О годе культуры и этики

РОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ союз ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ И ТРАНСПОРТНЫХ СТРОИТЕЛЕЙ

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ VIII Пленум

17 апреля 2014 года

О проведении Года этики и культуры на производстве

В современных условиях состояние культуры производства, нормы поведения, принятые в организациях, оказывают непосредственное влияние на качество работы, производительность труда работников, являются эффективным инструментом стратегического развития и совершенствования, связаны с инновациями, направленными на достижение высоких производственных показателей, снижение текучести кадров, и соответственно, повышение эффективности деятельности предприятия, его конкурентоспособности.

Именно поэтому социально ответственные компании для укрепления этических принципов взаимоотношений в коллективах регламентируют нормы поведения на производстве. Так, например, в ОАО «РЖД» принят Кодекс деловой этики, который показывает, каким принципам обязаны следовать руководители и рядовые работники в своей повседневной трудовой деятельности, чтобы содействовать эффективному решению производственных задач.

Комитеты организаций РОСПРОФЖЕЛ всех уровней постоянно участвуют в работе по повышению производственной культуры и экономической эффективности подразделений, укреплению трудовой и технологической дисциплины, обеспечению безопасности движения поездов, мотивации работников на реализацию своих профессиональных способностей, закреплению квалифицированных кадров в конкурентной среде, улучшению условий труда, обеспечению работников качественной спецодеждой и современной форменной одеждой, внедрению новых передовых технологий и высокопроизводительной техники. Используя мировой опыт и стандарты культуры общественного поведения, РОСПРОФЖЕЛ развивает систему страхования членов Профсоюза на производстве и в быту, включая страхование жизни, здоровья, имущества, страхования на случай потери профессии по состоянию здоровья, совершенствует работу кредитно-потребительских кооперативов, развивает массовую физическую культуру и спорт, пропагандирует здоровый образ жизни, туризм, создает условия для духовного и нравственного развития членов Профсоюза.

Однако, на предприятиях имеют место нарушения трудового законодательства РФ, грубого отношения к работникам, сохраняется неудовлетворительное положение с режимом труда и отдыха, безопасности
движения. До настоящего времени существует практика экономии средств за счет неоплаты полностью отработанного времени, снижения премии при выполненных показателях, недостаточно современных и комфортных бытовых помещений, выявляются рабочие места не соответствующие требованиям санитарно-гигиенических норм и эргономике, сохраняется большое количество ручного труда, не хватает средств малой механизации, неудовлетворительно организовано питание работников, не становится нормой для всех ведение здорового образа жизни, занятия производственной гимнастикой, физкультурой и спортом.

В целях совершенствования вопросов этики и культуры на производстве, в коллективах Центральный комитет Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить состав Организационного комитета (Приложение № 1) и план мероприятий по проведению Года этики и культуры на производстве в 2014 году (Приложение № 2).
2. Президиуму ЦК Профсоюза:
   • обратиться в Министерство образования и науки Российской Федерации о включении в программу обучения в вузах и колледжах предмета «Этика делового общения»;
   • обратиться в Объединение «Желдортанс» с предложением о разработке Кодекса корпоративного поведения, обязательного для всех организаций холдинга «РЖД».
3. Комитетам организаций Профсоюза в срок до 01 июля 2014 года инициировать разработку и принятие кодексов корпоративного поведения (других нормативных документов подобной направленности) в организациях, не входящих в холдинг «РЖД».
4. Комитетам организаций Профсоюза:
   • в срок до 20 мая 2014 года завершить разработку и утвердить на заседаниях профсоюзных органов Планы мероприятий по проведению Года этики и культуры на производстве в 2014 году, соответствующие специфике производственной деятельности предприятий, структурных подразделений и установить контроль за их реализацией;
   • проводить работу по защите прав членов Профсоюза на справедливую оплату труда, от незаконных дисциплинарных взысканий, увольнений и других противоправных действий, обеспечению достойных условий труда, развитию взаимопомощи, нетерпимости к нарушениям трудовой и производственной дисциплины, формированию у каждого работника осмысленного понимания и внутренней потребности добросовестного выполнения его должностных обязанностей;
   • повысить эффективность информационной работы с использованием современных средств коммуникации, реализовать принятое XXXI Съездом РОСПРОФЖЕЛ решение — «Информируя всех, дойти до каждого члена РОСПРОФЖЕЛ!»;
   • более активно вовлекать рядовых членов Профсоюза в его деятельность через социальную профсоюзную сеть РОСПРОФЖЕЛ.РУ, использовать другие средства массовой информации;
   • максимально использовать в информационно-воспитательной работе возможности железнодорожных и других музеев и библиотек, оказывать всемерное содействие в пополнении их экспозиций и фондов;
   • развивать систему страхования членов Профсоюза, совершенствовать работу кредитно-потребительских кооперативов.
   • организовать при комитетах организаций РОСПРОФЖЕЛ пункты консультационной помощи работникам для регистрации на портале «Государственные услуги РФ».

5. Контроль исполнения Постановления возложить на Президиум ЦК Профсоюза.