За каким лидером пойдёт молодежь?
Ежегодное расширенное заседание молодежного совета Регионального отдела Дорпрофжел на ВСЖД в этот раз состоялось 22 февраля 2020 года. Традиционно собрание поводилось в конце года, однако, в этот раз решено было подойти к организации данного события иначе. Своей целью президиум Молодежного совета РО поставил не только подвести итоги работы за год, но и зарядить энергией на предстоящие мероприятия 2020 года молодых лидеров. Кардинальным изменением стало то, что заседание было решено сделать выездным – на базе «Красный дом».
Кроме президиума молодежного совета в составе 7 человек в мероприятии приняло участие 15 молодых лидеров молодежи ППО Регионального отдела. По решению прошлого заседания в расширенный состав молодежного совета входят председатели советов ППО, однако, не на всех предприятиях они созданы. Поэтому на собрание помимо председателей были приглашены молодые работники, которые проявляют интерес к активной профсоюзной деятельности.
На заседании присутствовали руководитель Регионального отдела Цыплаков Игорь Валерьевич и председатель молодежного совета Дорпрофжел на ВСЖД Лысых Анна Валерьевна. Они рассказали о проводимых мероприятиях в области молодежной политики РОСПРОФЖЕЛ, об особенностях профсоюзной работе. Анна Лысых представила отчет о работе молодежного совета Дорпрофжел на ВСЖД за 2019 год.
Так же до ребят была доведена информация о новом Коллективном договоре ОАО «РЖД» на 2020-2022 гг., доклад подготовила Дадонова Ольга.
Некоторые из участников впервые слышали о реализуемых мероприятиях в рамках молодежной политики, что говорит о недостаточной информационной работе на ППО. Во время выступления руководителя РО Цыплакова Игоря Валерьевича работники были активными и задавали вопросы.
После знакомства первым заданием для ребят было участие в дебатах. Тема была выбрана «Стоит ли ехать на БАМ?». На две команды участники были разделены случайным образом, и выбрать сторону не было возможности. Но при этом обе команды высказывали аргументированные заключения и опирались на нормативные документы Компании. У каждого была возможность высказаться, но уже на первом же задании проявились более активные участники.
Далее по программе был тренинг по ведению переговоров. После небольшого блока теории ведения переговоров в части стратегии и полезных приёмов, ребята приступили к практическому заданию. В тех же командах им предстояло выбрать представителя, который бы попробовал защитить свои интересы в переговорах по заданной ситуации. Участники примерили на себя роли представителя Работодателя и председателя ППО и пытались решить проблему, с которой сталкивались многие – решить поедет ли молодой работник на ШМПЛ. Прийти к соглашению и учесть интересы обеих сторон удалось не сразу, даже не смотря на то что, подробности ситуации участники могли добавлять в процессе переговоров по своему усмотрению. После непосредственных переговоров участники делились впечатлениями и объясняли, кто был убедительнее и почему.
После сытного обеда, ребятам было предложено сыграть в психологическую игру «Бункер». Цель игры – как можно дольше оставаться в «бункере», хотя по условиям необходимо было постоянно исключать участников через промежутки времени. Доказывать, что именно ты должен остаться в игре, необходимо было в рамках ролей, которые получили участники перед игрой. Так, в «бункере» появились люди совершенно разных возрастов и профессий, каждый из которых старался доказать своё право на место в игре. Все участники отметили, что наибольший успех в игре имели не те, кому достались удачные роли, а кто мог влиять на мнение остальных, убеждать.
Важным этапом расширенного заседания стал круглый стол, в рамках которого молодым активистам предстояло найти решение проблемы отсутствия молодежных советов в ряде ППО. Одни участники говорили о трудностях, с которыми они сталкиваются, другие – делились положительным опытом по организации молодежного движения у себя на предприятии. Результатом мозгового штурма стали наработки молодых активистов по заявленной проблеме, которые им предстоит внедрять у себя в ППО.
В заключении мероприятия были подведены итоги и награждены победители игры и самые активные участники. В выборе лучших лидеров участвовали сами активисты. Сначала ребятам было предложено выдвинуть свою кандидатуру на звание лучшего лидера, а после этого остальные участник должны были выбрать – за каким лидером они бы пошли и встать позади этого участника. Такое голосование позволило ярко продемонстрировать, как после небольшого знакомства люди готовы встать за лидером и отдать свой голос в его пользу. Надо отметить, что выбранными большинством лидеры оказались победители игры «Бункер», что говорит о том, что программа заседания позволила выявить работников с развитыми лидерскими качествами.
Мероприятие подарило участникам не только яркие эмоции, новый опыт, но и полезные знакомства с ребятами с разных дирекций и служб. Ценность таких встреч очень велика. Живое общение и командные задания настраивают работников на активную профсоюзную работу. Кроме того, есть возможность не только получить много информации, но и познакомиться с опытом коллег.
Подробнее смотрите видео отчёт о мероприятии
Автор:Анастасия Дьяченко
Фото, видео: Егор Касьянов
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
