Увольнение по уходу за ребенком

Ответ на сообщение Увольнение по уходу за ребенком, не достигшим возраста 14 лет

Ответ: В действующем Трудовом кодексе РФ нет такого основания. В данном случае увольнение производится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. В п. 5.6 указанной Инструкции установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например:
«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
или
«Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается сроков предупреждения об увольнении в этом случае, то увольнение здесь идет именно по собственному желанию работника, соответственно порядок уволнения в соответствии со ст.80, но возможно сокращение срока предупреждение как исключение на усмотрение работодателя. Рекомендую в заявлении на увольнение обосновать невозможность продолжать работу, указать дату увольнения , т.к. согласно абз.3 ст.80 ТК перечень уважительных причин невозможности продолжения работы не является исчерпывающим и нигде в законодательстве он не приводится, т.е. это дается все на усмотрение работодателя.

Евгения Баркова, консультант форума «Трудовое право» Работы.ру