ПРАВОвой навигатор

Очень часто у работодателя возникает необходимость перевести работника временно или постоянно на другую работу. Но имеет ли он право сделать это в одностороннем порядке, без согласия работника, мотивируя производственной необходимостью?

В соответствии с действующим трудовым законодательством перевод работника на другую работу может быть осуществлен только по соглашению сторон.
Работник без его согласия может быть переведён на срок до одного месяца на не предусмотренную трудовым договором работу только для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии и т.п.
Кроме того такой перевод может быть осуществлён в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если все эти случаи вызваны указанными выше чрезвычайными обстоятельствами (пожар, наводнения, землетрясения, производственная авария, эпидемии и т.п.).
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Перевод на другую работу на постоянной основе, в любом случае, может быть осуществлен только с согласия работника.

Если Ваши трудовые права нарушены, обращайтесь за помощью к правовым инспекторам труда Профсоюза в Ваших регионах.

64-44-65 Филиппов Игорь Валерьевич правовой инспектор труда Дорпрофжел на Восточно-Сибирской железной дороге

Также Вы можете задать вопросы и получить консультации по трудовому праву на страничке в VК
vk.com/id711178147 (Правовой Инспектор-Роспрофжел)