2 О выполнении ОС ЖТ за 1-е п.г. 2014 г. (на 2014.10.06)

ПРОЕКТ

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.10.2014  г.                       г. Москва                                  №

 

О выполнении Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2014 — 2016 годы за первое полугодие 2014 года

Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного транспорта на 2014 — 2016 годы (далее – Соглашение) охвачены организации железнодорожной отрасли, в которых суммарно работают свыше 1 млн. 300 тыс. человек. Итоги выполнения Соглашения подводились на региональных форумах социальной ответственности и партнерства и, непосредственно, в 66 членских организациях Объединения «Желдортранс» (далее – Организации) с численностью работников 1 млн. 111 тыс. человек, и где на ветеранском учете состоят 683 тыс. неработающих пенсионеров.

По мнению сторон социального партнерства Организаций, обязательства Соглашения за 1-е полугодие 2014 года, в основном, выполнялись, не зарегистрировано ни одного коллективного трудового спора, а Отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в организациях железнодорожного транспорта не было принято ни одного положительного решения по вопросам приостановления отдельных гарантий, установленных Соглашением, на основе анализа реального финансово-экономического положения Организаций.

Заработная плата во всех Организациях выплачивалась своевременно и в полном объеме. Номинальная заработная плата выросла к уровню 1-го полугодия 2013 года, в большинстве Организаций, кроме ОАО «ВРК — 1», где произошло ее снижение на 8,8 %, ОАО «Федеральная грузовая компания» – на 7,5 %, ОАО «ВРК — 2» – на 6,7 %, ОАО «Росжелдорпроект» – на 2,8 %, ОАО «БэтЭлТранс» – на 2,0 %, ОАО «ВРК — 3» – на 0,5 %, ОАО «Желдорреммаш» – на 0,1 %.

Среднемесячная заработная плата работников ОАО «РЖД» за 1-е полугодие 2014 года составила 39974 руб. с ростом к аналогичному периоду прошлого года на 5,9 %, но реальная заработная плата, при этом, снизилась на 1,0 %. Для сравнения, по Российской Федерации среднемесячная заработная плата за 1-е полугодие 2014 года составила 31509 руб. и возросла на 10,6 %, реальная – на 3,4 %.

Индексация заработной платы работников в 2014 году в большинстве Организаций производится в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мотивированного мнения соответствующей первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ.

Организации выделяли средства на охрану труда в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции без учета расходов на приобретение средств индивидуальной защиты и медицинских осмотров (обследований) персонала. Рассмотрено 2101 представление технических инспекторов труда Профсоюза и 56375 предложений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по улучшению условий и охраны труда. Большинство выявленных нарушений устранено.

Работникам предоставлялись социальные гарантии и льготы, предусмотренные Соглашением и конкретизированные в коллективных договорах Организаций. Так, в большинстве Организаций работникам, членам их семей, находящимся на иждивении, обеспечивался проезд по личным надобностям или его частичная компенсация, производилась выплата за добросовестный многолетний труд при увольнении работников в связи с выходом на пенсию, осуществлялось негосударственное пенсионное обеспечение работников через НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». Работникам и неработающим пенсионерам оказывалась материальная помощь.

В 1-м полугодии 2014 года отдохнули и прошли курс оздоровления более 57 тыс. работников холдинга «РЖД». Большое внимание уделялось организации детского отдыха – Профсоюз традиционно приобрел для 1025 детей из многодетных и малообеспеченных семей путевки на Черноморское побережье Краснодарского края.

Профсоюз развивает программы страхования работников от потери профпригодности. В настоящее время уже заключено около 4,5 тысяч договоров, столько же находится в стадии оформления. За время действия программы выплаты работникам уже составили более 10,5 млн. рублей.

Для удовлетворения потребностей членов Профсоюза в финансовой взаимопомощи создана и успешно функционирует система кредитной кооперации Профсоюза.

Неработающие пенсионеры получают материальную помощь, медицинское обеспечение в железнодорожных поликлиниках и больницах, бытовое топливо, компенсацию стоимости проезда на железнодорожном транспорте.

Только в ОАО «РЖД» «социальный пакет» работника составил 30500 рублей, неработающего пенсионера – 4300 руб.

При этом, в ряде Организаций допускались нарушения отдельных положений Соглашения, в том числе в части индексации заработной платы, выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении впервые на пенсию, компенсации стоимости проезда и др.

В рамках реализации пункта 10.3.2 Соглашения Правовой инспекцией труда Профсоюза в 1-м полугодии 2014 года внесено 1932 представления об устранении 10196 нарушений (в 1-м полугодии 2013 года – 12014 нарушений). Почти 99 % выявленных нарушений устранено. Работникам дополнительно выплачено 116,1 млн. руб. (в 1-м полугодии 2013 года – 92 млн. руб.).

Организации Профсоюза, руководствуясь принципами социального партнерства, осуществляли контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, Соглашения, коллективных договоров, локальных нормативных актов в сфере труда.

На основе вышеизложенного, Президиум Центрального комитета Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Информацию о выполнении Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2014 — 2016  годы за 1-е полугодие 2014 года принять к сведению. Отметить, что обязательства Соглашения, в основном, выполняются.
2. Совместно с Объединением «Желдортранс» продолжить работу по:
   • реализации положений Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2014 — 2016 годы всеми Организациями, установив контроль за предоставлением гарантий и льгот работникам и неработающим пенсионерам в полном объеме в соответствии с коллективными договорами;
   • проведению работы по принятию на всех уровнях законодательной и исполнительной власти конкретных решений, позволяющих предоставлять преимущества в области ведения бизнеса (при рассмотрении вопросов на тендерных комиссиях, при заключении договоров и др.) социально ответственным организациям, членам Объединения «Желдортранс»;
   • внесению изменений и дополнений в Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2014 — 2016 годы в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»;
   • рассмотрению на заседании Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в организациях железнодорожного транспорта действий администраций Организаций, приостанавливающих условия отдельных положений Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2014 — 2016 годы без решения Отраслевой комиссии и без экономического обоснования.
3. Информационному центру Профсоюза на страницах газеты «Сигнал» и журнала «Информационный вестник» систематически размещать материалы о ходе выполнения Соглашения, о передовом опыте работы, проблемах Организаций и действующих в них профсоюзных организаций, и путях решений этих проблем.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Профсоюза С.П. Железнова.

 

 

 

Председатель Профсоюза                                      Н.А. Никифоров

ИНФОРМАЦИЯ

о выполнении Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2014 — 2016 годы

за первое полугодие 2014 года

 

Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного транспорта на 2014 — 2016 годы (далее – Соглашение) по состоянию на 30.06.2014 года охвачены организации с общей численностью 1110463 работников железнодорожной отрасли, а на ветеранском учете состоят 683346 неработающих пенсионеров.

Ход выполнения Соглашения за 1-е полугодие 2014 года анализировался в 66 членских организациях Объединения «Желдортранс» (далее – Организации):

1. ОАО «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД»)
2. ОАО «ТрансКонтейнер»
3. ОАО «Объединенные электротехнические заводы» (ОАО «Элтеза»)
4. ОАО «Калужский завод «Ремпутьмаш»
5. ОАО «Абдулинский ПРМЗ «Ремпутьмаш»
6. ОАО «Верещагинский ПРМЗ «Ремпутьмаш»
7. ОАО «Оренбургский ПРМЗ «Ремпутьмаш»
8. ОАО «Пермский МРЗ «Ремпутьмаш»
9. ОАО «Свердловский ПРМЗ «Ремпутьмаш»
10. ОАО «Ярославский ВРЗ «Ремпутьмаш»
11. ОАО «Росжелдорпроект»
12. ОАО «РЖДстрой»
13. ОАО «РЖД-Здоровье»
14. ОАО «Железнодорожная торговая компания» (ОАО «ЖТК»)
15. ОАО «Вагонреммаш» (ОАО «ВРМ»)
16. ОАО «Всероссийский научно-исследовательский институт железнодорожного транспорта» (ОАО «ВНИИЖТ»)
17. ОАО «БетЭлТранс»
18. ОАО «Первая нерудная компания» (ОАО «ПНК»)
19. ЗАО «Желдорипотека»
20. ОАО «Саранский ВРЗ»
21. ОАО «Рославльский ВРЗ»
22. ОАО «Алатырский механический завод» (ОАО «АМЗ»)
23. ОАО «Северо-Западная пригородная пассажирская компания» (ОАО «СЗППК»)
24. ОАО «Научно-исследовательский и конструкторско-технологический институт подвижного состава» (ОАО «ВНИКТИ»)
25. ОАО «Новосибирский стрелочный завод» (ОАО «НСЗ»)
26. ОАО «Желдорреммаш»
27. ОАО «Петуховский литейно-механический завод»
28. ЗАО «Транскат»
29. ООО ЧОП «РЖД» — ОХРАНА»
30. ОАО «Владикавказский вагоноремонтный завод им. Кирова»
31. ОАО «Научно-исследовательский и проектно-конструкторский институт информатизации и связи на железнодорожном транспорте» (ОАО «НИИАС»)
32. ОАО «Свердловская пригородная компания»
33. ОАО «Омск-пригород»
34. ОАО «ТрансВудСервис»
35. ОАО «Федеральная пассажирская компания» (ОАО «ФПК»)
36. ООО «Аэроэкспресс»
37. ОАО «Рейл-Транс-Авто»
38. ОАО «Ишимский механический завод»
39. ОАО «Московский локомотиворемонтный завод»
40. ОАО «Федеральная грузовая компания» (ОАО «ФГК»)
41. ОАО «Вагонная ремонтная компания-1» (ОАО «ВРК-1»)
42. ОАО «Вагонная ремонтная компания-2» (ОАО «ВРК-2»)
43. ОАО «Вагонная ремонтная компания-3» (ОАО «ВРК-3»)
44. ООО «Трасса-ГСМ»
45. ОАО «Пригородная пассажирская компания «Черноземье» (ОАО «ППК Черноземье»)
46. ОАО «Северная пригородная пассажирская компания» (ОАО «СППК»)
47. ОАО «Краспригород»
48. ОАО «Экспресс-пригород»
49. ОАО «Калининградская пригородная пассажирская компания»    (ОАО «КППК»)
50. ОАО «Северо-Кавказская пригородная пассажирская компания»   (ОАО «СКППК»)
51. ОАО «Пермская пригородная компания» (ОАО «ППК»)
52. ОАО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» (ОАО «Башкортостанская ППК»)
53. ОАО «Алтай-Пригород»
54. ОАО «Волгоградтранспригород»
55. ОАО «Саратовская пригородная пассажирская компания» (ОАО «Саратовская ППК»)
56. ОАО «Кузбасс-пригород»
57. ОАО «Забайкальская пригородная пассажирская компания» (ОАО «Забайкальская ППК»)
58. ОАО «Московско-Тверская пригородная пассажирская компания» (ОАО «МТ ППК»)
59. ОАО «Содружество»
60. ОАО «Пассажирская компания «Сахалин» (ОАО «ПКС»)
61. ОАО «Торговый дом РЖД» (ОАО «ТД РЖД»)
62. ОАО «Институт экономики и развития транспорта» (ОАО «ИЭРТ»)
63. ОАО «РЖД Логистика» (ОАО «РЖДЛ»)
64. ОАО «Акционерная компания «Железные дороги Якутии» (ОАО «АК Железные дороги Якутии»)
65. ОАО «Экспресс Приморья»
66. ОАО «Вологодский вагоноремонтный завод» (ОАО «Вологодский ВРЗ»)

По мнению сторон социального партнерства Организаций, обязательства Соглашения за 1-е полугодие 2014 года, в основном, выполнялись. В соответствии с пунктом 2.8. Отраслевого соглашения, в случае отсутствия возможностей для реализации отдельных социально-трудовых обязательств и гарантий, установленных Соглашением сверх предусмотренных законодательством, стороны социального партнерства  Организации вправе направить в Отраслевую комиссию обоснованные предложения о временном приостановлении таких обязательств или гарантий, либо об ограничении сферы их действия в отношении этой Организации.

За 1-е полугодие 2014 года не зарегистрировано ни одного коллективного трудового спора, а Отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в организациях железнодорожного транспорта не было принято не одного положительного решения по вопросам временного приостановления отдельных гарантий, установленных Соглашением, на основе анализа реального финансово-экономического положения Организаций.

Среднемесячная заработная плата работников в Организациях за 1-е полугодие 2014 года составила 38273 руб., в том числе:

— ОАО «Федеральная грузовая компания» — 92859 руб., снижение на 7,5 %  к 1-му полугодию 2013 г., которое произошло в результате невыполнения отдельных производственных показателей.

— ОАО «Росжелдорпроект» — 66566 руб., снижение на 2,8 % к 1-му полугодию 2013 г. в связи со снижением объемов выполненных работ внутреннего субподряда;

— ОАО «БэтЭлТранс» — 31555 руб., снижение к 1-му полугодию 2013 г. на 2,0 %, в результате снижения объёма заказов;

— ОАО «Желдорреммаш» — 27403 руб., снижение на 0,1 % к 1-му полугодию 2013 г. в связи с уменьшением объема ремонта;

— ОАО «ВРК-1» — 29654 руб., снижение к 1-му полугодию 2013 г. на 8,8%;

— ОАО «ВРК-2» — 31506 руб., снижение к 1-му полугодию 2013 г. на 6,7%;

— ОАО «ВРК-3» — 31966 руб., снижение к 1-му полугодию 2013 г. на 0,5%;

— ОАО «Федеральная пассажирская компания» — 33165 руб., рост к 1-му полугодию 2013 г. на 9,4 %;

— ОАО «ЭЛТЕЗА» — 30669 руб., рост к 1-му полугодию 2013 г. на 11,6 %;

— ОАО «Рефсервис» — 26085 руб., рост к 1-му полугодию 2013 г. на 4,9 %;

— ОАО «Трансконтейнер» — 46534 руб., рост к 1-му полугодию 2013 г. на 8,4 %;

— ОАО «РЖДстрой» — 33700 руб., рост к 1-му полугодию 2013 г. на 10,1%;

— ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» — 23373 руб., рост к 1-му полугодию 2013 г. на 12,0 %;

— ОАО «Вагонреммаш» — 33571 руб., рост к 1-му полугодию 2013 г. на 9,1%;

— ОАО «Калужский завод «Ремпутьмаш» — 32269 руб., рост к 1-му полугодию 2013 г. на 3,0 %;

— ОАО «Железнодорожная торговая компания» — 18071 руб., рост к 1 полугодию 2013 г. на 5,4 %;

—   ОАО «Первая нерудная компания» — 33445 руб., рост к 1-му полугодию 2013 г. на 3,4 %;

— ОАО «ВНИКТИ» — 47499 руб., рост к 1-му полугодию 2013 г. на 2,7 %.

Заработная плата во всех Организациях выплачивалась своевременно и в полном объеме.

Согласно Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2014 — 2016 годы, индексация заработной платы работников в 2014 году будет производиться в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ. Аналогичные формулировки и в коллективных договорах дочерних обществ, поэтому индексация заработной платы работников за 1-е полугодие 2014 года в организациях не проведена, кроме ОАО «Росжелдорпроект» с 01.04.2014 г. на 6,8 %, ОАО «Федеральная пассажирская компания» с 01.02.2014 г. на 1,7  %, ОАО «Желдорреммаш» с 01.02.2014 г. на 1,7 %, ОАО «Центральная пригородная пассажирская компания» с 01.02.2014 г. на 1,3 % и с 01.05.2014 г. на 1,9 %, ОАО «Федеральная пассажирская компания — Логистика» с 01.06.2014 г. на 1,0 % при уровне инфляции по данным Росстата за 1-е полугодие 2014 года в размере 4,8 %.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) во всех Организациях была выше или на уровне минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В 1-м полугодии 2014 года предельные уровни минимального размера заработной платы в Организациях после проведения индексации и изменений условий были разными и составляли от 5554 рублей до 17340 рублей. Средняя минимальная заработная плата в Организациях составила 8899 рублей.

Анализ выполнения условий Соглашения и коллективных договоров Организаций показал, что социальные гарантии и льготы на одного  работника и неработающего пенсионера в большинстве ДЗО ОАО «РЖД» сильно отличаются.

 

Расходы по коллективному договору в среднем на одного работника составили:

— ОАО «РЖД» — 30500 руб.;

— ОАО «Федеральная грузовая компания» — 39870 руб.;

— ОАО «Федеральная пассажирская компания» — 33479 руб.;

— ОАО «ТрансКонтейнер» — 25104 руб.;

— ОАО «ЭЛТЕЗА» — 22417 руб.;

— ОАО «Рефсервис» — 18111 руб.;

— ОАО «РЖД-строй» — 27601руб.;

— ОАО «РЖД-Здоровье» — 12310 руб.;

— ОАО «Вагонреммаш» — 23100 руб.;

— ОАО «Желдорреммаш» — 10342 руб.;

— ОАО «Росжелдорпроект» — 10905 руб.;

— ОАО «НИИАС» — 10649 руб.;

— ОАО «ВНИИЖТ» — 11603 руб.;

— ОАО «Первая нерудная компания» — 11875 руб.;

— ОАО «ВРК -1»  — 30234 руб.;

— ОАО «ВРК -2»  — 8500 руб.;

— ОАО «ВРК -3»  — 29112 руб.;

— ОАО «ТранВудСервис» — 25039 руб.;

— ЗАО «Транскат» — 26207 руб.;

— ОАО «Железнодорожная торговая компания» — 12532 руб.;

— ОАО «БэтЭлТранс» — 16469 руб.;

— ОАО «Калужский завод «Ремпутьмаш» — 10405 руб.;

— ОАО «Абдулинский завод «Ремпутьмаш» — 17109 руб.;

— ОАО «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» — 15800 руб.;

— ОАО «Оренбургский завод «Ремпутьмаш» — 16849 руб.;

— ОАО «Пермский мотовозоремонтный завод «Ремпутьмаш» — 13100 руб.;

— ОАО «Свердловский путевой ремонтно-механический завод «Ремпутьмаш» — 16500 руб.;

— ОАО «Экспериментальный завод «Металлист-Ремпутьмаш» — 3900 руб.;

— ОАО «Ярославский вагоноремонтный завод «Ремпутьмаш» — 5688 руб.;

— ОАО «Алатырский механический завод» — 12063 руб.;

— ОАО «Владикавказский вагоноремонтный завод»  — 18393 руб.;

— ОАО «Вологодский вагоноремонтный завод» — 23328 руб.;

— ОАО «Ишимский механический завод» — 16599 руб.;

— ОАО «Новосибирский стрелочный завод» — 18099 руб.;

— ОАО «Октябрьский  электровагоноремонтный завод» — 1980 руб.;

— ОАО «Петуховский  литейно-механический завод» — 5000 руб.;

— ОАО «Саранский вагоноремонтный завод» — 4495 руб.;

— ОАО «Московский локомотиворемонтный завод» — 23200 руб.;

— ОАО «Рославльский вагоноремонтный завод» — 35487 руб.;

— ОАО «Экспресс-Приморья» — 1742 руб.

 

Расходы по коллективному договору на одного неработающего пенсионера составили:

— ОАО «РЖД» — 4300 руб.;

— ОАО «Федеральная пассажирская компания» — 6236 руб.;

— ОАО «ЭЛТЕЗА» — 3641 руб.;

— ОАО «РЖД-Здоровье» — 1230 руб.;

— ОАО «РЖД-строй» — 1441 руб.;

— ОАО «Росжелдорпроект» — 5830 руб.;

— ОАО «НИИАС» — 6816 руб.;

— ОАО «ВНИИЖТ» — 5770 руб.;

— ОАО «Первая нерудная компания» — 1342 руб.;

— ОАО «ТрансКонтейнер» — 1476 руб.;

— ОАО «Вагонреммаш» — 2210 руб.;

— ОАО «Желдорреммаш» — 1829 руб.;

— ОАО «ВРК -1» — 2330 руб.;

— ОАО «ВРК -2» — 1200 руб.;

— ОАО «ВРК -3» — 3148 руб.;

— ОАО «ТранВудСервис» — 3844 руб.;

— ОАО «Железнодорожная торговая компания» — 1899 руб.;

— ОАО «БэтЭлТранс» — 4035 руб.;

— ОАО «Калужский завод «Ремпутьмаш» — 1787 руб.;

— ОАО «Абдулинский завод «Ремпутьмаш» — 1559 руб.;

— ОАО «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» — 1000 руб.;

— ОАО «Оренбургский завод «Ремпутьмаш»  — 581 руб.;

— ОАО «Пермский мотовозоремонтный завод «Ремпутьмаш» — 3100 руб.;

— ОАО «Свердловский путевой ремонтно-механический завод «Ремпутьмаш» — 1100 руб.;

— ОАО «Экспериментальный завод «Металлист-Ремпутьмаш» — 2300 руб.;

— ОАО «Ярославский вагоноремонтный завод «Ремпутьмаш» — 7703 руб.;

— ОАО «Алатырский механический завод» — 4047 руб.;

— ОАО «Владикавказский вагоноремонтный завод» — 1690 руб.;

— ОАО «Вологодский вагоноремонтный завод» — 383 руб.;

— ОАО «Ишимский механический завод» — 1046 руб.;

— ОАО «Новосибирский стрелочный завод» — 1054 руб.;

— ОАО «Петуховский  литейно-механический завод» — 1016 руб.;

— ОАО «Саранский вагоноремонтный завод» — 1000 руб.;

— ОАО «Московский локомотиворемонтный завод» — 1200 руб.;

— ОАО «Рославльский вагоноремонтный завод» — 2318 руб.

 

Обязательства Соглашения в части выделения финансовых средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, разработки правил и инструкций по охране труда, проведения за счет Организации обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, в основном, выполнены.

В Организациях рассмотрено 2101 представление технических инспекторов труда Профсоюза и 56375 предложений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по улучшению условий и охраны труда.

В установленном порядке в организациях проведено обучение и проверка знаний требований охраны труда всех работников, в том числе и руководителей, вновь избранных уполномоченных по охране труда, а также членов совместного комитета (комиссии) по охране труда. Всего обучено 22852 чел.

В 47 Организациях работодатель, совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации, осуществляли рациональное использование средств Фонда социального страхования России, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Работникам предоставлялись социальные гарантии и льготы, предусмотренные Соглашением и конкретизированные в коллективных договорах Организаций. Так, в большинстве Организаций работникам, членам их семей, находящимся на иждивении, обеспечивался проезд по личным надобностям или его частичная компенсация, производилась выплата за добросовестный многолетний труд при увольнении работников в связи с выходом на пенсию, осуществлялось негосударственное пенсионное обеспечение работников через НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». Работникам и неработающим пенсионерам оказывалась материальная помощь.

В соответствии с коллективными договорами в 1-м полугодии 2014 года отдохнули и прошли курс оздоровления более 57 тыс. работников холдинга «РЖД». РОСПРОФЖЕЛ приобрел из своих средств 4950 оздоровительных путевок, 442 путевки в здравницы Крыма, также организованы лечебные туры в Чехию и Словакию.

Большое внимание уделялось организации детского отдыха.

За 1-е полугодие 2014 г. (в первой смене) в 60 ДОЛ ОАО «РЖД» отдохнуло свыше 16,6 тыс. детей. На Черноморском побережье оздоровлено более 1,1 тысячи детей.

Профсоюз традиционно приобрел для 1025 детей из многодетных и малообеспеченных семей путевки на Черноморское побережье Краснодарского края.

Размер оплаты родителями стоимости путевки в 2014 году, как и в предыдущие годы, сохранен и составляет от 10 — 15 % в детские загородные оздоровительные лагеря и 20 % — в южные здравницы.

Корпоративные программы для детей, подростков и молодежи реализуются на базах оздоровительных учреждений компании и Крыма.

По спортивному направлению работы, все обязательства, предусмотренные коллективными договорами, выполняются.

Утвержден и выполняется план  совместных мероприятий ОАО «РЖД», РОСПРОФЖЕЛ и РФСО «Локомотив».

Шестой год  РОСПРОФЖЕЛ при поддержке ОАО «РЖД», НПФ «Благосостояние», РФСО «Локомотив» организует проведение спортивно-массовых мероприятий — Всероссийских Игр «Спорт поколений». За эти годы в мероприятиях приняло участие более 700 тыс. человек. В 2014 году в играх приняли участие 150 тыс. железнодорожников.

Основной акцент при подготовке и проведении Игр делается на организацию соревнований на  260 железнодорожных узлах.

Получает свое развитие велосипедное движение. Организуются массовые велопробеги, соревнования.

Профсоюз  развивает программу страхования работников от потери профпригодности. Ежемесячный взнос работника составляет от 250 рублей и зависит от возраста и наличия заболеваний. В настоящее время уже заключено около 4,5 тысяч договоров, столько же находится в стадии оформления. За время действия программы выплаты работникам уже составили более 10,5 млн. рублей (от 250 до 500 тыс. руб.). Для удовлетворения потребностей членов профсоюза в финансовой взаимопомощи создана и успешно функционирует система кредитной кооперации Профсоюза, в которой действуют 102 кредитно-потребительских кооператива с общим количеством пайщиков более 35 тысяч человек.

В соответствии с коллективными договорами неработающие пенсионеры получают материальную помощь, медицинское обеспечение в железнодорожных поликлиниках и больницах, бытовое топливо, бесплатные билеты.

Внесены изменения в нормативные документы ОАО «РЖД» и увеличен размер оказания стоимости услуг по зубопротезированию для неработающих пенсионеров до 30 тыс. рублей.

Корпоративную пенсию через НПФ «Благосостояние» получают более 265 тысяч ветеранов холдинга. Её средний размер составляет 3197,5 рублей. Средний размер назначенной пенсии за 1 полугодие 2014 г. составил 5948,7 рублей. Участниками-вкладчиками  являются 628,5 тысяч работников. При этом,  продолжает иметь место  их выход из Договора негосударственного пенсионного обеспечения. Необходимо проводить разъяснительную работу о  преимуществах корпоративной системы,  надежности вложения средств на формирование корпоративной пенсии, о всех рисках выхода из договора НПО.

Вовремя перечисляются средства первичным профсоюзным организациям, действующим в Организациях, на культурно-массовую и спортивную работу, обеспечение мер социальной защиты и другие. Используются они по утвержденным сметам.

При этом, в ряде Организаций допускались нарушения отдельных положений Соглашения, до настоящего времени существует практика экономии средств за счет недоиндексации заработной платы работников, неоплаты полностью отработанного времени, снижения премии при выполненных показателях. В ряде Организаций применялся режим неполного рабочего времени (ОАО «ЭЛТЕЗА», ОАО «Желдорреммаш», ОАО «Саранский вагоноремонтный завод»), допускались случаи задержек выплаты компенсации стоимости проезда работникам, не предоставление путевок на санаторно — курортное лечение неработающим пенсионерам, задержки перечисления денежных средств первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу и другие.

За 1-е полугодие 2014 года 83 правовыми инспекторами труда Профсоюза проведено 2890 проверок соблюдения трудового законодательства (за аналогичный период 2013 года – 3222 проверки), в ходе которых работодателям внесено 1932 представления об устранении 10196 нарушений (в 1-м полугодии 2013 г. — 12 014). Почти 99 % выявленных нарушений устранено.

В пользу работников взыскано и выплачено премий, материальной помощи, пособий, доплат за сверхурочную работу и работу в выходные дни, оплаты командировочных расходов, технической учебы и других выплат на общую сумму 116 млн. 66 тыс. рублей (в 1-м полугодии 2013 г. – 92 млн. руб.).

Сохраняется, как и в 2013 г. тенденция к снижению количества нарушений, при этом, отмечается рост возвращенных работникам денежных средств.

Организации Профсоюза, руководствуясь принципами социального партнерства, осуществляли контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, Соглашения, коллективных договоров, локальных нормативных актов в сфере труда. К сожалению, несмотря на постоянный контроль со стороны профсоюзных органов и правовой инспекции труда Профсоюза, работодатели продолжают допускать системные нарушения трудового законодательства, которые повторяются из раза в раз в течение продолжительного времени.

 

 

 

Департамент социального партнёрства,

труда и заработной платы Аппарата ЦК Профсоюза