Оплата командировки в выходной

Если дни выезда в командировку или приезда из командировки приходятся на выходные или праздничные дни, то по желанию работника, в соответствии с частью 3 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, за эти дни ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В Решении Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ2002-663 (оставленном Определением Верховного Суда РФ от 27.08.2002 № КАС02-441 без изменения) указано, что, если в данном случае работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в повышенном размере. В остальные дни при нахождении работника в служебной командировке в том числе и за дни нахождения его в пути, ему гарантируется сохранение среднего заработка (статья 167 Трудового кодекса РФ). Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.