Конкурс «Профсоюзный корреспондент 2020»

от Администратор · 23.06.2020

На конкурс «Профсоюзный корреспондент» Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД поступила новая работа.

«В начале становления ….»

В целях повышения эффективности деятельности начальников железнодорожных станций, а также в рамках проведения «Года начальника железнодорожных станций» в марте 2020 года в Суховском центре организации железнодорожных станций состоялась встреча с молодыми, вновь назначенными начальниками железнодорожных станций. Ее участниками стали 11 вновь назначенных руководителей: Трофимова Ирина, Гладышев Стефан, Смирнов Владимир, Никитченко Сергей, Копик Антон, Осипов Николай и др. С целью закрепления этой категории сотрудников на столь ответственных должностях в двухстороннем диалоге с каждым руководителем было проведено собеседование психологом Соловьевой Ольгой и начальником отдела управления персоналом Малгатаевой Анастасией, в ходе которого выявлялись проблемные стороны, с которыми сталкиваются молодые руководители именно на этапе становления – 1 года управления. Данная встреча была проведена в формате деловых игр по возможным нестандартным ситуациям в процессе управления. Участниками проработано 4 кейса. Отрабатывались навыки корпоративных компетенций, лидерского мастерства, умения взаимодействовать с подчиненными. В ходе приобретались соответствующие новые знания, подходы и навыки. Так, по словам недавно назначенного начальника железнодорожной станции Половина Трофимовой Ирины «такие встречи увлекательны и весьма познавательны. Они помогают назначенным руководителям приобрести уверенность в своих знаниях и получить поддержу от вышестоящего руководства, а также сплачивает коллектив, укрепляет взаимоотношения между руководителями разных уровней.

Охотно делился знаниями и опытом, накопленными за многие годы заместитель начальника центра Сергей Манохин: «С работниками необходимо делиться информацией и вовлекать их в совместную работу. Своим примером выстраивать взаимоотношения с подчиненными на принципах уважения и приверженности традициям и ценностям компании. Послужив толчком изменений, руководитель сможет выстроить дух командной работы и партнерства, чувство ответственности – «чувство локтя», стремление к профессиональному совершенствованию».

Председатель первичной профсоюзной организации ДЦС-2 Воробьева Галина рассказала о психологической сложности становления молодых руководителей, о формировании ими своей команды, о выполнении корпоративной деловой этики, о примере во всем для своих подчиненных. «От активной деятельности молодых руководителей в своих коллективах сегодня зависит отношение к человеку труда завтра.

В режиме открытого диалога прошла беседа с приглашенным на встречу заместителем начальника Дирекции управления движением на восточном полигоне по кадрам и социальным вопросам Игорем Пискуном, который, как для примера, поведал свою карьеру на железной дороге. «ОАО «РЖД» — это, прежде всего люди. Какими бы финансовыми и материальными активами ни обладала компания, движущей силой служит исключительно человеческий фактор.» Он поведал о социальном обеспечении работников, постоянном развитии системы обучения, мотивации и оценки потенциала, о возможности вырасти в рамках компании и мн.др. В своем напутствии молодым коллегам, Игорь Пискун, акцентировал внимание на том, какое трудовое поведение желательно для нашей компании в рамках культуры. Внимание к вопросам деловой этики приведёт к сокращению издержек в организации труда, в отношениях в коллективе, к повышению комфортности работы, а значит – укрепит психологический климат. Благодаря соблюдения работниками норм корпоративной этики, мы не только повысим их вовлеченность при исполнении своих обязанностей, но и укрепим общий корпоративный дух и гордость сотрудников за работу в нашей компании.

По окончании официальной части при поддержке первичной профсоюзной организации ДЦС-2 встреча с «молодыми руководителями» была продолжена в неформальной обстановке в боулинге «7 миля» для демонстрации не только умственной активности, но и своих физических способностей.