2 Пост Об оплате в ОАО БЭТ

от Администратор · 13.07.2015

П Р О Е К Т

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13.07.2015 г. г. Москва №

Об оплате и мотивации труда работников филиалов ОАО «БетЭлТранс»

Открытое акционерное общество «БетЭлТранс» (далее – Общество), в состав которого входят девять заводов-филиалов: Вяземский, Горновский, Кавказский, Челябинский, Чудовский, Лискинский, Энгельский, Каликинский, Хабаровский, является основным поставщиком железобетонных шпал и железобетонного бруса для ОАО «РЖД» и его дочерних предприятий.

Среднесписочная численность работников за 2014 год составила 5281 человек, в том числе 4398 – рабочих и 883 – руководителей, специалистов, служащих.

В целях мотивации труда работников в Обществе разработаны и действуют, принятые с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО «БетЭлТранс»:

— Положение по оплате труда работников открытого акционерного общества «БетЭлТранс»;

— Положение о премировании за долголетний добросовестный труд и в связи с юбилейными, праздничными и другими знаменательными датами работников ОАО «БЭТ»;

— Положение о премирование за выполнение особо важных производственных заданий ОАО «БЭТ»;

— Положение о рационализаторской деятельности ОАО «БЭТ;

— Положение об организации производственного соревнования;

— Типовое Положение о соревновании на заводах между бригадами за звание «Лучшая бригада», О конкурсе «Лучший по профессии», на основании которых на заводах-филиалах разработаны и введены в действия соответствующие Положения с учетом мотивированного мнения комитетов соответствующих первичных профсоюзных организаций.

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства, мотивации лучших работников, достигших значительных результатов в работе и постоянно повышающих уровень квалификации в Обществе производятся выплаты надбавок:

— за профессиональное мастерство рабочим в размере от 12% до 24% в зависимости от квалификационного разряда;

— доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания осуществляется в соответствии с требованиями ст.151 ТК РФ;

— доплата за руководство бригадой устанавливается в размере от 10% до 15% в зависимости от численности бригады.

Понимая важность закрепления кадрового потенциала, в Обществе приняты решения:

— по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска за стаж работы (с учётом профессиональной деятельности в МПС СССР, МПС России, ОАО «РЖД»);

— работникам, награжденным знаком (значком «Почетный железнодорожник», Почетный железнодорожник ОАО «РЖД»), предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск – 3 календарных дня;

— работникам, должности которых, определены перечнем Общества за ненормированный рабочий день, предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 6 календарных дней;

— производить выплаты материальной помощи работникам в соответствии с Положением об оказании материальной помощи, а также при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

— по предоставлению дополнительных оплачиваемых отпусков продолжительностью до 3-х рабочих дней в случае рождения ребенка, регистрации брака и др.

Снижение объёма производства на 27,5% в 2014 году по отношению к 2013 году не позволило сохранить персонал и достойный уровень заработной платы работников Общества. Снижение среднесписочной численности работников за 2014 год составило 14% или 832 человека относительно 2013 года. В течение 2014 года в Обществе применялся режим неполного рабочего времени, вводился режим простоя с оплатой в соответствии с ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2/3 среднемесячного заработка.

Среднемесячная заработная плата работников Общества за 2014 год составила 31813 рублей, с ростом на 0,2% к 2013 году, уровень реальной заработной платы снизился на 7,0% (в ОАО «РЖД» — 41126 руб. с ростом на 5,6% к уровню 2013 года, реальная заработная плата снизилась на 2,0%).

В связи со значительным снижением объёма производства почти во всех филиалах, кроме Вяземского, произошло снижение среднемесячной заработной платы и не обеспечен рост реальной к уровню 2013 года.

Наибольшее снижение произошло в филиалах:

Челябинском – 29070 рублей, уровень среднемесячной заработной платы снизился на 5,4% к 2013 году, реальной на 12,2%;

Горновском – 31556 рублей, уровень среднемесячной заработной платы снизился на 5,1% к 2013 году, реальной на 11,9%;

Лискинском – 27103 рублей, уровень среднемесячной заработной платы снизился на 4,9% к 2013 году, реальной на 10,8%.

В среднем по Обществу в 2014 году размер премии составил 46,0% . На одного работника сумма премии за год составила 85602 рубля или 7134 рубля в среднем в месяц.

В 2014 году работникам Общества выплачивалась материальная помощь к отпуску в среднем на 1 человека 3985 рублей.

Работникам с вредными условиями труда производятся соответствующие компенсационные выплаты.

Индексация заработной платы в 2014 году проводилась с 1 октября на 2,63%, с 1 марта 2015 года — на 3,7%.

Размер среднемесячной заработной платы работников Общества за 1 квартал 2015 год составил 32446 руб. с ростом на 3,4% к аналогичному периоду 2014 года, снижение реальной заработной платы составило 11,0%.

Средний размер премии за 1 квартал 2015 года составил 41,0%. На 1 работника сумма премии за квартал составила 21149 рублей или 7050 руб. на 1 работника в среднем в месяц.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Правовой инспекцией труда Профсоюза при выборочных проверках филиалов Общества в 2014 году было выявлено нарушение в сфере оплаты труда в Чудовском филиале. В нарушение Положения о премировании работников Чудовского филиала неправомерно снижен размер премии за апрель 2014 г. старшему мастеру Панову С.О. на 10% и машинисту крана Егоренкову С.Н. на 30%,

По итогам проверки произведено доначисление премии Панову С.О. в сумме 2508,03 рублей, машинисту крана Егоренкову С.Н. в сумме 3298,27 рублей.

По отчетным данным за 1 квартал 2015 года объём производства продукции был на 38% ниже аналогичного периода прошлого года. При этом, численность персонала составила 4303 человека, что на 1336 человек или на 24% ниже аналогичного периода прошлого года. Снижение численности произошло в результате проведения мероприятий по сокращению численности (штата) в связи со значительным снижение загрузки производственных мощностей вследствие снижения потребности в продукции Общества основного заказчика – ОАО «РЖД».

На заседаниях профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций в большинстве филиалов и на заседаниях ППО ОАО «БетЭлТранс» с участием специалистов филиалов и Общества рассматривались вопросы оплаты труда, анализировалась заработная плата и предлагались меры по повышению уровня заработной платы работников в филиалах и в Обществе в целом.

Исходя из вышеизложенного, Президиум Центрального комитета Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Принять к сведению информацию об оплате и мотивации труда работников филиалов ОАО «БетЭлТранс» и мерах, принимаемых администрацией и первичными профсоюзными организациями, действующими в Обществе по оплате и мотивации труда работников (справка прилагается).
Комитетам первичных организаций Профсоюза, действующих в ОАО «БетЭлТранс», ППО ОАО «БетЭлТранс» (председатель Бирюков А.М.):

— считать работу по повышению реальной заработной платы работников ОАО «БетЭлТранс» – членов РОСПРОФЖЕЛ одной из своих основных задач;

— принимать активное участие в совершенствовании положений по мотивации труда работников,

— рассматривать не реже, чем раз в квартал на заседаниях профсоюзных комитетов вопросы оплаты труда, с приглашением представителей администрации, в случаях снижения заработной платы – анализировать причины снижения, совместно с администрацией принимать меры по ее повышению;

— информировать Департамент социального партнерства, труда и заработной платы Аппарата ЦК Профсоюза о фактах снижения размера заработной платы работников структурных подразделений ОАО «БетЭлТранс» и принимаемых мерах, направленных на её повышение.

Департаменту социального партнерства, труда и заработной платы (руководитель А.А. Лощагин) и Правовой инспекции труда РОСПРОФЖЕЛ (руководитель Я.В. Купреев):

3.1. с привлечением правовых инспекторов труда, работников, занимающихся вопросами социально-экономической защиты и профсоюзного актива ОАО «БетЭлТранс» на местах, с участием комитета первичной профсоюзной организации ОАО «БетЭлТранс» в I полугодии 2016 года провести в филиалах ОАО «БетЭлТранс» выборочные проверки выполнения трудового законодательства Российской Федерации, Коллективного договора ОАО «БетЭлТранс» и локальных нормативных актов Общества в сфере труда.

Генеральному директору ОАО «БетЭлТранс» Р.В. Пряникову рекомендуем принимать меры по обеспечению конкурентоспособности заработной платы работников на рынке труда, повышению реальной заработной платы работников по мере роста эффективности деятельности Общества.
Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Профсоюза С.П. Железнова.

Председатель Профсоюза Н.А. Никифоров

Лист согласования

к постановлению Центрального комитета РОСПРОФЖЕЛ

Об оплате и мотивации труда работников филиалов ОАО «БетЭлТранс»

Заместитель председателя Н.В. Бурова

Заместитель председателя С.П. Железнов

Заместитель председателя А.В. Карабанов

Руководитель Департамента – главный

правовой инспектор Труда Профсоюза Я.В. Купреев

Заместитель председателя,

руководитель Департамента социального

партнёрства, труда и заработной платы А.А. Лощагин

Первый заместитель председателя,

руководитель Департамента социального

партнёрства, труда и заработной платы М.А. Лашин

Руководитель технической инспекции –

главный технический инспектор

труда Профсоюза Ю.И. Меламед

Заведующий отделом

Департамента социального

партнёрства, труда и заработной платы Н.В. Федосеева

И Н Ф О Р М А Ц И Я

к Постановлению Центрального комитета РОСПРОФЖЕЛ

по вопросу «Об оплате и мотивации труда работников филиалов ОАО «БетЭлТранс»

Основными видами деятельности Общества являются производство и продажа:

— железобетонных шпал Ш1, шпалы Ш3, Ш3-Д, шпалы АРС, Ш5-ДФ (Фоссло);

— комплектов железобетонных брусьев стрелочных переводов;

— мостовых безбалластных плит (плиты БМП);

— общестроительных железобетонных изделий и товарного бетона;

— элементов рельсовых скреплений: болта закладного с гайкой, болта клеммного с гайкой, клеммы ЖБР, скобы ЖБР.

ОАО «БЭТ» является основным поставщиком железобетонных шпал и железобетонного бруса для ОАО «РЖД» и его дочерних предприятий.

Все девять заводов ОАО «БЭТ» производят железобетонные шпалы, а на шести заводах налажено производство брусьев стрелочных переводов.

Локальные нормативные акты в сфере оплаты и мотивации труда, действующие в Обществе в целом соответствуют локальным нормативным актам ОАО «РЖД».

Для мотивации труда работников заводов — филиалов применяются Положения о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, Положением об оплате труда работников Общества предусмотрены выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; региональное регулирование; материальное поощрение.

Выплаты компенсационного характера:

— производится доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

— доплата за работу в ночное время осуществляется в размере 40% часовой тарифной ставки;

— сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы — в двойном;

— работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается согласно ст.153 ТК РФ;

— в соответствии со ст. 105 ТК РФ с учетом особого характера труда водителей автомобилей предусмотрено разделение рабочего дня на части с установлением соответствующей доплаты компенсационного характера в размере не более 30% тарифной ставки за фактически отработанное время;

— в период особо сложных метеорологических условий на работах, выполняемых на открытом воздухе сдельные расценки и тарифные ставки (должностные оклады) могут повышаться на 10%;

— предусмотрена возможность установления зональной надбавки в филиалах проблемных по укомплектованию кадров. До настоящего времени не применялась, поскольку проблема укомплектованности кадрами в Обществе не стоит.

Надо отметить, что при переходе на Корпоративную систему оплаты труда в Обществе было разработано Положение об оплате труда, введение в действие которого позволило привести оплату труда работников заводов — филиалов к единым условиям. В том числе были разработаны диапазоны должностных окладов руководителей, специалистов ОАО «БЭТ» (приложение 7 к Положению об оплате труда) в количестве 15 диапазонов. Должностные оклады работников заводов были приведены к указанным диапазонам. Уровень заработной платы работников при введении Положения об оплате труда не снизился.

Выплаты стимулирующего характера:

— предусмотрено установление надбавок за профессиональное мастерство рабочим в размере от 12% до 24% в зависимости квалификационного разряда;

— руководителям, специалистам и служащим устанавливаются надбавки за высокий уровень квалификации, высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы. Данные надбавки устанавливаются в случаях эффективной и качественной работы, проявления инициативы в области совершенствования организации труда, и применения передовых методов работы, концентрации усилий работников на решении приоритетных задач, выполнение в сокращенные сроки наиболее сложной и ответственной работы. Порядок установления указанных надбавок определен Приложениями к Положению об оплате труда Общества. Размер от 30% до 50 %;

— доплата за совмещение профессий, расширение зон обслуживания осуществляется в соответствии со ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации;

Региональное регулирование

Выплаты по районным коэффициентам по законодательству РФ и субъектов РФ осуществляются на Челябинском, Горновском и Хабаровском заводах в размере 15%, 25%, 30% соответственно.

Надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях в размере 30% выплачивается на Хабаровском заводе — филиале.

В целях стимулирования трудовой деятельности в Обществе, закрепления профессионального кадрового состава:

— предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от суммарного стажа работы в Обществе, ОАО «РЖД», организациях федерального железнодорожного транспорта и РОСПРОФЖЕЛ и на заводе до перехода его в состав МПС или ОАО «РЖД» от 1 до 3 календарных дней;

— работникам, награжденным знаком (значком «Почетный железнодорожник», Почетный железнодорожник ОАО «РЖД»), предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня;

— за ненормированный рабочий день работникам, должности которых, определенны перечнем Общества, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 6 календарных дней;

— осуществляется выплата материальной помощи работникам в соответствии с Положением об оказании материальной помощи в ОАО «БЭТ» (Приложение № 4 к Коллективному договору);

— осуществляется выплата материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам ОАО «БЭТ» при уход в ежегодный оплачиваемый отпуск (Приложение № 5 к Коллективному договору);

— предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска с оплатой до 3-х рабочих дней в случае рождения ребенка, регистрации брака и др.

В обществе действуют:

— Положение о премировании за долголетний добросовестный труд и в связи с юбилейными, праздничными и другими знаменательными датами работников ОАО «БЭТ», утвержденное Распоряжением № 21 от 09.07.2008 г. с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО «БетЭлТранс»;

— Положение о премирование за выполнение особо важных производственных заданий ОАО «БЭТ», утвержденное Распоряжением № 22 от 09.07.2008 г. с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО «БетЭлТранс»;

— Положение о рационализаторской деятельности ОАО «БЭТ», утвержденное Распоряжением № 22 р от 07.03.2012 г.;

— Положение об организации производственного соревнования в ОАО «БЭТ», утвержденное Приказом № 104 от 20.06.2012 г. между заводами-филиалами с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО «БетЭлТранс»;

— Типовое Положение о соревновании на заводах между бригадами за звание «Лучшая бригада», О конкурсе «Лучший по профессии», утвержденные Приказом № 2 от 17.01.2013 г. с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета ППО РОСПРОФЖЕЛ ОАО «БетЭлТранс», на основании которых на заводах-филиалах разработаны и введены в действия соответствующие положения.

Среднесписочная численность работников за 2014 год составила 5 281 работника, в том числе 4398 – рабочих и 883 — работников категории «руководители, специалисты, служащие».

Индексация заработной платы в 2014 году проводилась с 1 октября на 2,63%, с 1 марта 2015 года на 3,7%.

Размер среднемесячной заработной платы работников ОАО «БЭТ» за 2014 год составил 31 813 руб. с ростом на 0,2 % к 2013 году, реальная заработная плата составила 93% к 2013 году, т.е. снизилась на 7%.; в том числе по основным профессиям:

арматурщики – 29552 руб., 94,4% к 2013 году, снижение реальной заработной платы на 12,4%;

формовщики изделий, конструкций и строительных материалов – 27109 руб., 97,5% к 2013 году, снижение реальной заработной платы на 9,5%;

машинисты оборудования конвейерных и поточных линий –28211 руб., 97,8% к 2013 году, снижение реальной заработной платы на 9,3%;

резчики строительных изделий и материалов- 27443 руб., 92,3% к 2013 году, снижение реальной заработной платы на 14,4%;

машинисты крана-29722 руб., 94,3% к 2013 году, снижение реальной заработной платы на 12,6%;

стропальщики — 26154 руб., 95,9% к 2013 году, снижение реальной заработной платы на 11%;

контролеры строительных изделий и материалов- 19256 руб., 103,2% к 2013 году, снижение реальной заработной платы на 4,3%;

слесари-ремонтники -25473 руб., 97,0% к 2013 году, снижение реальной заработной платы на 10,0%;

электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования -25259 руб., 99,2% к 2013 году, снижение реальной заработной платы на 8,0%.

Работникам Общества выплачивается материальная помощь к отпуску (21 млн. рублей в 2014 году), в среднем на 1 человека 3 985 рублей; 4,1 млн. руб. в 1 квартале 2015 года.

Работникам с вредными условиями труда производятся соответствующие компенсационные выплаты.

Сумма доплаты за работу с вредными условиями труда за 2014 год составила 35,9 млн. руб., в том числе рабочим основных профессией 25,9 млн. руб. Средний размер доплат рабочим составляет 6,8% от тарифа.

Сумма доплаты за работу с вредными условиями труда за 1 квартал 2015 года составила 7,4 млн. руб., в том числе рабочим основных профессий 5,2 млн. руб. Средний размер доплат рабочих основных профессий составляет 7,3%.

Правовой инспекцией труда Профсоюза при выборочных проверках филиалов Общества в 2014 году было выявлено нарушение в сфере оплаты труда в Чудовском филиале. Неправомерное снижение размера премии по итогам работы за апрель 2014 г. старшему мастеру Панову С.О. на 10% и машинисту крана Егоренкову С.Н. на 30%, в нарушение Положения о премировании работников Чудовского филиала.

Нарушения в размерах начисления и сроках выплаты заработной платы в 1 квартале 2015 года работникам Общества не зафиксированы.

Основной причиной снижения заработной платы в 2014 году является снижение объема производства относительно 2014 года на 27,5%. Снижение среднесписочной численности персонала составило 14% или 832 человека относительно 2013 года. В течение 2014 года в Обществе применялся режим неполного рабочего времени, вводился режим простоя с оплатой в соответствии с ч.1ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2/3 среднемесячного заработка (см. Приложение№ 1).

Среднесписочная численность работников за 1-ый квартал 2015 года составила 4 303 работника, в том числе 3563 – рабочих и 740 — работников категории «руководители, специалисты, служащие».

Среднемесячная заработная плата работников ОАО «БЭТ» за 1 квартал 2015 год составила 32446 руб. с ростом 103,4 % к аналогичному периоду 2014 года, реальная заработная плата составила 88,9% к 1 кварталу 2014 года, т.е. снизилась на 11%, в том числе по основным профессиям:

арматурщики – 31089 руб., 101,8% к 1-ому кварталу 2014 года, снижение реальной заработной платы на 12,4%;

формовщики изделий, конструкций и строительных материалов – 27080 руб., 101,2% к 1-ому кварталу 2014 года, снижение реальной заработной платы на 12,9%;

машинисты оборудования конвейерных и поточных линий – 26748 руб., 89,2% к 1-ому кварталу 2014 года, снижение реальной заработной платы на 23,2%;

резчики строительных изделий и материалов- 30550 руб., 106,4% к 1-ому кварталу 2014 года , снижение реальной заработной платы на 8,4%;

машинисты крана-29513 руб., 100,2% к 1-ому кварталу 2014 года, снижение реальной заработной платы на 13,7%;

стропальщики-25708 руб., 95,1% к 1-ому кварталу 2014 года, снижение реальной заработной платы на 18,2%;

контролеры строительных изделий и материалов- 19589 руб., 111,1% к 1-ому кварталу 2014 года, снижение реальной заработной платы на 4,4%;

слесари — ремонтники -24722 руб., 100,5% к 1-ому кварталу 2014 года, снижение реальной заработной платы на 13,5%;

электромонтеры по ремонту и обслуживанию электроборудования-25183 руб., 97,9% к 1-ому кварталу 2014 года, снижение реальной заработной платы на 15,8%.

(см. Приложение № 2)

Премия работникам выплачивается в соответствии с Положениями, утверждёнными с учётом мотивированного мнения профсоюзных комитетов.

По отчетным данным за 1 квартал 2015 года объём производства составил 147023,2 м3 железобетонной продукции, что на 38% ниже аналогичного периода прошлого года. При этом численность персонала составила 4303 человек, что на 1336 человек или на 24% ниже аналогичного периода прошлого года. Снижение численности произошло в результате проведения мероприятий по сокращению численности (штата) в связи со значительным снижение загрузки производственных мощностей вследствие снижения потребности в продукции Общества основного заказчика ОАО «РЖД».

Приложение № 1

Производственная группа, профессия, должность	Объем производства, м3			Среднесписочная численность, чел.			Среднемесячная заработная плата, руб.			ИПЦ 2014 г. к 2013 г.	Реальная заработная плата 2014 г. к 2013 г.


	2013 г.	2014 г.	% 2014 г. к 2013 г.	2013 г.	2014 г.	% 2014 г. к 2013 г.	2013г.	2014г.	% 2014г. к 2013г.		Рост, %	Прирост,+ -%
Всего по Обществу	1 101 738	798 482	72,5	6 113	5 281,00	86,39	31 740	31 813	100,2	1,078	93,0	-7,0
Вяземский	186 536	135 067	72,4	1 022	854	83,6	25 191	25 970	103,1	1,078	95,6	-4,4
Горновский	230 616	194 608	84,4	1 456	1 393	95,7	33 235	31 556	94,9	1,078	88,1	-11,9
Кавказский	120 597	53 476	44,3	577	370	64,1	25 304	25 039	99,0	1,078	91,8	-8,2
Челябинский	105 217	77 816	74,0	503	477	94,8	30 719	29 070	94,6	1,078	87,8	-12,2
Чудовский	88 083	65 485	74,3	496	450	90,7	28 017	27 982	99,9	1,078	92,6	-7,4
Лискинский	117 478	59 233	50,4	569	390	68,5	28 189	27 103	96,1	1,078	89,2	-10,8
Энгельсский	134 894	109 122	80,9	744	629	84,5	26 957	26 407	98,0	1,078	90,9	-9,1
Каликинский	35 215	24 282	69,0	251	221	88,0	24 761	24 544	99,1	1,078	92,0	-8,0
Хабаровский	83 102	79 393	95,5	375	377	100,5	43 546	42 980	98,7	1,078	91,6	-8,4

Таблица 1

Объёмы производства, среднесписочная численность, среднемесячная заработная плата,

ИПЦ, реальная заработная плата за 2014 год в сравнении к 2013 году в разрезе филиалов ОАО «БетЭлТранс»

Приложение № 1

Таблица 2

Среднесписочная численность, среднемесячная заработная плата,

ИПЦ, реальная заработная плата за 2014 год в сравнении к 2013 году рабочих основных производственных групп в разрезе филиалов ОАО «БетЭлТранс»

Производственная группа, профессия, должность	Среднесписочная численность, чел.			Среднемесячная заработная плата, руб.			ИПЦ 2014 г. к 2013 г.	Реальная заработная плата 2014 г. к 2013 г.
										2013 г.	2014 г.	% 2014 г. к 2013 г.	2013г.	2014г.	% 2014г. к 2013г.	Рост, %	Прирост,(+ -) %
										арматурщик	373	299	80,2	31 300	29 552	94,4	1,078	87,6	-12,4
	Вяземский	76	59	77,6	25 117	23 904		95,2	1,078	88,3	-11,7
Горновский	82	76	92,7	36 595	32 710	89,4	1,078	82,9	-17,1
Кавказский	44	20	45,5	25 968	22 687	87,4	1,078	81,0	-19,0
Челябинский	54	48	88,9	33 734	28 587	84,7	1,078	78,6	-21,4
Чудовский	27	23	85,2	28 864	27 743	96,1	1,078	89,2	-10,8
Лискинский	40	26	65,0	28 972	25 491	88,0	1,078	81,6	-18,4
Энгельсский	5	6	120,0	23 710	21 290	89,8	1,078	83,3	-16,7
Каликинский	14	10	71,4	24 632	23 958	97,3	1,078	90,2	-9,8
Хабаровский	31	31	100,0	45 141	46 636	103,3	1,078	95,8	-4,2
формовщик изделий, конструкций и строительных материалов	876	691	78,9	27 796	27 109	97,5	1,078	90,5	-9,5
Вяземский	158	128	81,0	20 390	19 075	93,6	1,078	86,8	-13,2
Горновский	129	127	98,4	33 797	29 946	88,6	1,078	82,2	-17,8
Кавказский	109	50	45,9	22 625	21 727	96,0	1,078	89,1	-10,9
Челябинский	87	78	89,7	30 005	26 981	89,9	1,078	83,4	-16,6
Чудовский	93	77	82,8	24 096	24 924	103,4	1,078	96,0	-4,0
Лискинский	120	70	58,3	29 500	25 592	86,8	1,078	80,5	-19,5
Энгельсский	50	47	94,0	27 238	27 700	101,7	1,078	94,3	-5,7
Каликинский	30	22	73,3	21 095	21 338	101,1	1,078	93,8	-6,2
Хабаровский	100	92	92,0	39 155	41 464	105,9	1,078	98,2	-1,8
машинист оборудования конвейерных и поточных линий	423	291	68,8	28 850	28 211	97,8	1,078	90,7	-9,3
Вяземский	107	89	83,2	27 213	25 798	94,8	1,078	87,9	-12,1
Горновский	62	62	100,0	33 773	30 738	91,0	1,078	84,4	-15,6
Кавказский	54	21	38,9	24 697	21 975	89,0	1,078	82,5	-17,5
Чудовский	18	6	33,3	25 258	27 414	108,5	1,078	100,7	0,7
Лискинский	20	13	65,0	28 666	25 917	90,4	1,078	83,9	-16,1
Энгельсский	134	80	59,7	29 177	30 116	103,2	1,078	95,8	-4,2
Каликинский	18	12	66,7	21 725	21 922	100,9	1,078	93,6	-6,4
Хабаровский	10	8	80,0	53 541	46 552	86,9	1,078	80,7	-19,3
Резчик строительных изделий и материалов	54	43	79,6	29 746	27 443	92,3	1,078	85,6	-14,4
Вяземский	17	14	82,4	28 737	26 360	91,7	1,078	85,1	-14,9
Горновский	12	12	100,0	33 637	30 620	91,0	1,078	84,4	-15,6
Чудовский	7	6	85,7	25 325	25 682	101,4	1,078	94,1	-5,9
Лискинский	18	11	61,1	29 823	26 317	88,2	1,078	81,9	-18,1
Машинист крана	249	206	82,7	31 532	29 722	94,3	1,078	87,4	-12,6
Вяземский	36	29	80,6	30 681	29 081	94,8	1,078	87,9	-12,1
Горновский	56	61	108,9	34 479	30 164	87,5	1,078	81,2	-18,8
Кавказский	31	17	54,8	26 750	22 856	85,4	1,078	79,3	-20,7
Челябинский	23	22	95,7	30 424	28 444	93,5	1,078	86,7	-13,3
Чудовский	17	13	76,5	29 309	26 617	90,8	1,078	84,2	-15,8
Лискинский	30	15	50,0	29 872	27 912	93,4	1,078	86,7	-13,3
Энгельсский	18	11	61,1	28 249	26 644	94,3	1,078	87,5	-12,5
Каликинский	13	11	84,6	22 148	20 542	92,8	1,078	86,0	-14,0
Хабаровский	25	27	108,0	43 851	42 271	96,4	1,078	89,4	-10,6
Стропальщик	205	193	94,1	27 270	26 154	95,9	1,078	89,0	-11,0
Вяземский	19	18	94,7	27 160	23 658	87,1	1,078	80,8	-19,2
Горновский	51	53	103,9	32 462	30 487	93,9	1,078	87,1	-12,9
Кавказский	20	17	85,0	22 224	20 177	90,8	1,078	84,2	-15,8
Челябинский	21	21	100,0	24 315	22 525	92,6	1,078	85,9	-14,1
Чудовский	14	11	78,6	24 702	26 796	108,5	1,078	100,6	0,6
Лискинский	17	12	70,6	25 632	22 372	87,3	1,078	81,0	-19,0
Энгельсский	35	31	88,6	23 212	23 469	101,1	1,078	93,8	-6,2
Каликинский	12	12	100,0	22 853	19 739	86,4	1,078	80,1	-19,9
Хабаровский	16	18	112,5	37 207	36 801	98,9	1,078	91,8	-8,2
Контролер строительных изделий и материалов	111	96	86,5	18 660	19 256	103,2	1,078	95,7	-4,3
Вяземский	23	21	91,3	13 984	14 781	105,7	1,078	98,1	-1,9
Горновский	20	21	105,0	22 219	21 984	98,9	1,078	91,8	-8,2
Кавказский	11	6	54,5	14 419	15 059	104,4	1,078	96,9	-3,1
Челябинский	9	9	100,0	21 038	19 314	91,8	1,078	85,2	-14,8
Чудовский	12	11	91,7	18 427	18 008	97,7	1,078	90,7	-9,3
Лискинский	11	6	54,5	15 978	17 901	112,0	1,078	103,9	3,9
Энгельсский	14	11	78,6	17 380	17 717	101,9	1,078	94,6	-5,4
Каликинский	4	4	100,0	19 240	15 702	81,6	1,078	75,7	-24,3
Хабаровский	7	7	100,0	34 308	35 591	103,7	1,078	96,2	-3,8
Слесарь-ремонтник	406	365	89,9	26 250	25 473	97,0	1,078	90,0	-10,0
Вяземский	64	56	87,5	23 648	22 583	95,5	1,078	88,6	-11,4
Горновский	91	93	102,2	34 282	30 861	90,0	1,078	83,5	-16,5
Кавказский	37	28	75,7	21 957	21 904	99,8	1,078	92,5	-7,5
Челябинский	36	33	91,7	25 417	23 724	93,3	1,078	86,6	-13,4
Чудовский	47	48	102,1	26 094	26 147	100,2	1,078	93,0	-7,0
Лискинский	45	29	64,4	21 315	20 847	97,8	1,078	90,7	-9,3
Энгельсский	49	40	81,6	21 594	22 458	104,0	1,078	96,5	-3,5
Каликинский	12	14	116,7	17 708	16 460	93,0	1,078	86,2	-13,8
Хабаровский	25	24	96,0	33 628	32 434	96,5	1,078	89,5	-10,5
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	207	184	88,9	25 472	25 259	99,2	1,078	92,0	-8,0
Вяземский	38	36	94,7	22 942	22 081	96,2	1,078	89,3	-10,7
Горновский	42	41	97,6	34 015	32 139	94,5	1,078	87,6	-12,4
Кавказский	16	12	75,0	23 943	24 299	101,5	1,078	94,1	-5,9
Челябинский	20	18	90,0	24 456	24 058	98,4	1,078	91,3	-8,7
Чудовский	16	15	93,8	24 808	25 487	102,7	1,078	95,3	-4,7
Лискинский	25	18	72,0	21 840	19 936	91,3	1,078	84,7	-15,3
Энгельсский	31	27	87,1	20 472	22 115	108,0	1,078	100,2	0,2
Каликинский	10	8	80,0	22 492	22 345	99,3	1,078	92,2	-7,8
Хабаровский	9	9	100,0	33 070	32 605	98,6	1,078	91,5	-8,5

Приложение № 2

Таблица 1

Объёмы производства, среднесписочная численность, среднемесячная заработная плата,

ИПЦ, реальная заработная плата за I квартал 2015 года в сравнении к I кварталу 2014 года

в разрезе филиалов ОАО «БетЭлТранс»

Производственная группа, профессия, должность	Объем производства, м3			Среднесписочная численность, чел.			Среднемесячная заработная плата, руб.			ИПЦ 2015 г. к 2014 г.	Реальная заработная плата 2015 г. к 2014 г.
							2014г.	2015г.	% 2015 г. к 2014 г.
													2014 г.	2015 г.	% 2015 г. к 2014 г.	2014 г.	2015 г.	% 2015 г. к 2014 г.	Рост, %	Прирост,+ -%
	Всего по Обществу	238486	147023	61,6	5639	4303					76,3	31393	32446	103,4	1,162	88,9	-11,1
Вяземский	39241,8	16288,3	41,5	920	597	64,9	24903	24547	98,6	1,162	84,8	-15,2
Горновский	57228,3	50366,5	88,0	1459	1288	88,3	32345	31563	97,6	1,162	84,0	-16,0
Кавказский	17580,8	3207,2	18,2	421	180	42,8	24722	24934	100,9	1,162	86,8	-13,2
Челябинский	25381,8	18405	72,5	509	418	82,1	29090	29721	102,2	1,162	87,9	-12,1
Чудовский	19367,5	11947,2	61,7	478	373	78,0	26130	27359	104,7	1,162	90,1	-9,9
Лискинский	17931,4	6365,6	35,5	430	235	54,7	26814	26126	97,4	1,162	83,9	-16,1
Энгельсский	34531	16037,3	46,4	695	495	71,2	26487	25517	96,3	1,162	82,9	-17,1
Каликинский	6595	5720,5	86,7	227	216	95,2	24321	24151	99,3	1,162	85,5	-14,5
Хабаровский	20628,8	18685,6	90,6	379	383	101,1	41903	41587	99,2	1,162	85,4	-14,6

Приложение № 2

Таблица 2

Среднесписочная численность, среднемесячная заработная плата,

ИПЦ, реальная заработная плата за I квартал 2015 года к I кварталу 2014 года рабочих основных производственных групп в разрезе филиалов ОАО «БетЭлТранс»

Производственная группа, профессия, должность	Среднесписочная численность, чел.			Среднемесячная заработная плата, руб.			ИПЦ 2015 г. к 2014 г.	Реальная заработная плата 2015 г. к 2014 г.
				2014г.	2015г.	% 2015 г. к 2014 г.
										2014 г.	2015 г.	% 2015 г. к 2014 г.	Рост, %	Прирост, (+ -) %
	арматурщик	292	226					77,4	30534	31089	101,8	1,162	87,6	-12,4
Вяземский	56	25	44,6	26642	28329	106,3	1,162	91,5	-8,5
Горновский	84	66	78,6	31927	31572	98,9	1,162	85,1	-14,9
Кавказский
Челябинский	53	47	88,7	30491	28770	94,4	1,162	81,2	-18,8
Чудовский	24	16	66,7	26938	27465	102,0	1,162	87,7	-12,3
Лискинский	29	14	48,3	25871	24669	95,4	1,162	82,1	-17,9
Энгельсский	6	6	100,0	20672	21567	104,3	1,162	89,8	-10,2
Каликинский	10	10	100,0	23820	22680	95,2	1,162	81,9	-18,1
Хабаровский	30	42	140,0	45569	41454	91,0	1,162	78,3	-21,7
формовщик изделий, конструкций и строительных материалов	692	468	67,6	26757	27080	101,2	1,162	87,1	-12,9
Вяземский	130	65	50,0	18186	18354	100,9	1,162	86,9	-13,1
Горновский	138	115	83,3	29697	29259	98,5	1,162	84,8	-15,2
Кавказский
Челябинский	83	66	79,5	28342	26879	94,8	1,162	81,6	-18,4
Чудовский	85	59	69,4	21269	22705	106,8	1,162	91,9	-8,1
Лискинский	83	27	32,5	25925	23721	91,5	1,162	78,7	-21,3
Энгельсский	56	32	57,1	27242	22202	81,5	1,162	70,1	-29,9
Каликинский	21	21	100,0	23995	22105	92,1	1,162	79,3	-20,7
Хабаровский	96	83	86,5	38671	38394	99,3	1,162	85,4	-14,6
машинист оборудования конвейерных и поточных линий	311	200	64,3	29993	26748	89,2	1,162	76,7	-23,3
Вяземский	88	40	45,5	27770	28899	104,1	1,162	89,6	-10,4
Горновский	68	57	83,8	32526	29191	89,7	1,162	77,2	-22,8
Кавказский	24	6	25,0	23510	19883	84,6	1,162	72,8	-27,2
Чудовский	7	5	71,4	27219	30473	112,0	1,162	96,3	-3,7
Лискинский	13	7	53,8	26872	26624	99,1	1,162	85,3	-14,7
Энгельсский	90	67	74,4	31051	23064	74,3	1,162	63,9	-36,1
Каликинский	12	12	100,0	26919	18300	68,0	1,162	58,5	-41,5
Хабаровский	9	6	66,7	50044	51151	102,2	1,162	88,0	-12,0
Резчик строительных изделий и материалов	45	26	57,8	28706	30550	106,4	1,162	91,6	-8,4
Вяземский	15	6	40,0	27133	27972	103,1	1,162	88,7	-11,3
Горновский	12	10	83,3	35151	34287	97,5	1,162	83,9	-16,1
Чудовский	7	5	71,4	22633	29440	130,1	1,162	111,9	11,9
Лискинский	11	5	45,5	27682	27280	98,5	1,162	84,8	-15,2
Машинист крана	218	166	76,1	29440	29513	100,2	1,162	86,3	-13,7
Вяземский	32	15	46,9	27766	27013	97,3	1,162	83,7	-16,3
Горновский	59	63	106,8	32059	30597	95,4	1,162	82,1	-17,9
Кавказский	20	5	25,0	22729	16847	74,1	1,162	63,8	-36,2
Челябинский	23	20	87,0	29793	26333	88,4	1,162	76,1	-23,9
Чудовский	15	9	60,0	23149	28744	124,2	1,162	106,9	6,9
Лискинский	19	8	42,1	24546	21879	89,1	1,162	76,7	-23,3
Энгельсский	13	9	69,2	26969	21830	80,9	1,162	69,7	-30,3
Каликинский	11	10	90,9	21661	20663	95,4	1,162	82,1	-17,9
Хабаровский	26	27	103,8	42144	41431	98,3	1,162	84,6	-15,4
Стропальщик	208	159	76,4	27032	25708	95,1	1,162	81,8	-18,2
Вяземский	19	17	89,5	25963	21909	84,4	1,162	72,6	-27,4
Горновский	56	55	98,2	32722	30376	92,8	1,162	79,9	-20,1
Кавказский	19	4	21,1	23573	16232	68,9	1,162	59,3	-40,7
Челябинский	23	18	78,3	23296	22244	95,5	1,162	82,2	-17,8
Чудовский	12	10	83,3	24331	28347	116,5	1,162	100,3	0,3
Лискинский	14	7	50,0	25679	19619	76,4	1,162	65,8	-34,2
Энгельсский	35	15	42,9	22401	22353	99,8	1,162	85,9	-14,1
Каликинский	12	12	100,0	18433	18278	99,2	1,162	85,3	-14,7
Хабаровский	18	21	116,7	36477	28744	78,8	1,162	67,8	-32,2
Контролер строительных изделий и материалов	102	78	76,5	17639	19589	111,1	1,162	95,6	-4,4
Вяземский	23	15	65,2	13777	15003	108,9	1,162	93,7	-6,3
Горновский	21	22	104,8	20848	21336	102,3	1,162	88,1	-11,9
Кавказский	7	2	28,6	13473	14118	104,8	1,162	90,2	-9,8
Челябинский	9	9	100,0	19063	22081	115,8	1,162	99,7	-0,3
Чудовский	11	9	81,8	16152	19393	120,1	1,162	103,3	3,3
Лискинский	7	3	42,9	15214	12489	82,1	1,162	70,6	-29,4
Энгельсский	12	7	58,3	18017	15695	87,1	1,162	75,0	-25,0
Каликинский	4	3	75,0	13850	18422	133,0	1,162	114,5	14,5
Хабаровский	8	8	100,0	27861	28674	102,9	1,162	88,6	-11,4
Слесарь-ремонтник	389	298	76,6	24600	24722	100,5	1,162	86,5	-13,5
Вяземский	61	42	68,9	22930	19983	87,1	1,162	75,0	-25,0
Горновский	95	86	90,5	31405	30168	96,1	1,162	82,7	-17,3
Кавказский	32	10	31,3	19138	18733	97,9	1,162	84,2	-15,8
Челябинский	36	29	80,6	22227	22275	100,2	1,162	86,2	-13,8
Чудовский	48	44	91,7	25236	23973	95,0	1,162	81,8	-18,2
Лискинский	32	21	65,6	19372	18892	97,5	1,162	83,9	-16,1
Энгельсский	48	27	56,3	20635	20212	98,0	1,162	84,3	-15,7
Каликинский	14	13	92,9	15983	16456	103,0	1,162	88,6	-11,4
Хабаровский	23	26	113,0	31699	34191	107,9	1,162	92,8	-7,2
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	192	155	80,7	25726	25183	97,9	1,162	84,2	-15,8
Вяземский	34	26	76,5	22534	20944	92,9	1,162	80,0	-20,0
Горновский	43	41	95,3	33734	32059	95,0	1,162	81,8	-18,2
Кавказский	13	10	76,9	23123	24157	104,5	1,162	89,9	-10,1
Челябинский	20	15	75,0	23255	23967	103,1	1,162	88,7	-11,3
Чудовский	16	12	75,0	23223	23014	99,1	1,162	85,3	-14,7
Лискинский	18	12	66,7	22089	18892	85,5	1,162	73,6	-26,4
Энгельсский	30	22	73,3	22633	21736	96,0	1,162	82,6	-17,4
Каликинский	8	8	100,0	25042	23171	92,5	1,162	79,6	-20,4
Хабаровский	10	9	90,0	30853	30774	99,7	1,162	85,8	-14,2