7 Об Оплате и мотивации труда в ОАО РЖД-Здоровье (на 2014.10.06)

ПРОЕКТ

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

  ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

15.10.2014  г.                            г. Москва                               №

 

 

Об оплате и мотивации труда работников филиалов ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ»

 

Одним из важнейших направлений обеспечения эффективной работы ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» и сохранения социальной стабильности в трудовых коллективах является компетентно организованная система оплаты и мотивации труда персонала. Вопросы материального вознаграждения работников за труд Общество считает ключевым на современном этапе своего развития. Первичная профсоюзная организация ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» совместно с работодателем разрабатывают стратегию развития и совершенствования системы оплаты труда и повышения мотивационной роли заработной платы.

На основании Типового положения по оплате труда работников филиалов, разработанного администрацией ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» и принятого в 2010 году, в каждом филиале Общества были разработаны и утверждены свои Положения по оплате труда работников с учетом мотивированного мнения комитетов соответствующих первичных профсоюзных организаций (уполномоченных представителей трудового коллектива) филиалов.

Локальные нормативные акты в сфере оплаты и мотивации труда, действуют в 20 филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» и распространяются на 3690 работников (в том числе медицинский персонал – 956 человек, центральный аппарат – 74 человека, прочие – 2660 человек).

Среднемесячная заработная плата работников ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» за 7 месяцев 2014 года составила 22112 руб. с ростом к аналогичному периоду 2013 года на 8,1 %, рост реальной заработной платы составил 0,9 %, в том числе у врачей – 31442 руб. и у младшего медицинского персонала – 12975 руб. с  ростом на 8,1 % и 0,9 % соответственно.

В связи с минимальным заказом путевок от ОАО «РЖД» произошло снижение среднемесячной заработной платы работников к соответствующему периоду 2013 года в двух филиалах Общества – санатории «Долина Нарзанов» (г. Ессентуки) – на 0,3 % и санатории-профилактории «Радон» (г. Лиски, Воронежская область) – на 4,0 %.

Минимальный размер оплаты труда работников в ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» составляет 5554 руб. За 9 месяцев 2014 года индексация заработной платы работников не проводилась, при этом, в IV-ом квартале т.г. индексация заработной платы планируется на уровне индексации в ОАО «РЖД» — 2,63 %.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Нарушений в начислении и сроках выплаты заработной платы, оплаты «отпускных» и других выплат не зафиксировано.

Режим неполного рабочего времени в 2014 году в Обществе не применялся.

В настоящее время разрабатывается новое Типовое положение по оплате труда работников филиалов с учетом условий действующего Коллективного договора ОАО РЖД-ЗДОРОВЬЕ» на 2014 — 2016 годы, которое, предположительно, вступит в действие в 2015 году.

В дополнение к гарантированным выплатам по тарифным ставкам (должностным окладам) предусмотрены выплаты, которые производятся работникам в качестве доплат и надбавок за выполнение работ в условиях труда, отличающихся от нормальных, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работы; стимулирования работников к выполнению дополнительных функций, обязанностей и объемов работ в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Несмотря на рекомендации, содержащиеся в Концепции оплаты труда работников организаций, входящих в холдинг «РЖД» (утверждена распоряжением ОАО «РЖД» от 09.12.2010 г. № 2550р), в ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» отсутствует Положение о выплате работникам вознаграждения за преданность Обществу (за выслугу лет) для стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, повышения эффективности и качества их работы. При этом, в планах Общества предусмотрена разработка такого положения, на чем настаивает первичная профсоюзная организация ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».

Исходя из вышеизложенного, Президиум Центрального комитета Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ПОСТАНОВЛЯЕТ:

        

1. Принять к сведению информацию об оплате и мотивации труда работников филиалов ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
2. Предложить администрации ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» (генеральный директор А.Е. Петров) принять меры по повышению реальной заработной платы работников филиалов Общества.
3. Комитетам первичных профсоюзных организаций ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» (председатель Н.А. Панькова) и филиалов Общества:

2.1. считать работу по повышению реальной заработной платы работников ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» – членов РОСПРОФЖЕЛ одной из своих основных задач;

2.2. принимать активное участие в разработке и совершенствовании положений по оплате и мотивации труда работников;

2.3. рассматривать не реже, чем раз в полугодие на заседаниях профсоюзных комитетов, с приглашением представителей администрации, вопросы, связанные с оплатой труда работников; в случаях снижения заработной платы – анализировать причины снижения, совместно с администрацией предпринимать действия по ее повышению;

2.4. добиваться принятия Положения о выплате работникам ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» вознаграждения за преданность Обществу (за выслугу лет).

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Профсоюза С.П. Железнова.

 

 

Председатель  Профсоюза                                                       Н.А.  Никифоров

 

 

 

И Н Ф О Р М А Ц И Я

об оплате и мотивации труда работников

филиалов ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ»

 

ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» состоит из 20 филиалов:

—  санаторий «Аквамарин», пансионат «Буран», лечебно-оздоровительный комплекс «Волжские Дали», санаторий «Долина Нарзанов» г. Ессентуки, санаторий «Долина Нарзанов» г. Кисловодск, санаторий «Долина Нарзанов» г. Нальчик, санаторий-профилакторий «Дон», санаторий-профилакторий «Железнодорожник», санаторий «Жемчужина Зауралья», пансионат «Зеленый Гай», пансионат «Ивушка», санаторий «Мыс Видный», санаторий «Октябрьский», санаторий-профилакторий «Радон», санаторий-профилакторий «Сосновый бор»,  санаторий «Черноморье», санаторий-профилакторий «Янтарь»;

— 3 филиала-санатория присоединились с 1 июля 2014 года: «Восход»    г. Железноводск, «Солнечный»  г. Геленджик, «Транссиб» г. Белокуриха.

 

Среднемесячная заработная плата работников ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» за 7 месяцев 2014 года составила 22112 руб. с ростом к аналогичному периоду 2013 года на 8,1 %, рост реальной заработной платы составил 0,9 %, в том числе у врачей – 31442 руб. и у младшего медицинского персонала – 12975 руб. с  ростом также на 8,1 % и 0,9 %, в том числе по филиалам:

— санаторий «Аквамарин» (г. Анапа), среднемесячная заработная плата составила 19641 руб. с ростом к аналогичному периоду 2013 года на 16,4 %, рост реальной заработной платы составил 8,7 %, в том числе у врачей – 22525 руб. и у младшего медицинского персонала – 14668 руб. с  ростом также на 16,4 % и 8,7 %;

— пансионат «Буран» (г. Сергиев Посад, Московская обл.), среднемесячная заработная плата составила 19563 руб. с ростом к аналогичному периоду 2013 года на 10,4 %, рост реальной заработной платы составил 3,1 %, в том числе у врачей – 21577 руб. и у младшего медицинского персонала – 12245 руб. с  ростом также на 10,4 % и 3,1 %;

— лечебно-оздоровительный комплекс «Волжские Дали» (г. Саратов), среднемесячная заработная плата составила 16073 руб. с ростом к аналогичному периоду 2013 года на 7,3 %, рост реальной заработной платы составил 0,2 %, в том числе у врачей – 16595 руб. и у младшего медицинского персонала – 10395 руб. с  ростом также на 7,3 % и 0,2 %;

— санаторий «Долина Нарзанов» (г. Кисловодск), среднемесячная заработная плата составила 23756 руб. с ростом к аналогичному периоду 2013 года на 3,9 %, снижение реальной заработной платы составило на 3 %, в том числе у врачей – 36825 руб. и у младшего медицинского персонала – 17076 руб. с  ростом также на 3,9 % и снижением на 3 %;

— санаторий «Долина Нарзанов» (г. Нальчик), среднемесячная заработная плата составила 15543 руб. с ростом к аналогичному периоду 2013 года на 4,7 %, снижение реальной заработной платы составило на 2,2 %, в том числе у врачей – 18978 руб. и у младшего медицинского персонала – 8356 руб. с  ростом также на 4,7 % и снижением на 2,2 %;

— санаторий-профилакторий «Дон» (г. Воронеж), среднемесячная заработная плата составила 16115 руб. с ростом к аналогичному периоду 2013 года на 15,3 %, рост реальной заработной платы составил 7,6 %, в том числе у врачей – 22881 руб. и у младшего медицинского персонала – 10309 руб. с  ростом также на 15,3 % и 7,6 %;

— санаторий-профилакторий «Железнодорожник» (г. Ярославль), среднемесячная заработная плата составила 18865 руб. с ростом к аналогичному периоду 2013 года на 14,2 %, рост реальной заработной платы составил 6,6 %, в том числе у врачей – 19251 руб. и у младшего медицинского персонала – 11785 руб. с  ростом также на 14,2 % и 6,6 %;

— санаторий «Жемчужина Зауралья» (г. Шадринск, Курганская обл.), среднемесячная заработная плата составила 18295 руб. с ростом к аналогичному периоду 2013 года на 13,4 %, рост реальной заработной платы составил 5,9 %, в том числе у врачей – 44191 руб. и у младшего медицинского персонала – 9602 руб. с  ростом также на 13,4 % и 5,9 %;

— пансионат «Зелёный Гай» (с. Дедеркой, Туапсинский район Краснодарского края), среднемесячная заработная плата составила 18739 руб. с ростом к аналогичному периоду 2013 года на 6,2 %, снижение реальной заработной платы составило на 0,9 %, в том числе у врачей – 16766 руб. и у младшего медицинского персонала – 13989 руб. с  ростом также на 6,2 % и снижением на 0,9 %;

— пансионат «Ивушка» (г. Сочи), среднемесячная заработная плата составила 30931 руб. с ростом к аналогичному периоду 2013 года на 8,8 %, рост реальной заработной платы составил 1,6 %, в том числе у врачей – 39714 руб. и у младшего медицинского персонала – 21983 руб. с  ростом также на 8,8 % и 1,6 %;

— санаторий «Мыс Видный» (г. Сочи), среднемесячная заработная плата составила 32086 руб. с ростом к аналогичному периоду 2013 года на 14,1 %, рост реальной заработной платы составил 6,6 %, в том числе у врачей – 39551 руб. и у младшего медицинского персонала – 20376 руб. с  ростом также на 14,1 % и 6,6 %;

— санаторий «Октябрьский» (г. Сочи), среднемесячная заработная плата составила 27246 руб. с ростом к аналогичному периоду 2013 года на 4,6 %, снижение реальной заработной платы составило на 2,3 %, в том числе у врачей – 32048 руб. и у младшего медицинского персонала – 18006 руб. с  ростом также на 4,6 % и снижением на 2,3 %;

— санаторий-профилакторий «Сосновый бор» (курортная зона Нижне-Ивкино, Кировская обл.), среднемесячная заработная плата составила 15333 руб. с ростом к аналогичному периоду 2013 года на 10,3 %, рост реальной заработной платы составил 3,0 %, в том числе у врачей – 24019 руб. и у младшего медицинского персонала – 10877 руб. с  ростом также на 10,3 % и 3,0 %;

— санаторий «Черноморье» (г. Сочи), среднемесячная заработная плата составила 27141 руб. с ростом к аналогичному периоду 2013 года на 6,7 %, снижение реальной заработной платы составило на 0,4 %, в том числе у врачей – 35669 руб. и у младшего медицинского персонала – 15115 руб. с  ростом также на 6,7 % и снижением на 0,4 %;

— санаторий-профилакторий «Янтарь» (г. Светлогорск, Калининградская обл.), среднемесячная заработная плата составила 21533 руб. с ростом к аналогичному периоду 2013 года на 16,4 %, рост реальной заработной платы составил 8,7 %, в том числе у врачей – 26160 руб. и у младшего медицинского персонала – 14922 руб. с  ростом также на 16,4 % и 8,7 %.

В связи с минимальным заказом путевок от ОАО «РЖД», произошло снижение среднемесячной заработной платы работников в двух филиалах Общества:

— санаторий «Долина Нарзанов» (г. Ессентуки), среднемесячная заработная плата составила 19949 руб. и снизилась на 0,3 % к соответствующему периоду 2013 года, снижение реальной заработной платы составило 6,9 %, в том числе у врачей – 21337 руб. и у младшего медицинского персонала – 11834 руб. со снижением также на 0,3 % и 6,9 %;

— санаторий-профилакторий «Радон» (г. Лиски, Воронежская область), среднемесячная заработная составила 19150 руб. и снизилась на 4,0 % к соответствующему периоду 2013 года, снижение реальной заработной платы составило 10,4 %, в том числе у врачей – 23203 руб. и у младшего медицинского персонала – 11258 руб. со снижением также на 4,0 % и 10,4 %.

Одним из важнейших направлений обеспечения эффективной работы ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» и сохранения социальной стабильности в трудовых коллективах является компетентно организованная система оплаты труда персонала.

Вопросы материального вознаграждения работников за труд Общество считает ключевым на современном этапе своего развития. Первичная профсоюзная организация ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» совместно с Работодателем разрабатывают стратегию развития и совершенствования системы оплаты труда и повышения мотивационной роли заработной платы.

Положения по оплате труда работников разработаны и утверждены для каждого филиала ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» в 2010 году. Все Положения по оплате труда работников филиалов ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» идентичные, разработаны на основе Типового положения.

В настоящий момент минимальный размер оплаты труда ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» составляет 5554 рубля. За 9 месяцев 2014 г. индексация заработной платы работников не проводилась, при этом, в IV-ом квартале т.г. индексация заработной платы планируется на уровне индексации в ОАО «РЖД» — 2,63 %.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Сроки выплаты и размер выплаты заработной платы за первую половину месяца (50 %  — в санатории «Долина Нарзанов» г. Ессентуки; 40 % — в остальных филиалах) устанавливаются в каждом филиале индивидуально. В действующем Коллективном договоре ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» на 2014 — 2016 годы установлено, что выплата заработной платы за первую половину месяца производится в размере 50 % тарифной ставки (должностного оклада). В связи с этим, в локальные нормативные акты филиалов Общества вносятся соответствующие изменения.

В дополнение к гарантированным выплатам по тарифным ставкам (должностным окладам) предусмотрены выплаты, которые производятся работникам сверх тарифных ставок (должностных окладов) в качестве доплат и надбавок за выполнение работ в условиях труда, отличающихся от нормальных, с целью компенсации дополнительных трудозатрат работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда; стимулирования работников к выполнению дополнительных функций, обязанностей и объемов работ в пределах нормальной продолжительности рабочего времени:

 

1. Доплата за работу во вредных и опасных условиях труда:

 

Наименование должностей (профессий)	Размер
Персонал физиотерапевтического кабинета, предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц не менее 10 процедур в смену)	15 %
Специалисты, работающие на лазерных установках	15 %
Специалисты, работающие в кабинете  ультразвуковой диагностики и эндоскопических кабигетах	15 %
Врач-лаборант, лаборант, санитарка лаборатории	15 %
Врач-психотерапевт, медсестра психотерапии	15 %
Провизор, фармацевт, санитарка аптеки	15 %
Персонал кабинетов теплолечения (по отпуску грязевых, озокеритовых и парафиновых процедур)	15 %
Персонал грязелечебниц, предусмотренный для подвозки и подогрева грязей	15 %
Медсестра радоновых ванн	15 %
Аппаратчик химводоочистки	15 %
Повар (постоянно работающий у плиты)	12 %
Кондитер, непосредственно занятый у кондитерской печи	12 %
Оператор стиральных машин, гладильщик	12 %
Мойщик посуды	12 %
Газоэлектросварщик	12 %

 

2. Доплаты и надбавки, связанные с режимом рабочего времени:

— доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) осуществляется в размере 40 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;

— доплата за работу с разделением рабочего дня на части (размер ежемесячной доплаты рассчитывается как процент от часовой тарифной ставки работника, умноженный на количество фактически отработанных дней в режиме с разделением рабочего дня на части; процент надбавки устанавливается приказом генерального директора Общества (директора филиала) в размере до 30 % и зависит от длительности перерыва в работе:

— при перерыве более 2 и до 4 часов – до 20 % тарифной ставки (должностного оклада).

— при перерыве более 4 часов – до 30 % тарифной ставки (должностного оклада).

 

3. Доплаты и надбавки, связанные со спецификой деятельности работника:

— доплата за руководство (бригадой, звеном, коллективом), от 5 % до 20% тарифной ставки (должностного оклада).;

— доплата за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (процент доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора и устанавливается приказом генерального директора Общества (директора филиала); рекомендуется  устанавливать размер этой доплаты до 50 %  тарифной ставки (должностного оклада) работника;

— доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ (конкретный размер доплаты каждому работнику определяется соглашением сторон трудового договора);

— надбавка за профессиональное мастерство и высокую квалификацию (установление надбавки, ее размер и период действия утверждается приказом генерального директора Общества (директора филиала).

 

4. Доплата за ведение учета военнообязанных:

— от 10 % до 20 % от должностного оклада, если среднесписочная численность военнообязанных по филиалу составляет от 50 до 250 человек.

 

5. Доплата за квалификационную категорию.

 

6. Доплата за ненормированный рабочий день:

— водителям легковых и санитарных автомобилей может производиться доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 % тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное на линии время; доплата не производится, если водителю предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

 

7. Доплата за ученую степень:

— доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических, технических и педагогических) наук – в размере 7000 рублей;

— кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических, технических и педагогических) наук – в размере 3000 рублей;

— почетное звание «Народный врач», «Заслуженный врач» Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, –            в размере 3000 рублей.

 

8. Дополнительные выплаты, учитывающие специфику рабочего времени:

— оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни (оплата в соответствии с  Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 153);

— оплата сверхурочной работы (оплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 152, 119);

— оплата за время служебной командировки (средний заработок за время командировки сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по основному месту работы, на срок до 40 дней);

— оплата за время повышения квалификации по направлению работодателя (оплата за время повышения квалификации осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 187).

Для стимулирования роста доходности и снижения издержек филиала, обеспечение высокого уровня обслуживания и лечения отдыхающих, эффективное использование средств при обеспечении установленных заданий разработаны Положения о премировании работников филиалов ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ». Основным показателем премирования является выполнение финансового плана – от 15 % до 50 % от оклада.

Единовременные премии (премии выплачиваются отдельному работнику по приказу директора филиала, предельными размерами не ограничиваются):

— премии за активную деятельность и в связи с личным юбилеем (50, 55, 60, 65, 70, 75-летием);

— премирование за высокие достижения в труде к Международному женскому дню, Дню защитника Отечества, Новому году, Дню пожилых людей, к профессиональным праздникам (День медицинского работника и День железнодорожника);

— премирование участников Великой Отечественной войны ко Дню Победы;

— премирование по итогам конкурса «Лучший по профессии»;

— за выполнение отдельных, срочных видов работ, не предусмотренных должностной инструкцией Работника, за выполнение заданий особой важности;

— за добросовестный труд в учреждениях здравоохранения железнодорожного транспорта (10, 20, 30, 40 лет).

Для мотивации труда работников филиалов ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ», помимо Положения о премировании за основные результаты труда при оказании качественных санаторно-курортных услуг, действуют дополнительные показатели премирования для мотивации и стимулирования труда, в том числе:

— высокая культура обслуживания;

— отсутствие обоснованных жалоб со стороны отдыхающих (наличие  благодарностей со стороны отдыхающих);

— создание для отдыхающих благоприятного микроклимата, способствующего более качественному выполнению лечебно-диагностических процедур и прочих мероприятий;

— разработка и внедрение новых лечебно-диагностических методов в комплексном санаторно-курортном лечении и обслуживании, освоение прогрессивных форм и методов работы;

— экономное расходование воды, электроэнергии, моющих средств и прочих материальных ресурсов.

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» в повышении эффективности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава в планах Общества предусмотрена разработка Положения о выплате работникам ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» вознаграждения за преданность компании (выслугу лет).

Нарушения в размерах начисления и сроках выплаты заработной платы работникам филиалов ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» не зафиксированы.

 

 

Департамент социального партнёрства,

труда и заработной платы Аппарата ЦК Профсоюза