ИО ОО Байкальский региональный союз женщин «Ангара»

 

Женщине

ищущей работу

 

Иркутск 2011

Брошюра издана в рамках проекта «Предотвращение нарушений трудовых прав женщин в Байкальском регионе». При реализации проекта использованы средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 8 мая 2010 года № 300-рп. Проект выполнен Иркутской областной общественной организацией Байкальский региональный союз женщин «Ангара».

 

Составители: Широбокова А.А., Уралова С.В., Кривощекова О.В.

 

Женщине, ищущей работу. – Иркутск: Изд-во «Листок»,  2011 г. — 52 с.

 

 

 

Брошюра адресована женщинам, ищущим работу. Вы познакомитесь с теми правами, которые предоставляет нам государство для реализации права на труд, понятиями «безработный» и «подходящая работа». А также узнаете о социальных гарантиях и компенсациях гражданам, потерявшим работу и зарегистрированным в качестве безработного.

Но во многом получение хорошей работы зависит от самого человека, от того насколько активно и правильно он ищет. В этой брошюре вы найдете советы как при этом обрести уверенность и правильно вести себя на собеседовании, правильно составить резюме.

 

Распространяется бесплатно.

 

 

 

© Байкальский региональный

союз женщин «Ангара», 2011

 

 

1. ЕСЛИ ВЫ БЕЗ РАБОТЫ

 

Прежде всего, настройтесь на то, что раз уж так случилось, то нужно стараться что-то сделать, чтобы изменить ситуацию. Помните: главное верить, что это не какая-то злая закономерность, а чистая случайность. И поэтому самое время внимательно познакомиться с теми правами, которые предоставляет нам государство для реализации права на труд.  Закон «О занятости населения в Российской Федерации» определяет гарантии занятости населения и реализации конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы. Действие закона распространяется на всех граждан, проживающих на территории РФ. Ранее преамбула Закона вводила дополнительный признак для граждан, желающих встать на учет в службу занятости — постоянность проживания на территории РФ. В настоящее время этот признак исключен из числа обязательных и не служит препятствием для постановки на учет.

Перед тем, как начать знакомиться с правами и обязанностями, которые предоставляет нам закон, напомним: в случае возникновения трудностей нет нужды взваливать на себя тяжкий груз доказательств (что можно, а что нельзя). За помощью в устранении этих трудностей Вы можете обратиться к инспектору службы занятости, подать жалобу в областной центр занятости, обратиться с требованием о проверке законности в прокуратуру, и, наконец, в суд, который обязан с максимальной тщательностью проверить все, с чем Вы к нему обратитесь. Это те инстанции, которые с той или иной степенью беспристрастности отнесутся к Вашим требованиям. Но есть и такие структуры, для которых Ваши проблемы являются не просто набором фактов, а реальной ситуацией, из которой Вам нужно помочь выбраться. Это общественные организации. которые призваны помогать именно в такой ситуации. Но тут уже все зависит от вас. Только идущий увидит конец дороги.

 

.?.  Первый вопрос, который предстоит нам выяснить: кто считается безработным, а кто — нет?

 

Для признания безработным Закон предъявляет следующие требования:

• Вы должны быть трудоспособной,
• не должны иметь работы и заработка (при этом не принимаются во внимание оплата за выполнение общественных работ по направлению службы занятости и выплата выходного пособия лицам, уволенным с предприятия в связи с сокращением численности или штата, а также с его ликвидацией),
• должны быть готовой приступить к подходящей работе,
• должны быть зарегистрирован как ищущая подходящую работу.

На первый взгляд, казалось бы, все как нельзя просто. Но каждый из этих признаков имеет сложную систему своих критериев, отделяющих тех, кто действительно хочет и может работать, от тех, кто стремится получить легкие деньги.

К примеру, Вы — студентка, нет проблем со здоровьем, которой на одну стипендию прожить трудно, решаете зарегистрироваться в качестве безработной и получать прибавку к своей стипендии. Однако упомянутое нами условие «наличие заработка и работы» имеет куда большее значение, чем кажется на первый взгляд. К числу лиц, имеющих и то и другое (кроме лиц, работающих по трудовому или гражданскому договору, а также имеющих свидетельство о праве на индивидуальную предпринимательскую деятельность), относятся:

• лица, избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
• лица, проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;
• лица, проходящие курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начальною профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению федеральной государственной службы занятости населения.

Необходимо особо подчеркнуть значение объективного критерия этого условия, иначе можно попасть в неприятную ситуацию. Допустим, гражданка А. получает свидетельство на право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью. Но дела, как говорится, не пошли, и она, махнув на все рукой, отправляется в службу занятости, регистрируется в качестве безработной и начинает получать пособие по безработице. В один прекрасный день ее уведомляют о том, что выплата пособия ей прекращена, и она снимается с учета в качестве безработной. Кроме того, грозятся подать в суд, поскольку в момент нахождения на учете в Центре занятости гражданка занималась предпринимательской деятельностью. Как же так? Все просто: она забыла закрыть свое «предпринимательское» свидетельство. А теперь ей придется доказывать отсутствие своей вины в том, что произошло, чтобы вернуть все на прежнее место.

Понятие «трудоспособности» — не столько медицинское, сколько юридическое понятие. Вопрос о признании женщины безработной может встать лишь при достижении ей 16 лет, что, однако, не лишает ее права заниматься трудовой или предпринимательской деятельностью. В настоящее время прием на работу допускается с 15 лет, а в исключительных случаях и с 14 лет. Верхний предел трудоспособного возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, поскольку, с указанного возраста граждане России имеют право на пенсию по старости лет. Однако настоящее правило не является абсолютным, поскольку законодательство допускает снижение этого возраста по льготным основаниям, предоставляя гражданам пенсию по старости и за выслугу лет. Долгое время другие нетрудоспособные граждане (инвалиды I и II групп) также не могли быть зарегистрированы в качестве безработных, но с внесением изменений и дополнений в Закон «О занятости» и принятием Закона «О социальной защите инвалидов в РФ» им предоставлено такое право при наличии трудовой рекомендации ВТЭК. Еще одно исключение делает закон в отношении понятия «трудоспособность», исключая из числа трудоспособных лиц тех, кто осужден к исправительным работам или лишению свободы.

 

.?. Как получить статус безработного?

 

Ну вот, наконец, Вы удостоверились в наличии всех необходимых условий и, прихватив с собой необходимые документы (паспорт, трудовую книжку, документ о профессиональной квалификации, справку о среднем заработке за последние три месяца работы; для впервые ищущих работу можно ограничиться паспортом и дипломом об образовании), отправляетесь для регистрации в качестве безработной. Но предположение, что Вы немедленно получите статус безработной, не оправдывается. Сперва вас зарегистрируют лишь как ищущую работу, а само признание вас безработной произойдет лишь через 10 дней после предъявления вами необходимых документов. Причем начисление пособия будет производиться с первого дня предъявления указанных документов.

Зачем же нужны эти 10 дней? Мы с вами уже говорили, что кроме внешних (объективных) условий, позволяющих говорить о вас как о безработной, необходимо установить наличие еще и вашего истинного желания получить работу. Именно с этой целью законодатель ввел эти 10 дней. Этот срок позволяет отсеять часть лентяев-обманщиков. Если в течение этих 10 дней гражданка отказывается от двух разных вариантов подходящей работы, то ее не ставят на учет в качестве безработной и уже тем более не назначают пособие. Особое место среди граждан, обратившихся в службу занятости, занимают те лица, которые не имеют специальности и впервые ищут работу. Таким предлагается (не менее 2 раз) в течение этих 10 дней получить профессиональную подготовку или просто оплачиваемую работу, не требующую особых специальных навыков, в том числе и работу временного характера.

 

.?.  Какие могут возникнуть трудности при получении статуса безработного?

 

а) Прежде всего не будут, к сожалению, зарегистрированы в качестве безработных лица, которые в настоящий момент не могут приступить к немедленному выполнению трудовых обязанностей (временно нетрудоспособные, ухаживающие за больными членами семьи, требующими постоянного ухода). Это, однако, не значит, что, придя в службу занятости, они получат немедленный отказ или, получив предложение об устраивающей их работе, не смогут договориться об удобном для себя времени и графике работы. Но это будет уже исключение.

б) Кроме перечисленных выше документов, которые необходимо представить в службу занятости, могут потребоваться и другие:

— для инвалидов — трудовая рекомендация ВТЭК;

— для военнослужащих — военный билет;

— для беженцев и вынужденных переселенцев — удостоверение установленного образца, документы, подтверждающие регистрацию по месту жительства.

в) У вас отсутствуют какие-либо документы, которые потребовались при регистрации — ничего страшного. Отрицательная сторона этого факта заключается в том, что вам могут предложить неквалифицированную работу — в случае отсутствия трудовой книжки или документа об образовании, или нижеоплачиваемую, если Вы не предоставили справку о среднем заработке за три месяца по последнему месту работы.

г) Ну и, наконец, что же такое «подходящая работа»? Это одно из основных понятий Закона «О занятости населения в РФ», и мы рассмотрим его чуть ниже.

Последнее, что следует добавить при рассмотрении условий признания гражданина безработным. Если гражданин передумал и в течение 10 дней не являлся за предложенной работой или на регистрацию в качестве безработного, то признание его безработным также не происходит. Впрочем, если на все это имелись уважительные причины, то можно повторно обратиться в службу занятости через две недели.

В прокуратуру обратилась гражданка с жалобой на службу занятости, которая отказала ей в постановке на учет в качестве безработной. В результате проведенной проверки выясняется, что и работа вроде 6ы по специальности, и добраться до нее можно за пять минут, но вот зарплата, что говорится, оставляет желать лучшего. Конечно, заработок социального психолога на крупном промышленном предприятии значительно отличается от скромной зарплаты социального педагога в школе. И как же быть?

 

.?. Что означает понятие «подходящая работа», толкование которого вызывает столько споров и непониманий.

 

Статья 4 Закона «О занятости населения в РФ» дает следующее определение «подходящей работы»:

«Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом его уровня профессиональной подготовки, условием последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места».

Разберем по порядку каждый из признаков, упомянутых в этом определении, чтобы разобраться в приведенном примере.

Подтверждением профессиональной пригодности является диплом (свидетельство) учебного заведения, курсов. Полученное специальное образование — не единственное, что следует принимать во внимание. Имеет значение и стаж работы по одной специальности, и продвижение в пределах одной специальности по служебной «лестнице», и периодичность повышения квалификации, и разряд, присвоенный работнику. Перерыв в трудовом стаже может повлиять на решение органов занятости при подборе вариантов предлагаемой работы. Так, гражданке, прервавшей свою трудовую деятельность более трех лет назад или состоящему на учете в службе занятости более 18 месяцев, в качестве подходящей работы может быть предложена любая оплачиваемая работа, в том числе и временная.

Часто оказывается так, что характер имеющейся у гражданки специальности прямо влияет на необходимость повышения квалификации, а получение смежной специальности влияет на рост карьеры работника. Поэтому законодательством установлены соответствующие гарантии для таких лиц.

а) Если работник был уволен с предприятия в связи с сокращением численности или штатов и в течение двух лет перед увольнением не имел возможности повысить свою квалификацию или получить смежную специальность, то предприятие обязано по указанию службы занятости произвести обучение за свой счет. Конечно, как правило, организация обучения ложится на службу занятости. Но если увольнение произошло с крупного предприятия, имеющего свою базу для профессиональной подготовки работников, то часто оно берет на себя обязанность обучить работника.

б) Гражданин также имеет право требовать от службы занятости провести его обучение, если нет возможности подобрать ему подходящую работу из-за отсутствия необходимых профессиональных навыков, или утрачена способность к выполнению работы по прежней специальности, или его прежняя специальность стала просто не нужна.

Конечно, предоставляя возможность бесплатно получить пользующуюся популярностью специальность, закон требует серьезного отношения к этому и с нашей стороны. Так, гражданину, отказавшемуся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии или получить смежную профессию, в качестве подходящей работы может быть предложена любая оплачиваемая работа.

Предлагаемая в качестве подходящей работа должна соответствовать условиям последнего места работы. Эти условия включают в себя, прежде всего, соответствие такой работы правилам и нормам по охране труда, установленных законодательством, с учетом льгот, предоставляемых отдельным категориям лиц. Например, лиц, не достигших 21 года, запрещается принимать на работу с вредными и опасными условиями труда. Запрещается также применение труда женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах и работах, характер которых связан с перемещением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, и в иных случаях, когда привлечение на работу женщины будет препятствовать полноценному осуществлению ей своих обязанностей. Заработок на вновь предлагаемой работе должен быть не ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Однако существует исключение для тех лиц, средний заработок которых превышал среднюю заработную плату, рассчитанную для данного региона. Введение такого ограничителя гарантирует предоставление работы с заработком не ниже рассчитанной величины.

Напоминаем, чтобы не возникло сложностей при подборе работы с устраивающей вас зарплатой, необходимо представить справку о Вашем среднем заработке с последнего места работы (службы).

Возможность выполнять работу с учетом состояния здоровья рассматривается применительно к каждому конкретному человеку, так как этот критерий весьма индивидуален. Здесь может иметь значение и возраст, и наличие физических недостатков, и внутреннее состояние организма, и предрасположенность к определенным заболеваниям. Не все лица, например, имеющие специальность химика, могут трудиться на предприятиях химической промышленности. Некоторые вещества для отдельных лиц являются аллергенами, провоцируют кожные заболевания или заболевания органов дыхания. В подобных случаях решающее значение имеет заключение врачебно-консультационных комиссий (ВКК).

Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется в регионе органами местного самоуправления с учетом развития сети местного общественного транспорта. При этом во главу ставится, как правило, не протяженность маршрута, а возможность «стыковки» различных видов транспорта, позволяющая добраться до места работы без опозданий. При нормальном функционировании транспортных средств оговаривается продолжительность времени, которое работник затрачивает на поездку в один конец.

Заканчивая рассмотрение условий подбора подходящей для вас работы, надеемся, что решение задачи, предложенной в начале этого раздела, придется вам по силам, когда она перед вами возникнет.

 

.?.  Какие социальные гарантии и компенсации предоставляются  гражданам, потерявшим работу и зарегистрированным в качестве безработного?

 

Одновременно с решением о признании гражданки безработной службой занятости принимается решение и о назначении пособия по безработице. Гражданка признается безработной со дня предъявления документов, с этого же, дня, по общему правилу, назначается и пособие по безработице.

Из общего правила возможны и исключения, перечень которых не так уж и мал. Выплата пособия может приостановиться на определенный срок и вообще не производиться без указания определенного срока в любое время Вашего пребывания в качестве безработного.

Выплаты приостанавливаются на срок до трех месяцев в случае:

• отказа от двух вариантов подходящей работы;
• увольнения с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные трудовым законодательством (их не так уж и много — п.п. 3,4,7,8 ст. 33 КЗоТ, п.п. 1.2.3 ст. 254 КЗоТ), а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
• нарушения безработным условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного (если Вы болели, не забудьте прихватить в следующий раз справку о Вашей болезни, оплачиваться в этом случае не будет только период болезни, о возможности оплаты этого периода поговорим ниже);
• самовольного прекращения гражданином обучения по направлению службы занятости.

Выплаты не производятся без определенного срока (периода) в случае:

• временной нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных ниже;
• отпуска по беременности и родам;
• выезда безработного из мест постоянного проживания в связи с обучением в вечерних или заочных учреждениях проф. образования;
• призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.

Какая же необходимость в разделении этих случаев? Как Вы, наверное, уже заметили, первые связаны с виновным поведением лица, признанного безработным. Каждый должен нести ответственность за свои правонарушения. Этот конституционный принцип прослеживается и здесь. Кроме приостановления выплат на трехмесячный срок, на гражданина накладывается еще одна санкция: указанный срок не включается в общий стаж работы гражданина, зато засчитывается в двенадцатимесячный срок выплаты пособия. Это не происходит в тех случаях, которые указываются вторыми.

Поддержка государством лица, ставшего безработным, производится в двух основных формах:

• выплата уже упоминавшегося пособия по безработице,
• выплата стипендии в период профессиональной подготовки по направлению службы занятости.

Подробнее о первом. Время, с которого гражданин начинает получать пособие, мы с вами уже определили. Продолжительность его выплаты не может превышать 12 месяцев, в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев. Исключение из этого правила составляют граждане, рабочий стаж которых превышает установленный законом стаж для выхода на пенсию по старости, включая пенсии на льготных основаниях.

В этом случае период выплаты пособия удлиняется на две недели за каждый год работы, превышающей требуемый законом стаж. Удлинение срока, в течение которого производится выплата пособия, возможно в случае принятия такого решения органами государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления за счет их собственных средств. Размер выплачиваемого пособия зависит от характера и длительности работы гражданина в период, непосредственно предшествующий его признанию безработным. Об этом моменте важно помнить всем, кто, потеряв работу, не спешит найти новую. В этом случае закон предусматривает две методики определения размера пособия: от прежнего заработка и от минимальной оплаты труда.

 

.?. Как начисляется пособие, если вас уволили с работы?

 

Предположим, вас уволили с любимой работы. Недруги всегда находятся у тех, кто работу любит больше, чем начальство. Еще вчера начальник рассыпался перед вами в похвалах, а сегодня Вы уже стали никому не нужны. Не стоит отчаиваться и делать какие-то радикальные выводы в отношении собственной личности. Помните, лучшее забвение от печали — работа. И не беда, что ее у вас сейчас нет. Прежде всего, нужно достойно пережить это время. Потребуйте с Вашего прежнего места работы заполнения по всем правилам Вашей трудовой книжки, справки о средней зарплате за последние три месяца и отправляйтесь в службу занятости. Конечно, вас примут на учет и без всяких документов, но последняя редакция Закона ограничила возможности применения методики, по которой пособие устанавливается в процентном отношении к Вашему среднему заработку.

Размер пособия таким путем начисляется:

• в первые три месяца безработицы — в размере 75% от среднемесячного заработка по предоставленной вами справке;
• в следующие четыре месяца — в размере 60%;
• в дальнейшем — в размере 45%.

Верхним и нижним пределом такого пособия является средняя зарплата по региону и установленный Законом минимальный размер оплаты труда. Возможность получения пособия в указанном объеме предоставляется только гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей). Например, Вы, работаете бухгалтером в организации на условиях полного рабочего дня. В какой-то злосчастный день Вы сломали в темном подъезде ногу и угодили на два месяца в больницу, а потом в течение еще 4 месяцев вынуждены были работать на условиях неполного рабочего дня. В связи с тяжелым финансовым положением вас снова перевели на неполный рабочий день, а потом и сократили. Когда вы пришли в службу занятости, вам представили следующий расчет: за последние 12 месяцев вы проработали 2 месяца на условиях полного рабочего дня; потом еще два месяца, которые пролежали в больнице — итого 16 недель. За оставшиеся 8 месяцев, которые вы работали в течение неполного рабочего дня, вам насчитали в общей сложности 8 недель работы с полным рабочим днем. Получается 24 недели. Значит, пособие по безработице вам будут выплачивать в размере минимальной оплаты труда.

Кроме указанной категории граждан, пособие в процентном отношении к зарплате выплачивается в таком же порядке лицам, уволенным с военной службы и из органов внутренних дел, а также лицам, завершившим профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку по направлению службы занятости. Последние должны также отвечать условиям наличия у них 26 недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня.

Хочется также напомнить, что, если увольнение с предприятия, организации произошло по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины, то пособие в размере 75% от средней зарплаты им выплачено не будет.

 

.?. Как начисляется пособие другим категориям граждан?

 

Остальным категориям безработных граждан, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), не имеющим профессии (специальности), стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также гражданам, уволенным из организации по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, но не имевшим в этот период 26 календарных недель оплачиваемой работы, пособие выплачивается в размере минимальной оплаты труда.

Особо нуждающимся категориям граждан могут назначаться дополнительные выплаты, размер которых зависит как от степени нуждаемости безработного, так и от наличия каких-либо льгот, установленных законом для данной категории лиц.

Гражданину при наличии лиц, находящихся на его содержании, размер пособия увеличивается на половину минимального размера оплаты труда на каждого из указанных лиц. При этом максимальный размер доплат не может превышать полутора кратной величины установленного законом минимального размера оплаты труда. Закон лишь самым общим образом обозначает категорию лиц, находящихся на иждивении безработного. К ним относятся лица, не достигшие 18 лет (учащиеся — 24 лет), проживающие на средства безработного гражданина, не имеющие самостоятельного источника дохода и состоящие с ним в родстве. Отдельным категориям граждан (проживающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностей, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты за проживание в тяжелых природно-климатических условиях; подвергшимся воздействию радиации вследствие радиационных катастроф и аварий) могут производить и другие дополнительные выплаты.

 

.?. Кому полагается материальная помощь?

 

Для поддержки безработных, утративших право на пособие по безработице в связи с истечением периода его выплаты (максимальная длительность этого промежутка может достигать 8 месяцев, поскольку по истечении 18 месяцев со дня регистраций он снова будет получать пособие в размере минимальной оплаты труда), а также лицам, находящимся на содержании безработного, может оказываться материальная помощь.

Материальная помощь может оказываться при одновременном соблюдении следующих условий:

• средний совокупный доход на каждого члена семьи, проживающего совместно с безработным, не превышает двукратной величины минимального размера оплаты труда;
• обязательная перерегистрация в качестве безработного (в сроки, установленные органами службы занятости) безработных граждан, утративших право на получение пособия по безработице с истечением установленного законодательством срока его выплаты;
• обязательная перерегистрация безработных в течение первоначального периода безработицы (за исключением лиц в период временной нетрудоспособности, в том числе находящихся на излечении в стационарах лечебных учреждений), если членам семьи в этот период оказывается материальная помощь;
• готовность приступить по истечении первоначального (12-месячного) периода безработицы к оплачиваемой работе, включая работу временного характера.

 

.?. Какие существуют социальные гарантии для граждан, достигших предпенсионного возраста.

 

В целях сокращения числа безработных, состоящих на учете в службах занятости, им предоставлено право выводить граждан, достигших предпенсионного возраста, включая пенсию на льготных условиях, на пенсию. Оформление пенсии таким лицам возможно при совокупности следующих условий:

• отсутствие возможности подобрать гражданину подходящую работу;
• увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;
• имеющим необходимый стаж работы;
• выразившим свое согласие на оформление пенсии.

 

.?. Какие существуют другие меры материальной поддержки, оказываемой государством безработному?

 

Выплата стипендии в период профессиональной подготовки по направлению службы занятости производится тем же категориям граждан, которые описывались как получающие пособие по безработице. Размер стипендии и порядок ее выплаты почти ничем не отличается от размера и порядка выплаты соответствующим категориям граждан пособия по безработице. Органы службы занятости производят те же доплаты к стипендиям, которые описывались выше. Также в случае необходимости обучающимся могут производиться выплаты, покрывающие расходы, связанные с проездом и проживанием граждан в месте учебы. В качестве санкции в случаях неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины выплата стипендии может быть приостановлена сроком до одного месяца или снижена на 25 процентов. После окончания учебы в случае невозможности предоставить ей работу служба занятости ставит обучившегося на учет в качестве безработного.

Органы службы занятости обеспечивают безработным возможность участия в общественных работах. Гражданин, решивший участвовать в таких работах, заключает срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, но не снимается с учета в службе занятости. К заработку, получаемому за работу, ему производится доплата в размере причитающегося пособия по безработице, но в течение срока, не превышающего шесть месяцев.

В случае, если предлагаемая безработному гражданину работа связана с переменой места жительства, и он выразил на нее согласие, ему производится компенсация затрат при переезде на работу в другую местность.

Если гражданка заболела, то ей все-таки может производиться выплата пособия (стипендии) при наличии следующих условий:

• гражданка потеряла работу, заработок в течение 12 месяцев, предшествовавших признанию ее безработной;
• выплата пособия может покрыть срок не свыше 30 календарных дней в течение 12 месяцев периода безработицы или всего периода переобучения.

 

2. ПОИСК РАБОТЫ

 

.?.  Как женщине найти работу?

 

Получение хорошей работы зависит от самого человека, от того насколько активно и правильно он ищет.

Процесс получения работы можно разбить на четыре основных этапа, каждый из которых обязателен.

Первый этап. Прежде всего, необходимо поставить перед собой цель определенную и реальную. Вы должны четко представлять, какую работу и на каких условиях вам следует искать. Правильная формулировка цели – это уже 25% успеха.

Второй этап. Следующие 25% приходятся на выяснение того, как и где искать нужную вам работу, подготовку информации о себе и доведение информации до потенциальных работодателей. Результатом второго этапа является получение вами приглашения на собеседование.

Третий этап. Это еще 25% успеха, который включает в себя собеседование и сопровождающие его испытания (тестирование, анкетирование и др.). Результатом этого этапа должно стать полученное вами приглашение на работу.

Четвертый этап, т.е. оставшиеся 25% успеха, включают в себя обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока и зачисление в постоянный штат организации. Только после этого можно говорить, что цель достигнута. Результат этого этапа – действительное получение работы, а не испытательный срок «на птичьих правах».

 

.?.  Как правильно определить цели в поиске работы?

 

Для того чтобы правильно и реально определить свои цели в поиске работы, вам необходимо знать, на каких специалистов есть хороший спрос, какие к ним предъявляются требования, какая предполагается оплата труда. Пользуйтесь Интернетом, читайте местную и центральную прессу, смотрите передачи телевидения и слушайте радио, анализируйте объявления, и расспрашивайте знакомых.

При этом нужно быть психологически готовым к вполне возможным неудачам и, получая очередной отказ, настойчиво предпринимать новые и новые попытки. Если Вы способны к этапу, то долго без работы не будете. Стойко воспринимайте свои неудачи, извлекайте их них уроки, запасайтесь бесконечным терпением и настойчивостью – и Вы обязательно добьетесь успеха.

 

! Обратите внимание на восемь правил, о которых следует помнить при выборе работы и поиске рабочего места!

 

• Никто вам ничего не должен, в том числе и дать работу. За получение работы нужно бороться.
• Различие между «везунчиком» и «неудачником» определяется тем, как они сами ведут свои дела, а не какими-то внешними факторами вроде кризиса на рынке труда.
• Чем больше времени Вы тратите на определение того, чем Вы выделяетесь из массы других людей, которые могли бы выполнить ту же работу, тем выше Ваши планы.
• Ни в коем случае не принимайте решений, исходя только из того, что доступно. Со всей настойчивостью стремитесь именно к той работе, которую Вы больше всего хотите.
• Если Вы определили для себя, какую работу ищете, объясните это всем. Чем больше глаз и ушей помогают вам, тем лучше.
• Организации стремятся набирать победителей: преподносите себя как подарок судьбы их фирмам.
• Оставшись без работы, занимайтесь поисками нового места 40 и более часов в неделю. Хорошую работу имеет тот, кто умеет ее упорно искать.
• Настройтесь на то, что Вы можете научить сотни отказов. Это нормально. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать вас из колеи, и при следующих попытках Вы добьетесь успеха.

 

Отсутствие работы превратите в увлекательную работу по поиску работы.

 

.?.  Какие есть каналы поиска работы?

 

Для того чтобы поиск работы был наиболее эффективен, можно использовать несколько каналов поиска работы.

 

Государственные центры занятости населения

 

Центры занятости населения оказывают поддержку безработным гражданам. Обращение в Центр занятости позволит вам сэкономить время. Вы быстро получите информацию об имеющихся рабочих местах. Информация о вакансиях обновляется каждый день. И, кроме этого, Вы будете иметь возможность получить следующую квалифицированную помощь:

• профдиагностическое тестирование – выявление склонности к той или иной сфере деятельности;
• профессиональное обучение, переподготовка или повышение квалификации – возможность получить профессию, востребованную на рынке труда, или приблизить свои профессиональные навыки к требованиям работодателя;
• помощь тем, кто потерял надежду найти работу;
• оказание консультационных услуг при организации самозанятости;
• оказание помощи в составлении профессионального резюме для его размещения в «банке высококвалифицированных специалистов» или в «банке резерва кадров».

По данным Института проблем занятости, служба занятости владеет 40% информации о вакансиях в городе.

Адреса и телефоны всех центров занятости населения в городах Иркутской области можно найти на сайте Службы занятости населения Иркутской области: www.irkzan.ru, по  справочным телефонным службам. На этом же сайте вы можете получить информацию: об имеющихся в базе данных вакансиях,  информацию обо всех предоставляемых услугах и реализуемых программах, сделать заявку.

 

Кадровые агентства

 

Помимо государственных, существуют также негосударственные центры занятости (агентства, биржи), оказывающие платные услуги, которые можно разделить на три категории:

1. те, что берут плату с предприятия, для которого подбирают работника;
2. те, что берут плату с частного лица, обратившегося к ним в поисках работы;
3. те, что взимают плату и с предприятия и с частного лица.

Основной набор услуг этих организаций таков:

• подготовка папки соискателя для работодателя;
• отбор вакансий (от неквалифицированных работ до работ для специалистов высокого класса);
• консультации психологов и юристов;
• обучение и переквалификация на различных семинарах и тренингах.

Выбирая то или иное агентство, познакомьтесь с его Интернет-сайтом, обратитесь за советом к людям, которые уже воспользовались их услугами. Если среди ваших знакомых таких нет, вам придется оценивать и выбирать самостоятельно. Прежде всего, составьте список всех созданных в вашем городе агентств по трудоустройству, а затем – методом исключения – оставьте те, которые в наибольшей степени соответствуют вашим желаниям. Дело в том, что одни организации устраивают на работу исключительно высококвалифицированных специалистов, другие подыскивают рабочих на сезонные работы, третьи подбирают и готовят только офисный персонал и т.д.

Оценивая эти негосударственные центры занятости, обратите внимание на оборудование офиса, на тесты и анкеты, которые вам предложат заполнить, на форму оплаты, на уровень обслуживания и продолжительность первого собеседования (оно не должно длиться более часа). Не принимайте окончательного решения, пока не посетите все выбранные агентства.

Полный перечень кадровых агентств вы можете найти в телефонных справочниках, Интернет — справочниках, компьютерной программе ДубльГИС.

 

.?.  Как  самостоятельно искать работу?

 

Интернет

 

Интернет является в настоящее время одним из самых эффективных самостоятельных способов поиска работы. Существуют разнообразные сайты, на которых можно: — получить информацию о наличии рабочих мест и потребностях в кадрах для различных предприятий и учреждений; — получить контактную информацию работодателя; — заполнить и отправить свою анкету или резюме для участия в конкурсе на объявленную вакансию. Интернет сайты делятся на местные и российские. Местные сайты содержат информацию о наличие вакансий в г. Иркутске и Иркутской области:

• http://38.ru/job,
• http://rabota.irk.ru/,
• http://irk.rosrabota.ru,
• http://www.jobirk.ru,
• http://irkutsk.superjob.ru/vacancy/,
• http://irkutsk.job.ru,
• http://irkutsk.rabota.ru/ — сайты для г. Иркутска и Иркутской области.

На российских Интернет-сайтах размещены вакансии для всех регионов России:

• http://www.superjob.ru,
• http://krasnoyarsk.hh.ru.

На таких сайтах необходимо точно указывать регион, город в котором Вы хотите получить работу.

 

Объявления в СМИ

 

Вы имеете возможность узнать, какие специалисты требуются на рынке труда, какие при этом требования выдвигает работодатель (возраст, стаж, образование). Кроме этого, Вы сами можете поместить информацию о себе в газете или в «бегущей строке» на телевидении о том, что Вы ищете работу. Работодатель желает видеть у себя активных людей, поэтому заявите о себе.

 

Сообщения окружающих

 

Сообщите как можно большему количеству своих знакомых, друзей, родственников о том, что Вы ищете работу. Информируйте их о том, какую работу Вы хотели бы найти. И тогда они станут Вашими помощниками в поиске работы. Средство старо, как мир, но свою актуальность и действительность не потеряло и наши дни.

 

Справочник

 

Возможно, Вы найдете полезные сведения, читая справочники. В г. Иркутске и других городах Иркутской области вы можете использовать такие справочники, например, как: «Иркутск для Вас», «Желтые страницы», «Кто есть кто в Иркутске и Иркутской области», «Иркутский экспресс» и др.). Выпишите из справочника информацию об организациях, которые вам интересны.

 

Отделы кадров предприятий и учреждений, разных служб, организаций

 

 Обзвоните и обойдите все предприятия, где бы Вы хотели работать, оставляя сведения о себе. Может быть, эти предприятия нуждаются именно в вас.

 

Информация на досках объявлений

 

Помимо производственных гигантов объявления о вакансиях развешивают на своих дверях очень многие учреждения, магазины, кафе, рестораны.

 

Объявления на улице

На проходных предприятий, на досках объявлений, возможно, Вы найдете именно то, что вам надо.

 

Ярмарки вакансий, тематические выставки

 

Здесь Вы можете получить информацию о предложениях на рынке труда и пообщаться с представителями предприятий. Собираясь на такие мероприятия, запаситесь визитками и несколькими экземплярами резюме. О подобных мероприятия можно узнать в из публикаций в газетах, журналах, через Интернет.

 

Централизованные источники информации

 

Почти все коммунальные городские службы имеют объединенные отделы кадров. Поэтому при поиске работы следует обращаться в головные офисы (например: Управление торговли, Комбинат бытовых услуг и т.д.),  а не на отдельные предприятия.

 

Прямая рассылка писем и факсов со своим резюме

 

Откройте справочник типа «Желтые страницы», отметьте телефоны фирм интересующего Вас профиля и действуйте – чем больше факсов со своим резюме Вы пошлете, тем лучше.

 

Не ограничивайтесь только каким-то одним способом поиска работы. Вы достигните лучшего результата, если будете комбинировать пусть не все, но многие из подходящих Вам способов поиска работы (это зависит от личных особенностей: профессии, опыта работы, уровня квалификации и т.п.). Используйте все возможности.

 

.?.  Как  составить резюме?

 

Какой бы Вы не выбрали способ поиска работы, вам необходимо составить свое резюме, для представления вас работодателю.

Прежде чем подавать свое резюме, позвоните по телефону или зайдите в организацию (фирму, компанию) и выясните, на чье имя вы можете прислать резюме. Спросите также, в каком виде это лучше сделать — воспользоваться электронной почтой, факсом или принести лично.

Передав резюме и сопроводительное письмо, позвоните по телефону в организацию, чтобы убедиться в том, попали ли ваши документы именно тому, кому вы их адресовали. Если вы беседуете с ответственным работником, то следует попросить о назначении интервью (собеседования) — для более детального разговора о вашей квалификации. Если на вашу просьбу откликнулись, соглашайтесь на время собеседования, удобное для того, к кому вы обратились. Во время этого разговора убедитесь, что вы сможете попасть в назначенное время по указанному адресу.

Немного позже еще раз позвоните, чтобы подтвердить предварительную договоренность.

 

Резюме состоит из следующих блоков:

 

• Ваше имя, адрес, номер телефона (вместе с кодом города), адрес электронной почты, точная дата рождения.
• Цель (не обязательно, хотя желательно): краткое описание должности, на которую вы претендуете (не больше 6 строк, а лучше 1–2).
• Трудовой опыт в обратной хронологической последовательности (сначала указывают последнее место работы). Раздел «Профессиональная деятельность» самый важный. Укажите дату начала и окончания работы, название организации, название должности (их может быть несколько, если ваша карьера развивалась успешно). В списке учреждений, где вы работали, следует указать контактный телефон: у вас нет оснований что-то скрывать, поскольку вы меняли работу «без эксцессов». Но если хотя бы в одной фирме возникала конфликтная ситуация, спровоцировавшая ваше увольнение, то не указывайте ни одного телефона. То есть действуйте по схеме: либо вы указываете телефоны всех организаций, в которых работали, либо не указываете этих телефонов вообще. Можно кратко описать должностные обязанности и производственные достижения, если вы их имели. Описывая свои достижения, употребляйте глаголы, обозначающие активное действие, например: «развивала», «сэкономила», «увеличила», «сократила».
• В разделе «Образование» нужно перечислить все учебные заведения, которые вы закончили или в которых учитесь сейчас (кроме средней школы), факультеты и полученные специальности. Выпускникам и студентам этот раздел следует помещать перед предыдущим, поскольку в данном случае опыт работы, если он имеется, значит меньше. Можно сообщить о наградах и знаках отличия, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют должности, на которую вы претендуете.
• Раздел «Дополнительная информация» может содержать такие сведения: знание языков, умение пользоваться компьютером, деловые качества, наличие водительских прав, членство в профессиональных организациях и т. п. Хобби уместно упоминать лишь в том случае, если оно непосредственно связано с желаемой работой.
• В списке деловых качеств достаточно указать три — четыре, наиболее весомые для желаемой должности.
• Если вы имеете рекомендации, напишите фразу «Рекомендации будут представлены по требованию».
• Резюме следует составить на компьютере и распечатать на качественной белой бумаге.

 

Основные требования к стилю написания резюме:

 

• лаконичность;
• конкретность;
• активность (никогда не пишите «участвовала», «оказывала помощь» и т. п., поскольку в таком случае складывается впечатление, что вы оказывали только разовые услуги);
• честность;
• избегайте употребления местоимения «я».

 

Обращаем ваше внимание на то, чего НЕ нужно указывать в

апишите фразу анимать в резюме)кой области вы можете использовать спаравочники: резюме:

 

• всю вашу трудовую биографию. Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3–5 мест работы в течение примерно 10 последних лет;
• ваши физические данные;
• вашу частную биографию;
• причины, по которым вы оставили работу;
• требования к заработной плате;
• имен лиц, которые дают вам рекомендацию (подготовьте этот список: он может понадобиться на собеседовании).

Обязательно проверьте ваше резюме: попросите кого-то, кто хорошо знает язык, которым написано резюме, проверить текст. В описании теперешней работы употребляйте глаголы настоящего времени, например «работаю», «проектирую». Соответственно, указывая прежние места работы, оперируйте глаголами прошедшего времени.

Будьте последовательной: если Вы один раз употребили сокращение, используйте его во всем резюме (но лучше приводить все названия полностью). Избегайте длинных фраз и слишком сложных слов. Четко выделяйте нужные заголовки. Позаботьтесь о том, чтобы ваше резюме было оформлено в едином стиле и одинаковым шрифтом. Выбирайте шрифт, который легко читается, сделайте большие поля, установите достаточный интервал между строк и т. д. Очень важно разместить ваше резюме на одной странице (как максимум — на двух). Вы должны быть уверены в том, что сможете подтвердить всю информацию, изложенную в резюме.

 

Будьте максимально конкретной в выборе формулировок:

 

Не следует писать:	Следует писать:
Проводила обучение	Научила двух новых работников
Помогала устранять недостатки	Устранила недостатки на 15%, сэкономив для фирмы 40 000 рублей.
Быстро усваиваю новые знания	Освоила новые процедуры в рекордно сжатый срок — за две недели

 

Не будьте многословной, избегайте пассивных форм:

 

Не следует писать:	Следует писать:
Отвечала за выполнение…	Выполняла…
Находила применение…	Эффективно использовала…
Была ответственной за…	Отвечала за…

 

 

 

 

 

Отдавайте предпочтение положительному оттенку информации:

 

Не следует писать:

Следует писать:

 

Разбирала жалобы на…	Помогала клиентам в…
Сдерживала снижение продажи	Повысила потенциал продукта на   рынке…
Перешла с должности…	Перешла на должность…

 

Концентрируйте внимание на ваших достижениях:

 

Не следует писать:	Следует писать:
Работала там три года	Получила повышение в должности и дважды — повышение заработной платы
Выполняла дополнительную работу	Всегда выполняла работу в срок

 

 

 

 

 

 

 

ОБРАЗЕЦ  РЕЗЮМЕ

 

Оксана  Павлова

ул. Советская, 1, кв. 2, г. Усолье-Сибирское, Иркутская область

дом. тел. (243) 76-54-32

 

Дата рождения: 11.11.1970

 

На замещение должности продавца

 

Профессиональная деятельность:

2. 1998 — 03. 1999 ООО — «Альфа и бета» (ул. Долгая, 2, г. Усолье-Сибирское, тел. 65-43-21), руководитель отдела сбыта
3. 1996 — 02. 1998 ПП «Гамма и дельта» (ул. Широкая, 3, г. Усолье-Сибирское, тел. 54-32-10), продавец
4. 1994 — 09. 1996 МПП «Икс и игрек» (ул. Узкая, 4, г. Усолье-Сибирское, тел. 43-21-09), повар

Образование:

с 09. 1998 до н.в.       Иркутский  университет экономики и права, факультет «финансы и кредит» (заочная форма обучения), год окончания 2003

3. 1994 — 06. 1994 Усольский профессионально-учебный центр, курсы продавцов

1990–1993                 Черемховский кулинарный техникум, специальность — кондитер

Дополнительная информация:

Знание языков: русский,  английский (уровень пользователя компьютера)

Навыки работы с компьютером: Windows 95/98, Internet Explorer

Деловые черты: ответственность, порядочность, коммуникабельность, организаторские способности

 

Рекомендации будут представлены по требованию.

 

 

Заполнение анкет

 

Анкеты заполняются, обычно, если Вы воспользовались услугами кадрового агентства (у каждого агентства свой формат анкет), либо ищите работу через Интернет.

 

.?.  Как искать работу по телефону?

 

Телефон — эффективное средство поиска работы: он помогает сэкономить время, позволяет, не выходя из дома отсеять варианты, которые вас не устраивают. Кстати, даже отказ, услышанный по телефону, вы воспримете легче. Все довольно просто, однако нужно подготовиться.

Во-первых, выясните для себя, чего вы хотите: вид, график, оплату труда и т. п.

Во-вторых, реально оцените свои возможности и преимущества перед другими кандидатами. Подумайте, чем именно вы можете заинтересовать потенциального работодателя. Вспомните все свои деловые навыки и положительные качества. Сейчас как раз то время, когда похвалить себя нелишне.

В-третьих, подготовьте сценарий разговора: сформулируйте цель вашего звонка, перечень возможных вопросов и ответов. Рядом положите свое резюме, ручку и бумагу.

К потенциальному работодателю нежелательно звонить по телефону в первой половине понедельника и во второй половине пятницы, а также в течение первого и последнего часа рабочего времени.

Прежде чем снять трубку, убедитесь, что вас ничто не будет отвлекать от разговора. Постарайтесь преодолеть волнение, поставьте рядом стакан с водой. В вашем голосе не должно быть трепета, жалостливых ноток, раздражительности (даже если вам удалось дозвониться только с десятого раза).

Прежде всего, поздоровайтесь и представьтесь. Помните: секретарь, которая поднимет трубку, не решает вопросов трудоустройства. Поэтому лучше поинтересоваться, с кем можно говорить по поводу принятия на работу.

Если вам назвали имя и фамилию такого человека, немедленно запишите! Если этого человека нет на месте, поинтересуйтесь, когда вам лучше позвонить, чтобы его застать.

Когда вас соединят с потенциальным работодателем, сначала поздоровайтесь, представьтесь и спросите, может ли он уделить вам несколько минут.

Рассказывайте о себе (тщательно подготовившись заранее) четко и ясно, не забывая себя хвалить.

Будьте готовы ответить на любые вопросы. Не бойтесь что-то переспросить или уточнить, если не поняли с первого раза.

Независимо от того, как будет проходить беседа, будьте все время доброжелательной и улыбайтесь даже в телефонную трубку: это меняет тон.

Умейте слушать, не прерывайте собеседника.

Подготовьте разные варианты окончания разговора.

Если вам предлагают прийти на собеседование, обязательно запишите день, время, имя того, с кем должны будете встретиться. Если предложенное время встречи вам не подходит, попросите назначить другое (но не говорите, почему вы просите о таком изменении времени). Даже если вам четко разъяснили, как добраться до места встречи, обязательно попросите адрес. Прочитайте записанное собеседнику, чтобы проверить, правильно ли вы все поняли.

Если разговор закончился не в вашу пользу (например, если должность, на которую вы претендуете, уже занял кто-то другой), поинтересуйтесь, есть ли надежда на появление новой вакансии и можно ли вам прислать свое резюме.

В любом случае поблагодарите человека, который с вами говорил, за внимание к вам и потраченное время.

 

.?. Что нужно знать о собеседовании?

 

Существует несколько видов собеседований. Чаще всего собеседования проводят «с глазу на глаз». Однако практикуют и другие, психологически более сложные для кандидатов способы. Например, один сотрудник организации встречается с несколькими кандидатами и кандидатками, либо с одним претендентом встречаются 2–3 сотрудника. Представитель фирмы, который ведет беседу, имеет возможность одновременно оценивать всех присутствующих кандидатов, находящихся при этом в экстремальной для них (конкурентной) ситуации. А на встрече с несколькими работниками компании претендента на должность обычно засыпают «градом вопросов».

Вопросы, задаваемые на собеседованиях, можно разделить на следующие группы:

• биографические;
• ситуационные;
• критериальные.

Биографические вопросы касаются вашей прежней работы и обучения и возникают после ознакомления с вашей анкетой или вашим резюме.

С помощью ситуационных вопросов моделируют конкретную ситуацию, которая может возникнуть в процессе вашей будущей профессиональной деятельности. Здесь вы должны найти собственное решение проблемы. На основании ваших ответов на ситуационные вопросы собеседники оценивают ваши знания и профессиональные навыки.

Вопросы третьей группы также связаны с возможными ситуациями в будущей профессиональной деятельности. В этом случае ваши ответы будут оценивать по заранее разработанным критериям. А сами вопросы будут касаться ваших деловых и личных качеств, таких как умение работать в команде, дар убеждать других, поведение в экстремальных условиях и др.

 

Перечень возможных вопросов во время собеседования:

 

• Расскажите немного о себе.
• Почему вы выбрали эту работу (эту компанию, это образование)?
• Получали ли вы другие предложения?
• Каковы ваши наиболее существенные преимущества?
• Что вы считаете своими недостатками?
• Не будет ли препятствовать ваша личная (семейная) жизнь этой работе, которая предполагает довольно много поездок и ненормированное рабочее время?
• Почему вы хотите получить эту должность?
• Почему вы оставили прежнее место работы?
• Как вы представляете свое материальное положение и свой статус через пять (десять) лет?
• О чем вы хотели бы узнать?
• На какую зарплату вы рассчитываете?
• Есть ли у вас вопросы ко мне (к нам)?

 

Тщательно продумайте и запишите ответы на все возможные вопросы, которые вам могут задать на встрече. Главная ваша задача — сформулировать ответы так, чтобы убедить присутствующих: вы обладаете необходимыми профессиональными навыками и личными качествами для того, чтобы хорошо работать на будущей должности. Особое внимание обратите на те вопросы, которые вы не хотели бы услышать.         Серьезно обдумайте ответы на все эти вопросы. Попросите кого-то из своих близких «проиграть» ситуацию собеседования. Если вы не хотите никого привлекать к этой «репетиции», то устройте ее для себя сами, стоя перед зеркалом. При этом не помешает все диалоги или монологи записать на магнитную пленку, а потом проанализировать: результаты часто бывают весьма неожиданными.

Подготовьте два–три вопроса о деятельности организации (фирмы, компании), чтобы продемонстрировать свой интерес к ней.

 

Вопросы, которые можно задавать во время

собеседования:

 

• Какими будут мои основные служебные обязанности на этой должности?
• Как будет выглядеть мой обычный рабочий день?
• С какими трудностями я могу столкнуться в этой работе?
• Какие главнейшие задачи ставит перед собой ваша организация?
• Каковы преимущества вашей организации по сравнению с другими?
• Какие дополнительные материальные возможности имеют ее работники?
• Люди какого типа достигают наибольшего успеха в вашей организации?

 

Если вы принимаете участие в конкурсе на замещение вакансии, то, скорее всего, пройдете несколько этапов отбора.

Схема этого конкурса может выглядеть так:

• первичный отбор — работа с поданными анкетами, резюме и другими документами.
• Возможно психологическое тестирование;
• собеседования с работниками отдела управления персоналом — для предоставления и получения дополнительной информации. При этом учитывают особенности организации и специфику должности;
• собеседования со специалистами для выявления ваших профессиональных навыков. Вопросы могут быть биографическими (имели ли вы опыт в…?) и ситуационными (как вы будете действовать в случае…?). Например, если вы — бухгалтер, вас могут спросить, как вы будете начислять тот или иной налог. Если вы по профессии юрист, то ваших собеседников будет интересовать, как именно вы будете заключать сделку и т. п.;
• беседа с руководителем, отвечающим за подбор персонала;
• испытание (испытательный срок);
• решение о принятии на должность.

Очень важно перед собеседованием собрать как можно больше информации о фирме, где вы намереваетесь работать, и об обязанностях, которые вам придется выполнять на будущей должности.

Перед собеседованием заранее приготовьте все материалы, которые могут понадобиться: дополнительные экземпляры резюме, образцы своей работы, рекомендательные письма, дипломы и сертификаты, а также прочие нужные бумаги.

 

.?. Что нужно знать о внешнем виде?

 

«Что надеть?» — это первый вопрос, который встанет перед вами сразу же после приглашения на собеседование. Ваша одежда в большой мере будет зависеть от того, чем занимается фирма, на какую должность вас приглашают, кто будет проводить собеседование.

Для такого случая лучше всего подходит деловой костюм мягких пастельных тонов. Яркие цвета (и особенно — красный) надевать рискованно. Отдайте предпочтение юбке, а не брюкам. Длина юбки должна «укладываться» в промежуток от «ладонь над коленом» до «ладонь над косточкой» (измерения проводите стоя). Вся одежда должна быть идеально чистой и отутюженной. Обратите внимание на обувь. Советуем отказаться от слишком высоких каблуков. Если у вас длинные волосы, не распускайте их: сделайте себе простую, аккуратную прическу. Что касается короткой стрижки, помните: у присутствующих на собеседовании не должно сложиться впечатление, будто вы только что из парикмахерской. Позаботьтесь об этом заранее.

Все документы положите в папку и в портфель или сумочку (желательно с минимальным количеством металлических деталей). Не одевайте много бижутерии и украшений. Кроме обручального кольца, желательно иметь не более одного перстенька. Часы пусть будут плоские, лучше — на кожаном ремешке. Готовясь к собеседованию, сделайте свой макияж незаметным. Для такой официальной встречи не рекомендуется пользоваться очень сильными духами.

 

«Первое свидание»

 

Придите на место проведения собеседования заранее или точно в назначенное время, но, ни в коем случае не позже. Помните, что собеседование — это диалог двух заинтересованных сторон. Работодатель пытается найти работника, а вы — желаемую работу. Обязательно отключите мобильный телефон.

 

Первые 90 секунд

 

Первое впечатление очень сильно влияет на дальнейшие взаимоотношения между людьми. Это впечатление складывается именно в первые 90 секунд общения. Составить первое впечатление об одном и том же человека еще раз невозможно. Поэтому крайне важно, чтобы оно было положительным.

В кабинет вам следует войти спокойной. Поэтому, еще стоя перед входом и ожидая приглашения, примите «царскую позу» и усильте ее ритмическим перенесением веса с пяток на пальцы ног и наоборот. При этом нужно выработать спокойное, не очень глубокое, ритмическое дыхание. Непосредственно перед открытием дверей подбодрите себя и с мыслью «У меня все прекрасно получится!» входите. Войдя, поздоровайтесь, приветливо улыбнитесь и представьтесь, только не начинайте со слова «Я»! Лучше сказать примерно следующее: «Мы с вами договорились о собеседовании. Меня зовут Ирина Савченко». Теперь подождите, пока вам не предложат сесть. Если будет выбор, не занимайте место прямо напротив человека, ведущего собеседование. Поскольку в таком случае вы подсознательно займете позицию «я против вас». Сесть лучше спиной к стене, а не к открытому окну или большому пространству, особенно если там передвигаются люди. В таком положении у человека, который волнуется, недостаточно быстро ускоряются дыхание, кровообращение, пульс и не очень быстро растает напряжение. Смотрите собеседнику в глаза и в область воображаемого треугольника, две вершины которого — это глаза, а третья — середина лба собеседника. Ни в коем случае не рассматривайте кабинет и не пытайтесь что-то прочитать или разглядеть на столе проводящего собеседование.

 

Интервью

 

Возьмите с собой все документы, свидетельствующие о ваших профессиональных достижениях и полученном образовании. Во время беседы представьте эти документы собеседнику для ознакомления.

Основной залог успеха — это спокойствие, уравновешенность и доброжелательность. Ни в коем случае не берите инициативу в разговоре на себя. В ходе обращения обязательно называйте вашего собеседника по имени. Если в беседе не затронуты волнующие вас вопросы, ждите фразы: «Есть ли у вас вопросы ко мне?». Если же этот вопрос не прозвучит, то задайте его в такой форме: «Не могли бы мы обсудить также вопросы о…?». Сначала поинтересуйтесь своими обязанностями, режимом работы, наличием подчиненных, а затем уже обсуждайте финансовые вопросы.

             Избегайте следующих вещей:

• категорических утверждений;
• предложений, содержащих частицу «не» и слово «нет»;
• длинных монологов;
• отрицательной оценки кого бы то ни было, и особенно прежнего руководителя, фирмы и своих коллег.

             А вот еще несколько советов:

• не прерывайте собеседника;
• если вы задаете вопросы, то формулируйте их так, чтобы предполагаемым ответом было «да» (то есть чтобы ответ имел положительную окраску), а не наоборот;
• не размахивайте руками — жестикулируйте в меру. Попробуйте незаметно и очень осторожно повторить позу и отдельные жесты собеседника. Так вы добьетесь подсознательного согласия с ним. Не касайтесь руками лица: собеседник должен видеть ваши руки и ладони.

 

.?. Как сказать, сколько вы хотите зарабатывать?

 

Так или иначе, вы будете говорить об оплате труда. Понятно, что было бы лучше, если бы этот вопрос возник во время устной беседы и начальную сумму назвал ваш собеседник. Но это идеальный случай: такое бывает все реже и реже. Иногда такой вопрос содержится в письменных анкетах (например, коммерческих фирм), и вы должны быть готовы к ответу. Поэтому накануне собеседования поинтересуйтесь, сколько получают на подобных должностях работники других фирм. И, конечно, хорошо было бы узнать, сколько зарабатывают занимающие аналогичные должности именно в той фирме, где вы хотите работать. Если вам не удалось этого выяснить, спросите у руководителя. Не употребляйте словосочетания «Я не знаю…» и не отвечайте вопросом на вопрос. Лучше сказать что-то наподобие: «Любопытно было бы узнать, сколько Вы планируете платить человеку, который займет эту должность». Если вам все-таки придется первой назвать сумму, то называйте цифру в рублях (каким бы ни был уровень инфляции). Вполне возможно, что руководство исходит из базовой суммы в долларах США для выплаты зарплаты. Однако будет лучше, если слово «доллары» не прозвучит из ваших уст, поскольку оно у разных людей в России вызывает весьма различные ассоциации, причем далеко не всегда положительные.

После того как вы обсудили все важнейшие вопросы (в том числе и должностную инструкцию, если ее вам предложат, обязанности, время работы, вопросы о ваших непосредственных руководителях и др.), вам нужно закрепить положительное впечатление о себе. Сначала спросите, как можно будет узнать о результатах собеседования, чтобы создать впечатление некоторой незавершенности и оставить для себя возможность продолжить контакты. Поблагодарите (только спокойно и с достоинством) за уделенное вам время и внимание, скажите (глядя собеседнику в глаза), что этот разговор был для вас важен, попрощайтесь и выходите из кабинета.

 

Причины, по которым соискателям отказывают в работе

 

• Непрезентабельный внешний вид.
• Стремление показать свое превосходство, «манеры всезнайки».
• Неумение хорошо говорить (слабый голос, плохая дикция, ошибки в произношении).
• Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.
• Неуверенность в себе, неискренность.
• Отсутствие интереса и энтузиазма.
• Невозможность сверхурочной работы.
• Неоправданно высокий уровень притязаний по должности и зарплате.
• Самооправдания, уклончивые ответы.
• недостаток такта, незнание этикета.
• Незрелость суждений.
• Агрессивность.
• Презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
• Нежелание учиться, повышать свою квалификацию.
• Излишняя медлительность.
• Нежелание смотреть в глаза.
• Нерешительность.
• Неудачная семейная жизнь.
• Неряшливость.
• Отсутствие твердой цели, согласие на любую работу.
• Отсутствие чувства юмора.
• Низкая квалификация.
• Отсутствие интереса к организации, профессии.
• Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми.
• Цинизм, низкий моральный уровень.
• Нетерпимость к инакомыслию.
• Узость интересов.
• Неспособность воспринимать критику.
• Отсутствие вопросов.
• Авторитарность, попытка оказать давление на того, кто проводит собеседование.

 

 Какие документы подписывать?

 

После успешного прохождения собеседования вам сообщают, что вы приняты. Вы счастливы. Вам предлагают подписать несколько документов. На радостях вы подписываете все, что вам приносят. А через какое-то время узнаете, что несете ответственность за неисправность ксерокса, стоящего в вашем кабинете. Между тем здесь, помимо вас, работают еще четверо сотрудников, которые сидят на работе до ночи, а вы в шесть часов идете забирать своего ребенка из садика.

Чтобы подобного не произошло, вам следует внимательно перечитать все предложенные документы и попросить разрешения взять их домой, чтобы внимательно изучить. Не нужно бояться. Такое поведение только охарактеризует вас как серьезного и ответственного человека и добавит лишних «плюсов» в глазах шефа.

Кроме того, вполне вероятно, что вас предупредят: «У нас здесь частная фирма, а не государственное предприятие, поэтому никаких больничных, больных детей и, тем более, беременности никто вам оплачивать не будет». Чтобы быть готовой к такой ситуации, нужно, прежде всего, уяснить и запомнить, что российское законодательство в равной мере обязательно и для частных, и для государственных предприятий. И если закон запрещает отказывать женщине в приеме на работу или снижать ей зарплату, потому что она беременна или имеет детей, то это касается руководителей всех предприятий — и государственных, и частных.

 

Теперь вернемся к документам.

Прежде всего, вы должны написать заявление, которое выглядит таким образом:

 

Директору  Ателье  «У Риты»

Василенко  В.А. от

Тимченко А.А.,

проживающей по адресу:

г. Усолье-Сибирское,

ул. Советская 1 , кв. 15

 

                        ЗА Я В Л Е Н И Е

Прошу принять меня на работу на должность продавца.

 

18 августа 2008  года.

 

Подпись           Анна  Тимченко

 

 

Со временем вам придется оформлять и другие документы, в частности:

1. Трудовое соглашение (контракт).
2. Договор о материальной ответственности.
3. Договор о неразглашении коммерческой тайны.

 

Прежде чем что-то подписывать, очень внимательно прочитайте весь текст — это должно стать вашим правилом.

Обратите внимание на условия контракта, касающиеся ваших обязанностей и обязанностей фирмы. Также проверьте, нет ли противоречий между условиями трудового соглашения и правами и гарантиями, установленными законодательством. Особенно внимательно отнеситесь к той части трудового контракта, которая касается его расторжения, а именно: при каких условиях возможно одностороннее расторжение контракта со стороны руководителя и со стороны работника. Если чего-то не понимаете, посоветуйтесь с тем, кто более компетентен или лучше знаком с подобными документами. Лучше всего, конечно же, посоветоваться со специалистом.

Нужно четко осознать: вы отвечаете за все, под чем подписались.

И если вы подписали договор о материальной ответственности, то будете отвечать за все ценности, которые вам передадут, — то ли на сохранение, то ли для продажи, то ли для использования в работе. Такая ответственность наступает с того момента, когда вы подписали документ о получении ценностей. Это может быть накладная на получение товара для продажи, акт приемки ценностей на сохранение, акт приемки офисной техники и т. п. Если же вы не подписали такого соглашения, то ответственность за повреждение имущества или причинение убытков предприятию несете только в размере среднемесячного заработка.

По принятии на работу с вами проведут или не проведут инструктажи по охране труда и противопожарной безопасности и обязательно дадут расписаться о прохождении таких инструктажей. Ваша подпись означает, что вас предупредили: курить на рабочем месте, где лежат кипы бумаг, нельзя; компьютер нужно включать в розетку с напряжением 220 Вт, которая, как и пожар, может оказаться опасной для вашего здоровья. Подписав документ о прохождении инструктажа, вы обязываетесь нести ответственность в случае, если вдруг что-то произойдет. Поэтому, если вам придется иметь дело с электрическим оборудованием или приборами, убедитесь, что они исправны, и попросите, чтобы вас научили ими пользоваться без риска для здоровья.

После всех этих предостережений у вас, наверное, сложилось такое впечатление: чем больше документов подписываешь, тем большую ответственность на себя возлагаешь. Это действительно так. Поскольку, если подобные документы не подписывались, ваши отношения с работодателем регулируют Трудовой Кодекс РФ и другие нормативные акты. В законе эти вопросы изложены в обобщенной форме. Напротив, в соглашениях и контрактах права и обязанности, а также ответственность за невыполнение обязанностей, максимально конкретизированы. Разумеется, каждый хочет защитить свои интересы. И если контракты и соглашения составляет работодатель, то они будут защищать, прежде всего, его интересы, а ваши интересы будут только учитывать.

Поэтому подписывайте как можно меньше различных документов. Если уж подписываете, то внимательно читайте и тщательно взвешивайте. А когда документы подписаны, остается лишь качественно выполнять свою работу, и успех обязательно придет.

 

.?.  Как вести себя в первую неделю на работе?

 

Несколько советов в отношении начала работы

 

1. Будьте оптимистически настроенной и доброжелательной. Ваше сегодняшнее положение — это результат определенного жизненного пути и ваших жизненных убеждений. Поэтому полюбите и «благословите» все на этой работе: сидящих рядом людей, комнату, где вы работаете, мебель, которая ее заполняет. Спокойно воспринимайте некоторую отчужденность ваших коллег в первые дни работы. Ведь они уже выработали стереотипы поведения друг с другом, а чего ждать от вас, — пока не знают. Будьте доброжелательной, спокойной и ненавязчивой, вежливо благодарите за любую помощь или совет, и эти люди примут вас в свой круг.

Конечно, бывают случаи, когда работники сначала категорически не принимают «новичка». Например, ваша предшественница была со всеми в очень хороших отношениях, они сожалеют, что она уже не работает с ними, и в этом подсознательно обвиняют вас. В таком случае главное — не паниковать. Спокойно выполняйте свои обязанности, не пытайтесь «прыгнуть выше головы», а своим поведением (доброжелательной улыбкой, приветливостью) постоянно показывайте, что вы готовы наладить общение.

2. Во время знакомства с будущими коллегами постарайтесь сначала запомнить, а при удобном случае записать себе их имена. Чтобы запомнить новые имена, в момент знакомства будьте внимательной: повторите вслух имя человека, с которым вас знакомят, а также подумайте о знакомом вам человеке с таким же именем. (Если в дальнейшем вам нужно будет вспомнить имя новой знакомой или знакомого, вы сначала вспомните того хорошо знакомого человека с этим же именем.) Обязательно выучите все новые имена и всегда обращайтесь к человеку по имени: каждому это приятно.
3. Иногда нового человека, приходящего на предприятие, кое-кто из работников берет «под свое крыло». И, как правило, характеризует психологическую атмосферу в организации, оценивает личные качества всех работающих. Но как бы вам, ни хотелось с самого начала все выяснить, всегда пресекайте подобные разговоры: вы еще будете иметь время ко всему присмотреться самостоятельно. Так вы сможете избежать предубежденного отношения к тому или иному человеку, обусловленного автоматическим усвоением чужих оценок (особенно негативных). Кроме того, вы завоюете репутацию самостоятельного, вдумчивого, серьезного человека, не интересующегося слухами. Не только в первые дни, а вообще никогда не обсуждайте личные качества своих коллег (и особенно руководителей) у них за спиной и не наговаривайте на них. А если это делают в вашем присутствии, то уверенно пресекайте подобные разговоры.
4. В первые дни работы вам предстоит четко выяснить, каковы ваши функциональные обязанности и кто является вашим непосредственным руководителем и подчиненными, — чтобы в дальнейшем не выполнять чужих обязанностей. Поэтому попросите руководителя (если он этого не сделал сразу) помочь вам в этом.
5. Спрашивайте ваших коллег о том, чего не знаете или не умеете. Попросите показать, как работает та или другая модель сканера, или спросите совета, куда лучше ходить обедать. Людям приятно, когда к ним обращаются за помощью.
6. Что надевать? Обязательно обратите внимание на то, как одеты ваши коллеги. И каким бы сильным ни был соблазн выделиться, не одевайте много дорогих и слишком добротных вещей, поскольку это усложнит вам процесс налаживания отношений.
7. Приходите вовремя, качественно выполняйте свою работу, будьте доброжелательной и корректной, и новое место станет для вас самым любимым местом работы!

 

3. Возможности для самозанятости безработных граждан

 

Если вы остались без работы, может быть, пришла пора подумать о предпринимательской деятельности. Любимым местом работы, которое приносит хорошие доходы, для Вас может стать и собственное дело.

Зарегистрировавшись как безработный гражданин, Вы имеете право на поддержку для организации своего бизнеса.

 

Государственная услуга по содействию самозанятости безработных граждан предоставляется в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1(в ред. от 27.12.2009 г. № 367-ФЗ) и Административным регламентом предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 июня 2008г. № 281н.

Получателями государственной услуги являются безработные граждане.

Расходы на оказание содействия самозанятости безработных граждан, приказом Минздравсоцразвития России от 29 июля 2005г. № 485 «Об утверждении Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан».

Специалисты службы занятости предлагают гражданам, признанным в установленном порядке безработными и решившим заняться предпринимательской деятельностью:

• консультирование по вопросам организации предпринимательской деятельности;
• тестирование (анкетирование), направленное на выявление способностей и готовности к осуществлению предпринимательской деятельности, созданию крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости, наличие необходимых знаний в сфере экономики, финансов, налогообложения, юриспруденции и других отраслях знаний, требующихся при осуществлении предпринимательской деятельности, наличие навыков, необходимых для ведения крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости;
• собеседование по предоставлению государственной услуги;
• предоставление информационных и справочных раздаточных материалов (на бумажном и/или электронном носителях, видеоматериалы) по вопросам организации предпринимательской деятельности, создания крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости;
• ознакомление с основами предпринимательской деятельности (экономическими и правовыми аспектами предпринимательства, формами поддержки предпринимательства, организацией и государственной регистрацией в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, направлениями маркетингового анализа;
• ознакомление с психологическими аспектами предпринимательской деятельности и иной деятельности, ведения успешного бизнеса;
• помощь в разработке технико-экономического обоснования проекта (бизнес-плана);
• приобретение необходимых навыков для осуществления предпринимательской деятельности;
• подбор кандидатур работников (при необходимости), необходимых для осуществления предпринимательской деятельности;
• оказание финансовой помощи.

Финансовая помощь оказывается на:

• подготовку документов, предоставляемых при государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;
• оплату государственной пошлины;
• оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера;
• приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов.

 

Перечень документов, необходимых для получения государственной услуги

1. Заявление-анкета или предложение о предоставлении государственной услуги.
2. Паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, – для граждан Российской Федерации.

Для иностранных граждан:

паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации.

Для лиц без гражданства:

документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, разрешение на временное проживание, вид на жительство, а также иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства в Российской Федерации.

3. Трудовая книжка или документ, ее заменяющий, – кроме безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших). Документ об образовании – для безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности).
4. Индивидуальная программа реабилитации инвалида, выдаваемая в установленном порядке, – для безработных граждан, относящихся к категории инвалидов.
5. Приказ центра занятости населения о признании гражданина в установленном порядке безработным.

В целях стабилизации ситуации на рынке труда в области реализуется Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда на 2010 год, утвержденная постановлением Правительства Иркутской области от 1 февраля 2009 года № 9-пп, одним из мероприятий которой является содействие самозанятости безработных граждан.

 

Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Иркутской области на 2010 год направлена на содействие самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан.

 

В соответствии с Программой 2400 безработных граждан получат субсидию на открытие собственного дела. Получателями субсидии являются безработные граждане, достигшие возраста 18 лет, имеющие право на получение пособия по безработице. Субсидия предоставляется в сумме 12-кратной максимальной величины пособия по безработице и составит 58800 рублей (4900 руб. х 12 мес.).

Субсидия предоставляется на:

1) текущий ремонт здания (части здания), сооружения, принадлежащего получателю субсидии на праве собственности или ином законном основании;

2) приобретение основных средств (оборудование, мебель, в том числе офисная, инструменты, электронно-вычислительная техника, иное оборудование для обработки информации, программное обеспечение, периферийные устройства, копировально-множительное оборудование, контрольно-кассовая техника и другое);

3) приобретение сырья, расходных материалов;

4) транспортные расходы, связанные с доставкой основных средств, сырья и расходных материалов;

5) иные расходы, связанные с развитием самозанятости безработных граждан и создания дополнительных рабочих мест.

Для получения субсидии необходимо в течение 1 месяца после государственной регистрации юридического лица, государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя предоставить следующие документы:

1) заявления о предоставлении субсидии;

2) бизнес-плана;

3) выписки из Единого государственного реестра юридических лиц или выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

В целях стимулирования создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, дополнительная выплата за трудоустроенных безработных граждан на дополнительно созданное рабочее место составит 58800 рублей за каждого трудоустроенного.

Количество рабочих мест, которые планируется создать безработным гражданином, открывшим собственное дело, в том числе для трудоустройства безработных граждан, указывается в бизнес-плане.

Указанные средства могут быть использованы на выплату заработной платы, приобретение оборудования, основных средств, приобретение лицензий, оформление сертификатов, оплату аренды помещений, иные расходы, связанные с реализацией данного мероприятия. Выплата носит единовременный характер и связана с фактом принятия на работу безработного гражданина на основе трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

В 2010 году объем финансирования на мероприятия по содействию самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан составит 147000,0 тыс.рублей, в том числе 117012,0 тыс.рублей за счет субсидий федерального бюджета и 29988,0 тыс.рублей за счет средств областного бюджета.

Центры занятости населения Иркутской области

№ п/п	Областное государственное казенное учреждение Центр занятости населения	Номера телефонов	Время работы	Адрес ОГУ ЦЗН
1	СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ	(83952)336239 (83952)334667 89501292059	Согласно режиму работы СЗН   С 9.00 до 21.00	664011, г. Иркутск, ул. Желябова, 8а
2	ГОРОДА АНГАРСКА	(83955)530931 89500945737	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	665812, г. Ангарск, ул. Ворошилова, 65, а/я 3182
3	БАЛАГАНСКОГО РАЙОНА	(839548)50061	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН	665392, п. Балаганск, ул. Лермонтова, 19-2
4	ГОРОДА БОДАЙБО	(839561)51309 (839561)76046 89501219417	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	666910, г. Бодайбо, ул. К. Либкнехта, 59
5	ГОРОДА БРАТСКА	(83953)445364 (83953)445552	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	665710, г. Братск, ул. Баркова, 43
6	БРАТСКОГО РАЙОНА	(83953)445374 (83953)445372 266112	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	665710, г. Братск, ул. Баркова, 43
7	ЖИГАЛОВСКОГО РАЙОНА	(839551)31611 839551)31671 89648241745	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	666410, п. Жигалово, пер. Комсомольский, 1
8	ЗАЛАРИНСКОГО РАЙОНА	(839552)21551 89501062377	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	665370, п. Залари, ул. Гагарина, 4
9	ГОРОДА ЗИМЫ	(839554)32909 89021753384	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	665350, г. Зима, ул. Коммунистическая, 36
10	ЗИМИНСКОГО РАЙОНА	(839554)31898 (839554)36916 89086561389	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	665393, г. Зима, ул. Лазо, д. 40, кв. 1, а/я 26
11	ГОРОДА ИРКУТСКА	(83952)398523 89500515670	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	664005, г. Иркутск, ул. Маяковского, 11
12	ИРКУТСКОГО РАЙОНА	(83952)209664 89041186963	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	664007, г. Иркутск, ул. Декабрьских событий, 109
13	КАТАНГСКОГО РАЙОНА	(839560)21180	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН	666610, Иркутская обл., Катангский р-он, п. Ербогачен, ул. Первомайская, 27
14	КАЧУГСКОГО РАЙОНА	(839540)31762 (839540)31258 89502264815	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	666210, Иркутская обл., п. Качуг, ул. Ленских Событий, 26
15	КАЗАЧИНСКО-ЛЕНСКОГО РАЙОНА	(839562)21959 89501183811	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	666511, с. Казачинское, ул. Советская, 37
16	КИРЕНСКОГО РАЙОНА	(839568)43770 89645484733	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	666703, г. Киренск, ул. Соснина, 3
17	КУЙТУНСКОГО РАЙОНА	(839536)51168 89041319100	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	665302, п. Куйтун, ул. Карла Маркса, 6
18	МАМСКО-ЧУЙСКОГО РАЙОНА	(839569)21291 89648218003	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	666811, п. Мама, пер. Аптечный, 5
19	ГОРОДА НИЖНЕУДИНСКА	(839557)71912 (839557)72690 89021759972	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	665110, г. Нижнеудинск, ул. Ленина, 23
20	НИЖНЕУДИНСКОГО РАЙОНА	(839557)70058 89501167536	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	665110, г. Нижнеудинск, ул. Некрасова, 3, кв. 49
21	НИЖНЕИЛИМСКОГО РАЙОНА	(83956)31370 (839566)34506 89511055306	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	665680, г. Железногорск-Илимский, 6 квартал, дом 21, п/о 3, п/я 104
22	ОЛЬХОНСКОГО РАЙОНА	(839558)52882 89041256595	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	666130, Иркутская область, с. Еланцы, ул. Советская, 43
23	ГОРОДА САЯНСКА	(839553)59765 89642157581	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	666358, г. Саянск, мкр. 1, дом 19, кв. 1
24	СЛЮДЯНСКОГО РАЙОНА	(839544)54028 (839542)32736 89148825226	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	665900, г. Слюдянка, ул. Заречная, 8
25	ГОРОДА ТАЙШЕТА	(839563)53333 89501130644	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	665010, г. Тайшет, ул. Северовокзальная, 26
26	ГОРОДА ТУЛУНА	(839530)24021 89641162783	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	665210, г. Тулун, мкр. М. Жукова, д.18, кв. 54
27	ГОРОДА УСОЛЬЕ-СИБИРСКОЕ	(839543)61333 (839543)63068 89025690084	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	665470, г. Усолье-Сибирское, ул. Суворова, 14
28	УСОЛЬСКОГО РАЙОНА	(839543)63480 89501046051	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	665461, г. Усолье-Сибирское, ул. Орджоникидзе, д.11, а/я 96,
29	ГОРОДА УСТЬ-ИЛИМСКА	(839535)54174 (839535)51281 89501230726	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	665770, г. Усть-Илимск, ул. Героев Труда, 40, а/я 369,
30	ГОРОДА УСТЬ-КУТА	(839565)51455 (839565)51248 89643552050	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	666780, г. Усть-Кут, ул. Реброва-Денисова, 3,
31	УСТЬ-УДИНСКОГО РАЙОНА	(839545)31666 89644353843	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	666350, п. Усть-Уда, ул. Комсомольская, 19,
32	ГОРОДА ЧЕРЕМХОВО	(839546)52846 89021738267	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	665415, г. Черемхово, ул. Некрасова, 13,
33	ЧЕРЕМХОВСКОГО РАЙОНА	(839546)52880 89041455100	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	665415, г. Черемхово, ул. Некрасова, 13
34	ЧУНСКОГО РАЙОНА	(839567)20345 (839567)21291 89647420748	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	665540, п. Чунский, ул. Свердлова, 10
35	ГОРОДА ШЕЛЕХОВА	(839550)42821 89500906036	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	66020, г. Шелехов, квартал 9, дом 8а, а/я 37
36	УПРАВЛЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ по УСТЬ-ОРДЫНСКОМУ БУРЯТСКОМУ ОКРУГУ	(839541)32251 89021711643	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	669001, п. Усть- Ордынский, ул. Каландарашвили, 14
37	Аларского района	(839564)37075 89149156828	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	669452, п. Кутулик,ул. Вампилова, 100
38	Баяндаевского района	(839537) 91342 89149321112	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	669120, с. Баяндай, ул. Бутунаева, 2а
39	Боханского района	(839538) 25174 (839538)25336 89149344767	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	669311, п. Бохан, пер. Типографский, 2
40	Нукутского района	(839549)21806 89025422700	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	669401, п. Новонукутский, ул. Ленина, 30
41	Осинского района	(839539) 31726 89086614363	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	669200, с. Оса, ул. Котовского, 8-2
42	Эхирит-Булагатского района	(839541) 32980 89501194373	Согласно режиму работы ОГУ ЦЗН С 9.00 до 21.00	669001, п. Усть-Ордынский, ул. Ленина, 36-60

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список кадровые агентства города Иркутска.

 

• HUMAN RESOURCES
  Тел: 7(3952) 34-2872
  Адрес: 664025, Иркутск, Ленина ул., 18, оф. 309
• АБСОЛЮТ-ПРОФИ, ЦЕНТР КАДРОВЫХ РЕШЕНИЙ Тел: Тел:7(3952) 72-45-48
  Адрес: Иркутск, Дзержинского ул., 36, оф. 412
• АКТИВ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
  Тел: 8-902-170-57-00
  Адрес: Иркутск, Тимирязева  ул., 7-3
• АВТОКРАН-СЕРВИС
  Тел: 7(3952) 42-2628
  Адрес: 664017, Иркутск, Костычева ул., 28
• АЛЬЯНС КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
  Тел: 7(3952) 20-1825
  Адрес: 664007, Иркутск, Карла Маркса ул., 38, оф. 201, 2 эт.
• АНКОР ООО
  Тел: 7(3952) 25-8909
  Адрес: 664007, Иркутск, Декабрьских Событий ул., 125, оф. 207
• АРТЭКС АГЕНТСТВО ООО
  Тел: 7(3952) 42-5227
  Адрес: 664017, Иркутск, Помяловского ул., 1, оф. 406
• БУХГАЛТЕР КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
  Тел: 7(3952) 20-8941
  Адрес: 664007, Иркутск, Байкальская ул., 23
• БЮРО ВАКАНСИЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР
  Тел: 7(3952) 20-09-16
  Адрес: Иркутск, Пролетарская ул., 7-11
• БЮРО ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ ПОДРОСТКОВ
  Тел: 7(3952) 34-5613
  Адрес: 664000, Иркутск, Фурье ул., 15
• БИЗНЕС ОРИЕНТИР ООО
  Тел: 7(3952) 20-37-10
  Адрес: 664017, Иркутск, Бограда ул., 1/1, 2 этаж
• ГРАНД-ПЕРСОНАЛ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
  Тел: 7(3952) 29-2319
  Адрес: 664007, Иркутск, Декабрьских Событий ул., 125, оф. 302, 3-й эт
• ИРВИКS КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
  Тел: 7(3952) 20-2054
  Адрес: 664025, Иркутск, Бограда ул., 3, оф. 2
• ИРКУТСКИЙ ЦЕНТР КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ДЕЛО ООО
  Тел: 7(3952) 29-4275
  Адрес: 664007, Иркутск, Фридриха Энгельса ул., 10
• КЭДО ЛТД
  Тел: 7(3952) 27-6288
  Адрес: 664000, Иркутск, Карла Либкнехта ул., 153, оф. 503Б
• КАДРОВЫЙ УСПЕХ
  Тел: 7(3952) 24-38-68
  Адрес: Иркутск, Дзержинского ул., 1-515
• ЛЕВОБЕРЕЖЬЕ ГРУППА КОМПАНИЙ» ООО
  Тел: 7(3952) 42-9998
  Адрес: 664033, Иркутск, Лермонтова ул., 130, оф. 223,225, институт Систем Энергетики
• МБТ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
  Тел: 7(3952) 34-2425
  Адрес: 664025, Иркутск, Чкалова ул., 39А, оф. 501,502
• МЕЖДУНАРОДНОЕ АГЕНТСТВО ПО ЗАРУБЕЖНОМУ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
  Тел: 7(3952) 33-0565
  Адрес: 664000, Иркутск, 5-й Армии ул., 40, оф. 65
• НАХОДКА КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО ООО
  Тел: 7(3952) 20-4195
  Адрес: 664003, Иркутск, Литвинова ул., 20, оф. 2-35, строение 4
• НИКА
  Тел: 7(3952) 29-18-94
  Адрес: 664017, Иркутск, Советская ул., 36-504
• ПЕРСОНА КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
  Тел: 7(3952) 24-2999
  Адрес: 664003, Иркутск, Карла Маркса ул., 22, оф. 49
• ПЕРСОНАЛ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
  Тел: 7(3952) 33-1411
  Адрес: 664007, Иркутск, Декабрьских Событий ул., 57, оф. 504
• ПРФЕССИОНАЛ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
  Тел: 7(3952) 29-42-68
  Адрес: Иркутск, Декабрьских Событий ул., 55-409
• РЕСУРС-ЦЕНТР КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
  Тел: 7(3952) 93-19-80
  Адрес: 664017, Иркутск, Грязнова ул., 1-303
• СИБИРЬ РЕГИОНАЛЬНЫЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР
  Тел: 7(3952) 70-33-90
  Адрес: 664017, Иркутск, Чехова ул., 19-410
• СИБРОН РЕСУРС АГЕНТСТВО КАДРОВЫХ УСЛУГ
  Тел: 7(3952) 25-2286
  Адрес: 664011, Иркутск, Чехова ул., 19, оф. 302, Рембыттехника, 3 эт.
• СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЕ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
  Тел: 7(3952) 24-8977
  Адрес: 664075, Иркутск, Байкальская ул., 249, оф. 111
• СПЕЦИАЛИСТ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
  Тел: 7(3952) 38-7690
  Адрес: 664074, Иркутск, Лермонтова ул., 92
• СТОПКАДР КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
  Тел: 7(3952) 44-38-46
  Адрес: Иркутск, Розы Люксембург ул., 184-417
• АВТОКРАН-СЕРВИС
  Тел: 7(3952) 42-2628
  Адрес: 664017, Иркутск, Костычева ул., 28
• ЦЕНТР ИНФОРМАТИКИ
  Тел: 7(3952) 43-4420
  Адрес: 664074, Иркутск, Лермонтова ул., 78
• ШАНС КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО
  Тел: 7(3952) 200-684
  Адрес: Иркутск, Чкалова ул., 39а-502

 

 

 

 

 

 

 

Используемые источники:

 

• Уралова С.В. «Женщины на рынке труда: мифы и реальность» (издание третье переработанное и дополненное), 2004 г., 64 стр.
• Сайт Пермского регионального правозащитного центра

http://www.prpc.ru/law_met/unempl.shtml

• Сайт Службы занятости населения Иркутской области http://www.irkzan.ru
• Сайт Государственной инспекции труда в Иркутской области http://git38.rostrud.ru
• Сайт Центра занятости населения города Иркутска   http://www.irkzan.ru

 

 

Для заметок

__________________________________________________________

 

 

Книга издана в рамках проекта «Предотвращение нарушений трудовых прав женщин в Байкальском регионе». При реализации проекта использованы средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 8 мая 2010 года № 300-рп. Проект выполнен Иркутской областной общественной организацией Байкальский региональный союз женщин «Ангара».

 

 

 

 

 

 

 

Составители: Широбокова А.А., Уралова С.В., Кривощекова О.В.

 

 

Женщине, ищущей работу. – Иркутск: Изд-во «Листок», 2011 г. — 52 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Распространяется бесплатно.

 

 

 

 

 

 

© Байкальский региональный

союз женщин «Ангара»

 

Иркутск, 2011