Утверждено  на общем собрании (конференции)

структурного подразделения

                             __________________________

 

 

Положение о комиссии по трудовым спорам

Тольяттинского государственного университета.

 

1. Общие положения

• Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссии по трудовым спорам (КТС), совместно созданной Администрацией ГОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет» (далее – Работодатель) и трудовым коллективом ГОУ ВПО «ТГУ» для урегулирования индивидуальных трудовых споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору (контракту, соглашению) – далее Работником, и Работодателем.
• Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Законом СССР от 11 марта 1991 г. «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров», действующим в части не противоречащей Трудовому Кодексу РФ.

2. Компетенция комиссии по трудовым спорам

• КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в ГОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет».
• Индивидуальным трудовым спором признается неурегулированные разногласия между Работодателем и Работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов (в том числе локальных), содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС.
• Индивидуальным трудовым спором признается также спор между Работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с Работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с Работодателем, в случае отказа Работодателя от заключения такого договора.
• К компетенции КТС относятся споры:

• О взыскании заработной платы (включая доплаты, надбавки и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда ТГУ);
• Об изменении существенных условий трудового договора;
• Об оплате сверхурочных работ;
• О применении дисциплинарных взысканий;
• О выплате компенсаций при направлении в командировку;
• О возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю;
• Возникающие в связи с неправильностью или неточностью записей в трудовой книжке;
• Иные споры, кроме указанных в п. 2.5. Настоящего Положения;
  • КТС не рассматривает споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции только суда (восстановление на работе, взыскание морального вреда и др.). В том случае, если работник обратился с заявлением в КТС о рассмотрении спора неподведомственного ей, комиссия вправе рассмотреть данное заявление и выдать разъяснение по спорному вопросу, которое будет носить рекомендательный характер

3. Порядок формирования КТС

• КТС формируется на паритетных началах из равного числа представителей Работников и Работодателя по 4 человека с каждой стороны.
• Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются конференцией работников _______)_ или делегируются профкомом сотрудников ______ с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. Членами КТС могут быть избраны любые работники независимо от членства в профсоюзе, занимаемой должности, выполняемой работы.
• Представители Работодателя назначаются в комиссию приказом Ректора. При назначении представителей Работодателя Ректору необходимо получить согласие работника на участие в работе КТС.
• Ректор не может входить в состав КТС.
• КТС ______________ имеет свою печать. Средства на ее изготовление выделяются Работодателем.
• Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС (предоставление оборудованного помещения, машинописной и иной техники, необходимой литературы, организация делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел, подготовка и выдача копий решений и т.д.) осуществляется Работодателем. Обязанность по организационному обеспечению деятельности КТС может быть возложена Работодателем на какого-либо работника Университета. Данная обязанность исполняется наряду с основной трудовой функцией с установлением определенной доплаты.
• Члены КТС путем голосования избирают из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Они могут быть представителями Работодателя или представителями Работников.
• КТС создается на срок действия коллективного договора. По истечении указанного срока избираются и назначаются новые члены КТС.

4. Порядок обращения в КТС

• Право на обращение в КТС имеют:

• работники, состоящие в штате __________________;
• лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор, в случае отказа Работодателя от заключения такого трудового договора;
• совместители;
• надомники;
• иностранные рабочие;
• временные работники;
• сезонные работники;
• лица, не работающие в университете, по спорам, возникшим из их прежних трудовых отношений с ____________ (в пределах сроков, установленных для обращения в КТС);
• лица, приглашенные на работу в __________________ из другой организации, по спорам, входящим в ее компетенцию;
• студенты вузов, учащиеся средних специальных учебных заведений и школ, проходящие в университете производственную практику и зачисленные по трудовому договору на рабочие места.
  • Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с Работодателем.
  • Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Течение сроков, с которыми связывается возникновение или прекращение права работника обратиться в КТС, начинается на следующий день, после которого работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Сроки исчисления месяцами истекают в соответствующее число последнего месяца (третьего). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может восстановить срок и разрешить спор по существу.

• Работник обращается в КТС с заявлением, в котором излагает существо трудового спора. Заявление может быть передано работником лично или отправлено по почте, факсом.
• Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации в специальном журнале, который ведет секретарь КТС.
• Отказ в приеме заявления по мотивам пропуска работником трехмесячного срока не допускается. Отсутствие уважительной причины пропуска срока является основанием для отказа в удовлетворении требований работника.

5. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

• Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня поступления заявления от Работника.
• Работник и Работодатель своевременно уведомляются КТС о месте, дате и времени заседания КТС.
• Работник до начала заседания КТС может взять свое заявление обратно или отказаться от предъявляемых требований непосредственно на заседании КТС.
• Заседание КТС является правомочным, если на нем присутствовало не менее половины членов комиссии с каждой стороны.
• В назначенное для разбирательства дела время председатель КТС открывает заседание и объявляет, какое заявление подлежит рассмотрению.
• Секретарь докладывает КТС, кто из вызванных по рассматриваемому делу лиц явился, извещены ли не явившиеся лица и какие имеются сведения о причинах их отсутствия.
• Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

О переносе даты рассмотрения спора своевременно уведомляется Работник и Работодатель.

В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах трехмесячного срока.

• Отсутствие представителя Работодателя на заседании КТС не является причиной переноса рассмотрения дела.
• Рассмотрение дела по существу начинается с оглашения председателем КТС заявления Работника. Затем выясняется личность Работника, подавшего заявление, и вопрос о том, подлежит ли спор Работника разрешению КТС, заслушиваются мнения членов комиссии, исследуются представленные Работником и представителем Работодателя материалы и документы.
• Комиссия по трудовым спорам в случае необходимости имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать от Работодателя необходимые для рассмотрения трудового спора документы.
• Требование комиссии о предоставлении необходимой документации в определенный срок подлежит обязательному исполнению для всех категорий руководителей и служащих _____________________________.
• Работник в праве в любое время до удаления комиссии для голосования отказаться от заявленных требований.
• На заседании комиссии по трудовым спорам секретарем ведется протокол, в котором указывается:

• Дата и место проведения заседания;
• Сведения о явке Работника, Работодателя, свидетелей, специалистов;
• Краткое изложение заявления Работника;
• Краткие объяснения сторон, показания свидетелей, специалиста;
• Дополнительные заявления, сделанные Работником;
• Представление письменных доказательств
• Результаты обсуждения КТС;
• Результаты голосования

Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

6.Порядок принятия решения КТС и его содержание

• Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Принятие решения завершает рассмотрение спора в КТС.
• Если при проведении голосования голоса членов комиссии разделились поровну, решение считается непринятым. В этом случае Работник вправе обратиться за разрешением спора в суд.
• Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме, не позволяющей толковать его по-другому или уклониться от его исполнения. В решении по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся Работнику.
• Решение КТС включает вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную части.

В вводной части решения должны быть указаны дата и место принятия решения КТС, наименование КТС, принявшей решение, состав КТС, секретарь заседания, стороны, другие лица, участвующие в деле, их представители, предмет спора или заявленное требование.

Описательная часть решения КТС должна содержать указание на требование Работника, возражения представителя Работодателя и объяснения других лиц, участвующих в деле.

В мотивировочной части решения КТС должны быть указаны обстоятельства дела, установленные комиссией; доказательства, на которых основаны выводы КТС об этих обстоятельствах; доводы, по которым комиссия отвергает те или иные доказательства; нормативно-правовые акты, которыми руководствовалась комиссия.

В случае отказа в рассмотрении заявления Работника в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в КТС, в мотивировочной части решения указывается только на установление комиссией данных обстоятельств.

Резолютивная часть решения КТС должна содержать выводы комиссии об удовлетворении требований либо об отказе в удовлетворении требований полностью или в части, срок и порядок обжалования решения КТС.

• Решение подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании, и заверяется печатью КТС.
• Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.
• Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишает Работника права вновь обратиться в Комиссию, даже если он располагает новыми доказательствами. Дальнейшее разрешение спора Работник может перенести в суд.

7. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

• Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению Работодателем в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
• В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику по его заявлению КТС выдает удостоверение, являющееся исполнительным документом. В удостоверении указываются:

• наименование КТС;
• дело или материалы, по которым выдано удостоверение, и их номера;
• дата принятия решения КТС, подлежащего исполнению;
• фамилия, имя, отчество взыскателя, его место жительства;
• наименование должника, его адрес;
• резолютивная часть решения КТС;
• дата вступления в силу решения КТС;
• дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.

Удостоверение подписывается председателем КТС и заверяется печатью комиссии.

• Удостоверение не выдается, если Работник или Работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
• На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
• В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

8. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам 

и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

• В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
• Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
• В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

9. Регламент работы КТС

• Прием заявлений в КТС производится секретарем КТС _______________ в рабочее время.
• КТС проводит заседания в свободное от работы для Работника, подавшего заявление, время.
• Заседания КТС проводятся публично.

10. Гарантии работникам — членам КТС

• Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе КТС с сохранением среднего заработка. Предоставление свободного от работы времени членам комиссий по трудовым спорам оформляется приказом работодателя. Средний заработок при этом определяется из расчета трех последних месяцев работы в порядке, предусмотренном законодательством.
• Увольнение работников, входящих в состав комиссии по трудовым спорам, может быть произведено по инициативе Работодателя только с мотивированного согласия профкома сотрудников __________________________.
• В случае, если заседание КТС проводится в свободное от работы время для члена КТС, компенсация этому работнику устанавливается в соответствии с Порядком оплаты труда работников.

 11. Заключительные положения

• При увольнении работника, являющегося членом КТС, представители Работников, Работодатель избирают или назначают нового работника в состав КТС.
• Приложениями к настоящему Положению являются:

• Приложение 1 — Форма журнала регистрации заявлений Работника;
• Приложение 2 — Форма журнала регистрации удостоверений на принудительное исполнение решений КТС;
• Приложение 3 – Форма протокола заседания КТС;
• Приложение 4 – Форма решения, принимаемого КТС;
• Приложение 5 — Форма удостоверения на принудительное исполнение решения КТС;

 

 

Руководитель предприятия                                                 ________________

 

Председатель профкома                                                     _________________

 

 

 

Приложение № 1

Журнал регистрации заявлений Работника

 

Входящий №	Дата поступления заявления	Ф.И.О. и должность заявителя	Сущность заявления	№ дела	Дата рассмотрения заявления	Дата принятия решения	Сущность решения	Дата получения решения заявителем
1	2	3	4	5	6	7	8	9

 

 

 

Приложение № 2

 

Журнал регистрации удостоверений на принудительное исполнение решения КТС

№ п.п.	№ удостоверения	Дата выдачи	№ дела	Дата принятия решения	Ф.И.О. работника, получившего удостоверение	Подпись работника, получившего удостоверение	Примечания
1	2	3	4	5	6	7	8

 

Приложение № 3

Дело № _______________________

Протокол заседания КТС

 

г. Тольятти                                                                                          « _____» __________ 200 ___ г.

 

Комиссия по трудовым спорам ГОУ ВПО «ТГУ» в составе:

председательствующего _____________________________________________________________

членов КТС: _______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

секретаре КТС: ____________________________________________________________________

работника _________________________________________________________________________

представителя интересов Работодателя ________________________________________________

свидетеля _________________________________________________________________________

специалистов (экспертов) ____________________________________________________________

рассматрела в заседании дело по заявлению работника __________________________________ к ГОУ ВПО «Тольяттинский государственный университет»

о _________________________________________________________________________________

В заседание КТС явились:

Заявитель (представитель заявителя):__________________________________________________

Представитель интересов Работодателя: _______________________________________________

Свидетель ________________________________________________________________________

Специалист (эксперт) _______________________________________________________________

Заседание открыто в ______ ч. _____ мин.

Председательствующий в заседании объявил, какое дело подлежит рассмотрению, состав КТС, объявлено, что протокол заседания ведет секретарь КТС _________________________________.

Лицам, участвующим в деле, разъяснено их право заявлять отводы.

Отводов членам КТС не заявлено.

Заявитель изложил свои требования в соответствии с заявлением. Пояснения Заявителя:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Представитель интересов Работодателя изложил свои возражения, а также представил КТС, заявителю отзыв на заявление. Пояснения представителя интересов Работодателя:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Свидетель ____________________________ пояснил следующее:

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Специалист (эксперт) ___________________________ пояснил следующее:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председательствующий огласил письменные материалы и исследовал их.

Состоялись прения сторон, стороны обменялись репликами.

Председательствующим объявлено об окончании рассмотрения дела по существу. КТС удалилась на совещание и голосование для принятия решения.

Результаты голосования: за ___________________ против ______________________

По результатам голосования членов КТС лицам, участвующим в деле, объявлена резолютивная часть решения.

Председательствующий проинформировал лиц, участвующих в деле, что мотивированное решение они вправе получить «____»_____________ 200 __ г. после _______________ ч.

Представителям лиц, участвующих в деле, разъяснен порядок обжалования решения.

Заседание окончено в __________ ч. _________ мин.

Протокол составлен «____»____________ 200 ____ г.

 

Председатель КТС                                                                                      ______________________

 

 

Члены КТС                                                                                                  ______________________

______________________                                                                                                                         ______________________

______________________

______________________

 

 

Секретарь КТС                                                                                            ______________________

Приложение № 4

Дело № ____________

Р е ш е н и е

 

г. Тольятти                                                                                              « _____» _________ 200 __ г.

 

Комиссия по трудовым спорам Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тольяттинский государственный университет» в составе председателя: _________________________________________

Членов КТС _______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

при секретаре ______________________________________________________________________

рассмотрев дело по заявлению ___________________________________________ к ГОУ ВПО «ТГУ» о __________________________________________________________________________

 

Установила:

 

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
На основании изложенного и руководствуясь ст. 382, 388 Трудового Кодекса РФ

 

Решила:

 

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Решение может быть обжаловано в мировой (федеральный) суд г. Тольятти в десятидневный срок со дня получения копии решения.

 

 

 

Председатель КТС:

 

 

Члены КТС:

 

 

 

 

 

 

 

Копия верна.

Решение вступило в законную силу:

 

Председатель КТС:

 

Секретарь КТС:

 

 

Приложение № 5

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

 

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

 

Тольяттинский государственный университет

 

 

Удостоверение № ___

на принудительное исполнение

решения комиссии по трудовым спорам

 

Дело №______________                                                                 «____» ____________________

(дата принятия решения)

 

Комиссия по трудовым спорам Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тольяттинский государственный университет» рассмотрев дело по заявлению ______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

О_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

решила:

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

Удостоверение выдано  _______________________________

(число, месяц, год)

На основании статьи 389 Трудового кодекса Российской Федерации удостоверение имеет силу исполнительного листа и может быть предъявлено для принудительного исполнения не позднее трех месяцев со дня его получения, либо со дня вынесения решения о восстановлении пропущенного срока для предъявления удостоверения к исполнению.

 

Председатель Комиссии по трудовым спорам _____________________________

(подпись, фамилия)

Место печати

Отметки о приведении в исполнение решения Комиссии по трудовым спорам или о возвращении удостоверения с указанием причин возврата:

______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(заполняется судебным приставом-исполнителем)

 

Судебный пристав-исполнитель __________________________________________

(подпись, фамилия)

 

__________________________________________________

Место печати                         (наименование подразделения судебных приставов)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тольяттинский государственный университет

 

 

 

 

Ученый совет

 

 

Решение №______ от «_____»________________________

 

 

 

 

«О Положении о комиссии

по трудовым спорам ТГУ»

 

 

Рассмотрев предложение согласительной комиссии по коллективному договору о создании комиссии по трудовым спорам с целью урегулирования спорных вопросов, возникающих из трудовых правоотношений между работниками ТГУ и администрацией, ученый совет решил:

 

1. Представить для принятия конференцией трудового коллектива Положение о комиссии по трудовым спорам Тольяттинского государственного университета.

 

 

 

 

 

Председатель Ученого совета                                                            С.Ф.Жилкин

 

Ученый секретарь                                                                             Т.И.Адаевская