2015 Сохранение среднего заработка
| Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок либо заработную плату не ниже среднего заработка, представлены в таблице
Пункт 3.2.13. Коллективного Договора ОАО РЖД «Перевод работника на другую постоянную, нижеоплачиваемую работу, с оплатой труда в течение первых трех месяцев работы на новом месте в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной по прежнему месту работы» |
| Случаи выплаты среднего заработка либо зарплаты не ниже среднего заработка | Статья ТК РФ | Примечание |
| При участии сотрудника в коллективных переговорах, в подготовке проекта коллективного договора или соглашения с освобождением от основной работы | 39 | Срок освобождения от основной работы определяется соглашением сторон и не может превышать 3 месяца |
| При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, в других исключительных случаях | 72.2 | Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе |
| При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества компании, замещения временно отсутствующего работника, если указанные факторы вызваны чрезвычайными обстоятельствами | 72.2 | Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе |
| При предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) | 114 | Средний заработок рассчитывается в специальном порядке (подробнее об этом см. раздел «Отпуска») |
| При невыполнении сотрудником норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине компании-работодателя | 155 | Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка, рассчитанного пропорционально отработанному времени |
| При простое, возникшем по вине работодателя | 157 | Время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка |
| При оплате дней служебной командировки | 167 | — |
| При оплате членам комиссии по трудовым спорам свободного от работы времени, предоставляемого для участия в ее работе | 171 | — |
| При направлении сотрудников на обучение или поступлении их самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (при условии успешного обучения в этих учреждениях) | 173, 174 | Сотрудникам предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка |
| При установлении сокращенной рабочей недели сотрудникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи госэкзаменов | 173, 174 | За время освобождения от работы выплачивается 50% сред него заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ |
| При успешном обучении сотрудника в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования | 175 | Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года |
| При успешном обучении сотрудника в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях | 176 | Предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе — 9 календарных дней, в XI (XII) классе — 22 календарных дня |
| При установлении сокращенной рабочей недели сотрудникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях | 176 | За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже МРОТ |
| При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании либо с сокращением численности или штата | 178 | Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) |
| При расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую альтернативную гражданскую службу, восстановлением сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, отказом сотрудника от перевода из-за перемещения компании в другую местность, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора | 178 | Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка |
| При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией компании, сокращением ее численности или штата ранее чем через 2 месяца после письменного предупреждения сотрудника | 180 | Выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении |
| При расторжении трудового договора с руководителем компании, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника фирмы | 181 | Выплачивается компенсация в размере не ниже 3 средних месячных заработков |
| При переводе работника по медицинскому заключению на другую нижеоплачиваемую работу | 182 | Выплачивается средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода |
| При переводе работника по медицинскому заключению на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой | 182 | Выплачивается средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника |
| При прохождении медосмотра (обследования) | 185 | Если работник обязан проходить медосмотр (обследование) |
| При сдаче крови и ее компонентов | 186 | Средний заработок сохраняется за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха |
| При направлении сотрудника для повышения квалификации с отрывом от работы | 187 | — |
| При приостановлении работы в связи с остановкой или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине сотрудника | 220 | — |
| При приостановлении работы в связи с остановкой или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине сотрудника и его переводе на другую работу | 220 | Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы |
| При снижении норм выработки, обслуживания либо переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременных женщин | 254 | — |
| При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях беременными женщинами | 254 | — |
| При переводе на другую работу женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, по их заявлению | 254 | Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы до достижения ребенком возраста полутора лет |
| При предоставлении перерывов в работе для кормления ребенка (детей) | 258 | — |
| При предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами четырех дополнительных выходных дней в месяц | 262 | — |
| При прекращении трудового договора с руководителем компании при отсутствии его виновных действий (бездействия) по решению владельца компании | 279 | Выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка |
| При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата | 296 | Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка |
| При незаконном увольнении и вынужденном прогуле | 394, 396 | Выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и задержки исполнения решения о восстановлении на работе |
| При освобождении от работы на срок не более 3 месяцев в течение года членов примирительной комиссии и трудовых арбитров на время их участия в разрешении коллективного трудового спора | 405 | — |
Во всех перечисленных случаях те или иные выплаты работнику рассчитывают исходя из его среднего заработка. Зачастую бухгалтер вместо этого начисляет сотрудникам обычную заработную плату. Например при оплате дней его командировки или при направлении на обучение. Однако это неправильно. Дело в том, что средний заработок может быть выше текущей заработной платы. Поэтому такой порядок расчета нарушает права работника.
Мнение специалиста:
Согласно статье 167 Трудового кодекса на время командировки работнику гарантируется сохранение среднего заработка. При этом в пункте 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749, указано, что средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения работника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в том числе на время вынужденной остановки в пути. То, что за время командировки нужно выплачивать именно средний заработок, а не заработную плату, подтверждает и Роструд в своем письме от 5 февраля 2007 года № 275-6-0. Из письма следует, что выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса.
Существует и другая позиция, согласно которой работникам с повременной системой оплаты труда (на основе часовой, дневной ставки или оклада) за время нахождения в командировке вместо среднего заработка может выплачиваться обычная заработная плата при соблюдении требований статьи 167 Трудового кодекса, то есть не менее гарантированного среднего заработка, поскольку это не ухудшает положения работника. Однако, на наш взгляд, работодатель в любом случае обязан выплачивать работникам за все рабочие дни в командировке средний заработок, как того требуют статья 167 Трудового кодекса и пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки. При этом он вправе принять решение о том, что командированным работникам помимо сохранения за ними среднего заработка производится доплата в размере разницы между текущей (фактической) заработной платой и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка.
А. Арзамасцев, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,
А. Кикинская, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
По материалам книги-справочника «Зарплата и другие выплаты работникам«
под редакцией В.Верещаки
Опубликовано на Audit-it.ru: 18 июля 2013 г.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
