Если дорого доверие товарищей

В рамках обучения, как отметил руководитель Иркутского регионального отдела Дорпрофжела Игорь Цыплаков, начинающие лидеры осваивают регламент общественной работы, порядок проведения заседаний профкома, правила формирования и заполнения отчётной документации, ведения реестра, бухгалтерии и многое другое.

Отдельно рассматриваются правовые вопросы и методы общения с работниками. Даются рекомендации по части того, где искать ответы и к кому обращаться за консультациями. Благо что на Восточно-Сибирской есть эксперты практически по любому вопросу.

Председатель первичной профсоюзной организации Восточно-Сибирской дирекции по энергообеспечению – СП «Трансэнерго» – филиала ОАО «РЖД» Ольга Дадонова отметила, что в роли профлидера она находится с начала октября. Она успела ознакомиться с основами профсоюзной работы, определиться с наиболее актуальными проблемными местами и направлениями развития организации.

Координировать действия в таком большом коллективе сложно, поэтому с 1 февраля создаётся совет председателей, который, как рассчитывает молодой лидер, поможет эффективнее взаимодействовать с членами профсоюза и работодателем. Планирует привлекать молодёжь к общественной деятельности, проводить мероприятия для новых членов коллектива, участвовать в волонтёрских проектах. Многое предстоит сделать для повышения профсоюзного членства.

– Мне нравится работать с людьми. Перейдя с должности специалиста по охране труда на место инженера сектора материально-технических ресурсов, я немного заскучала без общения с коллективом, – признаётся она. – Совсем другое дело – работа председателя: она позволяет периодически переключаться от цифр и статистики к вопросам общественной жизни.

Электромеханик Восточно-Сибирского центра метрологии (ВС ЦМ) Анатолий Просняков рассказал, что позиционировал себя на отчётно-выборной конференции в качестве альтернативного кандидата. Коллектив оказал ему доверие, и новый председатель решил крепко взяться за самые насущные проблемы:

– Моя задача – решить вопросы, которые накипели в нашей организации. В первую очередь, мы постараемся добиться соблюдения норм трудового распорядка в области технических перерывов. Часть нашего коллектива посчитала, что существующие правила не соответствуют коллективному договору и трудовому законодательству. Будем выносить вопрос на заседание и искать взаимопонимания между всеми членами профсоюза. Я лично считаю, что технические перерывы должны быть у всех сотрудников. Работа напряжённая, и некоторым просто необходимо делать паузы, когда они могли бы выйти на улицу, подышать свежим воздухом. Нужно подумать, как в эти промежутки времени организовать досуг коллег, выступающих за спорт и здоровый образ жизни. Например, организовать комнату отдыха, где можно было бы поставить стол для пинг-понга. Надеюсь, что работодатель поддержит наше решение, которое, безусловно, будет опираться на действующие правовые нормы.

Ещё одним важным направлением работы профсоюзной организации ВС ЦМ станет установление контактов с сотрудниками на линии, активизация их работы в профсоюзе. Анатолий Просняков считает это одним из важнейших элементов участия в жизни коллектива, выражением активной позиции:

– В ряде организаций пользоваться преимуществами коллективного договора могут только члены профсоюза или те, кто уполномочил профсоюзную организацию представлять свои интересы и платит соответствующие отчисления. Тут нет противоречия: если договор коллективный, то нужно быть с коллективом, а не пожинать плоды общественной работы за просто так.

Заместитель председателя первичной профсоюзной организации Восточно-Сибирской дирекции социальной сферы Игорь Киргин сообщил, что насущным вопросом для их дирекции является налаживание информационной работы:

– У нас очень большой, разбросанный по всей линии ВСЖД коллектив. Очень важно, чтобы все чётко представляли работу профкома. У всех есть Интернет, различные мобильные гаджеты, позволяющие обеспечить насыщенный ритм подачи информации. Нужно пользоваться этим – если мы действительно хотим добиться равных прав и возможностей для всех сотрудников.

Председатель первичной профсоюзной организации Центра управления перевозками на Восточном полигоне Татьяна Преина рассказала, что общественная работа дала ей возможность проверить свои лидерские качества и способность работать с людьми:

– В нашей организации нет чего-то такого, что можно было бы назвать проблемой. Но текущей работы от этого не меньше. Мы все трудимся в рамках коллективного договора и стараемся следить за его исполнением. Опыта не хватает, а принимать определённые решения приходится. Очень хорошо, что есть старшие коллеги, готовые прийти на помощь, проконсультировать по всем вопросам.

Татьяна Преина выразила благодарность предыдущему председателю Екатерине Карнауховой, которая после образования ЦУПа на Восточном полигоне в 2016 году проделала огромную работу, чтобы сохранить профсоюзную организацию. По её словам, необходимо удержать достигнутую высоту на том же уровне – укрепляя коллектив, объединяя коллег общими интересами, праздниками и традициями.

Председатель первичной профсоюзной организации Восточно-Сибирской дирекции пригородных обустройств (ВС ДПО) Марина Якимова признала: да, работа в профсоюзе отнимает много времени и сил, но на каждом лидере лежит доверие коллег, которое нужно оправдывать.

– Масса текущих вопросов, касающихся бюджета, мероприятий, поощрений, материальной помощи, наград и путёвок. Мы с успехом поздравили коллектив с Новым годом. Из позитивного и ожидаемого – празднование 23 Февраля, Масленицы и 8 Марта. На носу и отчёт по исполнению коллективного договора. На общественную работу приходится тратить личное время. Но мы, железнодорожники, люди очень увлечённые, энтузиасты. Чувствуя поддержку коллектива, мы готовы сворачивать горы.