Нужны ли технологические перерывы?

ОТВЕТЬТЕ НА ТРИ ВОПРОСА:  https://goo.gl/forms/UuxgAsSz09crH4BU2

Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство тре­бу­ет предо­став­лять ра­бот­ни­кам спе­ци­аль­ные пе­ре­ры­вы, обу­слов­лен­ные тех­но­ло­ги­ей про­из­вод­ства. Тех­ни­че­ский пе­ре­рыв уста­нав­ли­ва­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем, од­на­ко су­ще­ству­ют ре­гу­ли­ру­ю­щие пра­ви­ла для та­ко­го пе­ре­ры­ва. Рас­смот­рим их.

 Технический или технологический перерыв

В со­от­вет­ствии со ста­тьей 107 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ одним из видов вре­ме­ни от­ды­ха при­зна­ют­ся пе­ре­ры­вы в про­цес­се ра­бо­че­го дня.

Как сле­ду­ет из ста­тьи 109 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ, от­дель­ные виды работ под­ра­зу­ме­ва­ют необ­хо­ди­мость предо­став­ле­ния со­труд­ни­кам воз­мож­но­сти от­дох­нуть в те­че­ние ра­бо­че­го дня. Это обу­слов­ле­но спе­ци­фи­кой тех­но­ло­гии, про­из­вод­ства и усло­вий ра­бо­ты. Кон­крет­ный пе­ре­чень таких работ и по­ря­док предо­став­ле­ния со­от­вет­ству­ю­щих пе­ре­ры­вов за­креп­ля­ют­ся в пра­ви­лах внут­рен­не­го рас­по­ряд­ка.

Та­ки­ми пе­ре­ры­ва­ми, к при­ме­ру, могут быть:

• тех­но­ло­ги­че­ский пе­ре­рыв на про­вет­ри­ва­ние по­ме­ще­ния ввиду кон­цен­тра­ции в воз­ду­хе вред­ных ве­ществ;
• пе­ре­рыв на убор­ку по­ме­ще­ния по при­чине ре­гу­ляр­но­го за­гряз­не­ния от­хо­да­ми, об­ра­зу­ю­щи­ми­ся в про­цес­се про­из­вод­ства или пе­ре­ра­бот­ки;
• пе­ре­рыв на об­нов­ле­ние ин­фор­ма­ции из внеш­них ис­точ­ни­ков, по­лу­ча­е­мой в ре­жи­ме «он­лайн», и т.п.

По мне­нию Ро­стру­да, тех­но­ло­ги­че­ские пе­ре­ры­вы в ра­бо­чее время к этому (ра­бо­че­му) вре­ме­ни и от­но­сят­ся (Пись­мо Ро­стру­да от 11 ап­ре­ля 2012 года N ПГ/2181-6-1). Дру­ги­ми сло­ва­ми, такие пе­ре­ры­вы не уве­ли­чи­ва­ют про­дол­жи­тель­ность ра­бо­че­го дня, а вклю­ча­ют­ся в него.

 Перерыв при работе за компьютером

Одним из видов работ, в от­но­ше­нии ко­то­рых Тру­до­вым ко­дек­сом преду­смот­ре­на чет­кая ре­гла­мен­та­ция предо­став­ле­ния тех­но­ло­ги­че­ско­го пе­ре­ры­ва, яв­ля­ет­ся ра­бо­та за ком­пью­те­ром.

По­ря­док ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты для лиц, труд ко­то­рых свя­зан с ком­пью­тер­ной тех­ни­кой, ре­гу­ли­ру­ют, в част­но­сти, Сан­ПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утвер­жде­ны 30 мая 2003 года).

В за­ви­си­мо­сти от вида работ и сте­пе­ни на­груз­ки При­ло­же­ние 7 к Сан­ПиН 2.2.2/2.4.1340-03 уста­нав­ли­ва­ет, что время от­ды­ха при рас­смат­ри­ва­е­мом виде работ долж­но со­став­лять в те­че­ние ра­бо­че­го дня от пя­ти­де­ся­ти до ста со­ро­ка минут.

В Ти­по­вой ин­струк­ции ТОИ Р-45-084-01 (утвер­жде­на 2 фев­ра­ля 2001 года, далее — Ин­струк­ция) со­дер­жит­ся более де­таль­ная ре­гла­мен­та­ция рас­смат­ри­ва­е­мо­го во­про­са.

Со­глас­но Ин­струк­ции дли­тель­ность ра­бо­ты с ком­пью­те­ром без спе­ци­аль­но­го пе­ре­ры­ва не может быть более двух часов.

Целью предо­став­ле­ния та­ко­го пе­ре­ры­ва яв­ля­ет­ся умень­ше­ние на­пря­же­ния, уста­ло­сти глаз и т.д.

Технологические перерывы при 12-часовом рабочем дне

Со­глас­но Ме­то­ди­че­ским ре­ко­мен­да­ци­ям МР 2.​2.​9.​2311-07. 2.2.9 (утвер­жден­ным Глав­сан­вра­чом 18 де­каб­ря 2007 года) при ра­бо­те в днев­ную две­на­дца­ти­ча­со­вую смену со сред­ней на­пря­жен­но­стью труда ре­ко­мен­ду­ет­ся предо­став­лять два обе­ден­ных пе­ре­ры­ва, че­ты­ре до­пол­ни­тель­ных пе­ре­ры­ва по 10 минут, а также время для крат­ко­вре­мен­но­го сна дли­тель­но­стью 45-60 минут после пер­во­го обе­ден­но­го пе­ре­ры­ва.

Дан­ная мера на­прав­ле­на, в т.ч., на про­фи­лак­ти­ку стрес­со­во­го со­сто­я­ния со­труд­ни­ков и, как след­ствие, на улуч­ше­ние усло­вий труда и со­сто­я­ния здо­ро­вья ра­бот­ни­ков.

В то же время об­ра­ща­ем вни­ма­ние на то, что дан­ный до­ку­мент носит ре­ко­мен­да­тель­ный ха­рак­тер, а Пе­ре­чень ме­ро­при­я­тий по улуч­ше­нию охра­ны труда, утвер­жден­ный При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия Рос­сии от 1 марта 2012 года N 181н, не со­дер­жит ме­ро­при­я­тий из дан­но­го до­ку­мен­та.

Для анализа ситуации на предприятиях, где работают члены РОСПРОФЖЕЛ, просим вас ответить на пару вопросов по теме технологических перерывов

https://goo.gl/forms/UuxgAsSz09crH4BU2