к содержанию, срокам введения, предлагаемым

изменениям и т.д.)

На основании изложенного_____________________________________

(наименование профоргана)

считает возможным (невозможным) принятие работодателем_________________

(наименование локального нормативного акта)

Председатель

первичной профсоюзной организации_____________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной

организации__________________________________________________________

(наименование выборного органа)

от «___ »________ 201 г. получил __________  _____________________________

(подпись работодателя) (расшифровка подписи)

»    »                             201 г.

<*> Формулировки могут быть такие:

«Профсоюзный комитет согласен с проектом инструкции по охране труда для осмотрщиков вагонов.

Профсоюзный комитет считает, что в локальный нормативный акт, регулирующий передачу персональных данных работников, необходимо

внести изменение: в _______________  исключить     подразделения,    которые не

осуществляют работу с персоналом.

Профсоюзный комитет не согласен с проектом положения, предусматривающим организацию работ на оздоровительной базе вахтовым методом. Это не соответствует Положению о вахтовом методе организации

работ от_____________ №____ ,   так как перечень предприятий, организаций и

объектов, на которых может применяться вахтовый метод, не содержит оздоровительных баз и подобных организаций».

Образец заполнения титульного листа локального нормативного акта с отметкой об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ

Начальник ___________________________

(наименование подразделения)

ФИО

подпись

201 г.

«Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации

(протокол от «____ »   ____ 201_г. №_____ )

учтено»

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Приложение № 4 Сопроводительное письмо об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора с членом Профсоюза (образец заполнения)

«__»_________ 20__ г.

В профсоюзный комитет

(наименование выборного органа первичной профсоюзной организации)

№_______

Об увольнении___________________

(должность, ФИО)

в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

В соответствии с приказом от _____________  №_________   была     проведена

аттестация работников________________________________________________ .

(наименование подразделения)

Согласно протоколу аттестационной комиссии от _____________  201_ г. № _____

(должность) ФИО был признан несоответствующим занимаемой должности. ФИО была предложена вакантная должность (наименование предложенной должности), соответствующая его квалификации. От перевода на данную должность ФИО отказался.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ прошу рассмотреть приложенные документы и дать мотивированное мнение о возможном расторжении трудового договора с (должность) ФИО на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

Приложение:

1. Копия приказа о проведении аттестации на 1 л. в 1 экз.
2. Копия протокола аттестационной комиссии от 201 г. № на 3

л. в 1 экз.

3. Копия предложения о переводе на должность (наименование) с отказом от   201_______ г. № на 1 л. в 1 экз.
4. Проект приказа о расторжении трудового договора с (должность) ФИО на 1 л. в 1 экз.

Начальник

 

Приложение № 5 Образец заполнения мотивированного мнения первичной профсоюзной организации

Исх. №__________

201 г.

Начальнику

(наименование подразделения)

ФИО

Уважаемый____________________ ,

В ответ на Ваш запрос от ______________ .___ .201__ г. № _________  о     даче

мотивированного мнения комитет первичной профсоюзной организации  сообщает о        том,    что_______________________________ . .201_г.       на своем

(наименование организации)

заседании при наличии кворума рассмотрел указанный запрос и сформировал свое мнение, мотивы которого излагаются в прилагаемой Выписке из решения профсоюзного комитета.

Приложение:

Выписка из решения профсоюзного комитета первичной профсоюзной

организации________________________________ .

(наименование организации)

Председатель профкома _________________________________    ФИО

(подпись)

Образец

мотивированного мнения

ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ комитета первичной профсоюзной организации

(наименование организации)

о мотивированном мнении по проекту приказа (распоряжения) о

расторжении трудового договора с (должность) _______________________  (ФИО)

________  201__ г. по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Комитет первичной профсоюзной организации__________________________

(наименование организации)

рассмотрел полномочным составом обращение № от_______________ 201 г. по

проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с

(должность)__________________ (ФИО)                      201_ г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК

РФ, обоснование и копии документов[1]:

1. Копия приказа о сокращении штата (численности);
2. Копии штатных расписаний (действовавшее до сокращения и новое);
3. Копия предупреждения (уведомления) о предстоящем увольнении по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с предложением вакантных должностей;
4. Копия протокола заседания Комиссии по сокращению и заключения Комиссии о наличии (отсутствии) у работников преимущественного права оставления на работе;
5. Согласие работника на досрочное расторжение трудового договора;
6. Иные документы, подтверждающие законность его издания работодателем.

На заседании комитета первичной профсоюзной организации            »          »          201    г. на основании статей

(наименование организации)

82, 371, 373 ТК РФ (протокол заседания № __________ )    проверено соблюдение

работодателем действующих норм трудового законодательства, коллективного договора, отраслевого соглашения при подготовке проекта

приказа о расторжении трудового договора с (должность)____________________

ФИО  по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, утверждено следующее

мотивированное мнение:

МОТИВИРОВАННОЕ МНЕНИЕ комитета первичной профсоюзной организации__________________________________________________________

(наименование организации)

по проекту приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с

(должность)________ (ФИО) «____ »__________ 201_ г.    по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК

РФ.

Представленный работодателем проект приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с (должность) ____________________________________________  ФИО

_______________  в   соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и

приложенные к нему документы подтверждают (не подтверждают[2]) правомерность его принятия.

Проект соответствует требованиям, установленным статьями____________ ТК

РФ, пунктам коллективного договора ОАО «РЖД».

Проект приказа (распоряжения)                         учитывает дополнительные

обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в

(наименование организации работодателя) его квалификацией и производительностью труда.

На основании изложенного комитет                             первичной      профсоюзной

организации_______________________________ считает возможным принятие

(наименование)

работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о расторжении

трудового договора с (должность) ________________  (ФИО)_________________

_________________________________ «___ »                   201_  г.     по  п.   п.   2  ч.   1

(наименование организации работодателя) ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Председатель

комитета _______________________________  _______________  ____________

(наименование первичной профсоюзной организации)                 (подпись)            (ФИО)

Мотивированное мнение комитета первичной профсоюзной организации       от       «          »          201______________ г. получил.

(наименование)

Начальник (руководитель)

(наименование организации работодателя)                 (подпись)                          (ФИО)

«            »                            2011 г.

*- перечень документов зависит от основания увольнения и является приблизительным.

[2] Основаниями для отказа в даче согласия на увольнения работника могут быть:

• Не учтено преимущественное право на оставление на работе;
• Не соблюдены сроки предупреждения работника, профсоюзного комитета;
• Предложение работнику не всех вакантных должностей, имеющихся в структурном подразделении, дороге, в том числе прием на подходящую работу в течение срока предупреждения других работников и др.