| Ирисочка
Full Member
Offline
Сообщений: 122 |
Кака должна быть формулирофка в трудовой по уходу за ребенком до 14 лет??? |
|
|
|
|
| ElBes
Junior Member
Offline
Пол:
Сообщений: 83 |
Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
|
| гость
Гость |
А какой смысл теперь в этой записи, если непрерывность стажа больше не имеет никакого значения? |
|
|
|
|
| Ir.
Гость |
смысл этой записи заключается в том, что это относится к уважительной причине увольнения. Если женщина встанет на биржу (как это часто бывает после увольнения) это будет влиять на размер и длительности выплаты пособия по безработице. |
|
|
|
|
| kатерина
Гость |
а на основание чего производится эта запись где об этом можно прочитать? |
|
|
|
|
| krasotka
God
Offline
Пол:
Сообщений: 885 |
Цитата: Ирисочка от Марта 14, 2007, 01:36:23 pm
Кака должна быть формулирофка в трудовой по уходу за ребенком до 14 лет???
Уволена по собственному желанию с связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Но такую запись Вы вносите согласно заявления работинка. Т.е. в заявлении работинк ОБЯЗАН указать данную причину увольнения.
Хотя теперь это уже не так актуально (данная причина уволнения), разьве что для службу занятости.
Хотя моё мнение: есть ребенок, вносить такую запись, не известно как потом все это обернется… Все может поменяться… |
|
|
|
|
| А
Гость |
Я так уволилась для того чтобы меня не заставляли отрабатывать 2 недели, как принято! я просто хотела быстро перейти в другую организацию, что и удачно у меня получилось. |
|
|
|
|
| София34
Newbie
Offline
Сообщений: 1 |
подскажите пожалуйста, так действительно ли при увольнении в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет не требуется предупреждать работодателя за 2 недели? |
|
|
|
|
| Nastenka
God
Offline
Пол:
Сообщений: 2725 |
Вы обязаны предупредить за 2 недели.
Работодатель сам решает, дать вам отработку или уволить сразу.
В принципе, если вы не ценный работник или у работодателя есть замена, то обычно увольняют сразу. |
|
|
|
|
|
|
| musy77
Гость |
подскажите пожайлусто как быть.вынуждина сидеть с ребёнком после исполнения ребёнку 3-х лет. Написать заявления увольнения по уходу или за свой счёт на 1 год ( не потеряю ли я в стаже) |
|
|
|
|
| Nastenka
God
Offline
Пол:
Сообщений: 2725 |
Держать вас на работе без содержания 1 год — сейчас в условиях кризиса очень проблематично для работодателя.
Лучше написать заявление Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
|
| musy77
Newbie
Offline
Сообщений: 1 |
А как должна быть написана запись в трудовой книжке? А то наша отдел кадров мне сказала что запись будет простая( уволена по инициативе работника) А всё что писала по уходу за ребёнком не будут фиксироваться. Если она права, то почему? |
|
|
|
|
| Nastenka
God
Offline
Пол:
Сообщений: 2725 |
Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
|
|
|
|
| Домохозяйка
Senior Member
Offline
Пол:
Сообщений: 443 |
работодатель не имеет права отказать работнику в такой формулировке записи об увольнении в трудовой книжке, если работник это прописал в своем заявлении. |
|
|
|
|
