Проект

 

     ТРУДОВОЙ     ДОГОВОР

 

г. __________                                                                «___» _________  20__ года

 

Территориальная организация Профсоюза______________________ ____________________________________________________________________

(наименование юридического лица)

Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) в лице ______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество председателя профсоюзной организации, или лица уполномоченного _____________________________________________________________________,

на подписание трудового договора)

действующего на основании Устава Общественной организации — Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), именуемый в дальнейшем «Работодатель», и ___________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество избранного председателя первичной профсоюзной организации)

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора
   • Работник принимается на работу в должности председателя первичной профсоюзной организации ________________________________ ____________________________________________________________________

(наименование первичной профсоюзной организации)

• Местом работы Работника является комитет первичной профсоюзной организации, находящийся по адресу: ________________________________________________________________________________________________________________________________________
• Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
• Условия труда  на рабочем месте допустимые.
• Работник наделяется правами и обязанностями (полномочиями) в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, Уставом РОСПРОФЖЕЛ, иными внутрисоюзными (локальными) нормативными актами, а также настоящим трудовым договором.

При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник действует в интересах первичной профсоюзной организации и РОСПРОФЖЕЛ.

1.6. Руководитель осуществляет функции председателя первичной профсоюзной организации, определяемые Уставом РОСПРОФЖЕЛ, и организует выполнение решений общего собрания (конференции) первичной профсоюзной организации.

 

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на срок полномочий соответствующего профсоюзного комитета, предусмотренный Уставом РОСПРОФЖЕЛ.

2.2. Дата начала работы __.__.20__г.

2.3. Датой окончания работы Работника и срока настоящего договора признается день истечения (прекращения) в соответствии с Уставом РОСПРОФЖЕЛ срока полномочий соответствующего профсоюзного комитета.

2.4. Помимо истечения срока настоящего соглашения трудовой договор с Работником может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

 

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право:

— руководить первичной профсоюзной организацией, ее органами и единолично решать вопросы их деятельности на основаниях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством, Уставом РОСПРОФЖЕЛ, иными внутрисоюзными нормативными актами;

— действовать от имени первичной профсоюзной организации на основании доверенности и представлять ее интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, правоохранительных органах, общественных объединениях, иных организациях;

— выполнять иные полномочия по руководству первичной профсоюзной организации, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Уставу РОСПРОФЖЕЛ;

— пользоваться правами, предоставленными работнику действующим трудовым законодательством, в том числе на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.2. Работник обязан:

— добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на  него законодательством и настоящим трудовым договором, а также определенные по должности Уставом РОСПРОФЖЕЛ и внутрисоюзными нормативными актами;

— осуществлять текущее руководство первичной профсоюзной организацией, направленное на защиту социально-трудовых прав и представительство интересов членов профсоюза, а в предусмотренных законом случаях – и всех работников организации – хозяйствующего субъекта независимо от их членства в профсоюзе;

— обеспечить в полном объеме сбор и перечисление профсоюзных взносов в порядке, предусмотренном Уставом РОСПРОФЖЕЛ и иными внутрисоюзными нормативными актами;

— обеспечивать надлежащее и эффективное использование имущества Работодателя и его сохранность, в том числе рациональное расходование утвержденной сметы первичной профсоюзной организации;

— выполнять решения коллегиальных профсоюзных органов и представлять интересы членов первичной профсоюзной организации в профсоюзных органах вышестоящих организаций Профсоюза;

— соблюдать установленный порядок работы со служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной информацией;

— не совмещать свои должностные обязанности с работой по совместительству, совмещению профессий (должностей) и предпринимательской деятельностью без согласия Работодателя;

— регулярно проходить профсоюзное обучение самому и организовывать его прохождение профсоюзным активом возглавляемой организации в соответствии с планами профсоюзных органов в целях стимулирования профессионального роста и опыта;

— организовать в первичной профсоюзной организации в установленном порядке и сроки ведение  установленной отчетности;

— своевременно представлять по требованию профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза и с соблюдением установленных правил работы со служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайной, конфиденциальной информацией необходимые сведения о деятельности организации – хозяйствующего субъекта, где действует возглавляемая им первичная профсоюзная организация;

— принимать по приглашению профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза участие в заседаниях (пленумах, конференциях, съездах) коллегиальных профсоюзных органов и по их требованиям отчитываться на них за результаты своей работы;

— в пределах своей компетенции (полномочий) принимать решения, соответствующие законодательству и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, соглашениям, коллективным договорам, Уставу РОСПРОФЖЕЛ и иным внутрисоюзным нормативным актам;

— решать иные вопросы текущей деятельности первичной профсоюзной организации, не отнесенные к компетенции ее общего собрания (конференции) и коллегиальных органов;

— произвести передачу дел по окончании срока полномочий в срок до 2-х недель в порядке, предусмотренном Уставом РОСПРОФЖЕЛ.

 

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель вправе:

• требовать от Работника исполнения обязанностей, возложенных на него законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, соглашениями, коллективным  договором, Уставом РОСПРОФЖЕЛ, внутрисоюзными нормативными актами, а также настоящим трудовым договором;
• поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
• привлекать Работника к ответственности в соответствии с трудовым законодательством и Уставом РОСПРОФЖЕЛ;
• пользоваться иными правами, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом РОСПРОФЖЕЛ и внутрисоюзными нормативными актами.

4.2. Работодатель обязан:

— предоставить Работнику работу и обеспечить ему условия труда в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом РОСПРОФЖЕЛ, внутрисоюзными нормативными актами, а также настоящим трудовым договором;

— до подписания настоящего договора ознакомить Работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, относящимися к его трудовой функции, коллективным договором;

— своевременно выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату, предоставлять ему социальные льготы,  гарантии и компенсации, предусмотренные нормативными правовыми  актами Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором, внутрисоюзными нормативными  актами;

• соблюдать в отношении Работника нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с действующим законодательством;

— обеспечивать безопасность труда Работника и условия работы, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• осуществлять обязательное государственное страхование Работника на условиях и в формах, предусмотренных действующим законодательством;
• исполнять другие обязанности, возложенные законодательством.

 

5. Оплата, режим рабочего времени и другие условия труда

5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере ______________________ рублей, а также производятся выплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами, в том числе внутрисоюзными нормативными  актами.

Указанный размер должностного оклада Работника устанавливается и изменяется в соответствии с утверждаемыми Центральным комитетом РОСПРОФЖЕЛ нормативами по оплате труда.

Сроки выплаты заработной платы определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Ежегодно в случае предоставления основного оплачиваемого отпуска Работнику осуществляется выплата материальной помощи в размере ______________ должностного оклада.

5.2. Работнику устанавливается 40–часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и ненормированный рабочий день. Время начала и окончания работы, а также перерыва для питания и отдыха определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. Работнику устанавливается основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск длительностью ______ календарных дней за ненормированный рабочий день.

5.4. Для выполнения работы, обусловленной настоящим договором, Работнику обеспечиваются нормальные условия труда, предоставляется рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

5.5. Работнику предоставляются другие льготы, преимущества и компенсации, установленные коллективным договором, соглашениями и внутрисоюзными нормативными актами для выборных и штатных работников организаций РОСПРОФЖЕЛ.

 

 

6. Заключительные положения

6.1. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

6.2. Прекращение данного трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

При этом освобождение Работника от занимаемой выборной должности осуществляется общим собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, определенных Уставом РОСПРОФЖЕЛ.

6.3. Во всех случаях, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются требованиями нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Уставом РОСПРОФЖЕЛ и иными внутрисоюзными нормативными  актами.

6.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение условий заключенного трудового договора и определенных им обязательств, стороны несут ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6.5. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора и не урегулированные сторонами в процессе переговоров, разрешаются в установленном порядке.

 

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

 

 

 

Адреса и подписи сторон:

 

Работодатель:                                          Работник:

Организация  (наименование,       Ф.И.О., паспортные  данные (серия,

почтовый адрес, ИНН)                  номер, когда и кем выдан),

почтовый индекс,

адрес места жительства

_______________________________               ________________________________

(подпись Работодателя)                                        (подпись Работника)

 

 

 

 

 

С Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, правилами хранения и использования персональных данных работников, положением об оплате труда, правилами и инструкцией по охране труда и иными локальными нормативными актами (относящимися к его трудовой функции) ознакомлен:

 

_______________________

(подпись Работника)

 

 

[1] Заключается с председателем первичной профсоюзной организации, не имеющей статус юридического лица