Консультация Сменная работа Графики

Особенности сменной работы.

Составление графиков сменности.

Сменная работа организуется по графику сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.

Работа может быть организована в две, три, четыре смены в зависимости от общей продолжительности рабочего времени и особенностей производственного процесса.

Устанавливая начало и окончание работы каждой смены, график, таким образом, определяет и продолжительность смены. В связи с тем что максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для некоторых категорий работников (ст. 94 ТК РФ), при составлении графиков сменности необходимо учитывать рекомендации санитарно-гигиенических нормативов, предусматривающих допустимую продолжительность работы в сутки 10 — 12 часов, а также специальные нормативные правовые акты (Приказ МПС России № 7 от 5 марта 2004 г. N 7), определяющие особенности режима рабочего времени для работников железнодорожного транспорта.

Сменная работа часто связана с использованием суммированного учета рабочего времени (см.  ст. 104 ТК РФ).

При составлении графика сменности должны учитываться гарантии, установленные для работников трудовым законодательством: предоставление еженедельного отдыха, соблюдение правил о междусменном перерыве, ограничения сверхурочной работы и т.п.  В обязательном порядке необходимо предусматривать плановые отвлечения (ежегодные и дополнительные отпуска, учебный отпуск и др.). Именно поэтому   при применении суммированного учета рабочего времени график должен составляться на учетный период. При этом, необходимо отметить, чем короче учетный период, тем удобнее и проще вести учет.

Для работающих по графику сменности установлена дополнительная гарантия — запрещение работы в течение двух смен подряд.

Графики сменности составляются на норму рабочего времени для данной категории работников за соответствующий учетный период. Сверхурочная работа или недоработка в графике планироваться не должна.

Части 3, 4  статьи 103 ТК РФ устанавливают определенный порядок утверждения графиков сменности (с учетом мнения представительного выборного органа) и доведения их до сведения работников. Этот порядок должен неукоснительно соблюдаться.

Утвержденный в установленном порядке график сменности обязателен для исполнения обеими сторонами трудовых отношений.

Если изменение графика связано с изменением режима рабочего времени, определенного трудовым договором, должны соблюдаться требования ст. 74 ТК – работника необходимо предупредить не позднее, чем за два месяца до введения изменений.

Привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей вне графика сменности производится на основании соответствующего приказа после получения письменного согласия работника.