Точка кипения

Дорпрофжелу на Восточно-Сибирской дороге пришлось вмешаться в работу вагонного ремонтного депо Иркутск-Сортировочный. Причина — коллективное обращение работников с жалобами на нарушение трудового законодательства.

«При каких-либо обращениях по поводу недостатков в работе начинаются гонения, которые проявляются  во внеочередных проверках знаний, переаттестациях, угрозах сокращения», — жаловались вагонники участка Суховская-Южная вагонного ремонтного депо Иркутск-Сортировочный подразделения  АО «ВРК-2». Сотрудники просили принять меры и в отношении начальника депо Андрея Леуса, который по их словам систематически допускает некорректное, издевательское отношение к подчиненным. В результате на предприятии сложился тяжелый морально-психологический климат.

В ответ на обращение специалисты Дорпрофжел провели проверки соблюдения трудового законодательства, норм права в области охраны труда и выполнения Коллективного  договора в депо. Был выявлен ряд серьезных замечаний.

Например, на предприятии нарушен порядок избрания председателя комиссии по трудовым спорам — он назначен единолично приказом начальника депо, вместо выборов на заседании комиссии.

Среднемесячная заработная плата токарей в июне этого года составила 26907 рублей, что на 13,8 процентов меньше чем в аналогичном периоде прошлого года.

Графики отпусков не соблюдаются, работники в установленные сроки не извещаются о времени их начала. Часто очередной отпуск переносится, а приказы на перенос отпуска нередко издаются задним числом.

При этом для оптимизации численности штата применяется режим неполного рабочего времени. Официально — по инициативе работников. В среднем за пять месяцев условное высвобождение составило 202 человека.

По итогам работы в 2016 году не выполнено три мероприятия, а за шесть месяцев этого года семь мероприятий, направленных на улучшение условий и охраны труда.

В депо не обеспечивается своевременная выдача специальной одежды и специальной обуви. Смывающие и обезвреживающие средства не выдают уже два года.

Неудовлетворительно ведется работа по системе КСОТ-П. Не контролируется устранение выявленных замечаний при проверках по контрольным листам № 2.

В мужской душевой не работает вытяжная вентиляция, в сушильной комнате нет приточной вентиляции. Помещение комнаты приёма пищи колёсно-роликового цеха требует текущего ремонта.

В депо отсутствует порядок при хранении слесарного инструмента. Инструмент ударного действия не соответствует нормативным требованиям.

Результаты проверки рассмотрели на президиуме Дорпрофжел. Начальник депо, на заседание не прибыл, отправив вместо себя заместителя по кадрам и социальным вопросам Владимира Семкова.

«С большинством выявленных замечаний соглашаюсь, но хочу пояснить, — ответил Владимир Семков. — Все заявки на обеспечение спецодеждой и СИЗ подаются в головной офис АО «ВРК-2» вовремя, но с поставками практически по каждой проблемной позиции возникают сбои. Если говорить о переносе отпусков, то здесь мы являемся заложниками ситуации. У нас небольшой штат. Из-за специфики производства объемы работы распределяются неравномерно, и, нередко, приходится отзывать людей из отпусков. В то же время и мы и головной офис настроены на соблюдение графика. Будем искать пути выхода из сложившейся ситуации. Если говорить о санитарно-бытовых условиях, то хочу заметить, что на текущий ремонт зданий и поддержание инфраструктуры деньги практически не выделяются. Отсюда и все проблемы.

В свою очередь председатель первичной профсоюзной организации Ольга Плиско пояснила, что основные острые проблемы — это несвоевременные очередные отпуска, принуждение к написанию заявлений на отпуск без сохранения заработной платы, а также её снижение. «Средние статистические цифры очень разнятся с реальной картиной. Например, электросварщику при уходе в отпуск на 50 дней выплачивается около 29 000 рублей. Разве это большая сумма отпускных? В профсоюзный комитет поступает огромное количество вопросов. Часть из них удается решить на местном уровне, часть при помощи специалистов Иркутского филиала Дорпрофжел. Но проблем остается много. Мы видим реальную картину, и пытаемся ее донести до начальника, но он далеко не всегда нас слышит», — рассказала она.

Президиум Дорпрофжел постановил руководству депо до 1 сентября устранить выявленные нарушения. В АО «ВРК-2» было направлено письмо с требованием выделить дополнительные средства на ремонт санитарно бытовых помещений депо и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

С первого августа в депо сменился руководитель. Коллектив предприятия искренне надеется, что новое руководство будет работать без нарушений трудового законодательства. Все проблемные вопросы остаются на контроле у специалистов Дорпрофжел.