1 о выполнении ОСЖТ за 2013 год

	РОССИЙСКИЙ  ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ  СОЮЗ   ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИКОВ И ТРАНСПОРТНЫХ  СТРОИТЕЛЕЙ
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ  КОМИТЕТ ПРЕЗИДИУМ ПОСТАНОВЛЕНИЕ                  16.04.2014 г.                    г. Москва                           №

                                                                                                                                                                        ПРОЕКТ

 

 

 

О выполнении Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта   на  2011 – 2013  годы  за 2013 год

 

 

Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного транспорта на 2011 — 2013 годы (далее – Соглашение) охвачены организации железнодорожной отрасли, в которых суммарно работают свыше 1 млн. 250 тыс. человек. Итоги выполнения Соглашения подводились на региональных форумах социальной ответственности и партнерства и непосредственно в 67 членских организациях Объединения «Желдортранс» (далее — Организации) с численностью работников 1 млн. 123 тыс. человек, где на ветеранском учете состоят 694 тыс. неработающих пенсионеров.

По мнению сторон социального партнерства Организаций, обязательства Соглашения за 2013 год, в основном, выполнялись. Не зарегистрировано ни одного коллективного трудового спора, а Отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в организациях железнодорожного транспорта не было принято ни одного положительного решения по вопросам временного приостановления отдельных гарантий, установленных Соглашением, на основе анализа реального финансово-экономического положения Организаций.

Заработная плата во всех Организациях выплачивалась своевременно и в полном объеме. В подавляющем числе Организаций она выросла к уровню 2012 года, кроме ОАО «Росжелдорпроект», ОАО «Первая грузовая компания», ОАО «Федеральная грузовая компания», где произошло снижение на 17,2 %,  5,0 %, 3,9 % соответственно, хотя уровень оплаты труда там сохранился на уровне значительно выше общеотраслевого, в ОАО «ЭЛТЕЗА» — снижение на 3,8 %.

Средняя заработная плата работников ОАО «РЖД» за 2013 год составила 38936 рублей с ростом к аналогичному периоду прошлого года на 9,1 %,  рост реальной заработной платы составил 2,2%.

Для сравнения, по Российской Федерации среднемесячная заработная плата за 2013 г. составила 29940 рублей и возросла на 12,3 %, реальная —  на 5,1%.

В большинстве Организаций (82 %) была проведена индексация заработной платы работников в соответствии с ростом потребительских цен на товары и услуги. В среднем размер индексации составил 5,8 % при уровне инфляции по данным Росстата в размере 6,8 %.

Среднемесячная минимальная заработная плата в Организациях составила 8842 рублей.

В ОАО «РЖД» индексация заработной платы работников проводилась с 1 марта на 1,9 % и с 1 октября – на 3,8 %, исходя из прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги по данным Минэкономразвития России в размере 6,7 % в среднем за год.

Все Организации выделяют средства на охрану труда в размере не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции.

Практически во всех Организациях проведена поэтапная аттестация рабочих мест по условиям труда, из них в большинстве аттестация или завершена, или находится в стадии завершения.

В соответствии с типовыми отраслевыми нормами во всех Организациях  работники обеспечивались сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами с учетом состояния рабочих мест.

Технической инспекцией труда Профсоюза выдано 3847 представлений, выявлено 48735 нарушений, из которых 95 % устранены работодателями.

Правовой инспекцией труда Профсоюза проведено 6263 проверки соблюдения трудового законодательства, выявлено 23596 нарушений, из них 99,3 % устранено.

В пользу работников взыскано и выплачено премий, материальной помощи, пособий, доплат за сверхурочную работу и работу в выходные дни, оплаты командировочных расходов, технической учебы и других выплат на общую сумму 217 млн. 870 тыс. руб.

По требованию инспекции отменено 1214 неправомерно наложенных дисциплинарных взысканий.

Оказано 50375 юридических консультаций по вопросам трудового законодательства, что больше, чем в 2012 г. на 21%.

Анализ выполнения Соглашения и коллективных договоров Организаций показал, что «социальные пакеты» работника и неработающего пенсионера в Организациях сильно отличаются.

В ОАО «РЖД» социальный пакет работника составил свыше 60,8 тыс. руб. расходы на одного работника, больше только в ОАО «Первая грузовая компания» — 123,0 тыс. руб., ОАО «Федеральная грузовая компания» — 86,6 тыс. руб.

Самый низкий размер социального пакета работника сложился в ОАО «Октябрьский электровагоноремонтный завод» — 2600 руб., ОАО «Ярославский вагоноремонтный завод «Ремпутьмаш»» — 6500 руб., ОАО «Первая нерудная компания» — 9513 руб., ОАО «Верещагинский завод «Ремпутьмаш» — 10121 руб., ОАО «Петуховский литейно — механический завод» — 11314 руб.

В ОАО «РЖД» социальный пакет одного неработающего пенсионера составил более 8,3 тыс. руб. Наибольший социальный пакет неработающего пенсионера сложился в ОАО «ЭЛТЕЗА» — 20877 руб., ОАО «Вологодский вагоноремонтный завод» — 16900 руб., ОАО «Росжелдорпроект» — 13032 руб., ОАО «НИИАС» — 14429 руб., ОАО «ВНИИЖТ» — 12141 руб., наименьший — в ОАО «Барнаульский вагоноремонтный завод» — 846 руб., ОАО «Октябрьский электровагоноремонтный завод» — 850 руб., ОАО «Московский локомотиворемонтный завод» — 1300 руб.

При этом, средний размер социальных гарантий, компенсаций и льгот, приходящихся на одного работника Организаций, составил 55742 руб., неработающего пенсионера — 7510 руб.

Работникам предоставлялись социальные гарантии и льготы, предусмотренные Соглашением и конкретизированные в коллективных договорах Организаций. Так, в большинстве Организаций работникам, членам их семей, находящимся на иждивении, обеспечивался проезд по личным надобностям или его частичная компенсация, производилась выплата за добросовестный многолетний труд при увольнении работников в связи с выходом на пенсию, осуществлялось негосударственное пенсионное обеспечение работников через НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ». Работникам и неработающим пенсионерам оказывалась материальная помощь.

По состоянию на 31 декабря 2013 года договоры негосударственного пенсионного обеспечения с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» заключили 73 ДЗО ОАО «РЖД», общее число участников-вкладчиков составило 712188 человек, корпоративные пенсии получали 284556 человек. Средний размер получаемой пенсии составил 5394 руб., в том числе в ОАО «РЖД» — 3065 руб.

Работники и неработающие пенсионеры обеспечивались медицинской помощью в учреждениях здравоохранения. В 2013 г. пролечено в НУЗ ОАО «РЖД» более 173 тыс. человек, в амбулаторно-поликлинических учреждениях НУЗ ОАО «РЖД» обеспечено более 15 млн. посещений.

Введение современных технологий лечения позволяют сохранять трудовой потенциал холдинга ОАО «РЖД». В настоящее время в здравоохранении  функционируют 204  НУЗ ОАО «РЖД».

В 2013 году  в здравницах ОАО «РЖД» и ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» отдохнули и прошли курс оздоровления более 190 тысяч человек.

РОСПРОФЖЕЛ приобретены более 5 тысяч путевок и организованы лечебные туры в Чехию и Словакию.

Летом 2013 года организован отдых почти 49 тысяч детей на базах 63 загородных лагерей ОАО «РЖД», а всего по холдингу ОАО  «РЖД» отдохнуло 75 тысяч детей.

По целевой программе оздоровления на Черноморском побережье Красно-дарского края отдохнуло более 12 тысяч детей, из них 975 путевок для детей из многодетных и малообеспеченных семей, интернатов приобретено за счет средств Профсоюза.

В 2013 году, как и ранее, был сохранен единый размер оплаты родителями стоимости путевки (от 10 % до 15 % в детские загородные оздоровительные лагеря и 20 % — в южные здравницы, для многодетных и малообеспеченных семей 5 % и 10 % соответственно).

Организациями РОСПРОФЖЕЛ на проведение детского отдыха выделено более 122 млн. рублей.

В спортивных мероприятиях, проводимых ОАО «РЖД», РОСПРОФЖЕЛ и РФСО «Локомотив»  приняло участие более 160 тысяч работников и членов их семей, во Всероссийских Играх «Спорт поколений» — около 200 тысяч человек.

На организацию спортивно-массовой работы Профсоюз выделил около 300 млн. рублей.

Все нуждающиеся работники (в 33 %), неработающие пенсионеры (в 34 %) Организаций обеспечивались бытовым топливом. Благотворительная помощь пенсионерам-ветеранам железнодорожного транспорта для приобретения бытового топлива составила 446,1 млн. рублей.

Всего в 2013 году 354,7 тыс. неработающих пенсионеров, в том числе 9,7 тыс. почетных железнодорожников не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, при стаже работы не менее 15 лет, получили выплаты ежемесячной материальной помощи через Благотворительный фонд «ПОЧЕТ» на общую сумму  2,1 млрд. руб.

При этом, в ряде Организаций допускались нарушения отдельных положений Соглашения, до настоящего времени существует практика экономии средств за счет недоиндексации заработной платы работников, неоплаты полностью отработанного времени, снижения премии при выполненных показателях. В частности, индексация заработной платы работников не проведена в 2013 году в ОАО «Барнаульский вагоноремонтный завод», ОАО «Рославльский вагоноремонтный завод», ОАО «Саранский вагоноремонтный завод». В ряде Организаций применялся режим неполного рабочего времени (ОАО «ЭЛТЕЗА», ОАО «Желдорреммаш», ОАО «Саранский вагоноремонтный завод», ОАО «Владикавказский вагоноремонтный  завод» и даже в ОАО «РЖД»), допускались случаи задержек выплаты компенсации стоимости проезда работникам, не предоставление путевок на санаторно-курортное лечение неработающим пенсионерам, задержки перечисления денежных средств первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу и другие.

В 2013 году Организации Профсоюза, руководствуясь принципами социального партнерства, осуществляли контроль за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации, Соглашения, коллективных договоров, локальных нормативных актов в сфере труда.

В результате конструктивной работы комиссии и рабочих групп РОСПРОФЖЕЛ и Объединения «Желдортранс» в 2013 году принято Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на  2014 — 2016 годы, которое явилось продолжением ранее действующих Отраслевых и Отраслевых тарифных соглашений и в котором сохранены все традиционные гарантии и льготы, предоставляемые работникам и неработающим пенсионерам железнодорожной отрасли.

На основе вышеизложенного Президиум Центрального комитета Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Информацию о выполнении Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2011 — 2013  годы за 2013 год принять к сведению. Отметить, что обязательства Соглашения, в основном, выполняются.
2. Совместно с Объединением «Желдортранс» продолжить работу по:

2.1. реализации положений Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта  на 2014 — 2016 годы всеми Организациями, установив контроль за предоставлением гарантий и льгот работникам и неработающим пенсионерам в полном объеме в соответствии с коллективными договорами;

2.2. проведению работы по принятию на всех уровнях законодательной и исполнительной власти конкретных решений, позволяющих предоставлять преимущества в области ведения бизнеса (при рассмотрении вопросов на тендерных комиссиях, при заключении договоров и др.) социально ответственным организациям, членам Объединения «Желдортранс».

2.3. контролю за своевременной индексацией заработной платы работников в  Организациях в соответствии с Отраслевым соглашением по организациям железнодорожного транспорта  на 2014 — 2016 годы и коллективными договорами. При невозможности осуществить индексацию в 2014 году в полном объеме — провести доиндексацию заработной платы работников в 2015 году.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Профсоюза С.П. Железнова.

 

 

 

Председатель Профсоюза

Н.А. Никифоров