Постановление РФ74
Постановление Правительства РФ
от 13 октября 2008 г. N 749
«Об особенностях направления работников в служебные командировки»
В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации
Правительство Российской Федерации постановляет:
- Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления
работников в служебные командировки.
- Министерству здравоохранения и социального развития Российской
Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением
Положения, утвержденного настоящим постановлением.
Председатель Правительства
Российской Федерации В. Путин
Положение об особенностях направления работников в служебные командировки
- Настоящее Положение определяет особенности порядка направления
работников в служебные командировки (далее — командировки) как на
территории Российской Федерации, так и на территории иностранных
государств.
- В командировки направляются работники, состоящие в трудовых
отношениях с работодателем.
- В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует
считать место расположения организации (обособленного структурного
подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым
договором (далее — командирующая организация).
Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя
на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места
постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее
— работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в
обособленное подразделение командирующей организации (представительство,
филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается
командировкой.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых
осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не
признаются.
- Срок командировки определяется работодателем с учетом объема,
сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда,
самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной
работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия
указанного транспортного средства в место постоянной работы. При
отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда
в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее —
последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой
населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до
станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной
работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в
день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
- Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в
выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с
трудовым законодательством Российской Федерации.
- Цель командировки работника определяется руководителем
командирующей организации и указывается в служебном задании, которое
утверждается работодателем.
- На основании решения работодателя работнику оформляется
командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в
командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из
него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего
Положения.
Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и
подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в
течение всего срока командировки.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по
отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него,
которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью
полномочного должностного лица и печатью, которая используется в
хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник,
для засвидетельствования такой подписи.
В случае если работник командирован в организации, находящиеся в
разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате
приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он
командирован.
- Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из
командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они
командированы, определяются Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации.
- Средний заработок за период нахождения работника в командировке,
а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной
остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику,
установленному в командирующей организации.
- На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу
Работнику, работающему по совместительству, при командировании
сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в
командировку. В случае направления такого работника в командировку
одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях
совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а
возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими
работодателями по соглашению между ними.
- Работнику при направлении его в командировку выдается денежный
аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и
дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные).
- Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого
помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне
постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы,
произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются
коллективным договором или локальным нормативным актом.
Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства
(суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в
командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за
дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути,
с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий
транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы
имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства,
суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае
решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий
транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также
необходимости создания работнику условий для отдыха.
Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с
руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по
найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов
возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным договором или
локальным нормативным актом.
В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его
просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.
- Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской
Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного
населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько
организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы
по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции,
пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся
за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов),
подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное
личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению
проездных документов и предоставлению в поездах постельных
принадлежностей.
- В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются
расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими
документами, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором
или локальным нормативным актом.
- Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории
Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им
предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах,
определенных коллективными договорами или локальным нормативным актом.
- Направление работника в командировку за пределы территории
Российской Федерации производится по распоряжению работодателя без
оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в
государства — участники Содружества Независимых Государств, с которыми
заключены межправительственные соглашения, на основании которых в
документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки
о пересечении государственной границы.
- Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной
валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской
Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение
неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в
связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным
законом «О валютном регулировании и валютном контроле».
Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении
работника в командировку за пределы территории Российской Федерации
осуществляется в размерах, определяемых коллективным договором или
локальным нормативным актом, с учетом особенностей, предусмотренных
пунктом 19 настоящего Положения.
- 17. За время нахождения в пути работника, направляемого в
командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные
выплачиваются:
а) при проезде по территории Российской Федерации — в порядке и
размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным
актом для командировок в пределах территории Российской Федерации;
б) при проезде по территории иностранного государства — в порядке и
размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным
актом для командировок на территории иностранных государств.
- При следовании работника с территории Российской Федерации дата
пересечения государственной границы Российской Федерации включается в
дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при
следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения
государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые
суточные выплачиваются в рублях.
Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при
следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской
Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.
При направлении работника в командировку на территории 2 или более
иностранных государств суточные за день пересечения границы между
государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным
для государства, в которое направляется работник.
- При направлении работника в командировку на территории
государств — участников Содружества Независимых Государств, с которыми
заключены межправительственные соглашения, на основании которых в
документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки
о пересечении государственной границы, даты пересечения государственной
границы Российской Федерации при следовании с территории Российской
Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам в
командировочном удостоверении, оформленном как при командировании в
пределах территории Российской Федерации.
В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки
выплачиваются по решению руководителя организации при представлении
документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.
- Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного
государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же
день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов
нормы расходов на выплату суточных, определяемой коллективным договором
или локальным нормативным актом, для командировок на территории
иностранных государств.
- Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в
командировки на территории иностранных государств, подтвержденные
соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах,
определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.
- Расходы по проезду при направлении работника в командировку на
территории иностранных государств возмещаются ему в порядке,
предусмотренном пунктом 12 настоящего Положения при направлении в
командировку в пределах территории Российской Федерации.
- Работнику при направлении его в командировку на территорию
иностранного государства дополнительно возмещаются:
а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других
выездных документов;
б) обязательные консульские и аэродромные сборы;
в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;
г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;
д) иные обязательные платежи и сборы.
- Возмещение иных расходов, связанных с командировками в случаях,
порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным
нормативным актом, осуществляется при представлении документов,
подтверждающих эти расходы.
- Работнику в случае его временной нетрудоспособности,
удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму
жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится
на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего
времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к
выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к
месту постоянного жительства.
За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается
пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
- Работник по возвращении из командировки обязан представить
работодателю в течение 3 рабочих дней:
авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и
произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в
командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому
отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим
образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по
проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование
пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов
и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных
расходах, связанных с командировкой;
отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с
руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной
форме.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
