Разъяснение по уменьшению премии

По материалам

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

Вопрос: Имеет ли работодатель право в одностороннем порядке уменьшить размер (ставку) премии, оговоренной трудовым договором и положением о премировании?

Ответ: Изменение работодателем размера премии, установленной трудовым договором и положением о премировании, без согласия работника возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В иных случаях изменить условия премирования можно только по соглашению сторон.

Обоснование: Премия как выплата стимулирующего характера является составной частью заработной платы (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

ТК РФ, другими нормативными актами не ограничено право работодателя совместно или с учетом мнения представительного органа работников (если такой орган создан в организации) на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работников, определения размера таких доплат и надбавок (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.09.2010 N 33-12682).

Работодатель, имея свободу в установлении стимулирующих выплат, в то же время ограничен в одностороннем их изменении, так как в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работодатель вправе изменить по своей инициативе (без согласия работника) определенные сторонами условия трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, если такие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

В этом случае работодатель обязан иметь доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В других случаях, не связанных с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работников могут быть изменены только с согласия работников. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Если работники не согласились на изменение условий оплаты труда, заработная плата им должна выплачиваться в прежнем размере.