С 1 января 2023 года в ОАО «РЖД» действует новый коллективный договор

В соответствии с разъяснением ОАО «РЖД» локальные нормативные акты (распоряжения ОАО «РЖД», совместные регламенты и разъяснения и др.), принятые ранее с целью реализации отдельных льгот и гарантий, предусмотренных Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2020 — 2022 годы или ранее действовавшими коллективными договорами компании, сохраняют свою силу до их актуализации в соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД» на 2023 — 2025 годы либо принятия новых локальных нормативных актов компании.

• 

Новый Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023 – 2025 годы уже 7-й по счету подобный документ социального партнерства в ОАО «РЖД».

         По сравнению с действующим Коллективным договором:

         в 8 пунктах предусмотрено увеличение по сравнению с 2022 годом размеров:

• финансирования физкультурных и массовых мероприятий (до 650 руб. на одного человека в год вместо 550 руб. в 2022 году);
• финансирования культурно-просветительских, внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных проектов и программ (из расчета 750 руб. на одного человека в 2023 году и 800 руб. на одного человека в 2024 и 2025 годах вместо 700 руб. на одного человека в 2022 году);
• выплат при установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве (1 группа – не менее 690 тыс. руб., 2 группа – не менее 460 тыс. руб., 3 группа – не менее 230 тыс. руб. вместо 600 тыс. руб., 400 тыс. руб. и 200 тыс. руб. соответственно в 2022 году);
• выплат членам семьи Работника в случае его гибели в результате несчастного случая на производстве (не менее 1 млн. 725 тыс. руб. вместо 1 млн. 500 тыс. руб. в 2022 году);
• единовременной материальной помощи одному из родителей-работников компании при рождении ребенка (детей) (в 2023 году — 5775 руб., в 2024 году – 6050 руб., в 2025 году – 6300 руб. вместо 5450 руб. в 2022 году);
• ежемесячных пособий при нахождении Работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет (в 2023 году — 5775 руб., в 2024 году – 6050 руб., в 2025 году – 6300 руб. вместо 5450 руб. в 2022 году);
• единовременной материальной помощи при возвращении на работу в компанию уволенных в запас военнослужащих, проходивших военную службу по призыву (10000 руб. вместо 5100 руб. в 2022 году);
• ежемесячных выплат председателям советов ветеранов компании (суммы в зависимости от количества находящихся на учете ветеранов увеличены на 10 %) с ежегодным рассмотрением возможности увеличения выплат;

         внесено 18  улучшающих изменений и дополнений:

• право пользования путевками в детские оздоровительные лагеря распространено на детей работников, погибших или получивших 1 группу инвалидности в результате несчастного случая на производстве;
• предусмотрена возможность перечисления работодателем из заработной платы работника платежей по страхованию жизни Работника и одного объекта имущества, принадлежащего работнику;
• предусмотрены нормы:
  • о содействии работодателя прохождению работниками вакцинации (ревакцинации) от инфекционных болезней;
  • о поддержке волонтерского движения;
  • об оказании помощи советам молодежи;
  • о популяризации трудовых династий;
• норма о предоставлении рабочих мест студентам и учащимся образовательных организаций на основании соответствующих договоров расширена возможностью их предоставления на условиях неполной занятости;
• о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков машинистам рельсовых автобусов;
• о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы работникам-волонтерам;
• о предоставлении перерывов не менее 10 календарных дней между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней и следующей командировкой;
• о приобретении для работников, при необходимости,  бутилированной питьевой воды;
• об обеспечении машинистов рельсовых автобусов бутилированной питьевой водой;
• о распространении возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы на работников бригады самоходного специального  подвижного состава после наезда управляемого ими поезда на людей и транспортные средства;
• о расширении права бесплатного проезда работников и их детей в возрасте до 18 лет возможностью проезда в купейном вагоне в туристических поездах;
• о возможности предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы в случае смерти бабушек и дедушек;
• об оздоровлении детей работников, погибших в результате несчастного случая на производстве;
• о расширении права бесплатного проезда неработающих пенсионеров и их детей в возрасте до 18 лет возможностью проезда в купейном вагоне в туристических поездах;

         внесено свыше 60 различных редакционных поправок, среди которых:

• по всему тексту «письменное согласие» заменено на  «согласие выраженное в письменной или электронной форме в установленном порядке»;
• определения «Филиал» и «Представительство» даны в новой редакции с учетом устава ОАО «РЖД», утвержденного постановлением Правительства РФ от 17 октября 2021 года № 1838;
• дополнительно даны определения «Дети работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве», «Физкультурно-оздоровительный клуб»;
• другие поправки.

С текстом Коллективного договора можно ознакомиться по ссылке http://dprof38.ru/kd2023/