Главная цель – повысить знания

Более 40 профсоюзных  активистов  Первичной профсоюзной организации  эксплуатационного вагонного депо Иркутск – сортировочный, собрались на обучающем семинаре, чтобы повысить знания в вопросах охраны труда и трудового права.

2021 год проходит под лозунгом укрепления кадрового потенциала профсоюза, поэтому на обучение были приглашены общественные инспекторы, уполномоченные по охране труда, прогруппорги и члены профсоюзного комитета, люди, которые непосредственно занимаются профсоюзной работой. На семинар были приглашены специалисты по управлению персоналом, охраны труда.

Открыл семинар руководитель Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД Сергей Жуйков. Он рассказал об итогах работы XXXIII съезда РОСПРОФЖЕЛ, а также ответил на вопросы профсоюзных лидеров.

«Огромный плюс обучающих семинаров — это возможность задать свои вопросы и получить исчерпывающие ответы. Более того, на семинарах получается даже решать какие — то проблемные ситуации. Мы всегда идём навстречу и стараемся оперативно реагировать по всем направлениям, которые волнуют работников», — отметил  Сергей Валерьевич.

Программа двухдневного обучения была расписана по минутам, ведь главная цель – повышение уровня знаний профсоюзного актива.

Правовой инспектор Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД Светлана Журавлёва рассказала  об определении преимущественного права  при проведении процедуры сокращения.

«По работе я часто сталкиваюсь с ситуациями, когда при сокращении,  работодатель оставляет более молодого сотрудника, недавно пришедшего на предприятие,  и сокращает работника с многолетним стажем, возможно, даже имеющего детей. Почему так происходит!? Длительный стаж работы, а также наличие иждивенцев — являются второстепенными признаками. В первую очередь, работодатель ориентируется на главные показатели — более высокую квалификацию и производительность труда. К примеру, если у молодого сотрудника есть высшее образование – это автоматически увеличивает его шанс остаться. Однако, иногда работодатель может неправильно отнестись к критериям отбора. В моей практике был случай, когда на предприятии произвели сокращение и по более высокой квалификации и оставили сотрудника, имеющего высшее образование, а под сокращение подвели работника со средне-техническим специальным образованием. Когда я запросила документы, было выявлено,  что высшее образование музыкальное, специальность — учитель пения. Естественно я подготовила представление,  и решение по сокращению было пересмотрено в пользу работника с железнодорожным образованием», — рассказала Светлана Владимировна.

Правовой инспектор также пояснила  участникам семинара  один из пунктов Положения ОАО «РЖД» о выплате вознаграждения за преданность компании.

«Последняя моя проверка показала, что у нас на предприятиях забывают пункт положения ОАО «РЖД» о выплате вознаграждения за преданность компании. В нём предусмотрено, что семьям умершего работника (не зависимо естественная смерть или производственный травматизм) выплачивается вознаграждение за преданность компании пропорционально прошедшему времени с момента предыдущей выплаты. К примеру, в январе работник получил вознаграждение за преданность, а в августе умер. Так вот, его родственникам обязаны  выплатить  за преданность компании  ещё за шесть отработанных месяцев», — рассказала Светлана Владимировна.

Технический инспектор труда Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД Александр Шустов рассказал работникам о продлении срока носки спецодежды и повторной выдаче средств индивидуальной защиты.

«Продление сроков носки запрещено для СИЗ с установленным гарантийным сроком службы, указанных в эксплуатационных документах производителя. Например,  защитные каски или спецодежда и  спецобувь с повышенными защитными свойствами от воздействия термической составляющей электродуги и наведенного напряжения. Износ спецодежды более 50 процентов продлению не подлежит — это должен знать каждый железнодорожник. Есть методика проведения освидетельствования и продления сроков носки СИЗ, разработанная и подписанная главным инженером ОАО «РЖД» под номером 2492/р от 01.12.2017 года. По этой методике продление сроков носки может применяться для СИЗ, которые были сданы работниками после завершения срока носки. То есть использованные ранее средства индивидуальной защиты могут выдаваться только тем работникам, которые носили их ранее.

Совместная проверка, проведённая с председателем первичной профсоюзной организации депо, подтвердила  не полное обеспечение работников депо  спец.одеждой и средствами индивидуальной защиты по срокам носки в связи с  ее недопоставкой. Порядка 30 процентов работников, были  не обеспечены по какой — то одной из позиций. У кого-то нет защитных очков, у кого-то каски или сапог «Север». Было  подготовлено  представление в адрес руководителей депо,  информация доведена  до заместителя главного инженера дороги Сергея Старцева. Руководство отреагировало на данную проблему оперативно и буквально через 10 дней после обращения на склад Эксплуатационного – вагонного депо привезли недостающие комплекты», — рассказал участникам семинара  Александр Юрьевич.

В формате обучения были предложены и другие темы, близкие профсоюзному активу. Инженер   по нормированию труда и заработной плате ВЧДЭ — 8 Наталья Титовец, рассказала, как рассчитываются премии, начисляются отпускные, а также объяснила, как выплачиваются пособия  по  больничным листам.

«С 2020 года произошли изменения по оплате больничных листов. Теперь пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемые из средств Фонда социального страхования, перечисляются напрямую на счет работника, после расчета бухгалтерией. Фактически пособие разделено на 2 части, которые могут выплачиваться разными способами и в разное время. Проконтролировать выплату больничных пособий,  работник может в личном кабинете, на официальном сайте ФСС.  Логин и пароль такой же, как и в личном кабинете на сайте Госуслуг. Следует помнить, что данная возможность предоставляется только в случаи, если работник  оформил электронный больничный листок», — отметила Наталья Александровна.

Заведующий отделом социальной сферы Дорпрофжел на ВСЖД Павел Греков рассказал профсоюзному активу о том, как подобрать выгодные условия и рефинансировать кредит или ипотеку с помощью сервиса ReFin. Также Павел Сергеевич объяснил, что в рамках программы лояльности РОСПРОФЖЕЛ для владельцев электронного профсоюзного билета действуют услуги телемедицина и удаленная юридическая помощь.

Сотрудники негосударственного пенсионного фонда «Благосостояние» рассказали об изменениях в системе НПО и сроках начисления пенсии.

За два дня семинара было рассмотрено много важных тем, однако только  лекциями обучение  не закончилось. Программа семинара включала  в себя и   культурные мероприятия — экскурсию по историческим местам Иркутской области.

«На экскурсии мне было интересно обновить знания о культурном наследии нашего края. Мы побывали в старинном селе Урик, оно вошло в историю России, как место поселения декабристов. В конце 1830 г. Урик был самым культурным селом Российской империи», —  поделилась своими впечатлениями  осмотрщик  по сохранности  вагонного парка Светлана Ишина.

Продолжилась экскурсия в историческом центре Иркутска — 130 квартале. Здесь собраны старинные здания и памятники деревянного зодчества XVIII -XIX веков. Участники семинара  посмотрели архитектурные шедевры прошлого, а также посетили музей самоваров — «Собрание Спешилова».

Музей разместился под крышей воссозданного дворянского дома. Именно здесь хранится самый старый известный в России тульский самоварчик с клеймом мастера  «1794 год. Тула. Иван Лисицин АТ». Можно только догадываться, каким чудом он сохранился до наших дней, спустя почти 220 лет.

Семинар завершён, но  по планам профсоюзного комитета на 2021 год запланировано  еще ряд  семинаров – обучений: мотивация профсоюзного членства,  специальная оценка условий труда, тестирование на знание устава и основ профсоюзной деятельности, тренинги и конечно туристические  и экскурсионные маршруты  по местам родного края.

Степанова Татьяна