Решение комиссии по гендерному равентсву от 15.11.2012

РОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ

ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СТРОИТЕЛЕЙ

(РОСПРОФЖЕЛ)

ДОРОЖНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РОСПРОФЖЕЛ НА

ВОСТОЧНО-СИБИРСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГЕ – ФИЛИАЛА ОАО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» (ДОРПРОФЖЕЛ)

КОМИТЕТ ДОРПРОФЖЕЛ

  КОМИССИЯ ПО ГЕНДЕРНОМУ РАВЕНСТВУ

Р Е Ш Е Н И Е

г. Иркутск                                                                             15 ноября 2012 г.

Заслушав и обсудив информацию по повестке заседания комиссии:

и став участниками психологического тренинга по формированию устойчивости к стрессовым ситуациям на производстве, в быту, побуждению к самостоятельным действиям по самообразованию и карьерному росту, адаптации в трудовых коллективах при выходе из декретных отпусков, обсудив в ходе заседания круглого стола совместно с руководством и специалистами Дорпрофжел проблемные вопросы по гендерному равенству, соблюдения трудовых прав работающих женщин, женщин, имеющих детей, реализации льгот и гарантий коллективных договором, правовой защиты лиц с семейными обязанностями, обменявшись мнениями,

Комиссия по гендерному равенству комитета Дорпрофжел

1. Постановляет:
   • Информацию по обсуждаемым вопросам принять к сведению (информация прилагается в сборнике документов № 4).
   • Разместить материалы комиссии по сайте Дорпрофжел и в газете «Восточно-Сибирский путь».
   • Утвердить план работы комиссии на 2013 год.
   • Продолжить практику работы с детскими домами.
   • Обратиться к руководству Дорпрофжел рассмотреть вопросы:
     • Приведения в соответствие штатных расписаний – с ЕКТС, должностных инструкций с выполняемыми работами в ПЧ ДИ при оптимизации эксплуатационных расходов (диспетчера пути, техники околотков)
     • Сроки и качество прохождения медицинских комиссий, в том числе женщин (обязательные медицинские осмотры) в НУЗ РДМО.
     • Организации горячего питания на производстве.
     • Исключения НДС в компенсируемой доле родительской платы работников ОАО, ЗАО, дочерних компаний в детских садах ОАО «РЖД».
     • Рассмотреть в 2013 г. вопрос о соблюдении трудового законодательства работающих женщин в Вихоревском центре по работе с железнодорожными станциями
   • Опубликовать материалы заседания комиссии в газете «Восточно-Сибирский путь».
   • Разместить материалы Всемирного экономического форума по достижению гендерного равенства в 2012 г. на сайте Дорпрофжел и в сборник документов комиссии.

2. Рекомендует:

Профсоюзным организациям всех уровней, комиссиям по гендерному равенству:

• Принять участие в проведении международного дня ООН 25.11.2012 «Насилию в отношении женщин – нет!». Использовать материал, подготовленный комитетом по гендерному равенству ЦК Роспрофжел.
• Принять участие в подготовке и проведении «Дня матери».
• Принять участие в подготовке новогодних мероприятий, обратив внимание на участие в новогодних мероприятиях и оказание помощи многодетным семьям, семьям имеющим детей инвалидов, одиноких матерей.
• Использовать информационный материал, подготовленный следственным комитетом и ОО «Ангара» по предотвращению насилия в отношении детей, разместить материал на сайте Дорпрофжел.
• Использовать информационный материал, подготовленный Байкальским противораковым обществом (буклеты, журналы, листовки, тренинги), направленный на профилактику заболеваний раком.
• Провести тренинги для женщин по формированию устойчивости к стрессовым ситуациям на производстве, в быту, побуждению к самостоятельным действиям по самообразованию и карьерному росту, адаптации в трудовых коллективах при выходе из декретных отпусков.
• Организовывать проведение юридических консультаций, разъяснительной работы по применению требований трудового законодательства, положений соглашений и коллективных договоров в части регулирования труда женщин и работников с семейными обязанностями;
• Принимать меры совместно с хозяйственными руководителями по улучшению условий труда, обеспечению требований безопасности, с учетом гендерных особенностей и специфики профессиональной деятельности;
• При осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса РФ уделять внимание:

• соблюдению прав и предоставлению гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями, установленных главой 41 Трудового кодекса РФ, в том числе:
• не допускать привлечения беременных женщин к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направления беременных женщин в командировки;
• при направлении женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, работников, имеющих детей-инвалидов, матерей и отцов, воспитывающих детей без супруга (супруги) в возрасте до 5 лет, в командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни проверять письменное согласие таких работников и условие, что это не запрещено им по медицинским показаниям. При этом указанные работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
• соблюдению работодателями Указа Президента РФ от 30.05.1994 г. № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», в котором установлены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• — соблюдению работодателями условий коллективных договоров, например, по Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы по следующим пунктам: 3.2.6., 4.1.10., 4.1.11., 5.3.4., 5.3.5., 5.3.6., 5.3.7., 5.3.14.;