Положение КТС

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии по трудовым спорам

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования работы Комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1. КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
2. КТС образована из равного числа представителей работников и работодателей.

Представители работников в КТС избираются общим собранием (конферен­цией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации.

3. Численность КТС________________________________________________________________ (количественный состав КТС)

4. Срок полномочий ______________________________________________________________________
5. КТС избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
   Председатель КТС ______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)

Секретарь КТС ______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

6. Прием заявлений в КТС производится ______________________________________________________________________

(секретарем, другими членами КТС, работником, уполномоченным на то руководителем организации)

в помещении до _____________ часов  в дни ____________________________

(дни недели)

7. Заявления работников регистрируются в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнение.
8. Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительной причине этого срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

9. КТС рассматривает трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. О времени рассмотрения КТС извещает заблаговременно работника и руководителя организации.
10. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

Рассмотрение спора в отсутствии работника или его представителя допус­кается лишь по письменному заявлению.

В случае неявки работника или его представителя на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается, о чем извещаются работник и работодатель.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного вопроса с рассмотрения. В этом случае работник имеет право подать заявление повторно в пре­делах установленного срока.

11. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.
12. По требованию КТС руководитель организации предоставляет все необходимые документы.
13. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
14. Решение КТС принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Если при голосовании голоса разделились поровну, ситуация разрешается в пользу работника.
15. На заседании КТС ведется протокол, в котором отмечаются дата заседания, состав присутствующих членов комиссии, содержание спора, выступление участни­ков заседания, результаты голосования, краткое содержание принятого решения.
16. Принятое решение КТС подписывается председательствующим на засе­дании и секретарем, а также заверяется печатью комиссии.
17. Копия решения КТС вручается работнику и руководителю организации в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка (расписка) в журнале.
18. Если КТС в установленный 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе обратиться в районный (городской) народный суд.
19. Решение КТС может быть обжаловано работником или руководителем организации в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения КТС.
20. Решение КТС подлежит исполнению в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

Решение КТС о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.

21. В случае неисполнения решений КТС в установленный срок КТС выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

22. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит Решение КТС по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
23. В случае пропуска работником установленного 3-месячного срока по уважительным причинам КТС может восстановить этот срок, рассмотрев заявление работника на своем заседании.