ВОПРОС — ОТВЕТ

Апрель 2019 года

 ВОПРОС:  На основании графика отпусков на 2019 год  начало моего очередного отпуска совпадает с выходным днем, установленным графиком сменности. Я настаивал на переносе даты начала отпуска на рабочий день, но работодатель мне отказал. Правомерны ли действия работодателя?

ОТВЕТ:  В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Трудовое законодательство не содержит запрета на установление начала отпуска с выходного или нерабочего праздничного дня.

Такой же позиции придерживается Минтруд России (письмо Минтруда России от 07.12.2018 №14-2/ООГ-9754).

Однако Минтруд в данном письме подчеркнул, что предоставлять отпуск исключительно в выходные дни нельзя, за такое нарушение работодателя ждет предупреждение или штраф. Для должностных лиц штраф составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

На основании изложенного, нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, предоставившего Вам очередной оплачиваемый отпуск в полном размере с даты,  приходящейся на Ваш выходной день, не имеется.

ВОПРОС: На основании изменений, произошедших в пенсионном законодательстве, введена уголовная ответственность работодателей за необоснованное увольнение «предпенсионеров». До достижения пенсионного возраста по новому законодательству мне осталось 2,5 года. Меня уведомили о предстоящем увольнении по сокращению. Считаю, что работодатель не имеет права уволить меня по данному основанию, однако мне все-таки вручили уведомление о сокращении.  Прав  ли работодатель?

ОТВЕТ: Действительно, в уголовном кодексе появилась ст.144.1 «необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста».

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Однако,  в данном случае речь идет именно о необоснованном увольнении предпенсионера.

В том случае, если организация реально проводит сокращение и соблюдает процедуру увольнения, сократить предпенсионера  можно.

ВОПРОС: Работник нашего предприятия целый день проходил лечение в медицинском учреждении, о чем предоставил справку. После проведения разбора принято решение о его увольнении за прогул, поскольку медицинская справка не подтверждает нетрудоспособность работника. Насколько правомерно такое решение?

ОТВЕТ: На самом деле судебная практика по таким делам неоднозначна. Однако, как правило, суд в таких спорах выносит решение в пользу работника, обосновывая свою позицию тем, что отсутствие больничного листа еще не говорит о неуважительности причин не выйти на работу в связи с болезнью. Это лишь основание не выплатить пособие по временной нетрудоспособности (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу №33-1842/2019).

Таким образом, полагаю, что увольнение в данном случае незаконно.

ВОПРОС:  Я имею статус одинокой матери в отношении своего первого ребенка, которому сейчас 10 лет. Несколько лет назад я вышла замуж и родила второго ребенка. Сейчас на моем предприятии сокращение. Могут ли меня сократить?

ОТВЕТ: После вступления в брак женщина не утрачивает статус матери-одиночки автоматически. Такой статус сохраняется, если она единственная, кто наделен родительскими правами и обязанностями по воспитанию своих детей.

В Вашей ситуации в свидетельстве о рождении ребенка отец указан не был. Ваш муж не усыновлял ребенка. Статус матери-одиночки сохранился, несмотря на вступление в брак.

Таким образом, на основании ч.4 ст.261 ТК РФ,  расторжение с Вами трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, незаконно.

ВОПРОС:  Я слышал, что в ОАО «РЖД» на 2019 год предусмотрены дополнительные льготы для работников, которые по «старому» пенсионному законодательству достигли возраста для назначения пенсии по старости (женщины-55 лет, мужчины – 60 лет). Так ли это, и какие именно льготы установлены данной категории работников?

ОТВЕТ: Да, действительно, Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы был дополнен с 1 января 2019 года новым пунктом 7.35 следующего содержания:

«В целях сохранения уровня социальной защищенности и адаптации к новым условиям пенсионного обеспечения Работников, соответствующих условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, предоставлять им следующие социальные льготы и гарантии:

а) Работникам, проработавшим в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Компании по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7.23 Договора;

б) Работникам, вступившим в корпоративную систему негосударственного пенсионного обеспечения до 31 декабря 2018 года, при их увольнении из Компании по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности или штата работников, назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в Компании;

в) Работникам, проработавшим в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Компании по собственному желанию, либо в связи с сокращением численности или штата работников, предоставлять социальные льготы и гарантии в соответствии с пунктами 8.2 – 8.7, 8.9 – 8.12 и 8.15 Коллективного договора как лицам, приравненным к неработающим пенсионерам».

Правовой инспектор Профсоюза Журавлева Светлана Владимировна

Телефон: 63-05-14, 95-44-90.

Факс: 63-49-63.

E-Mail: dprof_zhuravlevasv@esrr.rzd