Разъяснение для НЮ

                   РОССИЙСКИЙ  ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ

ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СТРОИТЕЛЕЙ

ПРАВОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

               Терком на Северобайкальском отделении ВСЖД — филиала ОАО «РЖД»

                                           г.Северобайкальск, пр-т Ленинградский, 6 «б», тел./ факс 3-29-95

                                                                                                         Зам. начальника отдела НЮ

                                                                                                         Батышевой Т.А.

      В отношении возможного разделения права

      на компенсацию проезда из РКС между

      работником и иждивенцами

Позиция юристов Дорпрофсожа:

В соответствии со ст. 325 ТК РФ (часть 4 для федерального бюджета), порядок компенсации расходов на оплату проезда стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для работников и членов их семей, проживающих в РКС  устанавливается Правительством РФ.

Пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 года № 455 установлено: «Право на оплату стоимости проезда и провоза у членов семьи работника организации возникает одновременно с возникновением такого права у работника организации.

Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве   компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию».

На этом основании юридический отдел Дорпрофсожа делает вывод, что определяющим субъектом права является «Работник», «иждивенцы» не являются субъектами права и считает, что иждивенцы работника могут выезжать к месту использования отпуска работника один раз в два года только совместно с ним. Полагаем, что данная позиция ошибочна.

Позиция Теркома Северобайкальск:

Она совпадает с позицией юр. отдела в Северобайкальском регионе и исходит из того, что  частью 8 ст 325 (для субъектов федерации и работодателей, не относящихся к бюджетной сфере) установлено: «Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпускаи обратно для лиц проживающих в РКС, устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами».

В пункте 3.4.2. Колеективного договора ВСЖД записано: «Работники предприятия, проживающие в РКС и приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет предприятия презд проезд к месту использования отпуска на территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси) а также на оплату стоимости провоза багажа до 30 кг.

Предприятие также оплачивает стоимость проезда и провоз багажа, находящимся на иждивении работников дороги их детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум), независимо от времени использования отпуска работником».

Т.е. коллективный договор расширяет права работников и признает в качестве самостоятельных субъектов права не только самого работника, но и иждивенцев, проживающих вместе с ним.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Следовательно нормы локального нормативного акта (коллективного договора), которые вводят дополнительные к закону гарантии и улучшают положение работника, подлежат применению и не могут быть проигнорированы работодателем ибо статьей 55 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение или невыполнение коллективного догора.

Правовой инспектор                                                      С.Я.Капустин