Идеи не для пыльных полок (ШМПЛ-2018)

— Пришло время внедрения новых цифровых технологий в профсоюзную деятельность, — считают молодые профсоюзные активисты полигона Восточно-Сибирской железной дороги. — Традиционные информационные источники постепенно теряют свою актуальность.

На Восточно-Сибирской дороге завершился II этап комплексной программы РОСПРОФЖЕЛ для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера-2018» (ШМПЛ). Уже второй год подряд мероприятие проводится в рамках Слёта молодёжи дороги в формате отдельной секции.

— Участники ШМПЛ — это молодые работники. Представители таких секций Слёта как «Рационализаторы» или «Мастеровые» — будущие руководители. Взаимодействие участников позволяет на практике закрепить основные принципы социального партнерства в молодёжной среде, — отмечает первый заместитель председателя Дорпрофжел на ВСЖД Виктор Громов.

Всего на Слёт приехали 150 человек, среди которых 44 молодых профсоюзных лидера.

В рамках круглых столов и дискуссионных площадок ребята смогли получить ответы на наболевшие вопросы. Наиболее актуальной темой стала грядущая пенсионная реформа и повышение НДС. Из ответов Виктора Громова стало понятно, что профсоюзы не поддерживают законопроект о повышении пенсионного возраста без конкретных решений по смежным социально-экономическим вопросам. Директор Восточно-Сибирского филиала негосударственного пенсионного фонда «Благосостояние» Максим Казей рассказал, что фондом прорабатываются возможные изменения страховых программ и порядка выплат. Повода для беспокойства нет.

Основной частью ШМПЛ стала защита проектов. Всего на суд экспертного жюри были вынесены 37 работ по 6 конкурсным номинациям и одной дополнительной теме — волонтерство. Абсолютное большинство проектов внедрено или находится в процессе внедрения молодыми ребятами на предприятиях полигона дороги.

— По моей инициативе в дистанции пути объявлен смотр-конкурс среди руководителей среднего звена «Скажи «Да!» охране труда», — поделилась сутью своего проекта победитель в номинации «Охрана труда» специалист Зиминской дистанции пути Дарья Салова. —  На реализацию проекта понадобилось чуть более 5 000 рублей. Теперь мы ежеквартально выбираем победителя, вручаем ему за отличные показатели по охране труда небольшой подарок и переходящий кубок. Как оказалось, его получение очень престижно для каждого из участников. Первым обладателем кубка стал мастера второго линейного участка Николай Макаревич.

Лучшей в номинации «Правовая защита» стала группа авторов Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода — инженера по организации и нормированию труда Екатерины Невзоровой и контролера отдела технического контроля Анастасии Бастер.

— Мы заметили, что чаще всего работники проходят мимо информационных стендов и редко интересуются информацией из листовок, брошюр и буклетов, — рассказала Екатерина. — Мы предложили использовать новый формат — правовые пятиминутки в виде аудиозаписей. Все они размещены на интернет-портале http://www.lvrz.ru в разделе профсоюзной организации. Работник в любое время может прослушать или скачать необходимый файл с информацией для личного использования К тому же, в цехах установлены информационные терминалы с возможностью входа на портал и громкоговорители для трансляции аудиофайлов на большую аудиторию.

Тему внедрения современных цифровых технологий в профсоюзную деятельность продолжил победитель в номинации «Информационная работа» осмотрщик ремонтник вагонов эксплуатационного вагонного депо Иркутск-Сортировочный Иван Бельский.

— У нас в депо установлено инновационное оборудование – автоматизированный программно-аппаратный комплекс, предназначенный для предоставления сотрудникам предприятия различной полезной информации. Терминал сконструирован на основе компьютера и сенсорного монитора.  Услугами терминала может воспользоваться любой работник. В частности, можно, выбрав нужный раздел, получить информацию о коллективном договоре, о том, как начисляется пенсия, узнать о своих правах, посмотреть сюжеты РЖД ТВ, ознакомиться с новостями депо. На момент защиты проекта в депо шел процесс монтажа второго терминала.

В номинации «Волонтерство» лучший проект представил ремонтник искусственных сооружений Дистанции инженерных сооружений структурного подразделения Восточно-Сибирской Дирекции инфраструктуры Сергей Лебедев. Совместно с монтером пути Ленской дистанции пути Сергеем Синегубовым он разработал алгоритм формирования волонтерской команды, который успешно был опробован в Северобайкальском филиале Дорпрофжел. Ребятами проделана большая работа по благоустройству городских территорий, оказана помощь ветеранам и пенсионерам отрасли, организована добровольная пожарная дружина.

По итогам тестирования РОСПРОФЖЕЛ на знание основ профсоюзной деятельности лучшим стал молодой председатель первички — помощник машиниста мотовоза  Иркутской механизированной дистанции инфраструктуры Иркутск Егор Войлочников. Он правильно ответил на 54 вопроса из 56 заданных.

Подведены итоги работы Молодежных советов филиалов и ИРО в отчетном периоде, командной работы на Слёте. Нацеленность на результат и грамотное распределение обязанностей позволили  ребятам из Иркутского регионального отдела Дорпрофжел стать лучшим Молодежным советом Дорпрофжел.

В конце третьего дня состоялось заседание Молодежного совета комитета Дорпрофжел.

По итогам оценки работы участников Школы была сформирована делегация, которая представит Дорпрофжел на ВСЖД на фестивале молодёжи РОСПРОФЖЕЛ в г. Сочи.

Все документы по итогам ШМПЛ и заседания Молодежного совета комитета Дорпрофжел размещены на сайте dprof38.ru в рубрике «Молодежная политика»

Павел Греков