Ответы правового инспектора труда Улан-Удэнского филиала на вопросы от членов профсоюза

Вопрос: Вправе ли работодатель отозвать работника из учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?

Ответ: Нет, не вправе. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена возможность отзыва работника из учебного отпуска.

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, который является периодом отдыха работника и с его согласия может быть перенесен на другое время, учебный отпуск — это гарантия, которую работодатель обязан предоставить работнику, совмещающему работу с получением образования ( ст.ст.107,125,гл.26 ТК РФ).

Отзыв из отпуска повлек бы изменение периода учебного отпуска, определенного в соответствии со справкой-вызовом. Указанное обстоятельство может быть расценено проверяющими органами как нарушение норм трудового законодательства (не предоставление гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования), предусмотренных гл.26 ТК РФ.

За такое нарушение возможно привлечение к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно – по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ.