Новый порядок премирования сотрудников ОАО «РЖД» за безопасность движения!

Департамент по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД» вместе с Департаментом безопасности движения и общественной организацией РОСПРОФЖЕЛ разработали и утвердили новый порядок премирования. Новое Положение о единовременном вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение безопасности движения и вклад в культуру безопасности вступило в силу с 1 января 2024 года, охват премированных составил до 100% от численности сотрудников, имеющих право на получение вознаграждения.

Данное Положение распространяется на работников структурных подразделений 12 филиалов ОАО «РЖД», включая Центральную дирекцию инфраструктуры (ЦДИ), Центральную станцию связи (ЦСС), Центральную дирекцию управления движением (ЦД) и другие подразделения, охватывая 57 профессий, ключевых для обеспечения безопасности движения и развития культуры безопасности. Например, в Центральном региональном центре связи электромеханики, техническим обслуживанием устройств радиосвязи, а в ЦД – дежурные, диспетчеры и сигналисты.

«Согласно новому Положению, все работники получат премию, если подразделение, в котором они работают, не допустило нарушений безопасности движения за календарный год, и если сами сотрудники не допустили серьезных производственных нарушений. Также положительное влияние на выплату премии оказывает наличие у подразделения документов, подтверждающих соответствие системы управления безопасностью движения стандартам нормативных актов в этой сфере» — отметил заведующий отделом социально-экономической защиты Владимир Олейник.

Касательно количества критериев, ранее число критериев для оценки работы сотрудника в области обеспечения безопасности движения и в развитии культуры безопасности составляло от 22 до 45 в зависимости от филиала. После введения нового Положения это число было снижено до 12 одинаковых критериев для всех работников.

Изменения также затронули размер вознаграждения и охват работников. Прежде охват составлял до 22,1% от численности получивших право на вознаграждение, а выплаты превышали 1 должностной оклад. Теперь размер вознаграждения будет рассчитываться индивидуально для каждого сотрудника в зависимости от количества единиц эффективности работы в обеспечении безопасности движения и их стоимости.

У каждого сотрудника будет свое количество тарифных баллов, которое зависит от оклада и отработанного времени. Размер вознаграждения определяется в феврале исходя из средств, предусмотренных в бюджете компании и суммы полученных бонусов.

#социально_экономическая_защита